卷煙廠考勤記錄管理細則適用范圍本細則適用于卷煙廠全體員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術、管理、銷售及輔助崗位人員。同時，客戶在參觀、考察或參與相關活動時，其考勤行為亦參照本細則執(zhí)行，以規(guī)范管理，保障生產(chǎn)秩序，提升服務質量。---第一章總則為規(guī)范考勤管理，維護正常工作秩序，提升企業(yè)運營效率，結合卷煙行業(yè)特點及企業(yè)文化，制定本細則。考勤記錄是員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是績效考核、薪酬分配及員工發(fā)展的基礎數(shù)據(jù)。全體員工應嚴格遵守本細則，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性。核心內(nèi)容1.人：明確員工考勤職責，強化責任意識。2.事：細化考勤事項，涵蓋遲到、早退、請假、曠工等情形。3.財：考勤與薪酬掛鉤，確保經(jīng)濟激勵公平合理。4.物：規(guī)范考勤設備使用，保障系統(tǒng)運行穩(wěn)定。5.信息：建立信息化考勤管理平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時共享。6.安全：特殊崗位考勤需符合安全生產(chǎn)要求。7.文化：體現(xiàn)“嚴謹、協(xié)作、奉獻”的企業(yè)文化。---第二章考勤制度2.1考勤時間-日常工作時間：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00，具體崗位可調整。-加班時段：經(jīng)廠部批準的加班需另行記錄，并符合勞動法規(guī)定。-節(jié)假日及輪班崗位考勤按《國務院辦公廳關于調整部分公民節(jié)假日安排的通知》及廠部規(guī)定執(zhí)行。2.2考勤方式-員工需使用人臉識別或指紋打卡，確保生物信息準確錄入。-特殊崗位（如制絲車間）需結合電子圍欄技術，防止虛打卡行為。-考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)每日同步至人力資源部，嚴禁手動篡改。2.3遲到、早退管理-遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)，扣除50元；超過10分鐘扣100元。-早退：未到規(guī)定下班時間提前離崗，同比例處罰。-重大遲到（如超過1小時）需提交書面說明，經(jīng)部門主管批準后免罰。---第三章請假管理3.1請假類型-事假：員工個人原因需請事假，提前3天提交申請，部門主管審批。-病假：需提供醫(yī)院證明，48小時內(nèi)報備，超過3天需主管及廠領導雙重簽字。-年假：累計休滿15天以上需提交計劃，廠部統(tǒng)籌安排。3.2請假流程1.員工通過企業(yè)APP提交請假申請，附相關證明。2.主管審核，特殊崗位需人力資源部復核。3.考勤系統(tǒng)自動扣減相應工時，嚴禁“代打卡”行為。3.3違規(guī)處罰-無故缺勤視為曠工，曠工1天扣200元，累計3天解除勞動合同。-虛假請假被查實，除追回工資外，取消年度評優(yōu)資格。---第四章加班管理4.1加班審批-加班需提前1天提交計劃，部門主管簽字，人力資源部備案。-加班費按《勞動法》計算，不得低于150%標準。4.2加班保障-廠部提供加班餐補及休息室，確保員工健康。-特殊崗位（如夜班）需配備健康監(jiān)測設備。4.3加班爭議-員工對加班記錄有異議，可向人力資源部申訴，30日內(nèi)核查答復。---第五章績效考核掛鉤5.1考勤與績效關聯(lián)-考勤優(yōu)秀員工（全年遲到<3次）優(yōu)先參與評優(yōu)及晉升。-曠工次數(shù)納入年度績效評分，影響獎金發(fā)放。5.2特殊崗位考核-生產(chǎn)車間員工考勤與班組KPI掛鉤，如連續(xù)2個月缺勤，調整崗位。-研發(fā)人員請假需經(jīng)項目負責人評估，避免影響實驗進度。---第六章安全與人文關懷6.1安全生產(chǎn)保障-嚴禁酒后上崗，違者立即解除勞動合同。-特殊崗位（如高溫車間）需設置彈性考勤機制，防止中暑。6.2人文關懷措施-員工結婚、生子等重大事項可申請?zhí)厥饪记冢瑥S長簽字放行。-病假工資不低于當?shù)刈畹蜆藴剩㈤_通綠色就醫(yī)通道。---第七章附則7.1監(jiān)督機制-考勤管理由人力資源部監(jiān)督，員工可匿名舉報違規(guī)行為。-廠部每季度抽查考勤數(shù)據(jù)，對異常情況通報批評。7.2制度修訂-本細則自發(fā)布之日起實施，每年6月1日評估修訂。-員工需簽署《考勤制度確認書》，人力資源部存檔。7.3法律責任-違反本細則構成勞動爭議的，按《勞動法》及廠部規(guī)定處理。---附件1.考勤申請表模板2.加班審批單模板3.考