新入職員工工會知識培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會組織概述02工會會員權(quán)益03工會活動(dòng)參與04工會與企業(yè)管理05工會法律法規(guī)06新員工工會培訓(xùn)重點(diǎn)工會組織概述01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護(hù)員工權(quán)益的群眾組織，是員工與雇主溝通的橋梁。01工會的定義工會具有群眾性、自愿性和非營利性，是員工自我管理、自我教育、自我服務(wù)的組織。02工會的性質(zhì)工會負(fù)責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，以及開展勞動(dòng)保護(hù)、法律援助等活動(dòng)。03工會的職能工會的組織結(jié)構(gòu)基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，通常由企業(yè)內(nèi)部的員工組成，負(fù)責(zé)維護(hù)員工的日常權(quán)益?；鶎庸M織工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行情況，并組織各類活動(dòng)。工會委員會工會代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由各級工會代表組成，負(fù)責(zé)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)和決策重大事項(xiàng)。工會代表大會工會的主要職能工會通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)、福利等權(quán)益不受侵害。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策，通過職工代表大會等形式，實(shí)現(xiàn)員工對企業(yè)管理的民主參與。組織員工參與民主管理工會為員工提供勞動(dòng)法律咨詢，幫助解決勞動(dòng)爭議，確保員工合法權(quán)益不受侵害。提供法律援助和咨詢服務(wù)工會會員權(quán)益02會員的基本權(quán)利工會會員有權(quán)參與工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等，以豐富個(gè)人生活。參與工會活動(dòng)會員享有在工會內(nèi)部選舉和被選舉的權(quán)利，可以參與工會領(lǐng)導(dǎo)的選舉過程。選舉與被選舉權(quán)工會會員在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)獲得工會提供的法律咨詢和援助服務(wù)。獲得法律援助工會會員可以參與工會的決策過程，對工會的重大事項(xiàng)有發(fā)言權(quán)和投票權(quán)。參與決策過程會員的義務(wù)與責(zé)任繳納會費(fèi)遵守工會章程0103按時(shí)足額繳納工會會費(fèi)是會員的基本義務(wù)，會費(fèi)用于支持工會的日常運(yùn)作和活動(dòng)開展。工會會員需遵守工會章程，積極參與工會活動(dòng)，維護(hù)工會的正常運(yùn)行和秩序。02會員應(yīng)參與工會的民主管理，通過選舉和被選舉等形式，共同決定工會的重大事務(wù)。參與民主管理會員福利與服務(wù)工會為會員提供多種健康保險(xiǎn)選擇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等，保障員工健康。健康保險(xiǎn)計(jì)劃0102工會組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展03面對勞動(dòng)爭議，工會提供法律咨詢和援助，保護(hù)員工合法權(quán)益不受侵害。法律援助服務(wù)工會活動(dòng)參與03活動(dòng)類型與內(nèi)容工會組織各類文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。文體娛樂活動(dòng)提供專業(yè)發(fā)展課程，如公共演講、時(shí)間管理等，幫助員工提升個(gè)人技能和職業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)技能培訓(xùn)開展健康講座、體檢優(yōu)惠等福利活動(dòng)，關(guān)注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康與福利活動(dòng)參與方式與途徑新員工通過參加工會會員大會，了解工會組織結(jié)構(gòu)，參與討論和決策工會事務(wù)。工會會員大會加入工會小組，參與組織的各類文體活動(dòng)，增進(jìn)同事間的交流與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。工會小組活動(dòng)參加工會提供的專業(yè)培訓(xùn)課程，提升個(gè)人技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。工會培訓(xùn)課程參與工會志愿者服務(wù)項(xiàng)目，如公益慈善活動(dòng)，展現(xiàn)社會責(zé)任感。工會志愿者服務(wù)活動(dòng)參與的益處通過參與工會組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，新員工能更快融入集體，提升團(tuán)隊(duì)合作能力。增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作01工會活動(dòng)往往包含培訓(xùn)和講座，新員工可借此機(jī)會學(xué)習(xí)新技能，增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)競爭力。提升個(gè)人能力02參與工會活動(dòng)有助于新員工更深入地了解公司的價(jià)值觀和文化，促進(jìn)認(rèn)同感的形成。了解公司文化03工會與企業(yè)管理04工會與企業(yè)溝通機(jī)制工會與企業(yè)管理層定期舉行會議，討論員工福利、工作環(huán)境等議題，確保雙方信息對稱。定期會議制度設(shè)立緊急事件響應(yīng)機(jī)制，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，工會能迅速與企業(yè)溝通，保護(hù)員工權(quán)益。緊急事件快速響應(yīng)通過意見箱、調(diào)查問卷等方式收集員工意見，工會將這些反饋匯總后與企業(yè)管理層溝通。員工意見收集勞動(dòng)合同與集體協(xié)商勞動(dòng)合同的簽訂01新員工入職時(shí)，工會會協(xié)助審查勞動(dòng)合同條款，確保員工權(quán)益得到保障。集體協(xié)商機(jī)制02工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，就工資、工時(shí)等關(guān)鍵問題達(dá)成共識。解決勞動(dòng)爭議03當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會提供法律援助，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議的調(diào)解處理員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會可啟動(dòng)調(diào)解程序，促進(jìn)雙方溝通，尋求共識。調(diào)解程序的啟動(dòng)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，工會監(jiān)督執(zhí)行情況，確保協(xié)議內(nèi)容得到妥善履行。調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行成立由工會代表、企業(yè)代表和員工代表組成的調(diào)解委員會，確保調(diào)解過程的公正性。調(diào)解委員會的組成通過分析某企業(yè)成功調(diào)解勞動(dòng)爭議的案例，展示工會在處理勞動(dòng)爭議中的積極作用。案例分析：某企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工會法律法規(guī)05相關(guān)法律法規(guī)介紹《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等基本權(quán)益，是工會維護(hù)員工權(quán)益的法律基礎(chǔ)。勞動(dòng)法01《勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等規(guī)則，保障了員工與企業(yè)之間的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法02《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定了員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保險(xiǎn)權(quán)益，工會需監(jiān)督企業(yè)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)法03法律法規(guī)在工會中的應(yīng)用01工會組織遵循民主原則，通過選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確保員工權(quán)益得到代表和維護(hù)。02工會在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為員工和雇主提供調(diào)解服務(wù)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。03工會代表員工與雇主協(xié)商簽訂集體合同，保障員工的工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件符合法律規(guī)定。工會的組織原則勞動(dòng)爭議的調(diào)解集體合同的簽訂法律法規(guī)更新與學(xué)習(xí)包括工會權(quán)利、義務(wù)，職工參與管理，集體合同制度等。主要法律條款2022年1月起，新《工會法》正式施行，保障職工權(quán)益。新工會法實(shí)施新員工工會培訓(xùn)重點(diǎn)06培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容新員工將學(xué)習(xí)工會的組織架構(gòu)，包括工會委員會、小組長等職位的職責(zé)和作用。理解工會組織結(jié)構(gòu)培訓(xùn)將介紹工會的基本職能，如維護(hù)員工權(quán)益、組織文體活動(dòng)、提供法律援助等。掌握工會基本職能新員工將了解如何參與工會組織的各類活動(dòng)，包括文體競賽、志愿服務(wù)等。了解工會活動(dòng)參與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動(dòng)法、工會法等相關(guān)法律法規(guī)，幫助員工了解自身權(quán)益和義務(wù)。學(xué)習(xí)工會相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)方式與效果評估通過角色扮演、小組討論等互動(dòng)方式，提高新員工參與度，增強(qiáng)培訓(xùn)效果?；?dòng)式培訓(xùn)利用在線課程和模擬測試，為新員工提供靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間和自我評估的機(jī)會。在線學(xué)習(xí)平臺結(jié)合實(shí)際案例，讓新員工分析問題、提出解決方案，以加深對工會知識的理解。案例分析法通過問卷調(diào)查、測試成績和實(shí)際工作表現(xiàn)，綜合評估培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)效果反饋培訓(xùn)后的持續(xù)學(xué)習(xí)路徑新員工應(yīng)積極參與工會組織的各類活動(dòng)，如講座、研討會，以增進(jìn)對工會職能的了解。01通過定期的自我評估和向工會反饋，新員工可以了解自身成長的進(jìn)度和需要改