河南2025自考[人力資源管理]勞動關(guān)系與勞動法考前沖刺練習(xí)題一、單項選擇題（每題1分，共20分）1題：在河南省，用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，未與勞動者協(xié)商一致，屬于哪種情形？A.合法變更B.非法變更C.可協(xié)商變更D.特殊情況下的合理調(diào)整2題：河南省某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需延長工作時間，每日不得超過多少小時？A.3小時B.4小時C.5小時D.6小時3題：勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前多少天通知用人單位？A.3天B.5天C.7天D.10天4題：河南省最低工資標準由哪個部門負責(zé)發(fā)布和調(diào)整？A.人力資源和社會保障廳B.工會聯(lián)合會C.市場監(jiān)督管理局D.財政廳5題：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可要求用人單位補繳，并支付多少倍的滯納金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍6題：河南省勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，應(yīng)當有多少名勞動者代表？A.1名B.2名C.3名D.4名7題：勞動者在哪些情形下可立即解除勞動合同，無需提前通知？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以暴力威脅手段強迫勞動C.用人單位未依法繳納社會保險費D.以上都是8題：河南省勞動合同期限為3個月的，試用期不得超過多少天？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月9題：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)過什么程序？A.直接公布實施B.向全體職工公示并征求職工意見C.僅需工會同意D.報送勞動行政部門審批10題：河南省某企業(yè)因經(jīng)濟性裁員，需解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償金的計算標準是？A.工資的50%B.工資的60%C.工資的80%D.工資的90%11題：勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任C.勞動者患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響12題：河南省勞動合同的無效情形不包括？A.以欺詐、脅迫的手段訂立合同B.顯失公平的合同C.乘人之危訂立的合同D.限制勞動者人身自由的合同13題：勞動者在哪些情形下，可以申請勞動監(jiān)察？A.用人單位未依法簽訂勞動合同B.用人單位拖欠工資C.用人單位未提供必要的勞動條件D.以上都是14題：河南省勞動爭議調(diào)解仲裁的時效期間是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年15題：用人單位在哪些情形下，應(yīng)當與工會協(xié)商確定勞動定額標準？A.涉及職工切身利益的規(guī)章制度B.經(jīng)濟性裁員方案C.勞動定額的制定和修改D.以上都是16題：河南省某企業(yè)實行綜合計算工時工作制，需經(jīng)哪個部門審批？A.縣級以上地方人民政府勞動行政部門B.市級以上地方人民政府勞動行政部門C.省級人民政府勞動行政部門D.國家人力資源和社會保障部17題：勞動者在哪些情形下，可以享受帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿1年以上的B.年滿法定退休年齡但未退休的C.因工負傷在治療期間的D.以上都是18題：河南省用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程時，應(yīng)當遵循什么原則？A.經(jīng)濟效益優(yōu)先B.安全第一、預(yù)防為主C.政府主導(dǎo)D.企業(yè)自主決定19題：勞動者在哪些情形下，可以申請勞動能力鑒定？A.工傷認定后，申請傷殘等級鑒定B.疾病與工作有關(guān)，申請職業(yè)病鑒定C.失業(yè)后，申請最低生活保障鑒定D.以上都是20題：河南省某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需變更勞動合同，但未與勞動者協(xié)商，勞動者可采取哪些措施？A.要求用人單位賠償損失B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共20分）1題：河南省勞動者享有的勞動保護權(quán)利包括？A.享有安全衛(wèi)生的工作條件B.享有必要的勞動防護用品C.享有職業(yè)病防治服務(wù)D.享有帶薪休假2題：河南省用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行3題：河南省勞動爭議的解決途徑包括？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4題：河南省用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循什么原則？A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.實用性原則5題：勞動者在哪些情形下，可以立即解除勞動合同？A.用人單位以暴力威脅手段強迫勞動B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位未依法繳納社會保險費6題：河南省勞動者享有的社會保險包括？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險7題：河南省用人單位在哪些情形下，應(yīng)當向勞動者支付賠償金？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.解除勞動合同未按照法定經(jīng)濟補償標準支付補償金8題：河南省勞動爭議調(diào)解仲裁的流程包括？A.申請仲裁B.調(diào)解協(xié)商C.開庭審理D.作出裁決9題：河南省勞動者在哪些情形下，可以享受帶薪年休假？A.連續(xù)工作滿1年以上的B.年滿法定退休年齡但未退休的C.因工負傷在治療期間的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的10題：河南省用人單位在哪些情形下，應(yīng)當進行勞動安全衛(wèi)生條件評價？A.新建、改建、擴建工程B.職業(yè)病危害項目C.勞動條件發(fā)生重大變化D.用人單位決定三、判斷題（每題1分，共10分）1題：河南省勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（×）2題：河南省最低工資標準包括加班工資。（×）3題：河南省用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需征求職工意見。（×）4題：河南省勞動者在哪些情形下，可以立即解除勞動合同。（√）5題：河南省勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，應(yīng)當有一定比例的勞動者代表。（√）6題：河南省用人單位在變更勞動合同內(nèi)容時，無需與勞動者協(xié)商。（×）7題：河南省勞動者在哪些情形下，可以申請勞動能力鑒定。（√）8題：河南省用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程時，應(yīng)當遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則。（√）9題：河南省勞動者在哪些情形下，可以享受帶薪年休假。（√）10題：河南省用人單位在哪些情形下，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。（√）四、簡答題（每題5分，共20分）1題：簡述河南省勞動者享有的主要權(quán)利。2題：簡述河南省用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)當遵循的原則。3題：簡述河南省勞動爭議的解決途徑及其特點。4題：簡述河南省勞動者在哪些情形下可以立即解除勞動合同。五、論述題（每題10分，共20分）1題：結(jié)合河南省實際情況，論述如何完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。2題：結(jié)合河南省勞動監(jiān)察的實踐，論述如何加強勞動保障執(zhí)法力度。答案及解析一、單項選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，未與勞動者協(xié)商一致，屬于非法變更。2.B解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，每日不得超過4小時。3.C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前3天通知用人單位。4.A解析：河南省最低工資標準由人力資源和社會保障廳負責(zé)發(fā)布和調(diào)整。5.B解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可要求用人單位補繳，并支付1.5倍的滯納金。6.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，其中勞動者代表不得少于三分之一，即至少2名。7.D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、以暴力威脅手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形下，可以立即解除勞動合同。8.B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。10.B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需支付經(jīng)濟補償金，標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。11.C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。12.B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，顯失公平的合同屬于可撤銷合同，不屬于無效合同。13.D解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者在用人單位未依法簽訂勞動合同、拖欠工資、未提供必要的勞動條件等情形下，可以申請勞動監(jiān)察。14.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。15.D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動定額標準時，應(yīng)當與工會協(xié)商確定。16.A解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制需經(jīng)縣級以上地方人民政府勞動行政部門審批。17.A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。18.B解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程時，應(yīng)當遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則。19.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定后，勞動者可申請傷殘等級鑒定。20.D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位未與協(xié)商一致變更勞動合同時，可要求用人單位賠償損失、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁。二、多項選擇題1.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有安全衛(wèi)生的工作條件、必要的勞動防護用品、職業(yè)病防治服務(wù)、帶薪休假等權(quán)利。2.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重失職、被依法追究刑事責(zé)任、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下，用人單位可以解除勞動合同。3.ABCD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。4.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循合法性、公平性、透明性、實用性原則。5.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位以暴力威脅手段強迫勞動、未及時足額支付報酬、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全、未依法繳納社會保險費等情形下，可以立即解除勞動合同。6.ABCD解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，勞動者享有的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。7.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償金等情形下，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。8.ABCD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁的流程包括申請仲裁、調(diào)解協(xié)商、開庭審理、作出裁決。9.AD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不享受帶薪年休假。10.ABC解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用人單位在新建、改建、擴建工程、職業(yè)病危害項目、勞動條件發(fā)生重大變化時，應(yīng)當進行勞動安全衛(wèi)生條件評價。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前3天通知用人單位。2.×解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，最低工資標準不包括加班工資。3.×解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。4.√解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位未及時足額支付報酬、未依法繳納社會保險費、以暴力威脅手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全等情形下，可以立即解除勞動合同。5.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，應(yīng)當有一定比例的勞動者代表。6.×解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在變更勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。7.√解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工傷認定后，可申請勞動能力鑒定。8.√解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程時，應(yīng)當遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則。9.√解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。10.√解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償金等情形下，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。四、簡答題1題：簡述河南省勞動者享有的主要權(quán)利。答：河南省勞動者享有的主要權(quán)利包括：（1）平等就業(yè)權(quán)；（2）取得勞動報酬權(quán)；（3）休息休假權(quán)；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)；（6）享受社會保險和福利權(quán)；（7）提請勞動爭議處理權(quán)；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2題：簡述河南省用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)當遵循的原則。答：河南省用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)當遵循的原則包括：（1）合法性原則；（2）公平性原則；（3）透明性原則；（4）實用性原則；（5）民主協(xié)商原則。3題：簡述河南省勞動爭議的解決途徑及其特點。答：河南省勞動爭議的解決途徑包括：（1）和解：雙方當事人自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解：通過工會、企業(yè)或者其他調(diào)解組織調(diào)解解決；（3）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟：向人民法院提