揚塵治理工作考核表一、考核表設(shè)計的基本原則在構(gòu)建揚塵治理工作考核表時，應(yīng)遵循以下基本原則，以確?？己说墓?、客觀性和導向性：1.全面性原則：考核內(nèi)容應(yīng)覆蓋揚塵治理工作的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從組織領(lǐng)導、制度建設(shè)到具體措施落實、效果監(jiān)測等，避免遺漏重要方面。2.重點突出原則：在全面性的基礎(chǔ)上，針對揚塵污染的主要來源和治理的難點、重點問題進行側(cè)重考核，引導治理工作有的放矢。3.可操作性原則：考核指標應(yīng)具體、明確，易于理解和執(zhí)行，避免使用模糊不清或難以量化的描述，確?？己诉^程簡便易行，數(shù)據(jù)資料易于獲取和核實。4.客觀公正原則：考核標準應(yīng)盡可能量化，對于難以量化的指標，應(yīng)制定清晰的定性描述和判斷依據(jù)，減少人為因素干擾，確?？己私Y(jié)果的公信力。5.動態(tài)調(diào)整原則：揚塵治理工作是一個動態(tài)過程，考核表應(yīng)根據(jù)區(qū)域揚塵污染特點、治理階段目標以及相關(guān)政策法規(guī)的更新，適時進行調(diào)整和完善，以適應(yīng)實際工作需求。二、揚塵治理工作考核表（示例框架）考核對象：[具體單位/項目名稱]考核周期：[月度/季度/年度/專項]考核時間：[具體日期]考核人/單位：[具體姓名/部門]被考核人/單位負責人：[具體姓名]一級指標二級指標主要考核內(nèi)容與要點考核方式分值權(quán)重評分標準（示例）得分備注:---------------:-------------------:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:-------------:-------:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:---:-------**一、組織領(lǐng)導與制度建設(shè)**1.1組織機構(gòu)與責任體系是否成立揚塵治理工作領(lǐng)導小組，明確主要負責人、分管負責人及具體責任人；責任是否層層分解落實到具體部門和崗位。查閱資料、座談機構(gòu)健全，責任明確到人得[X]分；機構(gòu)健全但責任未完全細化得[X]分；機構(gòu)未成立或責任不明確得0分。1.2管理制度建設(shè)是否制定揚塵治理專項管理制度、操作規(guī)程及獎懲辦法；制度是否具有針對性和可操作性。查閱資料制度完善、針對性強、可操作得[X]分；制度基本完善但操作性一般得[X]分；制度缺失或不完善得0分。1.3方案與預案是否制定揚塵治理專項方案和重污染天氣應(yīng)急響應(yīng)預案；方案和預案是否科學合理，并按要求備案。查閱資料方案、預案齊全，科學合理并備案得[X]分；方案預案有但不夠完善得[X]分；未制定得0分。**二、揚塵源頭管控措施**2.1施工場地管理（若適用）圍擋、圍墻設(shè)置是否規(guī)范、連續(xù)、堅固；出入口及主要道路是否硬化；洗車平臺、沖洗設(shè)備是否齊全有效；裸土及物料是否按要求覆蓋或固化；作業(yè)區(qū)是否采取降塵措施（如霧炮、灑水）?，F(xiàn)場檢查各項措施均落實到位得[X]分；主要措施落實，個別細節(jié)需改進得[X]分；關(guān)鍵措施缺失或落實不到位得0-[X]分。2.2物料運輸管理（若適用）運輸車輛是否密閉；是否按規(guī)定路線、時間行駛；運輸過程中是否有遺撒；車輛出場前是否沖洗干凈?，F(xiàn)場檢查、巡查車輛密閉運輸，無遺撒，沖洗干凈得[X]分；偶有輕微遺撒或沖洗不凈得[X]分；未密閉運輸或嚴重遺撒得0-[X]分。2.3堆場料場管理（若適用）物料堆場是否設(shè)置圍擋、覆蓋；是否采取噴淋、苫蓋等降塵措施；出入口是否硬化并配備沖洗設(shè)施。現(xiàn)場檢查防護措施到位，管理規(guī)范得[X]分；措施基本到位，有改進空間得[X]分；無防護措施或管理混亂得0-[X]分。2.4其他揚塵源控制（如裸露地面、拆除作業(yè)、道路保潔等）是否采取有效覆蓋、綠化、灑水等控制措施。現(xiàn)場檢查有效控制得[X]分；部分控制得[X]分；未控制得0分。**三、過程管控與日常巡查**3.1巡查檢查制度是否建立日常巡查、定期檢查制度；巡查檢查記錄是否完整規(guī)范。查閱記錄、現(xiàn)場詢問制度健全，記錄完整規(guī)范得[X]分；有制度有記錄但不夠規(guī)范得[X]分；無制度或無記錄得0分。3.2問題整改落實對巡查、檢查及上級督查發(fā)現(xiàn)的問題是否及時整改；整改是否到位，有無復查記錄。查閱記錄、現(xiàn)場核查問題及時整改到位，復查合格得[X]分；整改不及時或不徹底得[X]分；拒不整改得0分。3.3設(shè)備設(shè)施維護揚塵治理相關(guān)設(shè)備（如霧炮機、灑水車、洗車設(shè)備、監(jiān)測設(shè)備等）是否定期維護保養(yǎng)，確保正常運行。查閱記錄、現(xiàn)場檢查設(shè)備完好，維護記錄齊全得[X]分；設(shè)備基本完好，維護記錄有欠缺得[X]分；設(shè)備損壞未及時維修得0分。3.4人員培訓與交底是否對相關(guān)人員進行揚塵治理知識、技能及操作規(guī)程培訓；施工前是否進行揚塵控制措施交底。查閱記錄、現(xiàn)場詢問培訓、交底到位，記錄齊全得[X]分；有培訓交底但記錄不全得[X]分；未開展得0分。**四、監(jiān)測監(jiān)控與應(yīng)急處置**4.1監(jiān)測設(shè)備安裝與運行（若有要求）是否按規(guī)定安裝揚塵在線監(jiān)測設(shè)備；設(shè)備是否正常運行，數(shù)據(jù)是否真實有效上傳。查閱記錄、現(xiàn)場檢查設(shè)備安裝規(guī)范，運行正常，數(shù)據(jù)上傳穩(wěn)定得[X]分；設(shè)備運行基本正常，偶有數(shù)據(jù)波動得[X]分；未安裝或設(shè)備長期故障得0分。4.2監(jiān)測數(shù)據(jù)應(yīng)用是否關(guān)注監(jiān)測數(shù)據(jù)變化，根據(jù)數(shù)據(jù)超標情況及時采取調(diào)控措施。查閱記錄、現(xiàn)場詢問能有效利用監(jiān)測數(shù)據(jù)指導工作得[X]分；數(shù)據(jù)應(yīng)用一般得[X]分；對超標數(shù)據(jù)無響應(yīng)得0分。4.3應(yīng)急響應(yīng)與處置重污染天氣預警發(fā)布后，是否按預案要求及時啟動應(yīng)急響應(yīng)措施；應(yīng)急處置是否迅速有效。查閱記錄、模擬演練響應(yīng)及時，措施到位得[X]分；響應(yīng)基本及時，措施有欠缺得[X]分；未響應(yīng)或處置不力得0分。**五、工作成效與社會評價**5.1空氣質(zhì)量改善情況（可參考區(qū)域或點位PM10、PM2.5等相關(guān)指標變化趨勢，或與同期、同區(qū)域?qū)Ρ龋?shù)據(jù)統(tǒng)計分析明顯改善得[X]分；有所改善得[X]分；無改善或惡化得0分。參考指標5.2投訴舉報處理涉及揚塵污染的投訴舉報數(shù)量是否下降；處理是否及時，反饋是否滿意。查閱記錄、回訪投訴少，處理及時滿意得[X]分；投訴有所下降，處理基本滿意得[X]分；投訴多或處理不力得0分。5.3社會滿意度與宣傳周邊居民、單位對揚塵治理工作的滿意度；是否開展揚塵治理宣傳教育活動。問卷調(diào)查、查閱資料滿意度高，宣傳到位得[X]分；滿意度一般，有宣傳得[X]分；滿意度低，無宣傳得0分。參考指標**六、加分項與扣分項**6.1創(chuàng)新與亮點在揚塵治理工作中有突出創(chuàng)新做法或顯著成效，可酌情加分。材料申報、核實國家級推廣[X]分，省級[X]分，市級[X]分。6.2重大違規(guī)與事故發(fā)生嚴重揚塵污染事件、被上級通報批評、媒體負面曝光或造成惡劣影響的，可酌情扣分直至一票否決。資料核查一般違規(guī)[X]分/次，嚴重違規(guī)[X]分/次，一票否決情形?？己丝偡郑嚎己说燃墸▍⒖迹簝?yōu)秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）考核意見與建議：考核人簽字：被考核單位負責人簽字：日期：三、考核實施說明1.分值權(quán)重設(shè)定：表中“分值權(quán)重”僅為示例，各單位應(yīng)根據(jù)本地揚塵治理的重點難點、考核目標以及不同考核對象的特點，對各級指標的分值進行科學合理分配。2.評分標準細化：“評分標準（示例）”需要結(jié)合實際情況進一步細化和量化，例如明確“主要措施”、“關(guān)鍵措施”的具體所指，“輕微”、“嚴重”等程度副詞的界定標準，確保評分有據(jù)可依。3.考核方式多元化：綜合運用查閱資料（文件、記錄、臺賬）、現(xiàn)場檢查（目測、儀器檢測）、人員訪談、數(shù)據(jù)分析、公眾評議等多種方式進行考核，確保結(jié)果全面客觀。4.結(jié)果應(yīng)用與反饋：考核結(jié)果應(yīng)及時向被考核單位反饋，肯定成績，指出不足，并將考核結(jié)果與評優(yōu)評先、信用評價、資金撥付、行政處罰等掛鉤，形成激勵約束機制。同時，建立考核結(jié)果申訴機制，保障被考核方的合法權(quán)益。5.動態(tài)調(diào)整與優(yōu)化：在考核實踐中，應(yīng)注意收集各方反饋，定期對