第1篇一、前言為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常工作秩序，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展，特制定本考勤管理制度。現(xiàn)將本制度公示如下，公示期為七日，自發(fā)布之日起計(jì)算。請(qǐng)全體員工認(rèn)真閱讀，并自覺遵守。二、考勤管理制度概述1.考勤管理制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。3.考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行制定。三、考勤時(shí)間及規(guī)定1.工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。3.休息時(shí)間：每日中午休息1小時(shí)，每周休息2天。4.休息日及法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.員工請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。四、考勤打卡制度1.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，打卡時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。2.員工因特殊情況無法按時(shí)打卡，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況。3.新員工入職后，需在入職當(dāng)日完成打卡注冊(cè)。4.考勤打卡設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，員工需及時(shí)報(bào)告給行政部門，行政部門將安排維修。五、請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。3.請(qǐng)假天數(shù)及審批權(quán)限如下：（1）事假：1天以內(nèi)，由直屬上級(jí)審批；1天以上，由部門經(jīng)理審批。（2）病假：1天以內(nèi)，由直屬上級(jí)審批；1天以上，需提供醫(yī)院證明，由人力資源部審批。（3）婚假：3天以內(nèi)，由直屬上級(jí)審批；3天以上，由人力資源部審批。（4）喪假：3天以內(nèi)，由直屬上級(jí)審批；3天以上，由人力資源部審批。（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（6）年假：根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。六、遲到、早退及缺勤處理1.員工遲到、早退需向直屬上級(jí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可處理。2.遲到、早退處理如下：（1）遲到、早退1次，扣除半天工資。（2）遲到、早退2次，扣除1天工資。（3）遲到、早退3次，扣除1.5天工資。（4）遲到、早退4次，扣除2天工資。（5）遲到、早退5次，扣除3天工資。3.缺勤處理如下：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。（2）曠工1天，扣除1天工資。（3）曠工2天，扣除2天工資。（4）曠工3天，扣除3天工資。（5）曠工4天，扣除4天工資。七、加班制度1.員工加班需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，并填寫《加班申請(qǐng)表》。2.加班工資計(jì)算方法：（1）正常工作時(shí)間加班，按1.5倍工資支付。（2）法定節(jié)假日加班，按2倍工資支付。（3）休息日加班，按2倍工資支付。八、考勤查詢及申訴1.員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄。2.員工對(duì)考勤記錄有異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。3.人力資源部將在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)，并給出處理意見。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.員工違反本制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。4.本制度公示期滿后，全體員工需自覺遵守。特此公示。【公司名稱】【發(fā)布日期】注：本公示期為七日，自發(fā)布之日起計(jì)算。請(qǐng)全體員工予以關(guān)注，并自覺遵守。第2篇一、前言為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。現(xiàn)將本制度公示如下，公示期為【公示期起止日期】，期間廣大員工如有意見和建議，請(qǐng)向人力資源部提出。二、考勤管理原則1.公平、公正、公開原則：考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的工作時(shí)間得到合理計(jì)算。2.實(shí)事求是原則：考勤管理應(yīng)實(shí)事求是，根據(jù)員工實(shí)際工作情況計(jì)算考勤。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤管理必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得弄虛作假。4.優(yōu)化服務(wù)原則：考勤管理應(yīng)以人為本，為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三、考勤管理范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。四、考勤管理制度1.考勤時(shí)間（1）工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。（2）休息時(shí)間：每周工作5天，休息2天，休息日為周六、周日。（3）法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息。2.考勤打卡（1）員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退、曠工等情況將按相關(guān)規(guī)定處理。（2）員工因特殊情況無法按時(shí)打卡，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明原因。（3）員工需保證打卡信息的真實(shí)性，如有虛報(bào)、冒打卡等情況，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定處理。3.請(qǐng)假制度（1）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前1天向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（2）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.考勤統(tǒng)計(jì)與工資核算（1）人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部。（2）財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，核算員工工資。5.考勤異常處理（1）遲到、早退：每次遲到或早退扣除半小時(shí)工資。（2）曠工：曠工1天扣除全日工資。（3）遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，公司將給予警告或解除勞動(dòng)合同。五、公示期反饋1.公示期間，廣大員工如有意見和建議，請(qǐng)向人力資源部提出。2.人力資源部將認(rèn)真聽取員工意見，對(duì)合理意見予以采納，對(duì)不合理意見予以解釋。3.公示期滿后，人力資源部將根據(jù)反饋意見對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂。六、附則1.本制度自公示期滿之日起正式實(shí)施。2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3.本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。敬請(qǐng)廣大員工予以遵守，共同維護(hù)公司正常工作秩序?！竟久Q】【公示期起止日期】第3篇一、總則為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)公司正常工作秩序。二、考勤原則1.公平公正原則：考勤制度對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。2.透明公開原則：考勤制度及執(zhí)行情況向全體員工公開，接受監(jiān)督。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過考勤制度激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)約束不良行為。三、考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。2.工作時(shí)間安排：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知員工。3.加班時(shí)間：?jiǎn)T工因工作需要加班，需提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。四、考勤打卡1.打卡方式：?jiǎn)T工需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，包括上班打卡、下班打卡、外出打卡等。2.打卡要求：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。如因特殊情況無法按時(shí)打卡，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況。3.打卡記錄：考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間，作為考勤依據(jù)。五、請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.年假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。4.事假、病假、年假的具體規(guī)定：-事假：每年度累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過15天。-病假：根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際情況審批。-年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。六、遲到、早退、缺勤1.遲到：?jiǎn)T工上班時(shí)間未按時(shí)打卡，視為遲到。遲到時(shí)間超過30分鐘，按半天缺勤處理。2.早退：?jiǎn)T工下班時(shí)間未按時(shí)打卡，視為早退。早退時(shí)間超過30分鐘，按半天缺勤處理。3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未按時(shí)到崗，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。缺勤一天按全日缺勤處理。七、加班管理1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班，需提前向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間計(jì)算：加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。3.加班工資：加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、考勤結(jié)果1.考勤匯總：每月底，人力資源部將匯總當(dāng)月考勤情況，并公布于公司公告欄。2.考勤考核：考勤結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。九、違規(guī)處理1.遲到、早退、缺勤：根據(jù)遲到、早退、缺勤的具體情況，給予口頭警告、書面警告、罰款等處理。2.嚴(yán)重違規(guī)：如員工有嚴(yán)重違規(guī)行為，如連續(xù)多次遲到、早退、缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。十、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2