第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁溫州勞資專管員從業(yè)技能考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條款？（）

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.工作時(shí)間和休息休假

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.職工培訓(xùn)計(jì)劃

2.在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，調(diào)解組織提出調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在協(xié)議達(dá)成后多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

3.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)在每月幾日發(fā)放工資？（）

A.5日前

B.10日前

C.15日前

D.20日前

4.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議

D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

6.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行查處時(shí)，可以采取的措施不包括（）？

A.責(zé)令用人單位限期改正

B.處以罰款

C.沒收違法所得

D.直接解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）？

A.降低其工資

B.單方面解除勞動(dòng)合同

C.安排從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作

D.要求其加班

8.勞動(dòng)合同中約定了違約金的，該違約金的數(shù)額不得超過用人單位每月工資的（）？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)作出裁決？（）

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）？

A.要求用人單位補(bǔ)繳

B.要求用人單位支付賠償金

C.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴

D.以上都是

11.勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，用人單位在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.按服務(wù)期的一半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.按服務(wù)期的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由嗎？（）

A.不需要

B.需要

C.視情況而定

D.由勞動(dòng)者自己決定

13.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過什么程序？（）

A.直接發(fā)布

B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論

C.用人單位自行決定

D.報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審批

14.勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，如何處理？（）

A.勞動(dòng)合同自動(dòng)終止

B.勞動(dòng)合同自動(dòng)變更

C.勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.需要重新簽訂勞動(dòng)合同

15.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？（）

A.不支付

B.支付

C.部分支付

D.視情況而定

16.工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)由誰提出？（）

A.用人單位

B.勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)

C.勞動(dòng)保障行政部門

D.保險(xiǎn)公司

17.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（）？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

18.用人單位與勞動(dòng)者因執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議的，適用（）？

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

C.工資支付暫行規(guī)定

D.勞動(dòng)法

19.勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款的，競業(yè)限制期限最長不得超過（）？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

20.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以（）？

A.查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動(dòng)保障的記錄、資料

B.對用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行現(xiàn)場檢查

C.調(diào)查了解與違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為有關(guān)的情況

D.以上都是

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選不得分）

21.勞動(dòng)合同中可以約定哪些條款？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.休息休假

E.社會(huì)保險(xiǎn)

22.勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括（）？

A.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

B.程序正當(dāng)

C.公開、公平、公正

D.及時(shí)、高效

E.自愿協(xié)商

23.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？（）

A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的

B.休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的

C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

D.用人單位組織的加班活動(dòng)

E.勞動(dòng)者主動(dòng)加班

24.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C.勞動(dòng)者死亡

D.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)

E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

25.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在查處勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，可以采取的措施包括（）？

A.責(zé)令用人單位限期改正

B.處以罰款

C.沒收違法所得

D.對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款

E.直接解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.勞動(dòng)合同可以約定試用期。（）

27.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

28.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）

29.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

30.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以降低其工資。（）

31.勞動(dòng)合同中約定了違約金的，用人單位可以隨意設(shè)定違約金的數(shù)額。（）

32.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）

33.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。（）

34.勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（）

35.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動(dòng)保障的記錄、資料。（）

四、填空題（共10分，每空1分）

36.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付________的工資。

37.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由________方代表和企業(yè)代表或者職工代表組成。

38.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付________經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

39.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得________或者解除勞動(dòng)合同。

40.勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款的，競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額由________雙方約定。

五、簡答題（共30分）

41.簡述勞動(dòng)爭議仲裁的程序。（10分）

42.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（10分）

43.勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)保障權(quán)利？（10分）

六、案例分析題（共25分）

某公司員工張三，在該公司工作三年，合同期限為五年。2023年1月，公司因經(jīng)營不善，決定裁員。公司提出解除與張三的勞動(dòng)合同，并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付N個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方發(fā)生爭議。

問題：

（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司是否應(yīng)當(dāng)支付張三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（10分）

（2）張三可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益？（10分）

（3）總結(jié)本案中涉及的主要法律問題。（5分）

參考答案及解析

參考答案

一、單選題

1.D

2.B

3.A

4.B

5.A

6.D

7.B

8.A

9.C

10.D

11.A

12.B

13.B

14.C

15.B

16.B

17.A

18.C

19.B

20.D

二、多選題

21.ABCDE

22.ABCD

23.ABC

24.ABCDE

25.ABCD

三、判斷題

26.√

27.√

28.×

29.×

30.×

31.×

32.√

33.√

34.×

35.√

四、填空題

36.雙倍

37.用人單位

38.一倍

39.解除

40.用人單位與勞動(dòng)者

五、簡答題

41.答：

①勞動(dòng)爭議仲裁申請；

②仲裁委員會(huì)受理申請；

③仲裁庭組成；

④開庭審理；

⑤作出裁決。

42.答：

①依法制定；

②經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；

③職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；

④向勞動(dòng)者公示。

43.答：

①享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利；

②獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；

③接受職業(yè)技能培訓(xùn)；

④享受帶薪休假；

⑤參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

⑥獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

⑦休息休假的權(quán)利。

六、案例分析題

（1）答：

①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

②本案中，公司因經(jīng)營不善決定裁員，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，可以經(jīng)濟(jì)性裁員。

③因此，公司無需支付張三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）答：

①張三可以與公司協(xié)商，爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

②張三可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴；

③張三可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

④張三可以向人民法院提起訴訟。

（3）答：

①經(jīng)濟(jì)性裁員；

②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?/p>

③勞動(dòng)爭議的處理。

解析

一、單選題

1.答案為D，因?yàn)閯趧?dòng)合同中約定了服務(wù)期和違約金等條款，不屬于必備條款。

2.答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3.答案為A，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)在每月5日前支付工資。

4.答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。

5.答案為A，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的措施包括責(zé)令用人單位限期改正、處以罰款、沒收違法所得等，但無法直接解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

7.答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。

8.答案為A，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定了違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位每月工資的25%。

9.答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。

10.答案為D，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。

11.答案為A，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12.答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

13.答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

14.答案為C，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

15.答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

16.答案為B，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)提出。

17.答案為A，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。

18.答案為C，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議的，適用《工資支付暫行規(guī)定》。

19.答案為B，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過二年。

20.答案為D，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動(dòng)保障的記錄、資料，對用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行現(xiàn)場檢查，調(diào)查了解與違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為有關(guān)的情況。

二、多選題

21.答案為ABCDE，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。

22.答案為ABCD，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、程序正當(dāng)、公開、公平、公正、及時(shí)、高效。

23.答案為ABC，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位在以下情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。

24.答案為ABCDE，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

25.答案為ABCD，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在查處勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，可以采取的措施包括責(zé)令用人單位限期改正、處以罰款、沒收違法所得、對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。

三、判斷題

26.正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。

27.正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

28.正確，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

29.錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

30.錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資。

31.錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定了違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位每月工資的25%。

32.正確，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

33.正確，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。

34.錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

35.正確，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動(dòng)保障的記錄、資料。

四、填空題

36.雙倍，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

37.用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和企業(yè)代表或者職工代表組成。

38.一倍，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

39.解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條