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文檔簡介

公司工會管理制度一、總則1.為加強公司工會工作的規(guī)范化、制度化，充分發(fā)揮工會組織在公司發(fā)展中的作用，依據《中華人民共和國工會法》和相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本制度。2.本制度適用于公司工會的各項工作和活動。二、工會組織與職責1.公司工會組織架構包括工會主席、副主席、委員等，依照工會章程選舉產生。2.工會的主要職責包括：維護員工合法權益，協(xié)調勞動關系。促進公司民主管理，參與公司決策。組織開展各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活。關心員工生活，幫扶困難員工。三、會員管理1.公司員工自愿加入工會，填寫入會申請表，經審批后成為工會會員。2.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加工會組織的各項活動。3.會員應遵守工會章程，按時繳納會費，積極參與工會活動。四、工會經費管理1.工會經費來源包括會員會費、公司撥款、工會活動收入等。2.經費使用應遵循專款專用、節(jié)約合理的原則，主要用于工會活動、員工福利、困難幫扶等方面。3.建立健全工會經費預算、決算和審查監(jiān)督制度，定期向會員公布經費收支情況。五、工會活動管理1.工會應根據員工需求和公司實際，制定年度活動計劃。2.活動形式包括文體比賽、知識講座、技能培訓、戶外拓展等。3.活動組織應精心策劃，確保安全有序，達到預期效果。六、民主管理1.工會應組織員工參與公司民主管理，通過職工代表大會等形式，反映員工意見和建議。2.監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護員工勞動權益。七、權益維護1.當員工權益受到侵害時，工會應依法為員工提供法律援助和支持。2.協(xié)調處理勞動爭議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。八、幫扶與關懷1.建立困難員工檔案，開展幫扶救助活動。2.對患病、生育、退休等員工進行慰問關懷。九、附則1.本制度如有未盡事

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