勞動仲裁工齡補償申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會領(lǐng)導：

在當前社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動者權(quán)益保障的重要性愈發(fā)凸顯。作為一名長期從事基層工作的員工，我在過去的工作中始終秉持著敬業(yè)、誠信的原則，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，隨著公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和人力資源政策的變動，我面臨著工齡補償?shù)脑V求。在此，我鄭重地向貴委員會提交《勞動仲裁工齡補償申請書》，希望能夠通過合法的途徑，維護自身的合法權(quán)益，實現(xiàn)公平合理的勞動補償。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)向貴委員會申請，要求公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對我進行工齡補償。具體補償標準及金額，將根據(jù)公司的實際經(jīng)營狀況、本人的工作年限以及相關(guān)政策進行合理核算。

二、申請原因

1.**工齡貢獻與權(quán)益保障**

本人于XX年XX月入職XX公司，至今已在該公司服務(wù)XX年。在這段時間里，我始終以高度的責任感和使命感投入工作，積極參與公司的各項業(yè)務(wù)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻。例如，在XX項目中，我擔任XX崗位，負責XX工作，通過不懈努力，為公司創(chuàng)造了XX萬元的效益。此外，我還多次獲得公司的表彰，如XX年度優(yōu)秀員工、XX項目突出貢獻獎等。這些成績的取得，離不開公司提供的平臺和機會，也離不開我個人的辛勤付出。然而，隨著公司業(yè)務(wù)調(diào)整，我被調(diào)整至XX崗位，工作內(nèi)容發(fā)生變化，薪資待遇也相應(yīng)降低。盡管如此，我依然以積極的態(tài)度適應(yīng)新的工作環(huán)境，但公司的這一決定，讓我深感自身權(quán)益未能得到應(yīng)有的保障。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足五年的，經(jīng)本人提出，可以訂立無固定期限的勞動合同。”同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。”由此可見，工齡是勞動者權(quán)益的重要組成部分，公司應(yīng)當依法給予工齡補償。

2.**政策依據(jù)與法律支持**

近年來，國家高度重視勞動者權(quán)益保障，陸續(xù)出臺了一系列法律法規(guī)，明確規(guī)定了工齡補償?shù)南嚓P(guān)標準。例如，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！贝送猓蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規(guī)定：“勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的工齡補償?！边@些法律法規(guī)為我的申請?zhí)峁┝藞詫嵉姆梢罁?jù)。

3.**現(xiàn)實困境與合理訴求**

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)為了提高效率，不斷進行人員調(diào)整和崗位優(yōu)化。在這個過程中，部分員工可能會面臨工作內(nèi)容、薪資待遇等方面的變化，甚至失去原有的工作崗位。作為一名工齡較長的員工，我深知公司發(fā)展的不易，但也希望能夠得到合理的補償，以保障自己的生活質(zhì)量和未來發(fā)展的需求。

目前，我面臨的主要困境包括：

-**薪資待遇下降**：從XX崗位調(diào)整至XX崗位后，我的薪資從XX元降至XX元，降幅達XX%。

-**職業(yè)發(fā)展受限**：新的崗位與我的專業(yè)技能不匹配，導致職業(yè)發(fā)展空間受限。

-**經(jīng)濟壓力增大**：由于薪資下降，我需要調(diào)整家庭開支，甚至考慮兼職以維持生活。

基于以上原因，我懇請公司能夠按照相關(guān)法律法規(guī)，給予我合理的工齡補償，以緩解我的經(jīng)濟壓力，保障我的基本生活。

三、決心和要求

1.**決心與態(tài)度**

作為一名負責任的員工，我始終以公司利益為重，即使在面臨困難時，我也希望能夠通過合法的途徑解決問題，而不是采取過激行為。我堅信，通過勞動仲裁這一合法渠道，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方的公平公正。我將以理性、平和的態(tài)度參與整個仲裁過程，積極配合貴委員會的取證，爭取合理的解決方案。

2.**具體要求**

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我的實際工作年限和公司經(jīng)營狀況，我提出以下具體要求：

-**工齡補償標準**：按照公司平均工資的XX%進行補償，補償年限為XX年。

-**一次性補償金額**：根據(jù)公司財務(wù)狀況，一次性支付補償金XX萬元。

-**社保繳納調(diào)整**：公司應(yīng)按照補償后的薪資水平，繼續(xù)繳納社保費用，確保我的社保權(quán)益不受影響。

-**離職手續(xù)辦理**：公司應(yīng)依法辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

我期望公司能夠正視我的訴求，積極與貴委員會溝通，盡快達成一致意見，避免事態(tài)進一步擴大。

四、結(jié)尾

此致

敬禮

五、落款

申請人：XXX

單位名稱：XXX（需蓋章）

2023年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年05月15日

身份證號碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號

聯(lián)系電話/p>

原工作單位：北京盛世華騰科技有限公司

原工作崗位：軟件開發(fā)工程師

入職時間：2005年06月01日

離職時間：2023年03月31日

在原單位工作年限：17年9個月

二、申請事項

本人張偉，就與北京盛世華騰科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生的勞動關(guān)系解除及工齡補償事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求依法裁決：

1.請求裁決公司支付本人解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金；

2.請求裁決公司按照本人在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，支付本人工齡補償金；

3.請求裁決公司補繳本人2005年06月01日至2023年03月31日期間，未足額繳納的社會保險費用；

4.請求裁決公司支付本人被迫解除勞動合同的賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.**勞動關(guān)系建立與變更情況**

本人于2005年06月01日入職公司，擔任軟件開發(fā)工程師崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同期滿后，公司未提出異議，本人亦未提出異議，繼續(xù)在原崗位工作，后雙方簽訂了兩份無固定期限勞動合同。在長達十七年的工作中，本人始終恪盡職守，認真履行崗位職責，參與并負責了公司多個重要項目的開發(fā)與維護工作，包括“盛世ERP系統(tǒng)”、“華騰電商平臺”等，為公司的技術(shù)發(fā)展與業(yè)務(wù)增長做出了重要貢獻。公司也曾多次對本人進行表彰，肯定本人的工作表現(xiàn)。

2.**工作內(nèi)容與技能匹配**

本人在公司期間，主要負責后端系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、性能優(yōu)化等工作，積累了豐富的技術(shù)經(jīng)驗和專業(yè)技能。尤其是在Java企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)方面，具有深厚的功底和獨到的見解。這些技能與本人當前及未來職業(yè)發(fā)展方向高度契合，也一直為公司核心業(yè)務(wù)所依賴。

3.**勞動關(guān)系解除過程**

2023年初，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整及架構(gòu)優(yōu)化，提出對部分崗位進行調(diào)整。2023年02月15日，公司人力資源部口頭通知本人，稱因公司戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變，本人所在的軟件開發(fā)部門將進行合并，本人崗位不再需要，要求本人于2023年03月31日辦理離職手續(xù)。公司并未提供任何書面通知或正式文件，也未就勞動關(guān)系解除的具體事宜與本人進行充分溝通協(xié)商。在本人表示異議，并請求公司給予合理補償時，公司方面僅表示“按照公司規(guī)定處理”，并無明確答復(fù)。

4.**離職后狀況**

本人于2023年03月31日正式離職。離職后，本人積極尋找新的工作機會，但受當前經(jīng)濟形勢及自身年齡因素影響，求職過程較為艱難。目前暫未找到新的工作，生活存在一定壓力。

（二）理由部分

1.**關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求理由**

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”以及第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；……”公司在未提供任何書面通知、未進行充分溝通協(xié)商、未說明解除勞動合同的具體理由的情況下，單方面要求本人離職，屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件（此處指工作保障和職位保障），侵犯了本人的合法權(quán)益。因此，本人有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

2.**關(guān)于工齡補償金的請求理由**

本人在公司連續(xù)工作長達十七年九個月，為公司的長期發(fā)展付出了青春和汗水，積累了豐富的經(jīng)驗和技能，與公司形成了深厚的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！币约啊吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。”公司在解除與本人勞動關(guān)系時，并未考慮本人的工齡因素，也未給予相應(yīng)的補償。本人認為，工齡是勞動者對企業(yè)的貢獻積累，也是企業(yè)對勞動者的一種認可和保障。根據(jù)相關(guān)司法實踐及法律規(guī)定精神，對于長期服務(wù)企業(yè)的員工，在勞動關(guān)系解除時，應(yīng)當給予一定的工齡補償，以體現(xiàn)對勞動者貢獻的尊重和對社會穩(wěn)定的維護。因此，本人請求公司按照本人在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，支付本人工齡補償金。

3.**關(guān)于補繳社會保險費用的請求理由**

公司在本人工作期間，并未按照本人實際工資水平足額繳納社會保險費用，存在偷逃社會保險費的行為。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！币虼?，本人請求公司補繳本人2005年06月01日至2023年03月31日期間，未足額繳納的社會保險費用，并承擔相應(yīng)的滯納金和罰款。

4.**關(guān)于被迫解除勞動合同賠償金的請求理由**

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！惫驹谖刺峁┤魏握斃碛?、未與本人進行充分溝通協(xié)商的情況下，單方面解除與本人的勞動合同，屬于違法解除行為。因此，本人依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，請求公司支付本人被迫解除勞動合同的賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

單位名稱：（無，如需蓋章可填寫原單位名稱并蓋章）

2023年10月8日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

1.**申請事項**

本人，李明，身份證號碼原系北京華宇信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“公司”）正式員工，現(xiàn)因公司單方面解除勞動合同及相關(guān)補償問題，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決：

（1）請求裁決公司支付本人解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金；

（2）請求裁決公司按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于本人一個月工資的標準，支付本人工齡補償金；

（3）請求裁決公司補繳本人自入職之日起至勞動關(guān)系終止之日止的社會保險費；

（4）請求裁決公司支付本人因被迫解除勞動合同的賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償金的雙倍；

（5）請求裁決公司承擔本次仲裁費用。

2.**申請理由**

（1）**勞動關(guān)系事實及工作年限**

本人于1987年1月7日出生，于2007年6月15日入職公司，擔任軟件測試工程師崗位。在公司的十幾年間，本人始終勤勉盡責，認真履行崗位職責，積極參與公司各項重要項目的測試工作，包括“華宇辦公系統(tǒng)V3.0”、“華宇財務(wù)管理系統(tǒng)V2.0”等多個項目的測試與驗收，為公司產(chǎn)品質(zhì)量的保障和業(yè)務(wù)的發(fā)展做出了積極貢獻。期間，本人曾獲得公司年度“優(yōu)秀員工”稱號，并多次獲得項目組頒發(fā)的“突出貢獻獎”。本人在公司的工作年限已滿十五周年零三個月，對公司的業(yè)務(wù)流程和技術(shù)架構(gòu)有著深入的了解和掌握。

（2）**公司違法解除勞動合同的事實**

2022年10月20日，公司以“架構(gòu)調(diào)整，崗位取消”為由，向本人送達《解除勞動合同通知書》，通知本人勞動合同將于2022年12月31日解除。公司聲稱該決定是基于“公司戰(zhàn)略發(fā)展方向調(diào)整”的需要，并稱“公司會給予相應(yīng)的補償”。然而，公司在做出該決定時，并未與本人進行任何實質(zhì)性的溝通和協(xié)商，也未提供任何具體的崗位調(diào)整方案或培訓計劃。本人于當日向公司人力資源部提出異議，并要求公司說明解除勞動合同的具體理由、依據(jù)以及補償方案，但公司方面僅口頭表示“補償方案正在制定中，請耐心等待”，并無明確答復(fù)。公司亦未按照法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知本人本人解除勞動合同。直至2022年12月30日，公司才向本人支付了所謂的“補償金”，金額僅為本人一個月工資，且未提供任何書面解釋。本人認為，公司單方面解除勞動合同的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、四十條的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。

（3）**關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求理由**

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動合同解除或者終止的；……”本案中，公司系違法解除勞動合同，因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，本人有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。本人入職至今工作年限為十五年零三個月，按照本人離職前十二個月的平均工資標準計算，公司應(yīng)支付本人經(jīng)濟補償金。

（4）**關(guān)于工齡補償金的請求理由**

本人在公司服務(wù)長達十五年以上，為公司的發(fā)展付出了大量的精力和汗水，積累了豐富的專業(yè)技能和經(jīng)驗。這些經(jīng)驗和技能是公司寶貴的財富，也是本人多年辛勤工作的成果。在當前市場經(jīng)濟條件下，擁有多年工作經(jīng)驗和技能的員工尤為搶手。公司單方面解除勞動合同，不僅損害了本人的合法權(quán)益，也造成了本人再就業(yè)的困難。因此，本人認為，僅僅支付經(jīng)濟補償金是不夠的，公司還應(yīng)根據(jù)本人多年的工齡，給予本人一定的工齡補償金。工齡補償金是對本人多年為公司服務(wù)的認