集團(tuán)總公司借用人員管理辦法(試行)第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)xx集團(tuán)總公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)總公司”)人員借用工作管理，嚴(yán)格人員借用程序，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，結(jié)合集團(tuán)總公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱借用，是指集團(tuán)總公司各部門因工作需要，暫時(shí)從各分公司(管理局)或集團(tuán)(總局)所屬企事業(yè)單位借用正式員工從事特定工作的行為。第三條各部門借用工作人員應(yīng)遵循“從嚴(yán)控制、歸口管理、嚴(yán)格審批”的原則。集團(tuán)總公司借用人員總量控制在總公司實(shí)有在編人員總數(shù)的20%以內(nèi)。第四條各部門因工作需要借用工作人員時(shí)，必須具備以下條件:（一）在一段時(shí)間內(nèi)必須完成的階段性工作任務(wù)或上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，依靠本部門人員不能按期完成的。（二）工作任務(wù)較重、專業(yè)性較強(qiáng)，本部門工作人員的專業(yè)技能不能滿足工作任務(wù)需要的。（三）因?qū)ｍ?xiàng)工作設(shè)立臨時(shí)性機(jī)構(gòu)的。（四）關(guān)鍵崗位、涉密崗位不得使用借用人員。第五條擬借用人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件:(一)正式在編在職人員。(二)政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。(三)具有借用部門所需要的工作能力和其他條件；借用到專業(yè)性崗位的人員需有對(duì)口崗位工作經(jīng)驗(yàn)。(四)身體健康。第六條借用期限借用期限以完成相應(yīng)工作任務(wù)為限，一般不得超過(guò)6個(gè)月。借用人員借用期滿后，原則上不得繼續(xù)借用。確因特殊原因靄延長(zhǎng)借用時(shí)間的，應(yīng)提前15天向人力資源部提出書面申請(qǐng)，重新按程序辦理借用手續(xù)，且最長(zhǎng)借用時(shí)間不得超過(guò)一年。第七條審批程序（一）借用部門征得擬借用人員所在單位及本人同意后，向人力資源部提出書面借用申請(qǐng)。借用申請(qǐng)須有被借用人員的基本情況、具體借用崗位(承擔(dān)的業(yè)務(wù))、借用理由及借用期限等。（二）人力資源部審核后統(tǒng)籌提出借用意見，經(jīng)集團(tuán)(總局)分管人力資源部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)集團(tuán)(總局)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）人力資源部向被借用單位下發(fā)書面借用通知。借用部門填寫《XXXX集團(tuán)總公司借用人員審批表》，經(jīng)借用部門及被借用單位簽署意見后，報(bào)人力資源部備案。第八條日常管理（一）借用人員在借用期間由借用部門負(fù)責(zé)管理。借用人員參加借用部門的一切集體活動(dòng)(有特殊規(guī)定的除外)，享受借用部門工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。（二）借用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守集團(tuán)總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從借用部門的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。（三）借用期間，借用人員與原單位人事(勞動(dòng))關(guān)系、工資關(guān)系保持不變，借用人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。（四）集團(tuán)總公司為借用人員提供工作日期間的早餐、午餐，其它食宿、交通等費(fèi)用按借用人員所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；借用人員在借用期間出差按黑墾集總辦文〔2019〕27號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。（五）借用期滿一個(gè)月前，借用部門需向人力資源部申請(qǐng)對(duì)借用人員在借用期間的工作情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，借用部門對(duì)借用人員在借用期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定，人力資源部出具終止借用通知，并由借用部門向借用人員所在單位反饋。優(yōu)秀的借用人員納入集團(tuán)總公司相關(guān)人才庫(kù)。第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借用部門應(yīng)及時(shí)與借用人員終止借用關(guān)系，并向人力資源部備案。（一）借用人員借用期滿，未辦理繼續(xù)借用手續(xù)的。（二）借用期未滿，但工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借用的。（三）因原單位工作需要，借用人員無(wú)法繼續(xù)從事借用部門工作的。（四）借用人員因個(gè)人原因申請(qǐng)結(jié)束借用關(guān)系，并得到借用部門同意的。（五）借用人員違反集團(tuán)總公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的。（六）借用人員因其他原因不適合繼續(xù)借用的。第十條工作紀(jì)律各部門要嚴(yán)格按照本管理辦法，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借用人員的管理。對(duì)因隨意借用人員，造成工作人員人浮于事，或因疏忽管理造成不良影響和后果，應(yīng)立即清退借用人員。（二）各部門不得隨意從集團(tuán)各分公司(管理局)或下屬企事業(yè)單位借用人員；不得以工作需要為名，長(zhǎng)期借用工作人員。（三）借用期滿后，借用人員回原單位工作。借用部門、被借周單位及借用人員不得以任何借口，提出其他要求。（四）本辦法實(shí)施前已借用到各部門但未辦理信用手續(xù)的人員，應(yīng)按本管理辦法規(guī)定的程序及時(shí)補(bǔ)辦信用手續(xù)。未辦理相關(guān)手續(xù)的，要及時(shí)退回借用人員。（五）借用人員借用期滿未辦理繼續(xù)借用手續(xù)或未按本管理辦法履行借用審批手續(xù)而擅自借用人員的，以及應(yīng)終止借用關(guān)系雨未及時(shí)終止的，部門主要負(fù)責(zé)人要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（六）上述第(一)至(五)項(xiàng)行為均屬違反集團(tuán)總公司工作紀(jì)律的行為，出現(xiàn)此類情況時(shí)，部門主要負(fù)責(zé)人在年度績(jī)效考核時(shí)按違反集團(tuán)總公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定處理。第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。附件:1.XXXX集團(tuán)總公司借用人員審批表2.借用工作人員通知3.終止借用工作人員通知附件1XXXX集團(tuán)總公司借用人員審批表姓名性別出生年月（歲）照片民族籍貫出生地入黨時(shí)間參加工作時(shí)間健康狀況身份證號(hào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格學(xué)歷學(xué)位全日制教育畢業(yè)院校系及專業(yè)在職教育畢業(yè)院校系及專業(yè)借用崗位借用期限年月日至年月日借用理由簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系稱謂姓名年齡政治面貌工作單位及職務(wù)借用人員所在單位意見負(fù)責(zé)人：(蓋章)年月日借用部門意見負(fù)責(zé)人：(蓋章)年月日人力資源部門意見根據(jù)《xx集團(tuán)總公司借用人員管理辦法（試行）》規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)（總局）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意借用，借用期限結(jié)束后，人員退回原工作單位。（蓋章）年月日注：本表一式三份，人力資源部、借用部門、借用人員所在單位各存一份。附件2借用工作人員通知 ：因工作需要，經(jīng)XXXX集團(tuán)總公司(xx總局)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擬借用貴單位_____同志到_________