2025年體育健身教練招聘協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫完整公司名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫姓名]注冊地址：[填寫注冊地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（應(yīng)聘者）：[填寫應(yīng)聘者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]聯(lián)系地址：[填寫聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘體育健身教練崗位，乙方具備相關(guān)資質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)，愿意應(yīng)聘該崗位，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘職位及要求1.1甲方擬招聘職位名稱為：[填寫具體職位名稱，如“私人教練”]。1.2該職位的主要工作職責(zé)包括但不限于：[列舉主要職責(zé)，如客戶咨詢、體能評估、制定個(gè)性化訓(xùn)練計(jì)劃、指導(dǎo)客戶進(jìn)行訓(xùn)練、監(jiān)控訓(xùn)練過程確保安全、維持訓(xùn)練場所秩序、參與市場推廣活動(dòng)等]。1.3乙方應(yīng)聘該職位，應(yīng)具備以下基本條件：(1)具有完全民事行為能力，身體健康，能夠勝任教練工作；(2)年齡在[填寫年齡范圍，如18-50]周歲之間；(3)受教育程度：[填寫學(xué)歷要求，如高中或中專及以上學(xué)歷，專業(yè)優(yōu)先考慮體育相關(guān)專業(yè)]；(4)持有有效的[填寫具體證書名稱，如“國家職業(yè)資格健身教練證書”（級）]或其他甲方認(rèn)可的與崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書；(5)具備[填寫年限要求，如1年以上]相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有[填寫數(shù)量]年以上帶課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；(6)具備良好的溝通能力、教學(xué)能力和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠有效引導(dǎo)和激勵(lì)客戶；(7)具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，能遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；(8)[可根據(jù)實(shí)際情況添加其他特定要求，如特定運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目專長、英語能力等]。第二條招聘流程2.1乙方同意通過以下方式申請：[填寫應(yīng)聘方式，如“提交個(gè)人簡歷至甲方指定郵箱”、“參加甲方組織的面試及體測”等]。2.2甲方將根據(jù)乙方提交的申請材料及后續(xù)招聘流程中的表現(xiàn)（包括但不限于面試、體測、背景調(diào)查等）進(jìn)行綜合評估，擇優(yōu)錄用。2.3甲方將在[填寫時(shí)間，如“自收到乙方完整申請材料之日起十個(gè)工作日”]內(nèi)，通過[填寫方式，如“電話”、“郵件”或“書面通知”]告知乙方是否錄用。第三條錄用條件與薪酬福利（試用期）3.1若甲方?jīng)Q定錄用乙方，將向乙方發(fā)出正式的《錄用通知書》。3.2錄用通知書將明確錄用的崗位、薪酬結(jié)構(gòu)（包括[填寫具體構(gòu)成，如“基本工資”、“績效工資”、“課時(shí)費(fèi)”等]）、福利待遇（包括[填寫具體福利，如“五險(xiǎn)一金”、“帶薪年假”、“節(jié)日福利”等]以及其他相關(guān)事宜。3.3乙方接受錄用后，甲乙雙方將簽訂正式的《勞動(dòng)合同》，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利與義務(wù)。3.4若乙方被錄用，將進(jìn)入試用期。試用期期限為[填寫時(shí)長，如“三個(gè)月”]，自乙方正式入職之日起計(jì)算。3.5試用期的工資為[填寫具體金額或計(jì)算方式，不得低于同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)]。3.6試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求及公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核?？己撕细?，乙方按《錄用通知書》約定享受薪酬福利；考核不合格，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除《錄用通知書》，并書面通知乙方，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密義務(wù)4.1在本協(xié)議簽訂及履行過程中，乙方應(yīng)對其在招聘過程中接觸到的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、薪酬水平、運(yùn)營數(shù)據(jù)、營銷策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方。4.2保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第五條協(xié)議期限與效力5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，僅作為甲方向乙方發(fā)出招聘意向及乙方確認(rèn)應(yīng)聘意向的憑證，旨在規(guī)范招聘活動(dòng)，不構(gòu)成甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。5.2本協(xié)議有效期至甲方發(fā)出《錄用通知書》或乙方表示不接受《錄用通知書》之日止。第六條違約責(zé)任（適用于招聘階段）6.1若乙方在獲得甲方發(fā)出的《錄用通知書》后，無正當(dāng)理由拒絕接受錄用或提前解除《錄用通知書》，乙方同意向甲方支付違約金人民幣[填寫金額]元。該違約金旨在彌補(bǔ)甲方為招聘該崗位所投入的合理成本（包括但不限于招聘廣告費(fèi)用、面試成本等）。6.2若甲方在已向乙方發(fā)出《錄用通知書》且乙方無過錯(cuò)的情況下單方面撤銷錄用，應(yīng)向乙方支付賠償金人民幣[填寫金額]元，或根據(jù)實(shí)際情況予以協(xié)商解決。6.3上述違約金或賠償金金額應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如實(shí)際損失超過約定金額，雙方可協(xié)商或通過法律途徑解決。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[填寫法院名稱，如“甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院”]提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2對本協(xié)議任何條款的修改，均需經(jīng)雙方書面同意。8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一