HR畢業(yè)生薪酬調(diào)查結(jié)果報告

09人力班為了解HRM畢業(yè)生就業(yè)的薪酬水平，09人力班展開了此次調(diào)查活動。

數(shù)據(jù)來源局限，結(jié)論有待完善。深信有風(fēng)險，照搬需謹(jǐn)慎！整體思路2

一、基本月工資與年薪酬的宏觀分析

二、對薪酬產(chǎn)生影響的相關(guān)因素

三、組織性質(zhì)與薪酬構(gòu)成的多重聯(lián)系

四、員工對薪酬的滿意度

五、箴言分享3月基本工資范圍（元）1000---20002000---30003000---40004000以上月基本工資均值1500250035004500該范圍的人數(shù)52047平均基本工資=1500*5+2500*20+3500*4+4500*7=2861.111（元）

5+20+4+7

一、基本月工資與年薪酬的宏觀分析（一）平均基本工資的分析4圖表分析5年薪（萬元）散點圖5101520250中值4.25四分之一分位數(shù)3眾數(shù)3二分之一分位數(shù)4平均數(shù)5.19四分之三分位數(shù)5一、基本月工資與年薪酬的宏觀分析（二）年薪酬的分析總薪酬的構(gòu)成分析6如圖所示，基本工資是總薪酬的必然構(gòu)成因素。同時，總薪酬構(gòu)成因素中有69%包含績效工資，61%包含額外津貼收入，47%包含加班費，70%包含獎金。83%包含福利。三、組織性質(zhì)與薪酬構(gòu)成的多重聯(lián)系7一、基本月工資與年薪酬的宏觀分析四、員工對薪酬的滿意度五、箴言分享二、對薪酬產(chǎn)生影響的相關(guān)因素8所在城市北京深圳昆明長沙岳陽株洲工作年限（年）1-21-21-21-21-21-2職位等級基層基層基層基層基層基層工資（元）2000-30002000-30002000-30002000-30001000-20001000-2000（一）地區(qū)對工資的影響9（二）工作年限對薪酬的影響職位等級與薪酬薪酬范圍層級10（三）職位等級與薪酬的關(guān)系11一、基本月工資與年薪酬的宏觀分析二、對薪酬產(chǎn)生影響的相關(guān)因素三、組織性質(zhì)與薪酬構(gòu)成的多重聯(lián)系四、員工對薪酬的滿意度五、箴言分享12三、組織性質(zhì)與薪酬構(gòu)成的多重關(guān)系（一）樣本在各種性質(zhì)單位分布狀況13福利構(gòu)成的項數(shù)少于四項四項五項六項多于六項頻數(shù)546813比例14%11%16.7%22.2%36.1%企業(yè)性質(zhì)（主要）私營私營外資私營外資私營國企事業(yè)單位三、組織性質(zhì)與薪酬構(gòu)成的多重關(guān)系（二）單位性質(zhì)與福利的關(guān)系14工作年限1--21--21--21--2職位等級基層基層基層基層公司性質(zhì)國企政府或事業(yè)外資私營月基本工資1000-20001000-20002000-30002000-3000三、組織性質(zhì)與薪酬構(gòu)成的多重關(guān)系（三）單位性質(zhì)與月基本工資的關(guān)系15工作年限1--21--21--21--21--2職位等級基層基層基層基層基層公司性質(zhì)國企國企國企私營外資總薪酬ABFHACDFHABHABCDHABDFH總年薪4w6w3w3w-4w4w-5wA-基本工資B-績效工資C-額外津貼D-加班費F-獎金H-五險一金三、組織性質(zhì)與薪酬構(gòu)成的多重關(guān)系（四）單位性質(zhì)與總薪酬的關(guān)系16不滿意的原因剖析：（1）基本工資不高，難滿足物價飛漲；（2）公司福利不夠好；（3）無績效工資或績效工資不高；（4）提升空間不大，難以實現(xiàn)個人價值。四、對薪酬的滿意度實戰(zhàn)箴言共享1、工作前做好個人職業(yè)規(guī)劃，對行業(yè)和社會有所了解，有計劃、好心態(tài)，認(rèn)識自我，把握機會；2、正視工資水平，注重經(jīng)驗積累、自我提升，關(guān)注長遠(yuǎn)發(fā)展；3、學(xué)好專業(yè)知識，針對自己的興趣和專業(yè)了解有關(guān)行業(yè)和公司；4、在課外，積極參加各種活動，考取相關(guān)證書；5、持平常心，虛心請教，