北京市人民醫(yī)院員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理試題一、單選題（每題2分，共20題）1.北京市人民醫(yī)院新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，首先需要提交的證明材料是？A.學(xué)歷證書復(fù)印件B.政治面貌證明C.身份證原件及復(fù)印件D.無犯罪記錄證明2.員工試用期一般為多久？試用期滿后，轉(zhuǎn)正需要提交哪些材料？A.3個(gè)月，提交試用期考核表、身份證復(fù)印件B.6個(gè)月，提交試用期考核表、勞動(dòng)合同C.1年，提交試用期考核表、健康證明D.6個(gè)月，提交試用期考核表、身份證復(fù)印件及健康證明3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前多久通知員工？A.3天B.7天C.15天D.30天4.員工轉(zhuǎn)正后，若因工作需要調(diào)動(dòng)到其他科室，需辦理哪些手續(xù)？A.僅需提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)B.提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、科室推薦信C.提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、原科室意見及新科室接收函D.僅需原科室同意即可5.員工因公出差，報(bào)銷差旅費(fèi)需要提交哪些憑證？A.出差申請(qǐng)單、車票、住宿發(fā)票B.出差申請(qǐng)單、火車票、餐飲發(fā)票C.出差申請(qǐng)單、機(jī)票、酒店發(fā)票D.出差申請(qǐng)單、所有費(fèi)用發(fā)票6.員工離職時(shí)，若未提前30天提出書面申請(qǐng)，用人單位可以拒絕辦理離職手續(xù)嗎？A.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不可以，需協(xié)商解決C.可以，無需支付補(bǔ)償D.不可以，但需扣發(fā)工資7.員工離職時(shí)，未辦理工作交接手續(xù)的，用人單位可以拒絕支付工資嗎？A.可以，但需提前通知B.不可以，需按合同支付C.可以，但需扣除部分工資D.不可以，但需雙方協(xié)商8.員工在離職時(shí)，若發(fā)現(xiàn)工資未結(jié)清，可以向哪個(gè)部門投訴？A.人力資源部B.財(cái)務(wù)部C.監(jiān)察室D.工會(huì)9.員工調(diào)動(dòng)時(shí)，若新崗位薪資低于原崗位，用人單位需如何處理？A.無需調(diào)整，按原薪資執(zhí)行B.須與員工協(xié)商一致，可降低薪資C.須按新崗位薪資執(zhí)行，但需支付差額補(bǔ)償D.須維持原薪資不變10.員工離職后，若發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以申請(qǐng)仲裁嗎？A.可以，但需在1年內(nèi)提出B.不可以，需雙方協(xié)商C.可以，但需提供離職證明D.不可以，因已離職無法維權(quán)二、多選題（每題3分，共10題）1.員工入職時(shí)需要提交哪些基本材料？A.身份證原件及復(fù)印件B.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件C.專業(yè)資格證原件及復(fù)印件D.無犯罪記錄證明E.健康體檢報(bào)告2.以下哪些屬于員工轉(zhuǎn)正需提交的材料？A.試用期考核表B.崗位職責(zé)說明書C.員工自述報(bào)告D.科室推薦信E.身份證復(fù)印件3.員工調(diào)動(dòng)時(shí)，以下哪些手續(xù)需要辦理？A.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)B.原科室意見C.新科室接收函D.勞動(dòng)合同變更E.工資調(diào)整協(xié)議4.員工因公出差，以下哪些費(fèi)用可以報(bào)銷？A.車票（高鐵、火車硬臥）B.住宿費(fèi)（按標(biāo)準(zhǔn)）C.餐飲補(bǔ)貼D.市內(nèi)交通費(fèi)E.差旅津貼5.員工離職時(shí)，以下哪些屬于工作交接內(nèi)容？A.未完成項(xiàng)目B.客戶信息C.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)D.設(shè)備使用說明E.個(gè)人文件6.員工調(diào)動(dòng)到其他城市工作，以下哪些情況需要辦理異地社保轉(zhuǎn)移？A.調(diào)動(dòng)到北京市其他區(qū)B.調(diào)動(dòng)到外省C.退休前需返回原籍D.調(diào)動(dòng)后離職E.調(diào)動(dòng)后繼續(xù)工作7.員工離職時(shí)，若存在未結(jié)清的借款，以下哪些處理方式是合法的？A.扣除工資償還B.需雙方協(xié)商一致C.只能通過法律途徑解決D.須在離職前結(jié)清E.可以分期償還8.員工在試用期內(nèi)被辭退，以下哪些情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.因員工個(gè)人原因被辭退B.因公司經(jīng)營不善被辭退C.試用期考核不合格D.員工嚴(yán)重違紀(jì)E.公司合并或重組9.員工調(diào)動(dòng)時(shí)，以下哪些屬于薪資調(diào)整的依據(jù)？A.新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)B.原崗位薪資水平C.員工績效考核D.工作經(jīng)驗(yàn)E.市場薪資行情10.員工離職后，若發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以下哪些是可行的維權(quán)途徑？A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.向法院提起訴訟C.通過媒體曝光D.向工會(huì)投訴E.與用人單位協(xié)商三、判斷題（每題2分，共15題）1.員工入職時(shí)必須繳納押金，否則無法辦理入職手續(xù)。2.試用期考核不合格的員工，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。3.員工調(diào)動(dòng)時(shí)，若新崗位薪資低于原崗位，用人單位無需與員工協(xié)商。4.員工因公出差，所有費(fèi)用均可全額報(bào)銷。5.員工離職時(shí)，無需提前通知用人單位即可自行離開。6.員工在離職時(shí)，若未辦理工作交接，用人單位可以拒絕支付工資。7.員工調(diào)動(dòng)到其他城市工作，無需辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.員工離職后，若發(fā)現(xiàn)用人單位未支付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。9.員工調(diào)動(dòng)時(shí)，若新崗位職責(zé)發(fā)生變化，用人單位無需重新簽訂勞動(dòng)合同。10.員工在試用期內(nèi)被辭退，無需支付任何補(bǔ)償。11.員工離職時(shí)，若存在未結(jié)清的借款，用人單位可以直接扣除工資。12.員工調(diào)動(dòng)到其他科室，無需經(jīng)過原科室同意。13.員工因公出差，未按規(guī)定提交報(bào)銷憑證的，費(fèi)用將不予報(bào)銷。14.員工離職后，若用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工無法維權(quán)。15.員工調(diào)動(dòng)時(shí)，若新崗位薪資高于原崗位，用人單位無需與員工協(xié)商。四、簡答題（每題5分，共5題）1.北京市人民醫(yī)院新員工入職時(shí)，需要辦理哪些手續(xù)？2.員工轉(zhuǎn)正需要滿足哪些條件？需提交哪些材料？3.員工調(diào)動(dòng)時(shí)，需要辦理哪些手續(xù)？若新崗位薪資低于原崗位，用人單位如何處理？4.員工因公出差，報(bào)銷流程是怎樣的？需要提交哪些憑證？5.員工離職時(shí)，若未提前30天提出書面申請(qǐng)，用人單位如何處理？員工可采取哪些措施維權(quán)？五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：北京市人民醫(yī)院員工張女士，試用期6個(gè)月，工作期間因個(gè)人原因表現(xiàn)不佳，醫(yī)院決定辭退她。張女士認(rèn)為醫(yī)院未提前通知，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求醫(yī)院支付補(bǔ)償金。問：醫(yī)院的做法是否合法？張女士可采取哪些措施維權(quán)？2.案例：北京市人民醫(yī)院員工李先生，因工作需要被調(diào)動(dòng)到外地某分院工作，新崗位薪資低于原崗位，且未與李先生協(xié)商。李先生拒絕調(diào)動(dòng)，醫(yī)院以違反勞動(dòng)合同為由解除合同。問：醫(yī)院的做法是否合法？李先生可采取哪些措施維權(quán)？答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：入職時(shí)需優(yōu)先提交身份證原件及復(fù)印件，用于核對(duì)身份信息。其他材料可在后續(xù)環(huán)節(jié)補(bǔ)充。2.D解析：北京市人民醫(yī)院試用期一般為6個(gè)月，轉(zhuǎn)正需提交試用期考核表、身份證復(fù)印件及健康證明。3.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30天通知員工。4.C解析：員工調(diào)動(dòng)需提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、原科室意見及新科室接收函，確保工作順利銜接。5.A解析：出差報(bào)銷需提交出差申請(qǐng)單、車票、住宿發(fā)票，確保憑證齊全。6.B解析：員工未提前30天提出書面申請(qǐng)，用人單位需與員工協(xié)商解決，不能直接拒絕辦理離職手續(xù)。7.A解析：若員工未辦理工作交接，用人單位可暫時(shí)拒絕支付工資，但需提前通知。8.B解析：工資未結(jié)清可向財(cái)務(wù)部投訴，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核算并支付工資。9.B解析：若新崗位薪資低于原崗位，用人單位需與員工協(xié)商一致，不能單方面降低薪資。10.A解析：員工離職后仍可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需在1年內(nèi)提出，需提供離職證明等材料。二、多選題答案與解析1.A,B,C,D,E解析：入職需提交身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證、無犯罪記錄證明及健康體檢報(bào)告。2.A,C,E解析：轉(zhuǎn)正需提交試用期考核表、身份證復(fù)印件及健康證明。崗位職責(zé)說明書、自述報(bào)告、科室推薦信非必須。3.A,B,C,D,E解析：調(diào)動(dòng)需提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、原科室意見、新科室接收函、勞動(dòng)合同變更及工資調(diào)整協(xié)議。4.A,B,C,D,E解析：出差報(bào)銷可包括高鐵/火車硬臥車票、住宿費(fèi)（按標(biāo)準(zhǔn)）、餐飲補(bǔ)貼、市內(nèi)交通費(fèi)及差旅津貼。5.A,B,C,D,E解析：工作交接內(nèi)容包括未完成項(xiàng)目、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、設(shè)備使用說明及個(gè)人文件。6.B,C,E解析：調(diào)動(dòng)到外省需辦理異地社保轉(zhuǎn)移，退休前返回原籍需轉(zhuǎn)移，調(diào)動(dòng)后繼續(xù)工作需轉(zhuǎn)移，其他情況無需轉(zhuǎn)移。7.A,B,D,E解析：未結(jié)清借款可扣除工資（需合法）、協(xié)商解決、分期償還，但需雙方同意，不能僅通過法律途徑。8.B,E解析：因公司經(jīng)營不善或合并重組被辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)人原因、考核不合格、嚴(yán)重違紀(jì)可不支付。9.A,B,C,D,E解析：薪資調(diào)整依據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)、原薪資水平、績效考核、工作經(jīng)驗(yàn)及市場行情。10.A,B,D解析：維權(quán)途徑包括勞動(dòng)仲裁、法院訴訟、工會(huì)投訴，媒體曝光效果有限，協(xié)商需雙方同意。三、判斷題答案與解析1.×解析：北京市人民醫(yī)院不得要求員工繳納押金。2.√解析：試用期考核不合格可解除勞動(dòng)合同，但需提前通知。3.×解析：薪資調(diào)整需與員工協(xié)商一致。4.×解析：部分費(fèi)用（如超額住宿費(fèi)）可能不予報(bào)銷。5.×解析：離職需提前30天提出書面申請(qǐng)，否則用人單位可拒絕辦理。6.√解析：未辦理工作交接，用人單位可暫緩支付工資。7.×解析：調(diào)動(dòng)到外地需辦理社保轉(zhuǎn)移。8.√解析：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。9.×解析：職責(zé)變化需重新簽訂勞動(dòng)合同。10.×解析：試用期被辭退，若非個(gè)人原因，需支付補(bǔ)償。11.√解析：未結(jié)清借款可扣除工資，但需合法。12.×解析：調(diào)動(dòng)需原科室同意。13.√解析：未按規(guī)定提交憑證，費(fèi)用可能不予報(bào)銷。14.×解析：離職后仍可申請(qǐng)仲裁。15.×解析：薪資高于原崗位需與員工協(xié)商。四、簡答題答案與解析1.新員工入職手續(xù)解析：需提交身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證、無犯罪記錄證明、健康體檢報(bào)告，填寫入職登記表，簽訂勞動(dòng)合同，參加崗前培訓(xùn)。2.轉(zhuǎn)正條件與材料解析：轉(zhuǎn)正需滿足試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，提交試用期考核表、身份證復(fù)印件、健康證明，簽訂正式勞動(dòng)合同。3.調(diào)動(dòng)手續(xù)與薪資調(diào)整解析：調(diào)動(dòng)需提交申請(qǐng)、原科室意見、新科室接收函，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。若新崗位薪資低于原崗位，需與員工協(xié)商一致，不能單方面降低。4.出差報(bào)銷流程與憑證解析：出差前提交申請(qǐng)，出差后提交出差申請(qǐng)單、車票、住宿發(fā)票、餐飲發(fā)票等，經(jīng)審批后報(bào)銷。5.離職未提前通知的處理與維權(quán)解析：未提前30天提出書面申請(qǐng)，