勞動法律法規(guī)解讀人事考試試題單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過多少小時？A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時2.根據(jù)勞動法，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時3.勞動合同期滿，若合同中有約定終止條件出現(xiàn)，且雙方?jīng)]有續(xù)簽意愿，則勞動合同關系如何？A.自動延續(xù)B.自動終止C.由用人單位決定去留D.由勞動者決定去留4.在試用期內，勞動者提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.1日B.3日C.7日D.15日5.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權怎么做？A.要求加薪B.立即辭職C.解除勞動合同D.向工會投訴6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少比例？A.50%B.60%C.70%D.80%7.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會協(xié)商，可以暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過多久？A.1個月B.2個月C.3個月D.半年8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位是否可以解除勞動合同？A.可以B.不可以C.經(jīng)雙方協(xié)商后可以D.在特定條件下可以9.我國法定節(jié)假日安排由哪個部門制定？A.國務院B.人社部C.全國人大常委會D.地方政府10.用人單位安排加班不支付加班費，勞動者可以通過什么途徑維權？A.直接向法院起訴B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向工會投訴D.私下協(xié)商多項選擇題（每題4分，共40分）1.下列哪些情形屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者因嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁員的D.勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的2.勞動合同應當具備哪些條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點3.下列哪些屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的4.用人單位在哪些情況下可以裁減人員？A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的5.下列哪些屬于無效或部分無效的勞動合同？A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.未明確約定勞動報酬的6.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的7.加班工資的計算基數(shù)可以是：A.勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準B.集體合同（工資集體協(xié)議）中確定的標準C.用人單位與勞動者約定的加班工資基數(shù)D.當?shù)刈畹凸べY標準8.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容？A.工作內容、工作條件B.工作地點、職業(yè)危害C.安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬D.勞動者要求了解的其他情況9.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的10.勞動爭議調解委員會由哪些人員組成？A.職工代表B.用人單位代表C.勞動行政部門代表D.工會代表或者雙方推舉的人員判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。2.用人單位可以強制勞動者加班。3.女職工在哺乳期內，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。4.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。5.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。6.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。7.勞動合同終止后，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。8.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。10.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。填空題（每題2分，共20分）1.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立____勞動合同。3.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然____。4.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付____的工資。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的____，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的____；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于____。7.勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和____內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限應當延續(xù)至相應的