2025年“反三違”培訓考試試題(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及“反三違”管理要求，下列行為中屬于“違章指揮”的是（）。A.電工未穿戴絕緣手套進行帶電作業(yè)B.車間主任強令未取得有限空間作業(yè)證的員工進入密閉罐體檢修C.新員工未參加安全培訓直接上崗操作D.操作工人擅自調整設備安全聯(lián)鎖參數(shù)答案：B2.某化工企業(yè)班長張某在未確認盲板安裝情況的前提下，指揮員工開啟管道閥門，導致物料泄漏。該行為屬于（）。A.違章作業(yè)B.違章指揮C.違反勞動紀律D.正常生產(chǎn)調度答案：B3.以下不屬于“違反勞動紀律”典型表現(xiàn)的是（）。A.上班期間脫崗串崗玩手機B.未按規(guī)定進行交接班記錄簽字C.發(fā)現(xiàn)設備異響未及時上報繼續(xù)操作D.未取得特種作業(yè)操作證從事焊接作業(yè)答案：D（注：D屬于違章作業(yè)）4.《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》明確規(guī)定，企業(yè)新職工上崗前安全培訓時間不得少于（）學時。A.12B.24C.32D.48答案：B5.某機械加工廠車工王某在設備運行中清理切屑，違反了（）。A.《機械加工安全操作規(guī)程》第15條“設備運行時禁止清理轉動部位”B.《勞動合同法》關于勞動保護的規(guī)定C.《消防法》關于疏散通道的要求D.《職業(yè)病防治法》關于防護用品的規(guī)定答案：A6.依據(jù)《工貿企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理規(guī)定》，有限空間作業(yè)前未進行氣體檢測屬于（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.管理缺陷答案：B7.以下關于“三違”危害的表述，錯誤的是（）。A.直接導致事故發(fā)生概率上升B.破壞企業(yè)安全管理體系C.僅影響作業(yè)人員個人安全D.增加企業(yè)法律責任風險答案：C8.某建筑工地項目經(jīng)理李某明知塔式起重機未完成月檢，仍要求司機張某作業(yè)。該行為的法律責任主體是（）。A.張某（操作人員）B.李某（項目經(jīng)理）C.安全總監(jiān)（監(jiān)督人員）D.企業(yè)主要負責人答案：B9.《安全生產(chǎn)法》第五十五條規(guī)定，從業(yè)人員有權對（）提出批評、檢舉、控告。A.勞動保護用品質量問題B.違章指揮和強令冒險作業(yè)C.工資待遇不合理D.工作環(huán)境噪音超標答案：B10.某煉鋼廠爐前工趙某未佩戴防灼燙面罩進行作業(yè)，屬于（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.設備隱患答案：B11.以下屬于“反三違”管理核心目標的是（）。A.減少企業(yè)安全投入B.消除人的不安全行為C.替代物的不安全狀態(tài)管理D.降低員工操作效率答案：B12.某企業(yè)安全部門發(fā)現(xiàn)車間主任王某長期安排員工超時加班，且未提供必要休息，該行為屬于（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.合法生產(chǎn)安排答案：A（注：強令超時作業(yè)屬于違章指揮）13.依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》，特種作業(yè)人員未按規(guī)定復審證書仍上崗作業(yè)，屬于（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.管理責任答案：B14.某化工裝置緊急停車后，操作工未按《停車操作票》步驟執(zhí)行，擅自關閉關鍵閥門，導致系統(tǒng)超壓。該行為的直接原因是（）。A.設備故障B.違章作業(yè)C.管理漏洞D.外部環(huán)境影響答案：B15.“反三違”專項行動中，企業(yè)應重點強化的管理環(huán)節(jié)是（）。A.事后事故追責B.過程行為管控C.設備更新改造D.安全文化宣傳答案：B二、判斷題（每題1分，共15分）1.新員工因操作不熟練導致的誤操作不屬于“違章作業(yè)”。（）答案：×（注：未按規(guī)程操作即屬違章作業(yè)）2.班組長口頭安排的作業(yè)任務可替代書面安全技術交底。（）答案：×3.員工在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)隱患但未上報，屬于違反勞動紀律。（）答案：√4.企業(yè)主要負責人未組織制定“反三違”管理制度，屬于管理性違章指揮。（）答案：√5.特種作業(yè)人員持證但未隨身攜帶證件，不屬于“三違”行為。（）答案：×（注：屬于違反勞動紀律）6.臨時搶修作業(yè)中，為搶時間可簡化安全確認流程。（）答案：×7.員工拒絕執(zhí)行明顯違章的指揮，企業(yè)不得因此降低其工資待遇。（）答案：√（依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十五條）8.崗位操作規(guī)程未及時更新導致的操作失誤，主要責任在員工。（）答案：×（注：屬管理責任）9.作業(yè)過程中接聽私人電話，屬于違反勞動紀律。（）答案：√10.企業(yè)安全檢查發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，僅需對當事人罰款即可。（）答案：×（需分析根源并整改）11.承包商人員在企業(yè)內的“三違”行為，由承包商自行處理，企業(yè)無需干預。（）答案：×（企業(yè)負統(tǒng)一管理責任）12.夜間作業(yè)時，為避免影響他人休息，可關閉設備運行報警裝置。（）答案：×13.員工按經(jīng)驗操作替代規(guī)程要求，屬于違章作業(yè)。（）答案：√14.企業(yè)未將“反三違”納入績效考核，不影響安全生產(chǎn)管理。（）答案：×15.發(fā)現(xiàn)他人“三違”行為時，員工有權制止但無報告義務。（）答案：×（依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十七條）三、填空題（每題2分，共20分）1.“三違”指的是________、________、________。答案：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律2.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格落實________，遵守本單位的________和________。答案：崗位安全責任、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程3.有限空間作業(yè)必須嚴格執(zhí)行“________、________、________”原則。答案：先通風、再檢測、后作業(yè)4.特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的________并考核合格，取得________后，方可上崗作業(yè)。答案：安全作業(yè)培訓、相應資格5.企業(yè)“反三違”管理應建立________、________、________的閉環(huán)機制。答案：發(fā)現(xiàn)、整改、考核6.作業(yè)前“三確認”是指確認________、確認________、確認________。答案：人員狀態(tài)、設備狀態(tài)、環(huán)境安全7.動火作業(yè)必須辦理________，落實________措施，設________。答案：動火作業(yè)票、防火防爆、專人監(jiān)護8.高處作業(yè)（2米以上）必須正確佩戴________，使用________，設置________。答案：安全帶、安全網(wǎng)、防護欄9.企業(yè)安全培訓應包含“三違”________、________、________等內容。答案：辨識方法、危害后果、防范措施10.對“三違”行為的處理應堅持________、________、________、________“四不放過”原則。答案：事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述“違章指揮”的主要表現(xiàn)形式（至少列舉5項）。答案：①不按程序審批強行組織作業(yè)；②強令無資質人員從事特種作業(yè)；③擅自更改安全技術措施或操作規(guī)程；④未落實安全防護措施即安排作業(yè)；⑤隱瞞事故隱患要求繼續(xù)生產(chǎn)；⑥超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)；⑦違反季節(jié)性安全管理規(guī)定（如高溫時段強令戶外作業(yè)）。2.列舉“違反勞動紀律”的5種典型行為。答案：①脫崗、串崗、睡崗；②作業(yè)期間玩手機、閑聊；③未按規(guī)定進行交接班記錄；④不服從安全管理人員監(jiān)管；⑤酒后上崗或工作期間飲酒；⑥擅自關閉安全設備報警裝置；⑦未按規(guī)定穿戴勞動防護用品（如安全帽未系下頜帶）。3.說明“反三違”與事故預防的關系。答案：“三違”是引發(fā)事故的主要直接原因（據(jù)統(tǒng)計約80%的事故由“三違”導致）。通過反違章指揮可消除管理層決策失誤，反違章作業(yè)可糾正操作層違規(guī)行為，反違反勞動紀律可規(guī)范作業(yè)人員職業(yè)行為，三者共同作用于“人的不安全行為”這一關鍵因素，從源頭阻斷事故發(fā)生鏈條，實現(xiàn)“防患于未然”。4.企業(yè)應如何構建“反三違”長效機制？答案：①制度保障：制定“三違”行為清單、考核標準及責任追究辦法；②培訓教育：將“三違”辨識、危害案例納入常態(tài)化培訓；③過程管控：通過日常巡查、視頻監(jiān)控、互查互糾等方式實時監(jiān)督；④激勵約束：建立“三違”舉報獎勵制度，將“三違”納入績效考核；⑤文化培育：通過安全月活動、典型案例警示、安全標兵評選等營造“不敢違、不能違、不想違”的氛圍；⑥技術支撐：推廣智能監(jiān)控、連鎖報警等技術手段輔助行為管控。五、案例分析題（共15分）【背景材料】2024年11月，某石化企業(yè)芳烴車間發(fā)生一起爆炸事故，造成3人死亡、5人重傷。經(jīng)調查：-事故前，車間主任李某接到生產(chǎn)調度指令，要求2小時內完成反應器檢修并恢復生產(chǎn)（原計劃4小時）；-李某未組織安全風險分析，直接安排副主任王某帶隊作業(yè)；-王某明知作業(yè)人員張某（僅持有低壓電工證）無高壓電工作業(yè)資格，仍安排其拆解高壓電纜；-作業(yè)過程中，張某未驗電即開始操作，導致電纜短路引發(fā)火花；-現(xiàn)場操作工陳某發(fā)現(xiàn)氣味異常（可燃氣體泄漏），但因急著下班未報告，繼續(xù)作業(yè)；-反應器內積聚的可燃氣體遇火花發(fā)生爆炸。問題：1.分析事故中涉及的“三違”行為及對應類型（8分）。2.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，指出相關責任主體應承擔的法律責任（7分）。答案：1.事故中涉及的“三違”行為及類型：（1）車間主任李某：未組織安全風險分析即強令趕工，屬于“違章指揮”；（2）副主任王某：安排無資質人員（張某）從事特種作業(yè)（高壓電工作業(yè)），屬于“違章指揮”；（3）作業(yè)人員張某：未驗電即操作高壓電纜（違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》），屬于“違章作業(yè)”；（4）操作工陳某：發(fā)現(xiàn)可燃氣體泄漏未報告（違反《安全生產(chǎn)法》第五十七條“發(fā)現(xiàn)隱患應報告”的規(guī)定），屬于“違反勞動紀律”。2.法律責任分析（依據(jù)《安全生產(chǎn)法》）：（1）車間主任李某：違反第四十六條“生產(chǎn)經(jīng)營單位不得違章指揮”，依據(jù)第一百零四條，處2萬元以上5萬元以下罰款；若構成犯罪，追究刑事責任；（2）副主任王某：作為現(xiàn)場指揮人員，同屬違章指揮責任主體，與李某承擔連帶責任；（3）作業(yè)人員張某：違反第五十