《國有企業(yè)管理人員處分條例》測試題(名校卷)附答案詳解一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》，國有企業(yè)管理人員受到撤職處分的，（）內(nèi)不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。A.二年B.三年C.四年D.五年答案：A詳解：依據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》相關規(guī)定，國有企業(yè)管理人員受到撤職處分的，二年內(nèi)不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。這是為了規(guī)范國有企業(yè)管理人員的職務晉升，對受到撤職處分的人員進行一定期限的限制，以起到懲戒和教育作用。2.國有企業(yè)管理人員在履職過程中，濫用職權，造成國有資產(chǎn)重大損失的，應給予（）處分。A.警告B.記過C.降級D.開除答案：D詳解：濫用職權造成國有資產(chǎn)重大損失是嚴重的違規(guī)行為，損害了國家利益。開除處分是最為嚴厲的處分措施，適用于這種嚴重違反規(guī)定且造成重大后果的行為，以彰顯對維護國有資產(chǎn)安全的嚴肅態(tài)度。3.給予國有企業(yè)管理人員處分，應當堅持（）相結合，寬嚴相濟。A.教育與懲處B.獎勵與懲處C.監(jiān)督與懲處D.預防與懲處答案：A詳解：堅持教育與懲處相結合、寬嚴相濟是處分國有企業(yè)管理人員的重要原則。教育可以使管理人員認識到自身錯誤，避免再次犯錯；懲處則是對違規(guī)行為的制裁。兩者結合能達到既糾正錯誤又教育引導的目的，實現(xiàn)處分的最佳效果。4.國有企業(yè)管理人員利用職務之便，為親友謀取私利，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.警告或者記過B.記大過或者降級C.撤職或者留用察看D.開除答案：B詳解：利用職務之便為親友謀取私利違反了廉潔從業(yè)的要求。情節(jié)較重時，給予記大過或者降級處分，既體現(xiàn)了對違規(guī)行為的嚴肅處理，又根據(jù)情節(jié)的嚴重程度進行了合理的量罰。5.國有企業(yè)管理人員在招標投標等活動中，與他人惡意串通，損害企業(yè)利益的，應給予（）處分。A.警告B.記過C.撤職D.開除答案：D詳解：在招標投標等活動中與他人惡意串通，嚴重破壞了市場公平競爭秩序，損害了企業(yè)的利益，這種行為性質(zhì)惡劣，給予開除處分是必要的，以維護企業(yè)的正常運營和市場的公平環(huán)境。6.對國有企業(yè)管理人員的處分決定自（）起生效。A.作出之日B.送達之日C.宣布之日D.執(zhí)行之日答案：A詳解：處分決定自作出之日起生效，這是為了明確處分的時間節(jié)點，確保處分的嚴肅性和權威性。一旦作出處分決定，就意味著相關的責任和后果開始產(chǎn)生效力。7.國有企業(yè)管理人員受到記過處分的，在受處分期間不得（）。A.晉升職務B.晉升工資檔次C.享受年終獎金D.以上都是答案：D詳解：記過處分是一種較為嚴重的懲戒措施。在受處分期間，為了體現(xiàn)對違規(guī)行為的約束和警示，管理人員不得晉升職務、晉升工資檔次以及享受年終獎金，以促使其認識錯誤并改正。8.國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定兼任職務，獲取額外利益的，應責令其（）。A.辭去所兼任職務B.退還額外利益C.以上都是D.只辭去所兼任職務答案：C詳解：違反規(guī)定兼任職務并獲取額外利益是違規(guī)行為。責令其辭去所兼任職務可以糾正違規(guī)兼任的情況，退還額外利益則是為了維護企業(yè)的利益和公平性，所以兩者都需要執(zhí)行。9.國有企業(yè)管理人員在安全生產(chǎn)工作中，未履行職責，導致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，給予（）處分。A.警告或者記過B.記大過或者降級C.撤職或者留用察看D.開除答案：A詳解：在安全生產(chǎn)工作中未履行職責導致一般生產(chǎn)安全事故，根據(jù)情節(jié)給予警告或者記過處分，這是相對較輕的處罰，但也能起到一定的警示作用，促使管理人員重視安全生產(chǎn)工作。10.國有企業(yè)管理人員受到留用察看處分，留用察看期限最長不超過（）。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：B詳解：留用察看處分是一種較為特殊的處分方式，給予留用察看期限最長不超過二年，是為了在一定期限內(nèi)對受處分人員進行考察和教育，看其是否能夠改正錯誤，重新符合工作要求。11.國有企業(yè)管理人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起（）內(nèi)向作出決定的單位申請復審。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C詳解：給予管理人員三十日的時間申請復審，是為了保障其合法權益，使其有足夠的時間收集材料、整理思路，對處分決定提出異議。12.國有企業(yè)管理人員在財務工作中，故意偽造、變造會計憑證、會計賬簿，應給予（）處分。A.警告B.記過C.降級D.開除答案：D詳解：故意偽造、變造會計憑證、會計賬簿嚴重違反了財務管理制度和法律法規(guī)，損害了企業(yè)和國家的利益，性質(zhì)極其惡劣，應給予開除處分。13.國有企業(yè)管理人員在對外投資活動中，盲目決策，造成國有資產(chǎn)較大損失的，給予（）處分。A.警告或者記過B.記大過或者降級C.撤職或者留用察看D.開除答案：B詳解：盲目決策造成國有資產(chǎn)較大損失，說明管理人員在決策過程中存在嚴重失誤。給予記大過或者降級處分，是根據(jù)損失程度和違規(guī)情節(jié)作出的合理處罰。14.國有企業(yè)管理人員違反廉潔自律規(guī)定，接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡等，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告或者記過B.記大過或者降級C.撤職或者留用察看D.開除答案：A詳解：接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡等違反了廉潔自律規(guī)定。情節(jié)較輕時，給予警告或者記過處分，以起到教育和警示作用。15.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)改制過程中，隱匿、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)的，應給予（）處分。A.警告B.記過C.撤職D.開除答案：D詳解：在企業(yè)改制過程中隱匿、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)是嚴重的違法行為，嚴重損害了國家利益，必須給予開除處分，以維護國有資產(chǎn)的安全和企業(yè)改制的正常秩序。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.國有企業(yè)管理人員有下列哪些行為，應給予處分（）。A.貪污、受賄B.濫用職權C.玩忽職守D.泄露企業(yè)商業(yè)秘密答案：ABCD詳解：貪污、受賄損害了企業(yè)的經(jīng)濟利益和管理人員的廉潔形象；濫用職權可能導致企業(yè)決策失誤和國有資產(chǎn)損失；玩忽職守體現(xiàn)了管理人員在工作中的不負責態(tài)度，可能引發(fā)各種問題；泄露企業(yè)商業(yè)秘密則會損害企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟利益。這些行為都違反了國有企業(yè)管理人員的職業(yè)操守和相關規(guī)定，應給予處分。2.給予國有企業(yè)管理人員處分的種類包括（）。A.警告B.記過C.降級D.撤職答案：ABCD詳解：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》，處分種類包括警告、記過、降級、撤職、留用察看、開除。這些處分種類根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度進行區(qū)分，以實現(xiàn)對不同情節(jié)違規(guī)行為的合理懲處。3.國有企業(yè)管理人員在履職過程中，有下列哪些情形，應當從重處分（）。A.在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的答案：ABCD詳解：在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用，說明其主觀惡性和危害程度較大；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)，串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料，包庇同案人員等行為，都體現(xiàn)了其對抗調(diào)查、逃避責任的態(tài)度，這些情形會使違規(guī)行為的性質(zhì)更加惡劣，因此應當從重處分。4.國有企業(yè)管理人員對處分決定申請復審，復審機關應當在受理復審申請之日起（）內(nèi)作出復審決定，特殊情況下，經(jīng)批準可以適當延長，但延長時間不得超過（）。A.三十日B.六十日C.三十日D.六十日答案：BC詳解：復審機關應當在受理復審申請之日起六十日內(nèi)作出復審決定，以保證復審工作的效率和公正性。特殊情況下，經(jīng)批準可以適當延長，但延長時間不得超過三十日，這是為了避免復審工作無限期拖延，保障管理人員的合法權益。5.國有企業(yè)管理人員在經(jīng)營管理活動中，有下列哪些行為，造成國有資產(chǎn)損失的，應當承擔賠償責任（）。A.違反規(guī)定進行投資B.違反規(guī)定對外擔保C.違反規(guī)定進行資金拆借D.違反規(guī)定處置國有資產(chǎn)答案：ABCD詳解：違反規(guī)定進行投資、對外擔保、資金拆借和處置國有資產(chǎn)等行為，都可能導致國有資產(chǎn)損失。管理人員作為行為的實施者，應當對因其違規(guī)行為造成的損失承擔賠償責任，以維護國有資產(chǎn)的安全。6.國有企業(yè)管理人員在履行職責過程中，有下列哪些行為，屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定（）。A.利用職務之便為本人或者特定關系人謀取利益B.接受、索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)的財物C.以明顯低于市場的價格向請托人購買房屋、汽車等物品D.以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品答案：ABCD詳解：這些行為都體現(xiàn)了管理人員在廉潔從業(yè)方面存在問題。利用職務之便為本人或者特定關系人謀取利益，接受、索取關聯(lián)企業(yè)或業(yè)務關系企業(yè)的財物，以及通過不合理的價格交易獲取利益等，都違反了廉潔從業(yè)的規(guī)定，損害了企業(yè)的利益和管理人員的職業(yè)形象。7.國有企業(yè)管理人員在勞動人事管理工作中，有下列哪些行為，應給予處分（）。A.違規(guī)招聘、錄用人員B.違規(guī)晉升、獎勵人員C.違規(guī)解除勞動合同D.違規(guī)支付薪酬福利答案：ABCD詳解：在勞動人事管理工作中，違規(guī)招聘、錄用人員可能導致企業(yè)人員素質(zhì)參差不齊；違規(guī)晉升、獎勵人員破壞了企業(yè)的公平競爭機制；違規(guī)解除勞動合同損害了員工的合法權益；違規(guī)支付薪酬福利則可能造成企業(yè)成本增加和資源浪費。這些行為都違反了勞動人事管理的相關規(guī)定，應給予處分。8.國有企業(yè)管理人員受到處分后，在（）方面會受到相應影響。A.職務晉升B.工資待遇C.評先評優(yōu)D.職業(yè)發(fā)展答案：ABCD詳解：受到處分后，管理人員在職務晉升上會受到限制，因為處分反映了其工作表現(xiàn)和職業(yè)操守存在問題；工資待遇可能會根據(jù)處分情況進行調(diào)整，如降級處分可能會導致工資降低；評先評優(yōu)通常要求人員表現(xiàn)良好，受處分人員不符合條件；同時，處分也會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響，降低其在企業(yè)和行業(yè)內(nèi)的聲譽和機會。9.國有企業(yè)管理人員在環(huán)境保護工作中，有下列哪些行為，應給予處分（）。A.未按照規(guī)定落實環(huán)境保護措施B.造成環(huán)境污染事故C.瞞報、謊報環(huán)境污染情況D.拒絕、阻撓環(huán)境保護監(jiān)督檢查答案：ABCD詳解：未按照規(guī)定落實環(huán)境保護措施，可能導致企業(yè)對環(huán)境造成潛在威脅；造成環(huán)境污染事故是嚴重的違規(guī)行為，損害了環(huán)境和社會公共利益；瞞報、謊報環(huán)境污染情況，拒絕、阻撓環(huán)境保護監(jiān)督檢查等行為，都體現(xiàn)了管理人員對環(huán)境保護工作的不重視和對抗態(tài)度，應給予處分。10.國有企業(yè)管理人員在信息化建設工作中，有下列哪些行為，應給予處分（）。A.違反規(guī)定使用信息系統(tǒng)B.泄露企業(yè)信息系統(tǒng)安全信息C.破壞企業(yè)信息系統(tǒng)D.未按照規(guī)定維護信息系統(tǒng)答案：ABCD詳解：違反規(guī)定使用信息系統(tǒng)可能導致信息泄露、系統(tǒng)故障等問題；泄露企業(yè)信息系統(tǒng)安全信息會危及企業(yè)的信息安全；破壞企業(yè)信息系統(tǒng)會影響企業(yè)的正常運營；未按照規(guī)定維護信息系統(tǒng)可能導致系統(tǒng)性能下降、數(shù)據(jù)丟失等情況。這些行為都違反了信息化建設工作的相關規(guī)定，應給予處分。三、判斷題（每題2分，共20分）1.國有企業(yè)管理人員受到警告處分的，在受處分期間可以晉升職務，但不得晉升工資檔次。（）答案：錯誤詳解：國有企業(yè)管理人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務和工資檔次。警告處分雖然相對較輕，但也是對違規(guī)行為的一種懲戒，限制其職務和工資晉升是為了起到警示作用。2.國有企業(yè)管理人員在履職過程中，因不可抗力造成國有資產(chǎn)損失的，也應給予處分。（）答案：錯誤詳解：因不可抗力造成國有資產(chǎn)損失，并非管理人員主觀故意或失職導致，根據(jù)相關規(guī)定，不應給予處分。不可抗力是不可預見、不可避免且不可克服的客觀情況，不能將責任歸咎于管理人員。3.國有企業(yè)管理人員的處分決定可以不通知本人。（）答案：錯誤詳解：處分決定必須通知本人，這是保障管理人員知情權和申訴權的重要環(huán)節(jié)。通知本人可以使其了解處分的原因和依據(jù)，有機會進行申訴和辯解，維護自身的合法權益。4.國有企業(yè)管理人員在受到留用察看處分期間，沒有表決權、選舉權和被選舉權。（）答案：正確詳解：留用察看處分是一種較為嚴厲的處分方式，在留用察看期間，管理人員的部分權利會受到限制，沒有表決權、選舉權和被選舉權是合理的，以體現(xiàn)對其違規(guī)行為的懲戒和對企業(yè)管理秩序的維護。5.國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定兼職取酬，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分。（）答案：正確詳解：違反規(guī)定兼職取酬違反了國有企業(yè)管理人員的管理規(guī)定。情節(jié)較輕時，給予警告或者記過處分，符合對違規(guī)行為的量罰原則，既體現(xiàn)了對違規(guī)行為的處理，又根據(jù)情節(jié)輕重進行了合理區(qū)分。6.國有企業(yè)管理人員在招標投標活動中，未按照規(guī)定進行開標、評標、定標的，應給予開除處分。（）答案：錯誤詳解：未按照規(guī)定進行開標、評標、定標，應根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處分，不一定直接給予開除處分。情節(jié)較輕的可能給予警告、記過等處分，只有情節(jié)嚴重、造成重大后果的才可能給予開除處分。7.國有企業(yè)管理人員對處分決定不服提出申訴，申訴期間處分決定停止執(zhí)行。（）答案：錯誤詳解：申訴期間處分決定不停止執(zhí)行。這是為了保證處分決定的嚴肅性和權威性，避免因申訴而影響企業(yè)的正常管理秩序。如果經(jīng)復查發(fā)現(xiàn)處分決定有誤，再進行相應的糾正。8.國有企業(yè)管理人員在安全生產(chǎn)工作中，及時報告事故情況，積極采取措施減少損失的，可以從輕或者減輕處分。（）答案：正確詳解：在安全生產(chǎn)工作中，及時報告事故情況并積極采取措施減少損失，說明管理人員在事故發(fā)生后有積極應對的態(tài)度和行為，體現(xiàn)了其一定的責任感。根據(jù)相關規(guī)定，可以從輕或者減輕處分。9.國有企業(yè)管理人員在企業(yè)重組、改制過程中，違反規(guī)定處理職工安置問題，造成職工群體性事件的，應從重處分。（）答案：正確詳解：在企業(yè)重組、改制過程中，違反規(guī)定處理職工安置問題，造成職工群體性事件，說明其違規(guī)行為不僅損害了職工的利益，還引發(fā)了社會不穩(wěn)定因素，性質(zhì)較為惡劣，因此應從重處分。10.國有企業(yè)管理人員在履行職責過程中，因工作失誤造成一定損失，但及時采取措施挽回損失的，可不給予處分。（）答案：正確詳解：因工作失誤造成一定損失，但及時采取措施挽回損失，說明管理人員有積極糾錯的態(tài)度和能力，且損失得到了彌補。根據(jù)具體情況，可以綜合考慮不予處分，以鼓勵管理人員勇于承擔責任、積極解決問題。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述給予國有企業(yè)管理人員處分應遵循的原則。答：給予國有企業(yè)管理人員處分應遵循以下原則：（1）黨管干部原則。堅持黨對國有企業(yè)管理人員的管理和監(jiān)督，確保處分工作符合黨的路線方針政策和國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。（2）依法依規(guī)原則。嚴格按照國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進行處分，做到有法可依、有章可循，保證處分的合法性和公正性。（3）實事求是原則。以事實為依據(jù)，準確認定違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，避免主觀臆斷和片面性，確保處分的準確性和客觀性。（4）民主集中制原則。在處分過程中，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面的意見和建議，同時按照規(guī)定的程序和權限進行決策，保證處分工作的科學性和民主性。（5）懲前毖后、治病救人原則。處分的目的不僅是為了懲戒違規(guī)行為，更重要的是教育和挽救管理人員，使其認識錯誤、改正錯誤，避免再次犯錯，促進其健康成長和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。（6）教育與懲處相結合、寬嚴相濟原則。在給予處分的同時，注重對管理人員的教育和引導，使其深刻認識到違規(guī)行為的危害。根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，合理把握處分的尺度，做到寬嚴適度，實現(xiàn)政治效果、紀法效果和社會效果的統(tǒng)一。2.請列舉國有企業(yè)管理人員在經(jīng)營管理活動中常見的違規(guī)行為及相應的處分措施。答：國有企業(yè)管理人員在經(jīng)營管理活動中常見的違規(guī)行為及相應處分措施如下：（1）濫用職權行為-表現(xiàn)：超越職權范圍