簽署勞務(wù)合同書

勞務(wù)合同書是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。一份規(guī)范的勞務(wù)合同書應(yīng)當(dāng)包含以下基本條款。

一、合同期限

合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。有固定期限勞動合同，合同期限最長不超過二十年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定可以解除的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，雙方需明確任務(wù)內(nèi)容和完成時間。

勞務(wù)合同書中需明確約定合同起始日期和終止日期，避免因期限不明引發(fā)爭議。例如，某科技公司因未明確約定合同期限，導(dǎo)致員工在離職時主張未提前三十日書面通知，引發(fā)勞動仲裁（來源：北京市海淀區(qū)勞動仲裁委員會2023年案例匯編）。

二、工作內(nèi)容與工作地點

工作內(nèi)容需具體、清晰，避免使用模糊表述。例如，應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)等。工作地點需明確到具體區(qū)域，如“北京市海淀區(qū)XX園區(qū)XX號樓”，避免約定“公司總部”等模糊表述，以免因公司搬遷引發(fā)爭議。

某外貿(mào)公司因勞務(wù)合同中僅約定“公司總部”，員工離職時以工作地點變更為由拒絕辦理手續(xù)，最終公司敗訴（來源：上海市靜安區(qū)人民法院2022年判決書）。

三、勞動報酬

勞動報酬包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間等。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，如“每月人民幣8000元”，并約定加班費計算方式、獎金發(fā)放規(guī)則等。支付方式需明確是現(xiàn)金支付還是銀行轉(zhuǎn)賬，并注明銀行賬戶信息。支付時間需明確到具體日期，如“每月10日”。

某餐飲企業(yè)因勞務(wù)合同中未明確加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工在離職時要求支付大量加班費，企業(yè)最終承擔(dān)賠償（來源：深圳市勞動人事爭議仲裁院2023年案例）。

四、社會保險與福利待遇

用人單位需依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞務(wù)合同書中需明確約定用人單位繳納比例和勞動者個人繳納比例。還需明確福利待遇，如帶薪年休假、節(jié)日福利等。

某制造企業(yè)因未在勞務(wù)合同中約定社保繳納事項，被員工舉報至勞動監(jiān)察部門，最終被處以罰款（來源：浙江省杭州市勞動保障監(jiān)察支隊2022年處罰記錄）。

五、合同解除與終止

合同解除需明確約定雙方解除合同的條件和程序，如提前通知期限、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)等。合同終止時需明確終止條件，如工作任務(wù)完成、合同期滿等。還需明確違約責(zé)任，如一方違反合同約定需承擔(dān)的賠償責(zé)任。

某物流公司因勞務(wù)合同中未約定違約責(zé)任，導(dǎo)致員工離職時要求支付違約金，公司因無合同依據(jù)而敗訴（來源：廣東省深圳市人民法院2023年判決書）。