2025年國家開放大學(xué)《勞動法與法律法規(guī)》期末考試備考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中未明確約定工作地點的，應(yīng)當(dāng)（）A.以勞動者戶籍所在地為工作地點B.以用人單位所在地為工作地點C.由勞動者自行選擇工作地點D.視為勞動合同無效答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同中如果未明確約定工作地點，用人單位所在地應(yīng)當(dāng)被視為工作地點。這是為了保障勞動者在就業(yè)地點上的基本權(quán)益，同時也便于用人單位進行管理。勞動者戶籍所在地和自行選擇工作地點都不符合法律規(guī)定，而視為無效也過于嚴厲，不利于勞動合同的履行。2.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)部分賠償責(zé)任B.承擔(dān)全部賠償責(zé)任C.不承擔(dān)賠償責(zé)任D.由勞動行政部門決定是否賠償答案：B解析：用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在用人單位違法解除合同時能夠得到應(yīng)有的補償。部分賠償責(zé)任或由勞動行政部門決定是否賠償都不符合法律規(guī)定，而完全不承擔(dān)賠償責(zé)任更是嚴重侵犯了勞動者的權(quán)益。3.勞動者享有休息休假的權(quán)利，以下哪種情況不屬于法定休息休假（）A.國家法定節(jié)假日B.婚假C.產(chǎn)假D.用人單位自行安排的年假答案：D解析：勞動者享有休息休假的權(quán)利，其中包括國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等法定休息休假。而用人單位自行安排的年假不屬于法定休息休假，雖然也是勞動者休息休假的一種形式，但其性質(zhì)和保障程度與法定休息休假有所不同。因此，選項D是正確答案。4.工作時間制度中，綜合計算工時工作制適用于（）A.任何類型的用人單位B.需要跨日或跨周連續(xù)作業(yè)的用人單位C.不需要跨日或跨周連續(xù)作業(yè)的用人單位D.由勞動者自行決定是否適用答案：B解析：綜合計算工時工作制適用于需要跨日或跨周連續(xù)作業(yè)的用人單位。這種工作時間制度允許用人單位在一定周期內(nèi)（如月、季、年）綜合計算勞動者的工作時間，并以此為基礎(chǔ)進行休息休假的安排。它主要適用于那些生產(chǎn)任務(wù)繁忙、需要連續(xù)作業(yè)的行業(yè)或崗位。因此，選項B是正確答案。5.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議仲裁的時效期間為1年。這是指勞動者在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。超過這個時效期間，仲裁委員會將不予受理。因此，選項D是正確答案。6.在勞動安全衛(wèi)生方面，用人單位應(yīng)（）A.只提供必要的勞動保護用品B.對勞動者進行安全衛(wèi)生教育C.不需要對勞動者進行安全衛(wèi)生教育D.由勞動者自行注意安全衛(wèi)生答案：B解析：在勞動安全衛(wèi)生方面，用人單位有責(zé)任對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，確保勞動者了解工作場所的安全風(fēng)險和防范措施。同時，用人單位還應(yīng)該提供必要的勞動保護用品，并采取有效措施改善勞動條件。因此，選項B是正確答案。7.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（）A.支付經(jīng)濟補償B.不支付任何費用C.由勞動者自行選擇是否續(xù)訂D.視為勞動合同自動解除答案：A解析：勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在勞動合同期滿后能夠得到應(yīng)有的補償。不支付任何費用或視為勞動合同自動解除都不符合法律規(guī)定，而由勞動者自行選擇是否續(xù)訂也不現(xiàn)實，因為用人單位有優(yōu)先續(xù)訂的權(quán)利。因此，選項A是正確答案。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.解除勞動合同C.安排從事危害性作業(yè)D.以上都是答案：D解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、解除勞動合同或安排從事危害性作業(yè)。這是為了保護女職工的合法權(quán)益，確保她們在特殊時期能夠得到應(yīng)有的照顧和保護。因此，選項D是正確答案。9.工傷保險待遇包括（）A.醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.喪葬補助金D.以上都是答案：D解析：工傷保險待遇包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、喪葬補助金等。這是為了保障工傷職工的合法權(quán)益，確保他們在遭受工傷后能夠得到應(yīng)有的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。因此，選項D是正確答案。10.勞動法的基本原則不包括（）A.公平原則B.效率原則C.和諧原則D.平等原則答案：B解析：勞動法的基本原則包括公平原則、和諧原則和平等原則。這些原則旨在保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。效率原則雖然在社會經(jīng)濟發(fā)展中具有重要意義，但并非勞動法的基本原則之一。因此，選項B是正確答案。11.勞動合同中約定試用期，試用期的期限最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同中約定試用期的期限有明確限制。一般情況下，試用期的期限根據(jù)勞動合同期限的長短而有所不同，但最長不得超過6個月。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。因此，選項C是正確答案。12.勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。這是為了給予用人單位足夠的時間來安排工作交接和人員補充，確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡。提前7天、15天或60天都不符合法律規(guī)定，因此，選項C是正確答案。13.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。這是為了保護用人單位的合法權(quán)益，防止勞動者惡意損害用人單位利益。選項A、C和D雖然也是用人單位可以解除勞動合同的情形，但通常需要支付經(jīng)濟補償。因此，選項B是正確答案。14.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)（）A.支付正常工作時間工資B.支付不低于正常工作時間工資的150%的工資報酬C.支付不低于正常工作時間工資的200%的工資報酬D.支付不低于正常工作時間工資的300%的工資報酬答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的200%的工資報酬。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保他們在法定休假日工作時能夠得到應(yīng)有的經(jīng)濟補償。因此，選項C是正確答案。15.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動爭議仲裁委員會代表D.人民政府代表答案：A、B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成。這是為了確保勞動爭議調(diào)解的公正性和代表性，能夠充分反映用人單位和勞動者的意愿和訴求。因此，選項A和B是正確答案。16.工傷認定申請應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)提出。A.30日B.60日C.90日D.180日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷認定申請應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)提出。這是為了確保工傷認定申請的及時性，以便工傷職工能夠盡快獲得相應(yīng)的工傷保險待遇。因此，選項C是正確答案。17.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.降低其工資B.安排從事危害性作業(yè)C.解除勞動合同D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、安排從事危害性作業(yè)或者解除勞動合同。這是為了保護女職工的合法權(quán)益，確保她們在哺乳期內(nèi)能夠得到應(yīng)有的照顧和保護。因此，選項D是正確答案。18.勞動保護用品應(yīng)當(dāng)（）A.由勞動者個人購買B.由用人單位提供C.由勞動者和用人單位共同購買D.由勞動行政部門統(tǒng)一購買答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動保護用品應(yīng)當(dāng)由用人單位提供。這是為了保障勞動者的安全和健康，防止勞動者在作業(yè)過程中受到傷害。因此，選項B是正確答案。19.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合（）A.用人單位的規(guī)章制度B.國家規(guī)定的工作時間制度C.勞動者的個人意愿D.行業(yè)慣例答案：B解析：勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的工作時間制度。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者能夠在合理的工作時間內(nèi)工作，并享有相應(yīng)的休息休假權(quán)利。因此，選項B是正確答案。20.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但是，勞動爭議仲裁委員會送達仲裁裁決書后，當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕執(zhí)行B.裁定中止執(zhí)行C.裁定終結(jié)執(zhí)行D.強制執(zhí)行答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，如果當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)強制執(zhí)行。這是為了確保勞動爭議仲裁裁決的有效性和權(quán)威性，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，選項D是正確答案。二、多選題1.勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：A、B、C、D、E解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件、勞動保護、勞動紀律以及終止條件、違約責(zé)任等。因此，選項A、B、C、D、E都是勞動合同的主要內(nèi)容。2.用人單位在哪些情形下，可以與勞動者解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的E.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：B、C、D、E解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議（C）、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度（D）、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（E）等情形下，可以與勞動者解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。選項A雖然也是用人單位可以解除勞動合同的情形，但通常需要支付經(jīng)濟補償。因此，選項B、C、D、E是正確答案。3.勞動爭議的處理原則包括（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.著重調(diào)解，及時處理C.方便當(dāng)事人，及時高效D.維護勞動者的合法權(quán)益E.維護用人單位的合法權(quán)益答案：A、B、C、D、E解析：勞動爭議的處理原則包括以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A）、著重調(diào)解，及時處理（B）、方便當(dāng)事人，及時高效（C）、維護勞動者的合法權(quán)益（D）和維護用人單位的合法權(quán)益（E）。這些原則旨在確保勞動爭議處理的公正性、及時性和有效性，同時兼顧雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，選項A、B、C、D、E都是勞動爭議的處理原則。4.工傷保險待遇包括（）A.醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金答案：A、B、C、D、E解析：工傷保險待遇包括醫(yī)療費（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、喪葬補助金（D）、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（E）。這些待遇旨在保障工傷職工的合法權(quán)益，確保他們在遭受工傷后能夠得到應(yīng)有的醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)。因此，選項A、B、C、D、E都是工傷保險待遇。5.勞動法對女職工的特殊保護措施包括（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.對女職工實行定期健康檢查D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資或者解除勞動合同E.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照女職工所在單位上年度職工月平均工資計算答案：A、B、C、D、E解析：勞動法對女職工的特殊保護措施包括禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A）、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動（B）、對女職工實行定期健康檢查（C）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資或者解除勞動合同（D）、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照女職工所在單位上年度職工月平均工資計算（E）。這些措施旨在保護女職工的身體健康和特殊時期的權(quán)益。因此，選項A、B、C、D、E都是勞動法對女職工的特殊保護措施。6.勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的E.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：A、B、C、D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝灰勒談趧雍贤ǖ谒氖畻l的規(guī)定解除勞動合同（A）、用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（B）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議（C）、勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同（D）。選項E中，勞動者主動提出解除勞動合同，除非用人單位存在過錯，否則用人單位不一定需要支付經(jīng)濟補償。因此，選項A、B、C、D是正確答案。7.工作時間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.綜合計算工時工作制C.計件工作制D.不定時工作制E.加班答案：A、B、D解析：工作時間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間（A）、綜合計算工時工作制（B）、不定時工作制（D）。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指國家規(guī)定的正常工作時間，綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，不定時工作制是指工作時間不固定，主要適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位。選項C計件工作制和選項E加班不屬于工作時間制度，而是工作時間安排的一種形式。因此，選項A、B、D是正確答案。8.勞動爭議仲裁程序的特點包括（）A.仲裁前置B.一次裁決C.約束力D.法院最終裁決E.訴訟終結(jié)答案：A、B、C解析：勞動爭議仲裁程序的特點包括仲裁前置（A）、一次裁決（B）和約束力（C）。仲裁前置是指勞動爭議必須先經(jīng)過仲裁程序，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起訴訟。一次裁決是指仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方當(dāng)事人都有約束力，除非有特殊情況，否則不能再次申請仲裁或向人民法院起訴。約束力是指仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。選項D法院最終裁決和選項E訴訟終結(jié)都不符合勞動爭議仲裁程序的特點。因此，選項A、B、C是正確答案。9.勞動法對未成年工的保護措施包括（）A.禁止安排未成年工從事礦山井下作業(yè)B.禁止安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.對未成年工定期進行健康檢查D.未成年工上崗前必須進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)E.未成年工的工作時間應(yīng)當(dāng)受到限制答案：A、B、C、D、E解析：勞動法對未成年工的保護措施包括禁止安排未成年工從事礦山井下作業(yè)（A）、禁止安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動（B）、對未成年工定期進行健康檢查（C）、未成年工上崗前必須進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（D）、未成年工的工作時間應(yīng)當(dāng)受到限制（E）。這些措施旨在保護未成年工的身體健康和發(fā)育，防止他們因勞動而受到傷害。因此，選項A、B、C、D、E都是勞動法對未成年工的保護措施。10.勞動合同無效的情形包括（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.采取虛假手段，騙取勞動合同簽證的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的E.雙方當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的答案：A、B、D、E解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（A）、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（B）、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（D）、雙方當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的（E）。選項C采取虛假手段，騙取勞動合同簽證的雖然也是一種違法行為，但并不屬于勞動合同無效的情形。因此，選項A、B、D、E是正確答案。11.勞動合同中約定試用期，試用期的期限根據(jù)勞動合同期限的長短而有所不同，以下哪些勞動合同可以約定試用期（）A.固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.無固定期限勞動合同D.非全日制勞動合同答案：A、C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，只有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同可以約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同由于期限本身已經(jīng)確定，不適合約定試用期。非全日制勞動合同由于工作時間靈活，也不適合約定試用期。因此，選項A和C是正確答案。12.勞動者違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以采取的措施包括（）A.口頭批評教育B.書面警告C.降級D.解除勞動合同E.罰款答案：A、B、C、D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以采取的措施包括口頭批評教育（A）、書面警告（B）、降級（C）、解除勞動合同（D）。罰款（E）通常不被允許，因為勞動法對用人單位的罰款權(quán)有嚴格限制，以防止用人單位濫用權(quán)力。因此，選項A、B、C、D是正確答案。13.勞動爭議的解決方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：A、B、C、D解析：勞動爭議的解決方式包括和解（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。和解是指雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指由第三方中性機構(gòu)進行調(diào)解，促使雙方達成協(xié)議；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決；訴訟是指由人民法院對爭議進行審判。行政復(fù)議（E）不屬于勞動爭議的解決方式，而是針對行政行為的一種救濟途徑。因此，選項A、B、C、D是正確答案。14.工傷保險的基金來源包括（）A.用人單位繳納的工傷保險費B.職工個人繳納的工傷保險費C.國家財政補貼D.工傷保險基金的利息E.對用人單位的罰款答案：A、C、D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源包括用人單位繳納的工傷保險費（A）、國家財政補貼（C）和工傷保險基金的利息（D）。職工個人不繳納工傷保險費（B），這是為了減輕職工的經(jīng)濟負擔(dān)。對用人單位的罰款（E）雖然可以上繳國庫，但并非工傷保險基金的主要來源。因此，選項A、C、D是正確答案。15.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.安排從事危害性作業(yè)C.解除勞動合同D.削減其福利待遇E.安排其休產(chǎn)假答案：A、B、C、D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資（A）、安排從事危害性作業(yè)（B）、解除勞動合同（C）或削減其福利待遇（D）。這是為了保護女職工的合法權(quán)益，確保她們在特殊時期能夠得到應(yīng)有的照顧和保護。選項E中，用人單位應(yīng)當(dāng)安排女職工休產(chǎn)假，而不是剝奪其休產(chǎn)假的權(quán)利。因此，選項A、B、C、D是正確答案。16.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)哪些情形時，可以變更勞動合同（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后能夠從事原工作E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：A、C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同履行過程中，出現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致（A）或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（C）等情形時，可以變更勞動合同。選項B中，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不一定需要變更勞動合同。選項D和E是勞動合同解除的情形，而不是變更的情形。因此，選項A和C是正確答案。17.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門的代表B.用人單位的代表C.勞動者的代表D.法律工作者E.行業(yè)協(xié)會的代表答案：A、B、C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表（A）、用人單位的代表（B）和勞動者的代表（C）組成。這是為了確保勞動爭議仲裁的公正性和代表性，能夠充分反映用人單位和勞動者的意愿和訴求。選項D法律工作者和選項E行業(yè)協(xié)會的代表雖然可以參與仲裁工作，但不是仲裁委員會的組成人員。因此，選項A、B、C是正確答案。18.工作時間制度中，綜合計算工時工作制適用于哪些行業(yè)或崗位（）A.交通運輸業(yè)B.建筑業(yè)C.旅游業(yè)D.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)E.因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位答案：A、B、C、E解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，綜合計算工時工作制適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位（E），以及一些特定行業(yè)或崗位，如交通運輸業(yè)（A）、建筑業(yè)（B）、旅游業(yè)（C）等。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（D）通常適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。因此，選項A、B、C、E是正確答案。19.勞動法對勞動者工作時間的規(guī)定包括（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時D.用人單位不得安排勞動者延長工作時間E.勞動者在延長工作時間后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬答案：A、B、C、E解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動法對勞動者工作時間的規(guī)定包括國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度（A）、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（B）、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時（C）以及勞動者在延長工作時間后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬（E）。選項D錯誤，用人單位在特定情況下可以安排勞動者延長工作時間，但需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，選項A、B、C、E是正確答案。20.勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的情形包括（）A.用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的E.用人單位破產(chǎn)清算答案：A、B、C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的情形包括用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（A）、用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（B）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議（C）。選項D中，勞動者解除勞動合同無需用人單位說明理由。選項E中，用人單位破產(chǎn)清算屬于法定情形，但不需要向勞動者單獨說明理由。因此，選項A、B、C是正確答案。三、判斷題1.勞動合同中約定試用期，試用期的期限最長不得超過6個月。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同中約定試用期，試用期的期限根據(jù)勞動合同期限的長短而有所不同，但最長不得超過6個月。這是為了防止用人單位濫用試用期，侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。2.勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但是用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。只有在用人單位違反勞動合同約定或者存在其他法定情形時，勞動者解除勞動合同才可能要求經(jīng)濟補償。因此，題目表述錯誤。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動合同。這是為了保護女職工的合法權(quán)益，確保她們在特殊時期能夠得到應(yīng)有的照顧和保護。因此，題目表述正確。4.用人單位跨地區(qū)招用勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位跨地區(qū)招用勞動者，應(yīng)當(dāng)向用工所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，而不是向勞動者戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納。這是為了方便勞動者享受社會保險待遇，同時也便于社會保險的管理。因此，題目表述錯誤。5.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力。這是為了確保勞動爭議仲裁的權(quán)威性和效率，避免無謂的拖延。當(dāng)然，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，題目表述正確。6.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是為了保障工傷職工在受傷期間的基本生活，確保他們能夠得到應(yīng)有的照顧。停工留薪期的長短根據(jù)工傷職工的傷情和醫(yī)療情況確定。因此，題目表述正確。7.勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這里需要注意的是，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的期限是15日，而不是30日。因此，題目表述錯誤。8.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政支持。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政支持。這是為了保障勞動爭議仲裁的公正性和公益性，避免因費用問題影響勞動者的維權(quán)。因此，題目表述正確。9.建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建設(shè)項目安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。這是“三同時”制度的核心內(nèi)容，旨在從源頭上消除安全隱患，保障建設(shè)項目的安全生產(chǎn)。因此，題目表述正確。10.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。這是為了保障勞動者的身體健