撰寫勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

我，李明，身份證號碼系北京市朝陽區(qū)某科技有限公司員工，自2019年3月1日入職以來，在該公司擔(dān)任軟件開發(fā)工程師一職?，F(xiàn)因該公司違反勞動合同約定及勞動法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益，導(dǎo)致我的個人生活、職業(yè)發(fā)展及身心健康受到嚴(yán)重影響，特此向貴委員會提起勞動仲裁申請，請求依法裁決如下：

一、申請內(nèi)容

1.請求仲裁委員會依法裁決解除我與北京市朝陽區(qū)某科技有限公司簽訂的勞動合同，并確認(rèn)公司自2021年1月1日起拖欠我的工資及加班費共計人民幣XX元。

2.請求仲裁委員會依法裁決公司支付我違法解除勞動合同的賠償金人民幣XX元。

3.請求仲裁委員會依法裁決公司支付我未休年假工資補償金人民幣XX元。

4.請求仲裁委員會依法裁決公司支付我因加班產(chǎn)生的交通補助費人民幣XX元。

5.請求仲裁委員會依法裁決公司賠償我因工作壓力導(dǎo)致的健康問題所花費的醫(yī)療費用人民幣XX元。

6.請求仲裁委員會依法裁決公司返還我因公司要求購買的個人商業(yè)保險費用人民幣XX元。

7.請求仲裁委員會依法裁決公司支付我因被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣XX元。

8.請求仲裁委員會依法裁決公司為我補繳2019年3月至2022年12月的社會保險及住房公積金。

9.請求仲裁委員會依法裁決公司為我提供合理的職業(yè)發(fā)展機會及培訓(xùn)，以彌補其對我造成的職業(yè)損失。

10.請求仲裁委員會依法裁決公司公開向我道歉，以消除因其違法行為給我造成的精神損害。

二、申請原因

自2019年3月1日入職以來，我始終以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神對待工作，積極完成公司分配的各項任務(wù)，并取得了顯著的工作成績。然而，自2021年1月起，該公司開始無故拖欠我的工資及加班費，且從未給出任何合理的解釋或補償。此外，公司管理層頻繁變更，工作環(huán)境日益惡劣，加班時間不斷延長，且公司從未按照勞動法律法規(guī)為我提供相應(yīng)的加班費或調(diào)休。更為嚴(yán)重的是，公司在我懷孕期間強制要求我加班，并威脅我若不加班將面臨解雇，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。

此外，公司從未為我繳納社會保險及住房公積金，導(dǎo)致我的社會保障權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。在2021年10月，我因長期加班導(dǎo)致身體健康出現(xiàn)問題，不得不請假就醫(yī)，但公司卻以“無故缺勤”為由扣除我當(dāng)月工資，并威脅我若再請假將面臨解雇。更為荒謬的是，公司在我生病期間仍然要求我加班，并拒絕為我提供任何必要的幫助或支持。

面對公司的種種違法行為，我曾多次與公司管理層溝通，要求其依法履行勞動合同，并保障我的合法權(quán)益，但公司始終置若罔聞，甚至變本加厲地對我進行打壓和威脅。無奈之下，我只好尋求法律途徑，希望通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

我認(rèn)為，公司的一系列行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，不僅損害了我的個人利益，也破壞了社會公平正義，應(yīng)受到法律的嚴(yán)懲。

三、決心和要求

面對公司的違法行為，我始終保持堅定的決心和積極的態(tài)度。我堅信，在和國家的領(lǐng)導(dǎo)下，在勞動人事爭議仲裁委員會的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護。為此，我決心積極配合仲裁委員會的取證工作，并提供所有必要的證據(jù)材料，以確保仲裁工作的順利進行。

同時，我也對仲裁委員會提出以下要求：

1.請求仲裁委員會依法公正審理本案，確保我的合法權(quán)益得到充分保障。

2.請求仲裁委員會依法對公司進行處罰，以儆效尤，維護勞動法律法規(guī)的嚴(yán)肅性。

3.請求仲裁委員會在裁決結(jié)果作出后，將裁決書送達我公司及我個人，并確保裁決書的執(zhí)行。

我相信，在仲裁委員會的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護。我將積極配合仲裁委員會的工作，并依法履行仲裁委員會的裁決結(jié)果。同時，我也將以此為契機，更加堅定地維護自己的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻自己的力量。

此致

敬禮！

申請人：李明

2023年1月15日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張華

性別：女

民族：漢族

出生日期：1985年6月10日

身份證號碼/p>

住址：北京市海淀區(qū)XX小區(qū)X號樓X單元X室

聯(lián)系電話：138xxxxxxxx

現(xiàn)工作單位：北京市海淀區(qū)某信息技術(shù)有限公司

職務(wù)：軟件測試工程師

二、申請事項

申請人因與北京市海淀區(qū)某信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“公司”）之間存在勞動爭議，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求裁決如下：

1.請求裁決公司支付申請人2019年7月至2022年6月期間拖欠的工資共計人民幣XX元；

2.請求裁決公司支付申請人2019年7月至2022年6月期間拖欠的加班費共計人民幣XX元；

3.請求裁決公司支付申請人違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣XX元；

4.請求裁決公司為申請人補繳2019年7月至2022年6月期間的社會保險和住房公積金；

5.請求裁決公司支付申請人未休年假工資補償金共計人民幣XX元；

6.請求裁決公司支付申請人因加班產(chǎn)生的交通補助費共計人民幣XX元；

7.請求裁決公司賠償申請人因工作壓力導(dǎo)致的健康問題所花費的醫(yī)療費用共計人民幣XX元；

8.請求裁決公司返還申請人因公司要求購買的個人商業(yè)保險費用共計人民幣XX元；

9.請求裁決公司支付申請人因被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元；

10.請求裁決公司公開向申請人道歉，以消除因其違法行為給申請人造成的精神損害。

三、事實與理由

申請人于2019年7月1日進入公司擔(dān)任軟件測試工程師一職，與公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2019年7月1日至2022年6月30日。根據(jù)勞動合同約定，申請人每月工資為人民幣XXXX元，每周工作六天，每天工作八小時，并享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。然而，自2020年1月起，公司開始無故拖欠申請人的工資，且從未給出任何合理的解釋或補償。此外，公司管理層頻繁變更，工作環(huán)境日益惡劣，加班時間不斷延長，且公司從未按照勞動法律法規(guī)為申請人提供相應(yīng)的加班費或調(diào)休。

更為嚴(yán)重的是，公司在我懷孕期間強制要求我加班，并威脅我若不加班將面臨解雇，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。在2021年10月，我因長期加班導(dǎo)致身體健康出現(xiàn)問題，不得不請假就醫(yī)，但公司卻以“無故缺勤”為由扣除我當(dāng)月工資，并威脅我若再請假將面臨解雇。更為荒謬的是，公司在我生病期間仍然要求我加班，并拒絕為我提供任何必要的幫助或支持。

此外，公司從未為申請人繳納社會保險及住房公積金，導(dǎo)致申請人的社會保障權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。在2022年1月，申請人因意外事故受傷，不得不請假治療，但公司卻以“曠工”為由解除與申請人的勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。然而，公司卻以“員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除與申請人的勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。

面對公司的種種違法行為，申請人曾多次與公司管理層溝通，要求其依法履行勞動合同，并保障申請人的合法權(quán)益，但公司始終置若罔聞，甚至變本加厲地對我進行打壓和威脅。無奈之下，申請人只好尋求法律途徑，希望通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張華

2023年1月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

申請事項：

本人特此向貴委員會提起勞動仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決解除本人與北京市西城區(qū)某貿(mào)易有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）于2018年5月1日簽訂的勞動合同，并確認(rèn)公司解除勞動合同的行為違法。

2.請求裁決公司支付本人2019年1月至2022年12月期間拖欠的工資共計人民幣XX元。

3.請求裁決公司支付本人2019年1月至2022年12月期間拖欠的加班費共計人民幣XX元。

4.請求裁決公司支付本人2019年1月至2022年12月期間未繳納的社會保險費用，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，共計人民幣XX元。

5.請求裁決公司支付本人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，按照本人解除勞動合同前十二個月平均工資計算，共計人民幣XX元。

6.請求裁決公司賠償本人因加班導(dǎo)致的健康問題所花費的醫(yī)療費用共計人民幣XX元。

7.請求裁決公司返還本人因公司要求購買的個人商業(yè)保險費用共計人民幣XX元。

8.請求裁決公司支付本人未休年假工資補償金，按照本人未休年假天數(shù)乘以本人日工資標(biāo)準(zhǔn)計算，共計人民幣XX元。

9.請求裁決公司為本人辦理社會保險和住房公積金補繳手續(xù)，補繳期間為2019年1月至2022年12月。

10.請求裁決公司公開向本人道歉，以消除因其違法行為給本人造成的精神損害。

申請理由：

本人與公司于2018年5月1日簽訂了一份為期三年的勞動合同，擔(dān)任公司銷售部門銷售經(jīng)理一職。根據(jù)勞動合同約定，本人每月工資為人民幣XXXX元，享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。然而，自2019年1月起，公司開始無故拖欠本人的工資，且從未給出任何合理的解釋或補償。此外，公司管理層頻繁變更，工作環(huán)境日益惡劣，加班時間不斷延長，且公司從未按照勞動法律法規(guī)為本人提供相應(yīng)的加班費或調(diào)休。

更為嚴(yán)重的是，公司在我懷孕期間強制要求我加班，并威脅我若不加班將面臨解雇，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。在2020年10月，我因長期加班導(dǎo)致身體健康出現(xiàn)問題，不得不請假就醫(yī)，但公司卻以“無故缺勤”為由扣除我當(dāng)月工資，并威脅我若再請假將面臨解雇。更為荒謬的是，公司在我生病期間仍然要求我加班，并拒絕為我提供任何必要的幫助或支持。

此外，公司從未為本人繳納社會保險及住房公積金，導(dǎo)致本人的社會保障權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。在2021年1月，本人因意外事故受傷，不得不請假治療，但公司卻以“曠工”為由解除與本人的勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。然而，公司卻以“員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除與本人的勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。

面對公司的種種違法行為，本人曾多次與公司管理層溝通，要求其依法履行勞動合同，并保障本人的合法權(quán)益，但公司始終置若罔聞，甚至變本加厲地對本人進行打壓和威脅。無奈之下，本人只好尋求法律途徑，希望通過勞動仲裁來維護本人的合法權(quán)益。

1.關(guān)于拖欠工資問題：

根據(jù)本人與公司簽訂的勞動合同以及公司制定的工資管理制度，本人每月工資應(yīng)為人民幣XXXX元。然而，自2019年1月起，公司開始無故拖欠本人的工資，至今已累計拖欠XX元。公司拖欠工資的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

2.關(guān)于拖欠加班費問題：

本人在工作中經(jīng)常加班，但公司從未按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費。根據(jù)本人工作記錄及公司監(jiān)控錄像顯示，本人每周加班時間平均在XX小時以上，且多在法定節(jié)假日加班。公司拖欠加班費的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

3.關(guān)于未繳納社會保險問題：

根據(jù)國務(wù)院《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。然而，公司從未為本人繳納社會保險，導(dǎo)致本人的社會保障權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。公司未繳納社會保險的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！?/p>

4.關(guān)于被迫解除勞動合同問題：

由于公司長期拖欠工資、加班費，且從未繳納社會保險，本人被迫解除與公司的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！?/p>

因此，本人有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除與公司的勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

5.關(guān)于醫(yī)療費用賠償問題：

由于長期加班，本人身體健康受到嚴(yán)重影響，不得不多次住院治療，花費醫(yī)療費用共計人民幣XX元。公司應(yīng)當(dāng)依法賠償本人因加班導(dǎo)致的健康問題所花費的醫(yī)療費用。

6.關(guān)于個人商業(yè)保險費用返還問題：

公司強制要求本人購買個人商業(yè)保險，并收取保險費用共計人民幣XX元。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。公司強制要求本人購買個人商業(yè)保險的行為違反了《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定：“經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者消費者責(zé)任等對消費者不公平、