第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE個人薪酬守秘責(zé)任承諾書4篇個人薪酬守秘責(zé)任承諾書篇1承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于薪酬信息屬于個人隱私及企業(yè)核心商業(yè)秘密范疇，為維護薪酬體系的嚴(yán)肅性與公平性，保障各方合法權(quán)益，承諾方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度，作出如下承諾：一、承諾事項1.承諾方確認(rèn)，本人/本組織已充分知曉并清楚知曉薪酬信息的敏感性及保密要求，承諾在履職過程中嚴(yán)格遵守薪酬保密規(guī)定。2.承諾方承諾，不得以任何形式泄露、披露或傳播本人在職期間接觸到的任何薪酬數(shù)據(jù)，包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼、福利等構(gòu)成薪酬總額的內(nèi)容。3.承諾方承諾，不主動詢問、探聽或以任何方式獲取非本人/本組織職責(zé)范圍內(nèi)其他員工/成員的薪酬信息，不得通過暗示、誘導(dǎo)或其他不正當(dāng)手段獲取此類信息。4.承諾方承諾，在參與薪酬管理、績效考核、審計等工作中，僅依據(jù)授權(quán)范圍處理相關(guān)事務(wù)，并保證信息流轉(zhuǎn)全程可追溯、可核查。5.承諾方承諾，在離職后或終止合作關(guān)系時，仍需承擔(dān)薪酬保密義務(wù)，不得以任何方式將離職前知曉的薪酬信息用于任何商業(yè)或非商業(yè)用途。二、實施標(biāo)準(zhǔn)1.承諾方承諾嚴(yán)格遵守《_________反不正當(dāng)競爭法》《_________個人信息保護法》等法律法規(guī)關(guān)于商業(yè)秘密和個人信息保護的強制性規(guī)定。2.承諾方承諾，在簽署或執(zhí)行涉及薪酬管理的協(xié)議、文件時，仔細(xì)審閱條款內(nèi)容，保證行為符合保密要求。3.承諾方承諾，在內(nèi)部傳達薪酬政策時，僅面向有直接關(guān)聯(lián)的部門或人員，且傳達內(nèi)容不得超出規(guī)定范圍。4.承諾方承諾，對于因工作需要接觸薪酬數(shù)據(jù)的員工，需經(jīng)過專項保密培訓(xùn)，并簽署單獨的保密協(xié)議。5.承諾方承諾，在系統(tǒng)操作中嚴(yán)格遵守權(quán)限管理規(guī)定，不得越權(quán)訪問或薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。三、監(jiān)督考核1.承諾方承諾，接受企業(yè)/相關(guān)機構(gòu)對薪酬保密情況的監(jiān)督檢查，配合提供必要的證明材料。2.承諾方承諾，對于違反薪酬保密規(guī)定的情形，將依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.承諾方承諾，企業(yè)/相關(guān)機構(gòu)將對違反承諾的行為建立記錄臺賬，并作為個人/組織績效評估的參考依據(jù)。4.承諾方承諾，本人/本組織將定期（如每年）自評薪酬保密執(zhí)行情況，并于考核周期內(nèi)向指定部門提交書面報告。5.承諾方承諾，對于違反薪酬保密規(guī)定的行為，企業(yè)/相關(guān)機構(gòu)有權(quán)采取以下措施：調(diào)整崗位或權(quán)限；停止接觸敏感信息；要求賠償因此造成的損失；在內(nèi)部通報或公開譴責(zé)；提起法律訴訟。6.承諾方承諾，__________項指標(biāo)納入年度考核，考核結(jié)果將直接影響績效評級及獎懲分配。四、生效變更1.本承諾書自簽署之日起生效，具有法律約束力，直至勞動關(guān)系終止或合作關(guān)系解除且保密期限屆滿。2.承諾方承諾，在薪酬管理制度或相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整時，將及時更新自身行為標(biāo)準(zhǔn)，保證持續(xù)符合要求。3.如因不可抗力或法律規(guī)定變更導(dǎo)致本承諾書部分條款失效，剩余條款仍保持完全效力。4.承諾方承諾，對于本承諾書未明確約定的事項，將參照國家及地方最新規(guī)定執(zhí)行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________個人薪酬守秘責(zé)任承諾書篇2合同編號：__________一、總則1.1本人系__公司（以下簡稱“公司”）的正式員工，現(xiàn)擔(dān)任__崗位職務(wù)，證件號碼號碼為______________________。1.2鑒于本人將接觸并知悉公司內(nèi)部的部分薪酬信息，包括但不限于本人及同事的薪資水平、薪酬結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、津貼補貼構(gòu)成等敏感數(shù)據(jù)，為維護公司薪酬體系的嚴(yán)肅性、公平性及商業(yè)秘密，防止因薪酬信息泄露可能引發(fā)的相關(guān)糾紛及不良影響，依據(jù)《_________勞動合同法》《_________反不正當(dāng)競爭法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，本人特此作出如下承諾：二、薪酬信息的定義與范圍2.1本承諾書所指的“薪酬信息”系指公司為員工支付的勞動報酬的全部或部分內(nèi)容，具體包括但不限于：（1）基本工資；（2）績效獎金；（3）年終獎；（4）各類補貼（如交通補貼、通訊補貼、餐補等）；（5）股權(quán)激勵或期權(quán)計劃中的與薪酬相關(guān)的條款；（6）薪酬調(diào)整方案及時間表；（7）薪酬保密協(xié)議的具體條款內(nèi)容；（8）公司薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)或行業(yè)薪酬分析報告中的內(nèi)部數(shù)據(jù)；（9）其他與薪酬相關(guān)的內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)及信息。2.2本人確認(rèn)，上述薪酬信息無論以何種形式存在（如書面文件、電子文檔、口頭傳達、系統(tǒng)查詢等），均屬于公司的商業(yè)秘密或敏感信息，其重要性在于維護公司人力資源管理的公正性和市場競爭力。三、承諾人的責(zé)任與義務(wù)3.1嚴(yán)格保守知悉的薪酬信息秘密3.1.1本人承諾，在任職期間及離職后__年內(nèi)，未經(jīng)公司書面明確授權(quán)，絕不以任何方式（包括但不限于直接或間接披露、泄露、傳播、暗示、轉(zhuǎn)讓等）向任何第三方（包括但不限于本人親友、前同事、后同事、合作伙伴、競爭對手、媒體記者、監(jiān)管機構(gòu)人員等）透露、告知或允許他人接觸公司的薪酬信息。3.1.2本人承諾，妥善保管所有包含薪酬信息的文件、資料及電子數(shù)據(jù)，保證其不被非授權(quán)人員接觸。如因工作需要使用相關(guān)系統(tǒng)或查閱相關(guān)資料，將嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，僅限于完成工作任務(wù)所必需的范圍內(nèi)接觸，并在使用完畢后及時退出或妥善鎖定。3.1.3本人承諾，絕不將知悉的薪酬信息用于本人或其他人的不正當(dāng)競爭、求職談判、薪酬協(xié)商、損害公司利益或引發(fā)任何形式的內(nèi)部矛盾。3.2限制信息的獲取與傳播3.2.1本人承諾，僅在履行本職工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)知悉和使用薪酬信息，不得為個人或其他非工作目的主動查詢或索取本人非直接相關(guān)的薪酬信息。3.2.2本人承諾，在參與公司內(nèi)部會議、團隊討論或其他集體活動時，對于可能涉及薪酬的話題，除非獲得公司明確許可，否則不主動提及、評論或傳播任何與薪酬相關(guān)的信息。3.3離職后的持續(xù)保密義務(wù)3.3.1本人承諾，即使與公司解除或終止勞動關(guān)系，包括但不限于退休、辭職、被解雇等情形，本承諾書項下的保密義務(wù)依然有效。離職后，本人仍負(fù)有持續(xù)、嚴(yán)格保守在任職期間知悉的薪酬信息的責(zé)任。3.3.2本人承諾，離職后不得利用在原公司獲得的薪酬信息，從事任何直接或間接損害原公司利益的行為，包括但不限于加入競爭對手、向競爭對手提供薪酬信息、利用薪酬信息進行商業(yè)活動等。3.4對違反承諾行為的處理3.4.1本人承諾，若未能嚴(yán)格遵守本承諾書項下的任何一項保密義務(wù)，導(dǎo)致公司薪酬信息泄露，本人愿意承擔(dān)由此給公司造成的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、商譽損失、管理成本增加等。3.4.2本人承諾，若因違反本承諾書而引發(fā)任何法律訴訟或糾紛，本人愿意承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的包括律師費、訴訟費在內(nèi)的所有相關(guān)費用。3.5接受公司的監(jiān)督與檢查3.5.1本人承諾，愿意接受公司對其是否遵守本承諾書的情況進行監(jiān)督、檢查和審計。在必要時，公司有權(quán)要求本人就本承諾書相關(guān)事項做出說明或提供相關(guān)證據(jù)。3.5.2本人承諾，對于公司基于合理懷疑提出的關(guān)于本人是否泄露薪酬信息的質(zhì)詢，將如實、及時、全面地做出答復(fù)。四、違約責(zé)任4.1本人充分理解并確認(rèn)，薪酬信息的保密對于維護公司正常經(jīng)營秩序、保障員工合法權(quán)益、促進公司健康發(fā)展具有的意義。任何違反本承諾書的行為，均構(gòu)成嚴(yán)重違約。4.2一旦本人發(fā)生違反本承諾書約定的行為，公司有權(quán)立即單方面解除與本人的勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟補償；若該違約行為給公司造成了損失，本人必須按照公司相關(guān)規(guī)定及法律法規(guī)的強制性規(guī)定，承擔(dān)全部賠償責(zé)任。4.3公司保留就違約行為向本人追究法律責(zé)任的權(quán)利，包括但不限于提起民事訴訟要求賠償損失、申請勞動仲裁、追究刑事責(zé)任（如涉及詐騙、泄露國家秘密等嚴(yán)重情況）等。五、其他5.1本承諾書是本人與公司簽訂的勞動合同的有效組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。本承諾書未盡事宜，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.2本承諾書自本人簽署之日起生效，并對本人具有永久約束力。5.3本承諾書一式兩份，公司及本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人（簽名）：____________________簽訂日期：______年______月______日個人薪酬守秘責(zé)任承諾書篇3第一條基本原則甲方與乙方根據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著公平、公正、誠信的原則，就乙方在任職期間涉及個人薪酬信息的保密義務(wù)達成以下約定。第二條權(quán)利與義務(wù)1.薪酬信息定義乙方承諾，其薪酬構(gòu)成包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼補貼、股權(quán)激勵、福利待遇等所有與甲方支付的經(jīng)濟報酬相關(guān)的信息，均屬于商業(yè)秘密范疇。2.保密范圍乙方不得以任何形式泄露、披露或傳播其個人薪酬信息，包括但不限于口頭告知、書面記錄、電子數(shù)據(jù)傳輸、社交媒體發(fā)布等。保密范圍涵蓋乙方本人薪酬數(shù)據(jù)及其他員工的薪酬信息，無論其知悉與否。3.內(nèi)部傳播限制乙方僅可在履行工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)使用薪酬信息，不得將此類信息用于任何與工作無關(guān)的場合，包括但不限于內(nèi)部比較、惡意傳播或用于協(xié)商薪酬談判。4.離職后的保密責(zé)任乙方自離職之日起，仍需承擔(dān)本約定的保密義務(wù)，不得利用在甲方獲取的薪酬信息從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于為競爭對手提供薪酬數(shù)據(jù)或以此作為跳槽談判的籌碼。第三條違約責(zé)任1.行政責(zé)任若乙方違反本約定，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行警告、降薪、解除勞動合同等處分，且乙方需退還因違約獲得的非法利益。2.經(jīng)濟責(zé)任乙方需向甲方支付違約金人民幣（__________）元，且若甲方因乙方違約行為遭受第三方索賠或經(jīng)濟損失，乙方需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3.刑事責(zé)任若乙方泄露的薪酬信息涉及刑法保護的商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，甲方保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第四條保密期限本約定的保密期限自乙方入職之日起至離職后（__________）年內(nèi)持續(xù)有效，具體期限可根據(jù)崗位性質(zhì)另行約定。第五條保障措施1.內(nèi)部監(jiān)督甲方設(shè)立人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本約定的執(zhí)行，并定期對乙方進行保密培訓(xùn)，保證其理解保密義務(wù)的嚴(yán)肅性。2.合規(guī)審查甲方保證__________指標(biāo)達標(biāo)率100%，即所有涉及薪酬管理的規(guī)章制度均符合法律法規(guī)要求，且乙方簽署本承諾書前已充分知悉相關(guān)內(nèi)容。3.爭議解決若因本約定產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致乙方無法履行本約定，甲方可免除相應(yīng)責(zé)任，但乙方需及時通知甲方并采取補救措施。2.通知方式雙方就本約定產(chǎn)生的通知均應(yīng)以書面形式送達至對方指定地址或電子郵箱，送達后視為有效。第七條約定效力本約定作為雙方勞動合同的補充條款，與勞動合同具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除，但需經(jīng)對方書面同意。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________個人薪酬守秘責(zé)任承諾書篇4為規(guī)范薪酬保密管理行為，全體員工應(yīng)本著誠信、敬業(yè)的原則，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，切實履行薪酬保密責(zé)任?，F(xiàn)將具體內(nèi)容承諾一、基本原則1.1本承諾書旨在明確薪酬保密管理的具體要求，保證員工薪酬信息的絕對保密性，防止任何形式的泄露、披露或不當(dāng)使用。1.2員工承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于薪酬保密的法律法規(guī)，不得以任何理由向無關(guān)第三方透露個人或他人的薪酬數(shù)據(jù)。1.3公司內(nèi)部所有涉及薪酬信息的文件、數(shù)據(jù)及系統(tǒng)均屬保密范疇，員工僅能在授權(quán)范圍內(nèi)接觸和使用相關(guān)資料。1.4員工承諾對在履行職責(zé)過程中獲悉的任何薪酬信息，包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼等，均予以嚴(yán)格保密。1.5員工不得利用薪酬信息謀取不正當(dāng)利益，不得以任何方式干擾或破壞薪酬保密秩序。二、具體承諾2.1員工承諾在簽署本承諾書時，已充分理解并同意遵守薪酬保密的相關(guān)規(guī)定，且自愿承擔(dān)違反承諾的責(zé)任。2.2員工承諾在離職后，仍需繼續(xù)履行薪酬保密義務(wù)，不得泄露或披露在任職期間獲悉的任何薪酬信息。2.3員工承諾在參與公司內(nèi)部會議、培訓(xùn)或其他集體活動時，不得以任何形式傳播或討論薪酬信息。2.4員工承諾在對外合作、交流或提供信息時，不得泄露任何與薪酬相關(guān)的內(nèi)部數(shù)據(jù)，除非獲得公司明確授權(quán)。2.5員工承諾在處理涉及薪酬的文件、數(shù)據(jù)或系統(tǒng)時，嚴(yán)格遵守保密操作規(guī)范，防止信息泄露。三、監(jiān)督機制3.1公司設(shè)立專門的監(jiān)督部門（__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實），負(fù)責(zé)薪酬保密