員工辭退管理制度一、目的為了規(guī)范公司員工辭退管理工作，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、辭退原則1.合法性原則：辭退員工應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。2.公平性原則：對待所有員工應(yīng)一視同仁，遵循相同的辭退標(biāo)準(zhǔn)和程序。3.合理性原則：辭退決策應(yīng)基于合理的原因和充分的證據(jù)。四、辭退類型1.試用期辭退員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)予以辭退。錄用條件應(yīng)在招聘時明確告知員工，并在勞動合同或相關(guān)文件中予以書面約定。不符合錄用條件的情形包括但不限于：工作能力不足、工作態(tài)度不端正、違反公司規(guī)章制度等。2.嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)予以辭退。公司規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的行為和相應(yīng)的處罰措施，并向員工進(jìn)行培訓(xùn)和公示。嚴(yán)重違紀(jì)的情形包括但不限于：多次曠工、泄露公司機(jī)密、貪污受賄、打架斗毆等。3.績效不達(dá)標(biāo)辭退員工連續(xù)多次績效考核不達(dá)標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以辭退。績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、客觀、公正，并在員工入職時向其告知。辭退前應(yīng)給予員工改進(jìn)的機(jī)會和相應(yīng)的培訓(xùn)支持。4.經(jīng)濟(jì)性裁員辭退因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如業(yè)務(wù)調(diào)整、資產(chǎn)重組、破產(chǎn)等，需要裁減人員的，公司有權(quán)按照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)提前向員工說明情況，并按照法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、辭退程序1.提出辭退申請用人部門根據(jù)員工的表現(xiàn)和實際情況，填寫《員工辭退申請表》，說明辭退原因和依據(jù)，并提交給人力資源部門。2.調(diào)查核實人力資源部門收到辭退申請后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)和資料，與員工進(jìn)行溝通和面談，了解員工的意見和訴求。3.審批決策人力資源部門根據(jù)調(diào)查核實的結(jié)果，提出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。對于重大辭退事項，應(yīng)召開專門的會議進(jìn)行討論和決策。4.通知員工經(jīng)審批同意辭退的，人力資源部門應(yīng)提前書面通知員工，并告知辭退的原因、時間和相關(guān)事宜。通知應(yīng)送達(dá)員工本人，如無法直接送達(dá)，可采用郵寄、公告等方式送達(dá)。5.辦理離職手續(xù)員工接到辭退通知后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司財物、結(jié)算工資和福利等。人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，并為員工開具離職證明。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司按照法律法規(guī)的規(guī)定，向被辭退員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限和工資水平確定。3.員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、糾紛處理1.員工對辭退決定有異議的，可以向公司提出申訴，公司應(yīng)進(jìn)行復(fù)查和處理。2.如雙方無法協(xié)商解決爭議，員工可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。八、附則1.本制