北京市人民醫(yī)院勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)考試一、單選題（每題2分，共20題）1.北京市用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下哪個(gè)程序才能生效？A.直接發(fā)布即可生效B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.僅需法定代表人簽字確認(rèn)D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批2.北京市某醫(yī)院與護(hù)士簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該合同屬于哪種類(lèi)型？A.有固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.非全日制勞動(dòng)合同3.某醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作滿(mǎn)10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次訂立的合同應(yīng)當(dāng)是什么類(lèi)型？A.必須為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.可以選擇固定期限或無(wú)固定期限C.只能是固定期限勞動(dòng)合同D.需經(jīng)勞動(dòng)者同意后才能訂立無(wú)固定期限合同4.醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員，根據(jù)北京市規(guī)定，用人單位需提前多少天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？A.15天B.30天C.60天D.90天5.北京市某醫(yī)院未依法為護(hù)士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，護(hù)士可以要求醫(yī)院補(bǔ)繳，并要求醫(yī)院支付多少比例的滯納金？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%6.醫(yī)院與醫(yī)生約定試用期工資為崗位工資的80%，該約定是否合法？A.合法，只要雙方協(xié)商一致即可B.不合法，試用期工資不得低于崗位工資的80%C.不合法，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%D.合法，但需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)7.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)鑒定屬于工傷，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法支付哪些費(fèi)用？A.醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資B.醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金C.護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金8.北京市某醫(yī)院與醫(yī)生簽訂的勞動(dòng)合同中約定“醫(yī)院有權(quán)單方面調(diào)整崗位”，該條款是否有效？A.有效，只要雙方協(xié)商一致即可B.無(wú)效，用人單位不得單方面調(diào)整崗位C.有效，但需經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)同意D.無(wú)效，除非符合法定情形9.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作滿(mǎn)1年，醫(yī)院未依法簽訂勞動(dòng)合同，醫(yī)生可以要求醫(yī)院支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10.醫(yī)院與醫(yī)生約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多選題（每題3分，共10題）1.北京市用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要滿(mǎn)足哪些條件才能合法解除？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難2.醫(yī)院為護(hù)士繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)3.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間，哪些情形屬于加班？A.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間B.休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休C.法定休假日安排工作D.醫(yī)院臨時(shí)指派的任務(wù)4.醫(yī)院在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)紀(jì)律D.解除勞動(dòng)合同的條件E.社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法5.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間，哪些情形可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.未及時(shí)足額支付工資B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.工作環(huán)境存在安全隱患6.醫(yī)院與醫(yī)生簽訂的勞動(dòng)合同中約定“醫(yī)院有權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容”，該條款可能包括哪些內(nèi)容？A.變更崗位B.變更工資C.變更工作時(shí)間D.變更勞動(dòng)合同期限7.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間，哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.因公外出期間發(fā)生意外D.因個(gè)人原因?qū)е碌膫?.醫(yī)院在裁員時(shí)，需要優(yōu)先留用哪些人員？A.醫(yī)療技術(shù)人員B.近期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的9.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間，哪些情形可以要求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.醫(yī)院破產(chǎn)重整B.醫(yī)院被吊銷(xiāo)執(zhí)照C.醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員D.醫(yī)生主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同10.醫(yī)院與醫(yī)生簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，哪些內(nèi)容是必須約定的？A.競(jìng)業(yè)限制期限B.競(jìng)業(yè)限制范圍C.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金D.違約責(zé)任三、判斷題（每題1分，共10題）1.北京市用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以直接發(fā)布而不經(jīng)職工討論。（×）2.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作滿(mǎn)10年，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次訂立的合同必須為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（√）3.醫(yī)院未依法為護(hù)士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，護(hù)士可以要求醫(yī)院補(bǔ)繳，并要求醫(yī)院支付滯納金。（√）4.醫(yī)院與醫(yī)生約定試用期工資為崗位工資的120%，該約定合法。（×）5.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)鑒定不屬于工傷。（×）6.醫(yī)院在解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以單方面調(diào)整崗位。（×）7.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作滿(mǎn)1年，醫(yī)院未依法簽訂勞動(dòng)合同，醫(yī)生可以要求醫(yī)院支付2倍的賠償金。（√）8.醫(yī)院與醫(yī)生約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。（√）9.醫(yī)院在裁員時(shí)，需要優(yōu)先留用醫(yī)療技術(shù)人員。（√）10.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間，因個(gè)人原因?qū)е碌膫儆诠?。（×）四、?jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述北京市用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)需要遵循的程序。答案要點(diǎn)：-經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論；-將草案向職工公示；-依法定程序發(fā)布。2.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間，哪些情形可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？答案要點(diǎn)：-未及時(shí)足額支付工資；-未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；-解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作環(huán)境存在安全隱患。3.醫(yī)院在裁員時(shí)，需要優(yōu)先留用哪些人員？答案要點(diǎn)：-醫(yī)療技術(shù)人員；-家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的；-女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。4.醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間，哪些情形屬于加班？答案要點(diǎn)：-工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間；-休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休；-法定休假日安排工作。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作滿(mǎn)8年，醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員，醫(yī)院直接解除了該醫(yī)生的勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)生可以采取哪些法律措施維護(hù)自身權(quán)益？答案要點(diǎn)：-醫(yī)院解除勞動(dòng)合同不符合法定條件，屬于違法解除；-醫(yī)生可以要求醫(yī)院繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金；-醫(yī)生可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。2.某護(hù)士在北京市某醫(yī)院工作期間，醫(yī)院未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，護(hù)士要求醫(yī)院補(bǔ)繳并支付滯納金，醫(yī)院拒絕。護(hù)士可以采取哪些法律措施？答案要點(diǎn)：-護(hù)士可以要求醫(yī)院補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并要求支付滯納金（按應(yīng)付未繳金額的1%）；-護(hù)士可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；-醫(yī)院拒絕補(bǔ)繳的行為違法，護(hù)士可要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。答案與解析一、單選題1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后，方可實(shí)施。2.A解析：勞動(dòng)合同期限為3年，屬于有固定期限勞動(dòng)合同。3.A解析：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次訂立的合同應(yīng)當(dāng)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位需提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)工會(huì)或全體職工同意后，方可裁員。5.D解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。6.C解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。8.B解析：用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，除非符合法定情形（如雙方協(xié)商一致或法定情形）。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。10.B解析：競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，且需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。二、多選題1.A,B,C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任。2.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.A,B,C解析：加班包括工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休、法定休假日安排工作。4.A,B,C,D,E解析：勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的條件、社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法等內(nèi)容。5.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，醫(yī)生可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形包括：未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作環(huán)境存在安全隱患。6.A,B,C解析：用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，除非符合法定情形（如雙方協(xié)商一致或法定情形）。7.A,B,C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定范圍包括：工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡、上下班途中遭遇交通事故、因公外出期間發(fā)生意外。8.A,C,D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用醫(yī)療技術(shù)人員、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。9.A,B,C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，醫(yī)生可以要求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ横t(yī)院破產(chǎn)重整、醫(yī)院被吊銷(xiāo)執(zhí)照、醫(yī)院因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員。10.A,B,C,D解析：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，必須約定競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償金、違約責(zé)任等內(nèi)容。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后，方可實(shí)施。2.√解析：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次訂立的合同必須為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.√解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。4.×解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.×解析：醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)鑒定不屬于工傷，除非能證明是因工作原因?qū)е碌摹?.×解析：用人單位不得單方面調(diào)整崗位，除非符合法定情形（如雙方協(xié)商一致或法定情形）。7.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。8.√解析：競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，且需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。9.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用醫(yī)療技術(shù)人員。10.×解析：醫(yī)生在北京市人民醫(yī)院工作期間，因個(gè)人原因?qū)е碌膫Σ粚儆诠?。四、?jiǎn)答題1.答案要點(diǎn)：-經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論；-將草案向職工公示；-依法定程序發(fā)布。2.答案要點(diǎn)：-未及時(shí)足額支付工資；-未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；-解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-工作環(huán)境存在安全隱患。3.答案要點(diǎn)：-醫(yī)療技術(shù)人員；-家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的；-女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。4.答案要點(diǎn)：-工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間；-休息日安排工作