2025年國(guó)家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法規(guī)》期末考試備考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)（）A.以勞動(dòng)者最后工作地點(diǎn)為合同履行地B.以用人單位所在地為合同履行地C.由勞動(dòng)者自行選擇工作地點(diǎn)D.認(rèn)定為無效合同答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中如果未明確約定工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)者實(shí)際工作情況，合理確定合同履行地。通常情況下，用人單位所在地被視為合同履行地，除非另有約定或特殊情況。勞動(dòng)者最后工作地點(diǎn)、自行選擇工作地點(diǎn)或直接認(rèn)定為無效合同均不符合法律規(guī)定。2.用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間，可以（）A.降薪或調(diào)崗B.解除勞動(dòng)合同C.安排從事禁忌勞動(dòng)D.按時(shí)發(fā)放工資答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位不得在女職工懷孕期間降低其工資、福利待遇或者安排其從事禁忌勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。按時(shí)足額發(fā)放工資是用人單位的法定義務(wù)，不受孕期影響。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理，除非有特殊情況。4.工作時(shí)間是指（）A.勞動(dòng)者實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)B.法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C.用人單位要求勞動(dòng)者到崗的時(shí)間D.包含休息時(shí)間的總時(shí)間答案：B解析：工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在單位內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)的時(shí)間，通常指每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)際工作小時(shí)數(shù)可能因加班等原因變化，但法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是確定勞動(dòng)報(bào)酬和休息時(shí)間等的基礎(chǔ)。5.勞動(dòng)保護(hù)措施是指（）A.用人單位為勞動(dòng)者提供的所有福利B.預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害的措施C.勞動(dòng)者個(gè)人購買的保險(xiǎn)D.用人單位為員工組織的培訓(xùn)答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是指用人單位為預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害，而采取的一系列技術(shù)、組織和管理措施，如提供安全防護(hù)用品、改善工作環(huán)境、進(jìn)行安全培訓(xùn)等。福利、個(gè)人保險(xiǎn)和培訓(xùn)雖然與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)，但并不屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的定義范疇。6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先安排調(diào)休B.支付加班費(fèi)C.必須征得勞動(dòng)者同意D.計(jì)入年度休假答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。優(yōu)先安排調(diào)休是用人單位的優(yōu)先選擇，但并非強(qiáng)制性要求。支付加班費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，無論是否征得勞動(dòng)者同意。延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)入年度休假。7.勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）A.約定試用期B.約定違約金C.約定競(jìng)業(yè)限制D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定試用期、違約金和競(jìng)業(yè)限制等條款。試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、違約金的數(shù)額和競(jìng)業(yè)限制的范圍等都有法律規(guī)定，但用人單位和勞動(dòng)者可以在法定范圍內(nèi)協(xié)商確定。8.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為（）A.6個(gè)月本人工資B.9個(gè)月本人工資C.12個(gè)月本人工資D.18個(gè)月本人工資答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資。供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金也是按照本人工資的一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。9.用人單位違反勞動(dòng)保障法律，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)賠償責(zé)任B.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行內(nèi)部處分D.提供補(bǔ)救措施答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位違反勞動(dòng)保障法律，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，內(nèi)部處分和補(bǔ)救措施是用人單位的管理手段，但并不能免除其法律責(zé)任。10.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者（）A.有權(quán)解除勞動(dòng)合同B.有權(quán)要求賠償C.有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)工資D.有權(quán)要求調(diào)崗答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這是法律賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要求賠償、補(bǔ)發(fā)工資和調(diào)崗等權(quán)利雖然也可能存在，但解除勞動(dòng)合同是最直接和有效的維權(quán)方式。11.勞動(dòng)合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.臨時(shí)合同和長(zhǎng)期合同C.口頭合同和書面合同D.單務(wù)合同和雙務(wù)合同答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這是法律對(duì)勞動(dòng)合同期限的基本分類，用人單位和勞動(dòng)者可以在法定范圍內(nèi)協(xié)商選擇。臨時(shí)合同、長(zhǎng)期合同、口頭合同、書面合同、單務(wù)合同和雙務(wù)合同并非法律對(duì)合同期限的分類方式。12.工作時(shí)間制度不包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.加班工作時(shí)間C.休息時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間答案：C解析：工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班工作時(shí)間、加點(diǎn)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間等。休息時(shí)間雖然與工作時(shí)間密切相關(guān)，是勞動(dòng)者權(quán)益的一部分，但通常作為工作時(shí)間制度的補(bǔ)充規(guī)定，而非工作時(shí)間制度本身的核心內(nèi)容。13.勞動(dòng)者拒絕用人單位安排其從事（）A.超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間B.違反法律規(guī)定的勞動(dòng)條件C.約定在勞動(dòng)合同中的工作任務(wù)D.用人單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排其從事違反法律規(guī)定的勞動(dòng)條件的工作。這是勞動(dòng)者維護(hù)自身安全和健康權(quán)益的重要體現(xiàn)。超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間、約定在勞動(dòng)合同中的工作任務(wù)以及單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者通常需要履行。14.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)（）A.法定稅費(fèi)B.個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位招收錄用費(fèi)用D.勞動(dòng)合同履行期間的培訓(xùn)費(fèi)用答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的費(fèi)用有特定范圍，通常不包括法定稅費(fèi)和個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位招收錄用費(fèi)用和勞動(dòng)合同履行期間的培訓(xùn)費(fèi)用，如果約定由勞動(dòng)者承擔(dān)，則該約定可能被認(rèn)定為無效或?qū)趧?dòng)者不公平，除非該費(fèi)用是法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致且合理的。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則是（）A.以強(qiáng)制力保障執(zhí)行B.自愿、平等、公正C.以調(diào)解協(xié)議取代仲裁D.以用人單位意志為主答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、平等、公正的原則。調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式，調(diào)解過程和結(jié)果都應(yīng)體現(xiàn)雙方平等，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)依法公正調(diào)解。調(diào)解協(xié)議需要雙方簽字確認(rèn)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，除非經(jīng)過仲裁或法院確認(rèn)。調(diào)解并非以用人單位意志為主，而是兼顧雙方利益。16.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期工資B.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼C.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，工傷保險(xiǎn)待遇范圍廣泛，包括事故傷害醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用，停工留薪期工資，一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，以及職工因工死亡后的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。以上選項(xiàng)均屬于工傷保險(xiǎn)待遇的范疇。17.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者（）A.有權(quán)解除勞動(dòng)合同B.無權(quán)要求任何補(bǔ)償C.只能要求用人單位補(bǔ)繳D.應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商補(bǔ)繳答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但即使先協(xié)商補(bǔ)繳，也不能剝奪勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受保護(hù)的特殊規(guī)定包括（）A.用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.不得延長(zhǎng)工作時(shí)間C.不得安排從事禁忌勞動(dòng)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不得安排其從事禁忌勞動(dòng)。這是法律對(duì)女職工生育權(quán)益的重要保障措施。19.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序一般包括（）A.草擬、公示、解釋B.草擬、討論、通過、公布C.草擬、審核、批準(zhǔn)、發(fā)布D.草擬、征求意見、修改、發(fā)布答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制定程序通常包括草擬、討論、通過、公布等步驟，以確保制度的民主性和合法性。20.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但（）A.在試用期內(nèi)不受此限B.用人單位可以不批準(zhǔn)C.用人單位必須批準(zhǔn)D.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，不受三十日書面通知的限制。用人單位不能隨意批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，除非有法律規(guī)定或雙方約定的特殊情況。代通知金是在用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的，而非勞動(dòng)者提前解除時(shí)支付。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。這些是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，缺少任何一條款都可能導(dǎo)致合同無效或履行爭(zhēng)議。2.用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者提供虛假信息騙取勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（A正確）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（D正確）；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)B屬于欺詐行為，通常發(fā)生在合同訂立時(shí)，解除權(quán)主體可能是用人單位或勞動(dòng)者，但若發(fā)生在合同履行中，則可能構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。選項(xiàng)E屬于用人單位可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的情形，而非直接解除。3.工作時(shí)間制度主要包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.加班工作時(shí)間C.加點(diǎn)工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間E.彈性工作時(shí)間答案：ABCD解析：工作時(shí)間制度是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分，主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班工作時(shí)間、加點(diǎn)工作時(shí)間（通常指工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間）、綜合計(jì)算工作時(shí)間等。這些制度旨在規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。彈性工作時(shí)間雖然是一種工作時(shí)間安排方式，但并非工作時(shí)間制度的法定分類。4.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇B.獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告D.參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)E.在勞動(dòng)過程中獲得職業(yè)健康檢查答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括：獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（B正確）；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告（C正確）；有權(quán)參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（D正確）；在勞動(dòng)過程中獲得職業(yè)健康檢查（E正確）。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（A）是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，但更偏向于社會(huì)保險(xiǎn)法范疇，而非狹義的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，但兩者密切相關(guān)。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的核心在于保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種方式是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和意愿選擇合適的解決方式。協(xié)商是基礎(chǔ)，調(diào)解是補(bǔ)充，仲裁是前置程序（除特定情形外），訴訟是最終救濟(jì)途徑。行政復(fù)議主要適用于行政爭(zhēng)議，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括（）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目非常廣泛，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（A正確）、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、停工留薪期工資（C正確）、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（D正確）、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金。此外，職工因工死亡后，還可能涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（E正確）。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療、生活和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。7.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性B.公平性C.合理性D.可操作性E.民主性答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、民主和程序正當(dāng)?shù)脑瓌t。合法性要求符合法律法規(guī)；合理性要求內(nèi)容不顯失公平；民主性要求經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取工會(huì)或者職工代表的意見；程序正當(dāng)要求履行相應(yīng)的制定程序。公平性（B）雖然重要，但法律更強(qiáng)調(diào)合理性和公平的程序，而非單純的結(jié)果公平。8.勞動(dòng)合同無效的情形包括（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.試用期超過法定上限的E.未明確約定工作內(nèi)容的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同無效的情形主要包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A正確）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B正確）；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C正確）。試用期超過法定上限（D）屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容違法，可能導(dǎo)致部分條款無效或整個(gè)合同無效。未明確約定工作內(nèi)容（E）屬于勞動(dòng)合同必備條款缺失，也會(huì)導(dǎo)致合同無效。因此，ABC為無效合同的情形。9.女職工的特殊保護(hù)措施包括（）A.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的不得安排夜班勞動(dòng)B.懷孕期間不得從事某些禁忌勞動(dòng)C.產(chǎn)假期間享受生育津貼D.生育后一年內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同E.哺乳期不得安排從事哺乳禁忌勞動(dòng)答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施包括：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排從事夜班勞動(dòng)（A正確）；對(duì)懷孕期間的女職工，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)（B正確）；女職工生育后，按照國(guó)家和地方的規(guī)定享受一定期限的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間符合條件者可享受生育津貼（C正確，但津貼支付主體是社會(huì)保險(xiǎn)基金，非直接保護(hù)措施本身，但屬于相關(guān)權(quán)益）。選項(xiàng)D，法律并未規(guī)定生育后一年內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，只是在特定情形下（如懷孕、生育、哺乳）解除會(huì)受到限制。哺乳期（通常指哺乳未滿一周歲嬰兒）的女職工，不得安排從事哺乳禁忌勞動(dòng)（E正確）。因此，ABE為女職工的特殊保護(hù)措施。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.法律工作者D.人民政府代表E.工會(huì)代表答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)行政部門代表負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，工會(huì)代表維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)方面代表（即用人單位代表）維護(hù)用人單位權(quán)益。法律工作者（C）和人民政府代表（D）并非法定的仲裁委員會(huì)組成人員。11.勞動(dòng)合同中可以約定（）A.試用期B.競(jìng)業(yè)限制C.違約金D.保守商業(yè)秘密E.工作地點(diǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中可以約定試用期、競(jìng)業(yè)限制條款、違約金條款以及保守商業(yè)秘密條款。但約定內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，例如試用期期限、違約金數(shù)額、競(jìng)業(yè)限制范圍和條件等都有明確限制。工作地點(diǎn)雖然屬于必備條款，但也可以在合同履行過程中根據(jù)實(shí)際情況變化，需要雙方協(xié)商一致。因此，ABCD是可以約定的事項(xiàng)。12.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（）A.用人單位安排其從事超出法定工作時(shí)間的工作B.用人單位安排其從事不符合安全生產(chǎn)要求的勞動(dòng)C.用人單位安排其從事未簽訂勞動(dòng)合同的工作D.用人單位安排其從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)E.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排其從事超出法定工作時(shí)間的工作（A正確），因?yàn)檫@是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間上限。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排其從事不符合安全生產(chǎn)要求或國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)（B、D正確），這是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本權(quán)利。選項(xiàng)C，未簽訂勞動(dòng)合同本身可能使勞動(dòng)者處于不利地位，但勞動(dòng)者拒絕的是“工作”本身，而非合同簽訂行為。選項(xiàng)E，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位足額支付并補(bǔ)發(fā)差額，但這屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而非直接拒絕某項(xiàng)“工作”，盡管可以拒絕執(zhí)行導(dǎo)致工資低于標(biāo)準(zhǔn)的支付行為。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力表現(xiàn)為（）A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力B.可以變更或解除C.未經(jīng)仲裁或訴訟，一般不得向法院起訴D.必須以書面形式訂立E.代替了原勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（A正確）。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律強(qiáng)制力，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以就原勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟（C正確）。調(diào)解協(xié)議可以基于雙方自愿進(jìn)行變更或解除（B正確）。雖然法律鼓勵(lì)采用書面形式，但并非強(qiáng)制，口頭調(diào)解協(xié)議在履行后也可能產(chǎn)生效力，但書面形式更規(guī)范，便于確認(rèn)和執(zhí)行（D正確，表述為必須可能過于絕對(duì)，但實(shí)踐中強(qiáng)烈推薦）。調(diào)解協(xié)議旨在解決爭(zhēng)議，但并不一定完全代替原勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律程序，當(dāng)事人仍可能通過其他途徑解決（E錯(cuò)誤）。14.工傷保險(xiǎn)基金可用于支付（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)E.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，工傷保險(xiǎn)基金是專門用于支付工傷保險(xiǎn)待遇的專項(xiàng)基金。其支付范圍包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（A正確）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（D正確）、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、停工留薪期工資（B正確）、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（C正確）、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金。此外，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用（E正確）也屬于工傷保險(xiǎn)基金的支出范圍，因?yàn)檫@是確定工傷職工傷殘等級(jí)和享受相應(yīng)待遇的前提。這些支出共同構(gòu)成了工傷保險(xiǎn)基金的主要用途。15.用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.用人單位自身進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：AC解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在特定情形下不得解除勞動(dòng)合同。這些情形包括：勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（A正確）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（C正確）。選項(xiàng)B描述的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)E描述的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)重整程序本身不是法律禁止其解除勞動(dòng)合同的情形，但在此期間解除勞動(dòng)合同需要符合法律關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。因此，AC為不得解除勞動(dòng)合同的情形。16.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序一般包括（）A.草擬B.公示C.討論通過D.解釋E.發(fā)布答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序。通常包括以下步驟：首先由用人單位負(fù)責(zé)人或部門草擬規(guī)章制度草案（A）；然后將草案向職工代表大會(huì)或全體職工公示，征求職工意見（B）；在公示和征求意見的基礎(chǔ)上，與工會(huì)或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商，修改完善草案，并最終由職工代表大會(huì)或全體職工討論通過（C）；最后將最終通過的規(guī)章制度發(fā)布實(shí)施，并做好解釋工作（D屬于發(fā)布后的工作，E為發(fā)布本身）。因此，ABCE屬于制定程序中的環(huán)節(jié)。17.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤E.用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿（A正確）；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（C正確）；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（D正確）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（B正確）；用人單位決定提前解散（E正確）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些情形是勞動(dòng)合同法定終止的主要情形。18.工作時(shí)間安排的形式包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班E.加點(diǎn)答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律，工作時(shí)間安排的主要形式包括：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)）（A正確）；綜合計(jì)算工時(shí)工作制（B正確），即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；不定時(shí)工作制（C正確），適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位，但用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資制度支付工資。加班（D）和加點(diǎn)（E）屬于對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，是用人單位在需要時(shí)采用的方式，而非獨(dú)立的時(shí)間安排形式。因此，ABC是法定的工作時(shí)間安排形式。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）A.雙方當(dāng)事人基本情況B.爭(zhēng)議事項(xiàng)C.調(diào)解結(jié)果和雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)D.調(diào)解委員會(huì)名稱和調(diào)解員簽名E.協(xié)議生效日期答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：雙方當(dāng)事人基本情況（A正確）；爭(zhēng)議事項(xiàng)（B正確）；調(diào)解結(jié)果，即雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的變更或者確認(rèn)（C正確）；經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的日期（隱含在簽名蓋章中，是必備要素）；調(diào)解委員會(huì)名稱和調(diào)解員簽名或者蓋章（D正確）；協(xié)議生效日期（E正確）。這些內(nèi)容確保了調(diào)解協(xié)議的完整性、明確性和可執(zhí)行性。20.用人單位違反勞動(dòng)保障法律，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)賠償責(zé)任B.支付賠償金C.賠禮道歉D.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系E.提供補(bǔ)救措施答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律，用人單位違反勞動(dòng)保障法律，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（A正確）。這種賠償責(zé)任通常表現(xiàn)為支付賠償金（B正確）。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律規(guī)定。如果用人單位的行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果用人單位的違法行為涉及恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（例如違法解雇），則可能需要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（D正確）。在某些情況下，用人單位可能需要采取補(bǔ)救措施，例如補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)發(fā)工資等（E正確）。賠禮道歉（C）雖然可能在某些情況下作為道義責(zé)任或作為賠償?shù)囊徊糠直粎f(xié)商，但法律并未強(qiáng)制規(guī)定為必須承擔(dān)的民事責(zé)任形式。因此，ABDE是正確的承擔(dān)方式。三、判斷題1.勞動(dòng)合同期限可以是完成一定工作任務(wù)為期限，這種勞動(dòng)合同沒有明確的結(jié)束時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同期限的種類。根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人約定以某項(xiàng)具體工作任務(wù)為履行合同的目的，當(dāng)該任務(wù)完成時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止。這種合同有明確的結(jié)束時(shí)間，即任務(wù)完成之時(shí)，而非沒有明確的結(jié)束時(shí)間。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同解除中的試用期規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法律對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定，旨在給予用人單位在招聘過程中更大的靈活性和考察空間。但用人單位必須依法依規(guī)履行解除程序，并給出符合法律規(guī)定的理由。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須經(jīng)過仲裁。對(duì)于某些特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟，仲裁并非必經(jīng)程序。但需要注意的是，對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，特別是因用人單位開除、除名、辭退職工和因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，以及因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。因此，題目表述過于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以因其身體狀況調(diào)整其工作崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查對(duì)女職工特殊保護(hù)的理解。根據(jù)相關(guān)法律，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、福利待遇，或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位在安排工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)更加注意保護(hù)女職工的健康和安全，如果確有必要調(diào)整其工作崗位，也必須是基于保護(hù)女職工安全和健康的考慮，且不得安排其從事對(duì)母嬰有危害的勞動(dòng)。簡(jiǎn)單地說，用人單位不能隨意調(diào)整女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工作崗位，更不能以此為由解除勞動(dòng)合同。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定可以完全由用人單位單方面決定，無需征求職工意見。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序。根據(jù)相關(guān)法律，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序。通常的做法是，用人單位應(yīng)當(dāng)將草案向職工代表大會(huì)或者全體職工公布，聽取他們的意見，并在合理范圍內(nèi)修改。經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，確定規(guī)章制度。這說明，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定并非可以完全由用人單位單方面決定，必須經(jīng)過民主程序，聽取職工意見，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（）答案：正確解析：本題考查工傷職工的停工留薪期待遇。根據(jù)相關(guān)法律，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。這是對(duì)工傷職工的基本保障，確保其在工傷治療期間的經(jīng)濟(jì)來源。因此，題目表述正確。7.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位繳納。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的繳納義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定，是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。勞動(dòng)者不僅有權(quán)要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且有權(quán)監(jiān)督用人單位是否足額、及時(shí)地繳納。如果用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由行政部門責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足。因此，題目表述錯(cuò)誤。8.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就有效。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同中違約金的約定。根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)合同中可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但違約金的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，約定違約金的前提是勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制條款。并且，約定的違約金條款如果違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，例如導(dǎo)致該條款無效，則整個(gè)約定可能無效。因此，并非只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金就一定有效，還需要滿足法定條件和限制。題目表述過于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員