濱城區(qū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的濱城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)者權(quán)益保障成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。本人作為一名普通的勞動(dòng)者，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，遭遇了與用人單位之間的糾紛，為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，懇請(qǐng)依法審理并作出公正裁決。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人申請(qǐng)就與濱城區(qū)XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，向貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求解決以下問(wèn)題：

1.**追索拖欠工資**：自2022年3月起，公司累計(jì)拖欠本人工資人民幣12,000元，至今未支付。

2.**支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：因公司單方面解除勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求依法支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣20,000元。

3.**賠償非法解雇損失**：公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明本人存在違紀(jì)行為，請(qǐng)求公司賠償非法解雇造成的名譽(yù)損失及精神損害賠償金人民幣15,000元。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####（一）申請(qǐng)目的及意義

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本的法律關(guān)系之一，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不僅是法律的基本要求，也是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要舉措。本人作為一名勞動(dòng)者，在為公司工作的過(guò)程中，始終恪盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)，但公司卻未能依法履行支付勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)，甚至以不正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。

本次申請(qǐng)仲裁的目的，在于通過(guò)法律途徑維護(hù)自身應(yīng)有的權(quán)益，迫使用人單位正視法律問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤行為，同時(shí)也希望借此機(jī)會(huì)向社會(huì)傳遞一個(gè)明確的信息：任何企業(yè)都必須在法律框架內(nèi)規(guī)范用工，尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

####（二）對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)

1.**拖欠工資問(wèn)題**：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。公司拖欠本人工資的行為，不僅違反了法律規(guī)定，也嚴(yán)重影響了本人的生活狀況。本人從事銷售工作，收入與業(yè)績(jī)掛鉤，但公司多次以“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”為由克扣工資，甚至無(wú)故拖延支付，這種行為不僅違法，也破壞了勞資雙方的信任關(guān)系。

2.**非法解雇問(wèn)題**：公司于2023年5月30日以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由書(shū)面通知本人解除勞動(dòng)合同，但并未提供任何證據(jù)證明本人存在違紀(jì)行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，而公司并未舉證證明本人存在“嚴(yán)重違紀(jì)”情形，其解雇行為明顯屬于非法解雇。此外，公司解除合同時(shí)未提前三十日通知本人，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，進(jìn)一步加劇了本人的損失。

3.**名譽(yù)及精神損害**：公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解雇本人，但在內(nèi)部及外部宣傳中，卻捏造事實(shí)，散布不實(shí)言論，稱本人“工作態(tài)度消極，不服從管理”，這種行為不僅損害了本人的名譽(yù)，也給本人造成了巨大的精神壓力。根據(jù)《民法典》第一百七十九條的規(guī)定，侵害他人名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，公司應(yīng)當(dāng)依法賠償本人名譽(yù)損失及精神損害。

####（三）事實(shí)與證據(jù)

1.**拖欠工資事實(shí)**：

-2022年3月至2023年5月期間，公司每月均未足額支付本人工資，具體明細(xì)如下：

-2022年3月：工資2,500元（應(yīng)發(fā)3,000元）；

-2022年4月：工資2,200元（應(yīng)發(fā)3,000元）；

-2022年5月：工資2,300元（應(yīng)發(fā)3,000元）；

-……

-2023年5月：工資2,000元（應(yīng)發(fā)3,000元）。

-上述工資拖欠均通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，有相關(guān)憑證為證。

2.**非法解雇事實(shí)**：

-公司于2023年5月30日向本人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱因本人“嚴(yán)重違紀(jì)”解除合同，但未提供任何證據(jù)。

-本人在收到通知后立即向公司人力資源部門(mén)提出異議，要求其提供違紀(jì)證據(jù)，但公司始終未予答復(fù)。

-本人在職期間，工作表現(xiàn)一直良好，多次獲得公司表彰，不存在任何違紀(jì)行為。

3.**名譽(yù)及精神損害證據(jù)**：

-公司在解雇后，通過(guò)內(nèi)部公告及外部媒體散布不實(shí)言論，稱本人“工作消極，不服從管理”，相關(guān)截圖及錄音材料已妥善保存。

-本人在接受仲裁過(guò)程中，將提交相關(guān)證據(jù)材料，以證明公司侵權(quán)行為。

###三、決心和要求

####（一）決心與態(tài)度

本人作為一名勞動(dòng)者，始終相信法律是維護(hù)公平正義的最后一道防線。在此次勞動(dòng)爭(zhēng)議中，本人堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益，絕不妥協(xié)退讓。無(wú)論仲裁結(jié)果如何，本人都將依法行事，直至問(wèn)題得到妥善解決。同時(shí)，本人也希望通過(guò)此次仲裁，促使公司正視法律問(wèn)題，規(guī)范用工行為，避免類似事件再次發(fā)生。

####（二）具體要求

1.**要求公司立即支付拖欠工資人民幣12,000元，并按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，支付逾期支付工資的利息**。

2.**要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣20,000元，以彌補(bǔ)本人因非法解雇造成的損失**。

3.**要求公司賠償名譽(yù)損失及精神損害賠償金人民幣15,000元，并公開(kāi)澄清不實(shí)言論，消除對(duì)本人名譽(yù)的負(fù)面影響**。

4.**要求公司依法提供相關(guān)證據(jù)材料，證明本人存在所謂的“嚴(yán)重違紀(jì)”行為，否則視為其舉證不能，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果**。

本人承諾，在仲裁過(guò)程中將積極配合貴委員會(huì)的工作，提供真實(shí)、完整的證據(jù)材料，并嚴(yán)格遵守仲裁紀(jì)律。

###四、結(jié)尾

懇請(qǐng)貴委員會(huì)依法審理本案，維護(hù)本人的合法權(quán)益，同時(shí)希望貴委員會(huì)能夠借此機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

此致

敬禮

###落款

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：無(wú)（個(gè)人申請(qǐng)）

2023年10月26日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1990年5月15日

身份證號(hào)碼/p>

民族：漢族

文化程度：本科

住址：山東省濱州市濱城區(qū)黃河十二路88號(hào)

聯(lián)系電話：138xxxxxxxx（注：此處為虛構(gòu)電話號(hào)碼，實(shí)際應(yīng)用真實(shí)有效號(hào)碼）

現(xiàn)工作單位：濱城區(qū)陽(yáng)光科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）

原職務(wù)：軟件開(kāi)發(fā)工程師

原入職時(shí)間：2019年7月1日

原勞動(dòng)合同期限：2019年7月1日至2023年6月30日

離職時(shí)間：2023年8月15日

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉因與濱城區(qū)陽(yáng)光科技有限公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出以下仲裁申請(qǐng)：

1.請(qǐng)求依法裁決公司支付拖欠本人2023年7月、8月工資共計(jì)人民幣28000元；

2.請(qǐng)求依法裁決公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣18000元；

3.請(qǐng)求依法裁決公司補(bǔ)繳本人2020年1月至2023年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

4.請(qǐng)求依法裁決公司支付因解除勞動(dòng)合同給本人造成的精神損害撫慰金人民幣5000元；

5.請(qǐng)求依法裁決公司辦理本人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.關(guān)于拖欠工資的事實(shí)

本人于2019年7月1日進(jìn)入公司擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人月薪為人民幣15000元，按月支付。公司自2023年7月起，未依法支付本人工資，直至2023年8月本人離職。經(jīng)核算，公司拖欠本人2023年7月工資人民幣15000元，8月工資人民幣13000元，共計(jì)人民幣28000元。期間，公司僅以生活費(fèi)名義支付本人人民幣8000元，且未提供任何合法依據(jù)。

2.關(guān)于解除勞動(dòng)合同的事實(shí)

本人于2023年8月15日收到公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除與本人的勞動(dòng)合同。然而，公司并未提供任何證據(jù)證明本人存在所謂“嚴(yán)重違規(guī)”行為。事實(shí)上，本人自入職以來(lái)，一直認(rèn)真履行工作職責(zé)，多次參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，并取得優(yōu)異成績(jī)，獲得公司多次表彰。公司所稱“嚴(yán)重違規(guī)”純屬捏造事實(shí)，目的是逃避依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.關(guān)于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)

自2019年7月入職以來(lái)，公司從未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，至今已長(zhǎng)達(dá)四年之久。公司以各種理由推諉，至今未補(bǔ)繳。本人多次要求公司依法繳納，但公司始終置之不理。

4.關(guān)于精神損害的事實(shí)

公司單方面解除勞動(dòng)合同，并散布不實(shí)言論，稱本人“能力不足，工作消極”，給本人名譽(yù)造成極大損害。同時(shí)，由于公司拖欠工資、不繳納社保等問(wèn)題，本人家庭經(jīng)濟(jì)陷入困境，精神壓力巨大，身心健康受到嚴(yán)重影響。

（二）理由部分

1.關(guān)于拖欠工資的理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”公司拖欠本人工資的行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。本人有權(quán)依法要求公司支付拖欠工資及利息。

2.關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償金的理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”同時(shí)，第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)，屬于違法解除。本人有權(quán)依法要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

3.關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！惫疚匆婪楸救死U納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，本人有權(quán)依法要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及滯納金。

4.關(guān)于精神損害撫慰金的理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條的規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償?！惫具`法解除勞動(dòng)合同，散布不實(shí)言論，給本人名譽(yù)造成極大損害，精神壓力巨大，身心健康受到嚴(yán)重影響。本人有權(quán)依法要求公司支付精神損害撫慰金。

四、落款

此致

濱城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉（簽字）

2023年9月15日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱謂

尊敬的濱城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

1.申請(qǐng)事項(xiàng)

本人王芳，身份證號(hào)碼現(xiàn)居住于山東省濱州市濱城區(qū)渤海十八路99號(hào)，聯(lián)系電話：139xxxxxxxx（注：此處為虛構(gòu)電話號(hào)碼，實(shí)際應(yīng)用真實(shí)有效號(hào)碼），曾于濱城區(qū)華宇制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）擔(dān)任生產(chǎn)車(chē)間女工，自2021年6月1日起在該公司工作，至2023年7月15日被公司終止勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)就與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，特向貴委員會(huì)提出以下仲裁申請(qǐng)：

（1）請(qǐng)求依法裁決公司支付拖欠本人2023年6月、7月工資共計(jì)人民幣9,000元；

（2）請(qǐng)求依法裁決公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣30,000元；

（3）請(qǐng)求依法裁決公司補(bǔ)繳本人2021年6月至2023年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（4）請(qǐng)求依法裁決公司支付因違法解除勞動(dòng)合同給本人造成的精神損害撫慰金人民幣8,000元；

（5）請(qǐng)求依法裁決公司辦理本人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.申請(qǐng)理由

（1）關(guān)于拖欠工資的申請(qǐng)理由

本人自2021年6月1日入職公司以來(lái)，按照公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間的產(chǎn)品包裝、入庫(kù)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，本人月薪為人民幣3,000元，按月支付。然而，公司自2023年6月起，以“經(jīng)營(yíng)困難”為由，未依法支付本人工資，直至2023年7月本人被迫離職。經(jīng)核算，公司拖欠本人2023年6月工資人民幣3,000元，7月工資人民幣3,000元，共計(jì)人民幣9,000元。期間，公司僅以現(xiàn)金形式支付本人生活費(fèi)人民幣2,000元，且未提供任何合法依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫就锨繁救斯べY的行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。本人有權(quán)依法要求公司支付拖欠工資及利息。

（2）關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請(qǐng)理由

本人于2023年7月15日收到公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，公司以“人員冗余”為由終止與本人的勞動(dòng)關(guān)系。然而，公司并未提供任何證據(jù)證明其存在“人員冗余”的情形，且在解除勞動(dòng)關(guān)系前未與本人進(jìn)行任何溝通協(xié)商。事實(shí)上，本人工作表現(xiàn)一直良好，無(wú)任何違反公司規(guī)章制度的行為，且公司生產(chǎn)任務(wù)繁重，本人工作負(fù)荷較大。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”及第四十六條第四款規(guī)定：“本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北救擞诠竟ぷ鲀赡炅阋粋€(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由，拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！惫具`法解除勞動(dòng)合同，本人有權(quán)依法要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，共計(jì)人民幣60,000元。

（3）關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的申請(qǐng)理由

自2021年6月入職以來(lái)，公司從未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，至今已長(zhǎng)達(dá)兩年零一個(gè)月之久。公司以“費(fèi)用高”為由，拒絕為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！奔暗诹l規(guī)定：“用