公司員工考勤管理規(guī)范與操作一、總則1.1目的與適用范圍為建立健全公司考勤管理體系，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作效率，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于公司全體在職員工，各部門(mén)及下屬單位均須遵照?qǐng)?zhí)行。1.2考勤管理的基本原則考勤管理工作遵循實(shí)事求是、公開(kāi)透明、公平公正、教育與懲戒相結(jié)合的原則。公司鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神投入工作。二、考勤記錄與周期2.1工作日與工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（或綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，根據(jù)公司實(shí)際情況選擇并說(shuō)明）。*標(biāo)準(zhǔn)工作日為每周一至周五（或根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整）。*每日工作時(shí)間為上午[具體開(kāi)始時(shí)間]至[具體結(jié)束時(shí)間]，下午[具體開(kāi)始時(shí)間]至[具體結(jié)束時(shí)間]，其中包含午餐及休息時(shí)間[具體時(shí)長(zhǎng)]。2.2考勤周期考勤周期為每月[起始日]至當(dāng)月[結(jié)束日]。三、考勤類(lèi)別與要求3.1考勤方式公司采用[打卡機(jī)打卡/指紋識(shí)別/人臉識(shí)別/軟件簽到等具體方式]進(jìn)行日?？记谟涗?。員工應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行考勤操作。3.2正常出勤員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗，專(zhuān)心工作，不得無(wú)故離崗、串崗。3.3遲到、早退與曠工*遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在[具體分鐘數(shù)]以?xún)?nèi)，視為輕微遲到；超過(guò)[具體分鐘數(shù)]但在[具體分鐘數(shù)]以?xún)?nèi)，按遲到處理；超過(guò)[具體分鐘數(shù)]且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工半天處理。*早退：指未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位。早退處理標(biāo)準(zhǔn)參照遲到。*曠工：凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者；2.假期已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；3.無(wú)故遲到、早退超過(guò)[具體分鐘數(shù)]者；4.提供虛假證明騙取假期者。3.4各類(lèi)假期管理員工因個(gè)人原因或特殊情況需要離崗的，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。具體假期類(lèi)型及管理辦法如下：*事假：?jiǎn)T工因私事需要處理，可申請(qǐng)事假。事假需提前申請(qǐng)（緊急情況除外），經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間不計(jì)發(fā)工資。*病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷需要休息，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，并按規(guī)定申請(qǐng)病假。病假期間工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。*年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限后，可享受帶薪年休假。具體天數(shù)及休假辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行。*婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：均按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明材料。四、考勤操作流程4.1考勤打卡*員工應(yīng)自覺(jué)在上下班時(shí)間進(jìn)行考勤打卡，確保記錄準(zhǔn)確。*因設(shè)備故障等客觀(guān)原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部報(bào)告，以便核實(shí)處理。4.2請(qǐng)假流程*員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、起止時(shí)間、事由等信息。*請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)及類(lèi)型由相關(guān)負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批。*假期結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到崗，并向人力資源部銷(xiāo)假。4.3加班管理*公司提倡高效工作，原則上不鼓勵(lì)加班。確因工作需要必須加班的，應(yīng)由員工提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班。*加班時(shí)間的核算及加班費(fèi)的計(jì)發(fā)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.4忘打卡與補(bǔ)簽*員工因特殊情況忘記打卡，應(yīng)在[具體時(shí)間期限]內(nèi)填寫(xiě)《忘打卡情況說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后，交人力資源部備案。每月忘打卡次數(shù)應(yīng)控制在[具體次數(shù)]以?xún)?nèi)，超出次數(shù)按遲到/早退處理。4.5考勤數(shù)據(jù)匯總與核對(duì)*人力資源部每月[具體日期]前匯總上月考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行初步核對(duì)。*各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到考勤數(shù)據(jù)后[具體時(shí)間期限]內(nèi)對(duì)本部門(mén)員工考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。*員工對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行復(fù)核并予以答復(fù)。五、考勤結(jié)果應(yīng)用5.1薪酬核算考勤結(jié)果是員工薪酬核算的重要依據(jù)，人力資源部將根據(jù)員工實(shí)際出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等，準(zhǔn)確計(jì)算員工工資。5.2績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲*考勤情況作為員工月度及年度績(jī)效考核的參考指標(biāo)之一。*對(duì)于全年考勤表現(xiàn)優(yōu)異（如全勤）的員工，公司可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。*對(duì)于多次遲到、早退、曠工等違反考勤紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同等處分。5.3考勤紀(jì)律監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督與管理，確保考勤制度的有效執(zhí)行。六、監(jiān)督與責(zé)任*公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督執(zhí)行及修訂工作。*全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)范，如實(shí)提供考勤信息。對(duì)于弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)等行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。七、附則*本規(guī)范未盡事宜，參照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。*本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。*本規(guī)范自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準(zhǔn)。公司將