2025年國(guó)家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》期末考試備考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象是（）A.勞動(dòng)者的個(gè)人心理活動(dòng)B.勞動(dòng)過程中的社會(huì)關(guān)系C.社會(huì)分工的具體形式D.勞動(dòng)生產(chǎn)工具的演變答案：B解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)主要關(guān)注勞動(dòng)過程中人與人之間的社會(huì)關(guān)系，包括勞動(dòng)關(guān)系、群體關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)等。研究對(duì)象的重點(diǎn)在于勞動(dòng)的社會(huì)屬性，而非個(gè)體心理、社會(huì)分工的具體形式或生產(chǎn)工具的演變。2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究范疇（）A.工作場(chǎng)所的沖突管理B.社會(huì)保障制度的運(yùn)行C.城市居民的消費(fèi)行為D.職業(yè)倦怠的社會(huì)原因答案：C解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)主要研究勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，如勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)保障等。城市居民的消費(fèi)行為屬于消費(fèi)社會(huì)學(xué)或城市社會(huì)學(xué)的范疇，不屬于勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究重點(diǎn)。3.馬克思在《資本論》中分析的是（）A.自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系B.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)管理C.工業(yè)革命時(shí)期的雇傭關(guān)系D.現(xiàn)代企業(yè)制度的組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：馬克思在《資本論》中主要通過分析工業(yè)革命時(shí)期的資本主義生產(chǎn)方式，揭示資本與勞動(dòng)之間的對(duì)立關(guān)系，其研究背景和主要對(duì)象是19世紀(jì)的工廠制度下的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。4.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要功能是（）A.分配社會(huì)財(cái)富B.優(yōu)化資源配置C.促進(jìn)社會(huì)公平D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：B解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)通過供求關(guān)系調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，將勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率的部門轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率的部門，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的優(yōu)化配置。其他選項(xiàng)雖然與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)，但不是其主要功能。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.維護(hù)企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)C.在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議D.優(yōu)先適用法律判決答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的自愿原則，通過協(xié)商和調(diào)解達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，而不是通過強(qiáng)制手段或直接適用法律判決。這是調(diào)解區(qū)別于仲裁和訴訟的主要特點(diǎn)。6.工作滿意度的影響因素不包括（）A.工資待遇B.工作環(huán)境C.個(gè)人興趣D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格答案：C解析：工作滿意度通常受工作本身?xiàng)l件（如工資、環(huán)境、內(nèi)容、認(rèn)可、晉升機(jī)會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等）的影響，而個(gè)人興趣屬于個(gè)體心理因素，雖然可能影響工作選擇，但不是工作滿意度的主要影響因素。7.社會(huì)分層在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中的表現(xiàn)形式是（）A.職業(yè)聲望的差異B.教育機(jī)會(huì)的不均等C.收入分配的差距D.以上都是答案：D解析：社會(huì)分層在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中主要通過職業(yè)聲望、教育機(jī)會(huì)和收入分配等多個(gè)維度表現(xiàn)出來，這些因素相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了勞動(dòng)者的社會(huì)地位差異。8.勞動(dòng)力遷移的主要?jiǎng)訖C(jī)是（）A.政治因素B.文化因素C.經(jīng)濟(jì)因素D.家庭因素答案：C解析：經(jīng)濟(jì)因素是勞動(dòng)力遷移最主要的動(dòng)機(jī)，包括尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)、更高的收入水平等。雖然政治、文化、家庭等因素也可能影響遷移決策，但經(jīng)濟(jì)因素通常起決定性作用。9.企業(yè)文化建設(shè)在勞動(dòng)管理中的作用是（）A.提高生產(chǎn)效率B.增強(qiáng)員工歸屬感C.規(guī)范勞動(dòng)行為D.降低管理成本答案：B解析：企業(yè)文化建設(shè)通過塑造共同價(jià)值觀和行為規(guī)范，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感，從而提高勞動(dòng)者的工作積極性。雖然文化建設(shè)可能間接影響生產(chǎn)效率和管理成本，但增強(qiáng)員工歸屬感是其最直接的作用。10.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法主要是（）A.實(shí)驗(yàn)研究法B.文獻(xiàn)研究法C.社會(huì)調(diào)查法D.案例分析法答案：C解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法以社會(huì)調(diào)查法為主，包括問卷調(diào)查、訪談等，通過收集和分析實(shí)際數(shù)據(jù)來研究勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)過程等社會(huì)現(xiàn)象。文獻(xiàn)研究法、案例分析法和實(shí)驗(yàn)研究法雖然也可能被采用，但不是主要方法。11.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)區(qū)別于其他社會(huì)學(xué)分支的主要標(biāo)志是（）A.研究社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷B.關(guān)注經(jīng)濟(jì)制度運(yùn)行C.聚焦勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)過程D.分析社會(huì)問題產(chǎn)生原因答案：C解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)過程為主要研究對(duì)象的社會(huì)學(xué)分支。雖然它也涉及社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)制度和社會(huì)問題，但其核心關(guān)注點(diǎn)在于工作與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系，這是其區(qū)別于其他社會(huì)學(xué)分支的主要標(biāo)志。12.馬克思關(guān)于“勞動(dòng)異化”的論述主要針對(duì)（）A.自由職業(yè)者B.手工業(yè)者C.工廠工人D.農(nóng)民答案：C解析：馬克思在《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中提出的“勞動(dòng)異化”概念，主要批判的是資本主義工廠制度下工人的勞動(dòng)狀態(tài)，工人與自己的勞動(dòng)產(chǎn)品、勞動(dòng)過程、自身類本質(zhì)以及他人相異化。13.工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中的作用是（）A.監(jiān)督政府政策執(zhí)行B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.制定行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)D.管理企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)答案：B解析：工會(huì)是代表職工利益的社會(huì)組織，其核心作用在于通過集體談判、協(xié)商等方式，維護(hù)職工在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益，如工資福利、勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生等。14.以下哪項(xiàng)是影響勞動(dòng)力供給的關(guān)鍵因素（）A.社會(huì)文化傳統(tǒng)B.人口自然增長(zhǎng)C.教育水平D.政府政策導(dǎo)向答案：B解析：勞動(dòng)力供給是指在特定條件下，勞動(dòng)力愿意并且能夠提供的數(shù)量。人口自然增長(zhǎng)直接決定了勞動(dòng)力的總?cè)丝跀?shù)量，是影響勞動(dòng)力供給的最基本和關(guān)鍵的因素。教育水平影響勞動(dòng)力質(zhì)量，社會(huì)文化傳統(tǒng)影響勞動(dòng)參與意愿，政府政策導(dǎo)向影響勞動(dòng)力流動(dòng)和參與，但都不是最關(guān)鍵的因素。15.勞動(dòng)合同制度的核心目的是（）A.規(guī)范企業(yè)組織結(jié)構(gòu)B.明確雙方權(quán)利義務(wù)C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D.加強(qiáng)政府監(jiān)管答案：B解析：勞動(dòng)合同制度是通過簽訂書面合同來明確用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，其核心目的是規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障雙方的合法權(quán)益。16.職業(yè)社會(huì)分層的主要依據(jù)是（）A.家庭背景B.政治地位C.職業(yè)聲望和收入D.文化資本答案：C解析：職業(yè)社會(huì)分層是指不同職業(yè)群體在社會(huì)結(jié)構(gòu)中所處地位的差異。職業(yè)聲望和收入是衡量職業(yè)地位最重要的兩個(gè)指標(biāo)，通常用來劃分社會(huì)階層。17.勞動(dòng)保障制度的主要功能是（）A.優(yōu)化資源配置B.分配社會(huì)財(cái)富C.保障勞動(dòng)者基本生活D.促進(jìn)社會(huì)公平答案：C解析：勞動(dòng)保障制度，如社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等，旨在保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠獲得基本的生活保障，是維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要制度安排。18.工作場(chǎng)所中的非正式群體主要功能是（）A.維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度B.滿足成員情感需求C.提高生產(chǎn)工作效率D.執(zhí)行管理決策指令答案：B解析：工作場(chǎng)所中的非正式群體是員工在共同工作中自然形成的，基于情感和興趣等因素。其主要功能在于滿足成員的情感需求，如提供情感支持、信息交流等，而非執(zhí)行正式組織的任務(wù)。19.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在（）A.單一市場(chǎng)結(jié)構(gòu)B.完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)C.明顯的分割與隔離D.無差別的工資水平答案：C解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為，由于技能、種族、性別等因素，勞動(dòng)力市場(chǎng)并非一個(gè)統(tǒng)一的整體，而是存在明顯的分割和隔離，形成不同的子市場(chǎng)，各子市場(chǎng)之間的流動(dòng)受限。20.社會(huì)再生產(chǎn)理論在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中的應(yīng)用主要關(guān)注（）A.個(gè)體職業(yè)發(fā)展路徑B.家庭與工作關(guān)系的互動(dòng)C.勞動(dòng)力資源的再生能力D.社會(huì)階層代際傳遞答案：C解析：社會(huì)再生產(chǎn)理論關(guān)注社會(huì)如何維持和再生產(chǎn)自身，在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中主要應(yīng)用于分析勞動(dòng)力資源的再生能力，包括人口增長(zhǎng)、教育培養(yǎng)、職業(yè)培訓(xùn)等方面，以確保社會(huì)生產(chǎn)得以持續(xù)進(jìn)行。二、多選題1.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主要內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與類型B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制C.工作場(chǎng)所的社會(huì)互動(dòng)D.勞動(dòng)者的社會(huì)分層E.社會(huì)保障制度的覆蓋范圍答案：ABCD解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究范圍廣泛，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)者群體等多個(gè)方面。勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工作場(chǎng)所是社會(huì)學(xué)的核心范疇，而勞動(dòng)者社會(huì)分層也是其關(guān)注的重要議題。社會(huì)保障制度的覆蓋范圍雖然與勞動(dòng)者的福祉密切相關(guān)，但更偏向于社會(huì)政策或社會(huì)保障學(xué)的范疇，盡管勞動(dòng)社會(huì)學(xué)也會(huì)涉及，但并非其核心研究?jī)?nèi)容。2.影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素有（）A.生產(chǎn)資料所有制形式B.企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.勞動(dòng)者的個(gè)人素質(zhì)D.政府的勞動(dòng)法律法規(guī)E.社會(huì)文化傳統(tǒng)答案：ABDE解析：勞動(dòng)關(guān)系是在生產(chǎn)過程中形成的特定社會(huì)關(guān)系，受到多種因素的影響。生產(chǎn)資料所有制形式是根本性因素，決定了勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)；企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格直接影響員工的工作氛圍和滿意度；政府的勞動(dòng)法律法規(guī)是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)；社會(huì)文化傳統(tǒng)會(huì)影響人們對(duì)勞動(dòng)的看法和態(tài)度，進(jìn)而影響勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者的個(gè)人素質(zhì)雖然會(huì)影響其行為和表現(xiàn)，但不是決定勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的主要因素。3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征包括（）A.供求關(guān)系決定工資水平B.存在信息不對(duì)稱現(xiàn)象C.勞動(dòng)力具有流動(dòng)性和可替代性D.受政府宏觀調(diào)控影響E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分答案：ABCD解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)類似，具有供求關(guān)系決定價(jià)格（工資）的基本特征，但也存在特殊性。信息不對(duì)稱是勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍存在的現(xiàn)象，影響了招聘和求職效率；勞動(dòng)力作為人力資本，具有流動(dòng)性和可替代性；同時(shí)，由于關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)通常受到政府的宏觀調(diào)控和政策干預(yù)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也未必完全充分。4.工作滿意度的影響因素可能涉及（）A.工作本身的特性，如內(nèi)容、難度、自主性B.工作環(huán)境，如物理環(huán)境、人際關(guān)系C.個(gè)人因素，如價(jià)值觀、期望、能力D.組織管理，如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、晉升機(jī)會(huì)、薪酬福利E.外部環(huán)境，如行業(yè)前景、社會(huì)輿論答案：ABCD解析：工作滿意度是一個(gè)復(fù)雜的多維度概念，受到多種因素的交互影響。工作本身的特性、工作環(huán)境、個(gè)人因素和組織管理都是影響工作滿意度的主要方面。外部環(huán)境雖然也會(huì)產(chǎn)生一定影響，但通常不是直接因素，更多是通過影響前幾個(gè)方面來間接作用。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.政府強(qiáng)制干預(yù)答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制通常遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。首先是雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。政府強(qiáng)制干預(yù)一般不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的正規(guī)解決途徑，盡管政府在特定情況下可能介入?yún)f(xié)調(diào)或處理。6.社會(huì)分層現(xiàn)象的表現(xiàn)形式有（）A.職業(yè)地位差異B.收入水平差距C.教育機(jī)會(huì)不均等D.生活方式差異E.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源不同答案：ABCDE解析：社會(huì)分層是指社會(huì)成員或群體因資源占有、權(quán)力地位、聲望榮譽(yù)等方面的差異而形成的社會(huì)地位等級(jí)秩序。這種分層現(xiàn)象會(huì)體現(xiàn)在多個(gè)方面，包括職業(yè)地位、收入水平、教育機(jī)會(huì)、生活方式和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源等各個(gè)維度。7.勞動(dòng)力遷移可能帶來的社會(huì)影響有（）A.改變遷入地的人口結(jié)構(gòu)B.促進(jìn)遷出地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.加劇遷入地的社會(huì)矛盾D.提高遷出地的勞動(dòng)力素質(zhì)E.帶動(dòng)區(qū)域間的經(jīng)濟(jì)文化交流答案：ACE解析：勞動(dòng)力遷移會(huì)對(duì)遷入地和遷出地以及整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的影響。對(duì)遷入地而言，可能改變?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)，帶來勞動(dòng)力資源增加，但也可能因資源緊張而加劇社會(huì)矛盾。對(duì)遷出地而言，可能緩解勞動(dòng)力壓力，但也可能導(dǎo)致人才流失和經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻。勞動(dòng)力遷移往往也能促進(jìn)區(qū)域間的經(jīng)濟(jì)文化交流。選項(xiàng)B和D描述的影響通常是正向的，但也是相對(duì)的，可能伴隨其他復(fù)雜效應(yīng)。8.工作場(chǎng)所中的非正式群體可能發(fā)揮的作用有（）A.滿足成員的情感需求B.維護(hù)正式組織的利益C.限制成員的行動(dòng)自由D.替代正式的規(guī)章制度E.傳播小道消息答案：ACE解析：非正式群體是自發(fā)形成的，其作用具有雙重性。積極方面，它可以滿足成員的情感、社交等需求，形成互助網(wǎng)絡(luò)。消極方面，它可能限制成員的行動(dòng)自由，傳播小道消息，甚至與正式組織的要求相抵觸。非正式群體通常不會(huì)替代正式的規(guī)章制度，而是與其并存，并可能對(duì)其產(chǎn)生一定影響。9.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法包括（）A.文獻(xiàn)研究B.田野調(diào)查C.問卷調(diào)查D.實(shí)驗(yàn)研究E.案例分析答案：ABCE解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)作為一門社會(huì)科學(xué)，采用多種研究方法來收集和分析數(shù)據(jù)。文獻(xiàn)研究是基礎(chǔ)，通過梳理現(xiàn)有資料了解歷史和理論；田野調(diào)查，包括參與觀察和深度訪談，可以深入了解實(shí)際工作場(chǎng)景和員工狀況；問卷調(diào)查適合收集大樣本的數(shù)據(jù)，了解普遍規(guī)律；案例分析則通過深入剖析典型案例來揭示復(fù)雜現(xiàn)象。實(shí)驗(yàn)研究在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究中的應(yīng)用相對(duì)較少，因?yàn)殡y以在真實(shí)工作環(huán)境中進(jìn)行控制。10.職業(yè)發(fā)展理論關(guān)注的主要問題有（）A.個(gè)體如何獲得晉升機(jī)會(huì)B.職業(yè)流動(dòng)的障礙與促進(jìn)因素C.不同職業(yè)的社會(huì)聲望變化D.教育背景對(duì)職業(yè)選擇的影響E.勞動(dòng)者對(duì)工作的滿意度和離職傾向答案：ABCE解析：職業(yè)發(fā)展理論關(guān)注個(gè)體從進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)到職業(yè)生涯結(jié)束的整個(gè)過程。這包括個(gè)體如何在不同職業(yè)間流動(dòng)、如何獲得晉升機(jī)會(huì)、面臨哪些障礙以及如何克服等（A、B）。同時(shí)，也關(guān)注職業(yè)本身的社會(huì)聲望變化、教育背景如何影響職業(yè)起點(diǎn)和發(fā)展（C、D），以及勞動(dòng)者在職業(yè)發(fā)展過程中的體驗(yàn)，如工作滿意度、離職傾向等（E）。11.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.雙方具有平等的法律地位B.基于生產(chǎn)資料所有制關(guān)系C.存在權(quán)利義務(wù)的對(duì)立統(tǒng)一D.受國(guó)家法律法規(guī)約束E.以勞動(dòng)過程為核心答案：BCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在生產(chǎn)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。其特征主要體現(xiàn)在：基于生產(chǎn)資料所有制關(guān)系（B），勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位提供勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬；雙方在法律上是平等的，但在實(shí)際中可能存在權(quán)力地位的不對(duì)等，且存在權(quán)利義務(wù)的對(duì)立統(tǒng)一（C）；勞動(dòng)關(guān)系必須遵守國(guó)家法律法規(guī)（D），并圍繞勞動(dòng)過程展開（E）。選項(xiàng)A說法不完全準(zhǔn)確，雖然法律地位平等，但在實(shí)際協(xié)商中可能存在地位差異。12.影響勞動(dòng)力供給的因素有（）A.人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)B.教育與培訓(xùn)水平C.社會(huì)文化觀念D.醫(yī)療衛(wèi)生條件E.城市化水平答案：ABCDE解析：勞動(dòng)力供給是指在一定時(shí)期和一定條件下，愿意并且能夠參與勞動(dòng)的勞動(dòng)力數(shù)量。這一數(shù)量受多種因素影響：人口數(shù)量和年齡結(jié)構(gòu)（A）直接決定了潛在的勞動(dòng)力規(guī)模；教育水平和培訓(xùn)狀況（B）影響勞動(dòng)力的質(zhì)量即人力資本；社會(huì)文化觀念（C）影響勞動(dòng)參與率，如對(duì)性別分工的看法；醫(yī)療衛(wèi)生條件（D）影響人口的壽命和健康狀況，進(jìn)而影響勞動(dòng)能力；城市化水平（E）影響人口的分布和勞動(dòng)力的流動(dòng)。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.協(xié)商優(yōu)先原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循一系列基本原則：自愿原則（A）強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人有權(quán)選擇解決途徑和方式；合法原則（B）要求處理過程和結(jié)果必須符合法律規(guī)定；公平原則（C）要求處理結(jié)果應(yīng)體現(xiàn)公平正義；及時(shí)原則（D）要求爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決；協(xié)商優(yōu)先原則（E）強(qiáng)調(diào)在處理爭(zhēng)議時(shí)首先嘗試通過協(xié)商解決。14.工作場(chǎng)所中的正式組織結(jié)構(gòu)通常包含（）A.層級(jí)體系B.職權(quán)劃分C.規(guī)章制度D.部門設(shè)置E.非正式群體答案：ABCD解析：正式組織結(jié)構(gòu)是組織為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而人為設(shè)計(jì)的框架體系。其典型特征包括：明確的層級(jí)體系（A），規(guī)定了不同職位之間的上下級(jí)關(guān)系；清晰的職權(quán)劃分（B），明確了每個(gè)職位擁有的權(quán)力和責(zé)任；完善的規(guī)章制度（C），規(guī)范了組織成員的行為和活動(dòng)；合理的部門設(shè)置（D），將組織活動(dòng)劃分為不同的功能單元。非正式群體（E）是自發(fā)形成的，不屬于正式組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)內(nèi)容。15.社會(huì)分層理論的主要功能有（）A.解釋社會(huì)不平等現(xiàn)象B.分析社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷C.評(píng)價(jià)社會(huì)制度合理性D.指導(dǎo)社會(huì)政策制定E.預(yù)測(cè)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)答案：ABCD解析：社會(huì)分層理論作為社會(huì)學(xué)的重要理論工具，其主要功能在于：解釋社會(huì)不平等現(xiàn)象的成因和機(jī)制（A）；分析不同社會(huì)群體在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的地位和關(guān)系，揭示社會(huì)結(jié)構(gòu)的特征和變遷（B）；評(píng)價(jià)現(xiàn)有社會(huì)制度，特別是分配制度在公平性方面的表現(xiàn)（C）；為社會(huì)政策制定提供理論依據(jù)，旨在緩解社會(huì)不平等（D）。預(yù)測(cè)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)（E）雖然可能是理論的應(yīng)用目標(biāo)之一，但并非其核心功能。16.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的主要觀點(diǎn)有（）A.市場(chǎng)存在內(nèi)部壁壘B.不同市場(chǎng)間工資差異大C.勞動(dòng)力流動(dòng)受限D(zhuǎn).市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分E.教育背景決定市場(chǎng)準(zhǔn)入答案：ABC解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)并非統(tǒng)一整體，而是分割為不同的子市場(chǎng)。其主要觀點(diǎn)包括：存在明顯的市場(chǎng)內(nèi)部壁壘（A），阻止勞動(dòng)力在不同市場(chǎng)間自由流動(dòng)；不同市場(chǎng)之間的工資水平可能存在較大差異（B）；勞動(dòng)力流動(dòng)受到各種限制（C）。該理論強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)的不完善性，而非充分競(jìng)爭(zhēng)（D）；雖然教育背景影響市場(chǎng)準(zhǔn)入，但不是分割理論的核心論點(diǎn)，其關(guān)注的是分割的原因和后果。17.工作滿意度的影響因素可能涉及（）A.工作本身特性，如內(nèi)容、自主性、反饋B.工作環(huán)境，如物理環(huán)境、人際關(guān)系、工作壓力C.個(gè)人因素，如價(jià)值觀、期望、能力匹配度D.組織管理，如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、晉升機(jī)會(huì)、薪酬福利E.外部環(huán)境，如行業(yè)前景、社會(huì)輿論答案：ABCDE解析：工作滿意度是一個(gè)受多因素影響的復(fù)雜概念。工作本身的特性（A），包括工作內(nèi)容是否有趣、是否有自主權(quán)、是否能獲得及時(shí)反饋等；工作環(huán)境（B），包括物理?xiàng)l件是否舒適、同事關(guān)系是否融洽、工作壓力是否過大等；個(gè)人因素（C），如個(gè)人的價(jià)值觀是否與工作匹配、對(duì)工作的期望是否現(xiàn)實(shí)、自身能力是否勝任等；組織管理（D），如領(lǐng)導(dǎo)是否支持、晉升機(jī)制是否公平、薪酬福利是否具有競(jìng)爭(zhēng)力等；以及外部環(huán)境（E），如所在行業(yè)的發(fā)展前景、社會(huì)對(duì)該職業(yè)的評(píng)價(jià)等，都可能影響員工的工作滿意度。18.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法包括（）A.文獻(xiàn)研究B.田野調(diào)查C.問卷調(diào)查D.實(shí)驗(yàn)研究E.案例分析答案：ABCE解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)作為一門社會(huì)科學(xué)，采用多種研究方法來收集和分析數(shù)據(jù)。文獻(xiàn)研究（A）是基礎(chǔ)，通過梳理現(xiàn)有資料了解歷史、理論和政策背景；田野調(diào)查（B），包括參與觀察和深度訪談，可以深入了解實(shí)際工作場(chǎng)景和勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)；問卷調(diào)查（C）適合收集大樣本的數(shù)據(jù)，了解普遍規(guī)律和態(tài)度；案例分析（E）則通過深入剖析典型案例來揭示復(fù)雜現(xiàn)象和機(jī)制。實(shí)驗(yàn)研究（D）在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究中的應(yīng)用相對(duì)較少，因?yàn)殡y以在真實(shí)復(fù)雜的工作環(huán)境中進(jìn)行有效的控制和操作。19.職業(yè)社會(huì)分層的影響因素有（）A.職業(yè)聲望B.收入水平C.教育程度D.權(quán)力大小E.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資本答案：ABCDE解析：職業(yè)社會(huì)分層是衡量社會(huì)地位差異的重要維度，其影響因素是多方面的。職業(yè)聲望（A）反映了社會(huì)對(duì)該職業(yè)的評(píng)價(jià)；收入水平（B）是經(jīng)濟(jì)地位的直接體現(xiàn)；教育程度（C）往往與職業(yè)要求相關(guān)，也常作為分層指標(biāo)；權(quán)力大?。―）指職業(yè)者擁有的決策和控制能力；社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資本（E）即個(gè)體所擁有的社會(huì)關(guān)系資源，也能影響其職業(yè)地位和流動(dòng)。這些因素通常相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了職業(yè)分層的基礎(chǔ)。20.勞動(dòng)力遷移可能帶來的影響有（）A.改變遷入地的人口結(jié)構(gòu)B.促進(jìn)遷出地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.加劇遷入地的社會(huì)問題D.提高遷出地的勞動(dòng)力素質(zhì)E.促進(jìn)區(qū)域間的經(jīng)濟(jì)文化交流答案：ABE解析：勞動(dòng)力遷移對(duì)遷入地和遷出地以及社會(huì)整體都會(huì)產(chǎn)生廣泛而復(fù)雜的影響。對(duì)遷入地而言，可能改變?nèi)丝谀挲g結(jié)構(gòu)、性別比例等（A），帶來勞動(dòng)力資源補(bǔ)充，但也可能因公共服務(wù)需求增加、住房緊張等問題而加劇社會(huì)矛盾（C）。對(duì)遷出地而言，可能緩解勞動(dòng)力壓力，但也可能導(dǎo)致人才流失、青壯年外流，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展（B、D）。勞動(dòng)力遷移往往也能促進(jìn)遷入地和遷出地之間的經(jīng)濟(jì)文化交流（E）。三、判斷題1.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)只關(guān)注工廠企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，不涉及其他類型組織。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象是勞動(dòng)過程及其相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，其范圍并不僅限于工廠企業(yè)。它同樣關(guān)注農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、政府部門、非營(yíng)利組織等各類組織中的勞動(dòng)關(guān)系、工作模式、勞動(dòng)者行為等問題。因此，認(rèn)為勞動(dòng)社會(huì)學(xué)只關(guān)注工廠企業(yè)是片面的。2.馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論是理解資本主義勞動(dòng)關(guān)系的核心理論。（）答案：正確解析：馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論是其經(jīng)濟(jì)學(xué)說的基礎(chǔ)，它分析了商品的價(jià)值是由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。在資本主義條件下，這一理論被用于揭示勞動(dòng)力成為商品的特殊性，以及資本家通過剝削工人的剩余價(jià)值來實(shí)現(xiàn)資本積累的過程。因此，它是理解資本主義勞動(dòng)關(guān)系的核心理論之一。3.工會(huì)的主要作用是代表職工與用人單位進(jìn)行集體談判，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）答案：正確解析：工會(huì)作為職工的合法權(quán)益的代表組織，其核心職能之一就是代表職工與用人單位進(jìn)行集體談判，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成集體合同，從而維護(hù)職工在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)力市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，工資水平完全由市場(chǎng)供求關(guān)系決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)雖然具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征，但并非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。信息不對(duì)稱、搜尋成本、工會(huì)力量、政府干預(yù)等因素都會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和工資水平的決定。因此，工資水平并非完全由市場(chǎng)供求關(guān)系單方面決定。5.社會(huì)保障制度可以完全消除勞動(dòng)者面臨的各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保障制度是通過國(guó)家立法，為保障社會(huì)成員在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下基本生活而建立的社會(huì)安全制度。它能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供一定的風(fēng)險(xiǎn)保障，減輕其面臨的風(fēng)險(xiǎn)，但無法完全消除所有社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，且保障水平也存在差異。6.非正式群體對(duì)工作場(chǎng)所的穩(wěn)定具有積極作用。（）答案：錯(cuò)誤解析：非正式群體對(duì)工作場(chǎng)所的影響具有雙重性。一方面，它可以滿足職工的情感需求，增強(qiáng)凝聚力，有時(shí)也能協(xié)助完成組織任務(wù)。但另一方面，如果引導(dǎo)不當(dāng)，非正式群體也可能產(chǎn)生負(fù)面作用，如傳播小道消息、抵制正式規(guī)定、破壞組織紀(jì)律等，從而對(duì)組織穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。7.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法主要是定量研究，以統(tǒng)計(jì)分析為主。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法多樣，既包括定量研究方法，如問卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，也包括定性研究方法，如訪談、觀察、案例研究等。定性研究方法在深入理解勞動(dòng)現(xiàn)象的社會(huì)意義和過程方面具有重要作用，因此不能說其研究方法主要是定量研究。8.職業(yè)聲望高的職業(yè)通常意味著更高的收入和社會(huì)地位。（）答案：正確解析：在社會(huì)分層理論中，職業(yè)聲望是衡量職業(yè)地位的重要指標(biāo)之一。通常情況下，職業(yè)聲望高的職業(yè)往往與較高的收入、更好的教育機(jī)會(huì)和社會(huì)地位相關(guān)聯(lián)。雖然存在例外，但兩者之間存在普遍的正相關(guān)關(guān)系。9.勞動(dòng)力遷移對(duì)遷出地總是有益的，能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)力遷移對(duì)遷出地的影響是復(fù)雜的，既有積極的一面，也有消極的一面。積極方面，可以緩解勞動(dòng)力過剩壓力，增加外匯收入（如果遷出者匯款）。消極方面，可能導(dǎo)致人才流失、青壯年外流，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。因此，不能簡(jiǎn)單地說對(duì)遷出地總是有益的。10.工作滿意度高的勞動(dòng)者一定能夠?yàn)槠髽I(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工作滿意度與工作績(jī)效之間并非簡(jiǎn)單的正相關(guān)關(guān)系。雖然工作滿意度較高的勞動(dòng)者通常具有更高的工作積極性，但工作績(jī)效還受到能力、機(jī)會(huì)、任務(wù)難度、組織環(huán)境等多種因素的影響。高滿意度的勞動(dòng)者不一定就能自動(dòng)做出更大的貢獻(xiàn)。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的定義及其主要特征。答案：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在勞動(dòng)過程中為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的社