2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系B.政治權(quán)力關(guān)系C.管理與被管理關(guān)系D.法律規(guī)范關(guān)系答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系是在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)力的使用而形成的社會(huì)關(guān)系，其核心是管理與被管理的關(guān)系。雖然經(jīng)濟(jì)利益是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，但并非本質(zhì)。政治權(quán)力關(guān)系和法律規(guī)范關(guān)系只是勞動(dòng)關(guān)系存在和運(yùn)行的外部條件，不是其本質(zhì)。2.勞動(dòng)合同履行的基本原則是（）A.自愿原則B.等價(jià)有償原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.公平原則答案：C解析：勞動(dòng)合同履行的核心是雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，全面履行各自的義務(wù)。自愿原則是訂立合同的基礎(chǔ)，等價(jià)有償原則主要體現(xiàn)在商品交換中，公平原則主要體現(xiàn)在合同條款的擬定上，但它們都不是勞動(dòng)合同履行的基本原則。3.工會(huì)代表的權(quán)利不包括（）A.參與涉及職工切身利益的會(huì)議B.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度提出意見(jiàn)C.代替職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：D解析：工會(huì)代表職工的利益，其權(quán)利包括參與涉及職工切身利益的會(huì)議，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度提出意見(jiàn)，代替職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商等。但工會(huì)代表不能決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，這是企業(yè)所有者的權(quán)利。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.以協(xié)商為主，調(diào)解為輔C.以仲裁為終局手段D.以訴訟為最終途徑答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解強(qiáng)調(diào)雙方自愿，以協(xié)商為主，調(diào)解為輔，力求在平等基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議。強(qiáng)制手段、仲裁和訴訟都是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，但并非調(diào)解的基本原則。5.經(jīng)濟(jì)性裁員的前提條件是（）A.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位發(fā)生重大安全事故答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足一定的前提條件，其中之一是用人單位經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化。勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和用人單位發(fā)生重大安全事故，雖然也是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的范疇。6.勞動(dòng)保護(hù)制度的核心是（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督答案：A解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是通過(guò)一系列措施，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。其中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是核心，它規(guī)定了勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生要求，是其他措施的基礎(chǔ)和依據(jù)。7.集體合同的主要內(nèi)容不包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.職工培訓(xùn)答案：D解析：集體合同是工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂的，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。職工培訓(xùn)雖然也是企業(yè)需要提供的，但通常不屬于集體合同的主要內(nèi)容。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間一般為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主要表現(xiàn)形式是（）A.勞動(dòng)合同B.人工合同C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動(dòng)紀(jì)律答案：C解析：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位為規(guī)范勞動(dòng)者行為而制定的規(guī)章制度，其主要表現(xiàn)形式是企業(yè)規(guī)章制度，例如員工手冊(cè)、操作規(guī)程等。10.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征不包括（）A.流動(dòng)性B.競(jìng)爭(zhēng)性C.差異性D.靜態(tài)性答案：D解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力供求雙方進(jìn)行交易的市場(chǎng)，其基本特征包括流動(dòng)性、競(jìng)爭(zhēng)性和差異性。勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)是動(dòng)態(tài)的，因此靜態(tài)性不是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征。11.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）A.政府部門(mén)B.用人單位與勞動(dòng)者C.工會(huì)組織D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的雙方，即用人單位和勞動(dòng)者。政府部門(mén)、工會(huì)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的外部環(huán)境或參與方，但不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定（）A.必須非常具體明確B.可以是模糊的C.由用人單位單方面決定D.無(wú)需事先約定答案：A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)具體明確，以便勞動(dòng)者能夠清楚了解工作地點(diǎn)，并保障其勞動(dòng)權(quán)益。模糊的約定容易引發(fā)爭(zhēng)議，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。13.工會(huì)的基本職能是（）A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)B.組織職工進(jìn)行集體談判C.提供職工生活福利D.代表職工進(jìn)行訴訟答案：B解析：工會(huì)的基本職能是代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織職工進(jìn)行集體談判是工會(huì)的重要職能之一，通過(guò)集體談判簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、提供職工生活福利和代表職工進(jìn)行訴訟都是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是其基本職能。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表和勞動(dòng)者代表D.政府部門(mén)代表答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)由用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成，以保證調(diào)解的公平性和有效性。政府部門(mén)代表可以參與指導(dǎo)或監(jiān)督，但不是調(diào)解委員會(huì)的組成部分。15.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。因此，以上都是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。16.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）的要求。A.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.地方標(biāo)準(zhǔn)C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：為了保障勞動(dòng)者的生命安全和健康，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都不能替代國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。17.集體協(xié)商的代表由（）選舉產(chǎn)生。A.用人單位B.職工C.工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B解析：集體協(xié)商是指用人單位與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。集體協(xié)商的代表由職工選舉產(chǎn)生，以保證協(xié)商的代表能夠真正反映職工的意見(jiàn)和利益。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自（）之日起具有法律效力。A.作出裁決B.送達(dá)當(dāng)事人C.當(dāng)事人簽收D.法院確認(rèn)答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。仲裁裁決作出后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人。送達(dá)是裁決發(fā)生法律效力的必要程序。19.勞動(dòng)合同期限分為（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.有固定期限的勞動(dòng)合同答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。這三種類型各有特點(diǎn)，適用于不同的用工需求。20.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化主要受（）影響。A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.科技進(jìn)步C.人口結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化受到多種因素的影響，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、科技進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)等。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定了勞動(dòng)力的需求總量，科技進(jìn)步會(huì)影響勞動(dòng)力的需求結(jié)構(gòu)，人口結(jié)構(gòu)則影響著勞動(dòng)力的供給數(shù)量和質(zhì)量。因此，以上都是影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化的因素。二、多選題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.經(jīng)濟(jì)性B.對(duì)等性C.法律性D.社會(huì)性E.復(fù)雜性答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系具有多重特征。經(jīng)濟(jì)性是指勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的交換和勞動(dòng)成果的分配為基礎(chǔ)。對(duì)等性是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中既相互依存又相互獨(dú)立，雙方地位并非完全平等。法律性是指勞動(dòng)關(guān)系受到法律法規(guī)的調(diào)整和約束。社會(huì)性是指勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的一種形式，受到社會(huì)環(huán)境的影響。復(fù)雜性是指勞動(dòng)關(guān)系涉及多個(gè)方面，如經(jīng)濟(jì)利益、人身權(quán)利、精神需求等，較為復(fù)雜。因此，ABCD都是勞動(dòng)關(guān)系的特征。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任等。因此，ABCDE都屬于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。3.工會(huì)組織的主要職責(zé)有（）A.代表職工利益B.維護(hù)職工權(quán)益C.組織職工民主管理D.提供職工福利E.監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行答案：ABCE解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾自己的組織。其主要職責(zé)包括代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益、組織職工民主管理、監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同等。提供職工福利和監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是其主要職責(zé)。因此，ABCE是工會(huì)組織的主要職責(zé)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指爭(zhēng)議雙方在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議；調(diào)解是指由第三方居中斡旋，幫助雙方達(dá)成協(xié)議；仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決；訴訟是指由人民法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審判。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步，也是最重要的一步，雖然不是法定的解決方式，但貫穿于其他解決方式之中。因此，ABCDE都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。5.勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容有（）A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護(hù)D.職業(yè)病防治E.勞動(dòng)條件改善答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)工作是為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康而采取的一系列措施。其基本內(nèi)容包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)病防治、勞動(dòng)條件改善等。這些內(nèi)容相互聯(lián)系，共同構(gòu)成勞動(dòng)保護(hù)體系。因此，ABCDE都屬于勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容。6.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.簽訂程序不同E.適用范圍不同答案：ABDE解析：集體合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的合同形式。集體合同是工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂的，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議，其主體是用人單位與工會(huì)或職工代表，適用范圍是全體職工。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其主體是用人單位和勞動(dòng)者，適用范圍是單個(gè)勞動(dòng)者。因此，集體合同與勞動(dòng)合同在主體、內(nèi)容、簽訂程序和效力上都有所不同。雖然效力上集體合同效力高于勞動(dòng)合同，但題目中并未明確指出，故不選C。因此，ABDE是集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能有（）A.分配功能B.調(diào)節(jié)功能C.評(píng)價(jià)功能D.激勵(lì)功能E.優(yōu)化功能答案：ABCDE解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力供求雙方進(jìn)行交易的場(chǎng)所，具有多種功能。分配功能是指勞動(dòng)力市場(chǎng)將勞動(dòng)力分配到不同的行業(yè)、企業(yè)和崗位上。調(diào)節(jié)功能是指勞動(dòng)力市場(chǎng)通過(guò)供求關(guān)系的變化，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的流動(dòng)和配置。評(píng)價(jià)功能是指勞動(dòng)力市場(chǎng)通過(guò)工資等機(jī)制，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的價(jià)值。激勵(lì)功能是指勞動(dòng)力市場(chǎng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)和淘汰機(jī)制，激勵(lì)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)。優(yōu)化功能是指勞動(dòng)力市場(chǎng)通過(guò)資源配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。因此，ABCDE都是勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能。8.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制包括（）A.勞動(dòng)力供求機(jī)制B.工資決定機(jī)制C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制D.勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制E.勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)控機(jī)制答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系是在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)力的使用而形成的社會(huì)關(guān)系。其運(yùn)行機(jī)制包括勞動(dòng)力供求機(jī)制、工資決定機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制、勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制和勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)控機(jī)制等。這些機(jī)制相互聯(lián)系，共同維持勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。因此，ABCDE都屬于勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制。9.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的作用有（）A.規(guī)范職工行為B.維護(hù)正常生產(chǎn)秩序C.保障職工合法權(quán)益D.提高勞動(dòng)效率E.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系答案：ABDE解析：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位為規(guī)范勞動(dòng)者行為、維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、提高勞動(dòng)效率而制定的規(guī)章制度。其作用包括規(guī)范職工行為、維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、提高勞動(dòng)效率和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等。雖然用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則也涉及保障職工合法權(quán)益，但這并非其主要作用。因此，ABDE是用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的作用。10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有（）A.法律協(xié)調(diào)機(jī)制B.行政協(xié)調(diào)機(jī)制C.經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制D.工會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制E.社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是指通過(guò)各種手段和方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方利益，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的機(jī)制。包括法律協(xié)調(diào)機(jī)制、行政協(xié)調(diào)機(jī)制、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制、工會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制和社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制等。這些機(jī)制相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系。因此，ABCDE都是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。11.勞動(dòng)關(guān)系的類型包括（）A.全局勞動(dòng)關(guān)系B.行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系C.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系D.集體勞動(dòng)關(guān)系E.個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系答案：CE解析：勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為不同的類型。按組織層次劃分，主要有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與具體用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與整個(gè)行業(yè)的用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，通常通過(guò)集體合同等形式體現(xiàn)。集體勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系不是按照組織層次劃分的勞動(dòng)關(guān)系類型。全局勞動(dòng)關(guān)系通常指國(guó)家或地區(qū)層面的勞動(dòng)關(guān)系格局，也不是按照組織層次劃分的類型。因此，CE是按組織層次劃分的勞動(dòng)關(guān)系類型。12.勞動(dòng)合同履行的要求有（）A.實(shí)事求是B.全面履行C.誠(chéng)實(shí)信用D.友好協(xié)商E.遵守法律答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同履行的要求包括實(shí)事求是、全面履行、誠(chéng)實(shí)信用和遵守法律。實(shí)事求是要求雙方當(dāng)事人按照實(shí)際情況履行合同，不得弄虛作假。全面履行要求雙方當(dāng)事人履行合同約定的所有義務(wù)。誠(chéng)實(shí)信用要求雙方當(dāng)事人真誠(chéng)守信，履行合同義務(wù)。遵守法律要求雙方當(dāng)事人的履行行為不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。友好協(xié)商是解決履行中發(fā)生爭(zhēng)議的方式，而非履行要求。因此，ABCE是勞動(dòng)合同履行的要求。13.工會(huì)代表的權(quán)利有（）A.參與涉及職工切身利益的會(huì)議B.代替職工簽訂勞動(dòng)合同C.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度提出意見(jiàn)D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)E.享受一定的待遇答案：ACD解析：工會(huì)代表是職工利益的代表，其權(quán)利包括參與涉及職工切身利益的會(huì)議，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度提出意見(jiàn)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)等。代替職工簽訂勞動(dòng)合同不是工會(huì)代表的權(quán)利，而是勞動(dòng)者的權(quán)利。工會(huì)代表享受一定的待遇是保障其履行職責(zé)的必要條件，但不是其權(quán)利本身。因此，ACD是工會(huì)代表的權(quán)利。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)有（）A.技術(shù)性B.法律性C.政治性D.經(jīng)濟(jì)性E.社會(huì)性答案：BCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，具有法律性、政治性、經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性等特點(diǎn)。法律性是指勞動(dòng)爭(zhēng)議受到法律法規(guī)的調(diào)整和約束。政治性是指勞動(dòng)爭(zhēng)議可能涉及國(guó)家政策、社會(huì)穩(wěn)定等問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)性是指勞動(dòng)爭(zhēng)議往往與經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)。社會(huì)性是指勞動(dòng)爭(zhēng)議是社會(huì)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，受到社會(huì)環(huán)境的影響。技術(shù)性不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)。因此，BCDE是勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。15.勞動(dòng)保護(hù)工作的原則有（）A.預(yù)防為主B.防治結(jié)合C.綜合治理D.加強(qiáng)教育E.經(jīng)濟(jì)合理答案：ABC解析：勞動(dòng)保護(hù)工作是為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康而采取的一系列措施。其原則包括預(yù)防為主、防治結(jié)合和綜合治理。預(yù)防為主是指在生產(chǎn)過(guò)程中，首先采取措施預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。防治結(jié)合是指在發(fā)生事故或職業(yè)病后，既要進(jìn)行治療，也要分析原因，采取措施防止類似事故再次發(fā)生。綜合治理是指綜合運(yùn)用各種手段和措施，保障勞動(dòng)者的安全和健康。加強(qiáng)教育和經(jīng)濟(jì)合理是勞動(dòng)保護(hù)工作的重要措施，但不是其原則。因此，ABC是勞動(dòng)保護(hù)工作的原則。16.集體協(xié)商的內(nèi)容有（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：集體協(xié)商是指用人單位與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這些事項(xiàng)都是集體協(xié)商的主要內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后獲得的報(bào)酬。工作時(shí)間是指勞動(dòng)者進(jìn)行工作的時(shí)長(zhǎng)和休息時(shí)間。休息休假是指勞動(dòng)者依法享有的休息和休假權(quán)利。勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。職工培訓(xùn)是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的職業(yè)技能培訓(xùn)。因此，ABCDE都是集體協(xié)商的內(nèi)容。17.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體有（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.政府部門(mén)D.工會(huì)組織E.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：AB解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力供求雙方進(jìn)行交易的場(chǎng)所。其主體是參與勞動(dòng)力交易的雙方，即勞動(dòng)者和用人單位。政府部門(mén)、工會(huì)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的外部環(huán)境或參與方，但不是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體。因此，AB是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體。18.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行狀態(tài)有（）A.協(xié)調(diào)狀態(tài)B.沖突狀態(tài)C.矛盾狀態(tài)D.和諧狀態(tài)E.穩(wěn)定狀態(tài)答案：AB解析：勞動(dòng)關(guān)系是在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)力的使用而形成的社會(huì)關(guān)系，其運(yùn)行狀態(tài)主要有協(xié)調(diào)狀態(tài)和沖突狀態(tài)。協(xié)調(diào)狀態(tài)是指勞動(dòng)關(guān)系各方利益得到較好平衡，關(guān)系比較和諧的狀態(tài)。沖突狀態(tài)是指勞動(dòng)關(guān)系各方利益矛盾激化，關(guān)系緊張甚至對(duì)抗的狀態(tài)。矛盾狀態(tài)、和諧狀態(tài)和穩(wěn)定狀態(tài)都不是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行狀態(tài)的主要分類。因此，AB是勞動(dòng)關(guān)系的主要運(yùn)行狀態(tài)。19.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法性B.合理性C.公平性D.透明性E.協(xié)商性答案：ABCD解析：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，以確保規(guī)則的合法性和有效性。這些原則包括合法性、合理性、公平性和透明性。合法性是指內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。合理性是指內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況和邏輯。公平性是指內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待所有勞動(dòng)者。透明性是指內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公開(kāi)，以便勞動(dòng)者了解和遵守。協(xié)商性雖然也是制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的重要考慮因素，但不是必須遵循的原則。因此，ABCD是用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循的原則。20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的作用有（）A.化解矛盾B.維護(hù)穩(wěn)定C.促進(jìn)發(fā)展D.保障權(quán)益E.規(guī)范行為答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是通過(guò)各種手段和方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方利益，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。其作用包括化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展、保障權(quán)益和規(guī)范行為等。這些作用相互聯(lián)系，共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的目標(biāo)。因此，ABCDE都是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。三、判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雇傭與被雇傭的關(guān)系。（）答案：正確解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)力的使用而形成的社會(huì)關(guān)系，其核心是雇傭與被雇傭的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位提供勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬，雙方形成一種經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系。這是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)短受到法律法規(guī)的限制，不能由用人單位自行決定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而有所不同，例如，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.工會(huì)代表可以代替職工簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)代表是職工利益的代表，可以參與涉及職工切身利益的會(huì)議，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，但不得代替職工簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，必須由勞動(dòng)者本人親自進(jìn)行。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但并非必經(jīng)程序。勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等多種方式。仲裁裁決具有終局性，但勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)保護(hù)工作只針對(duì)女職工和未成年工。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)保護(hù)工作是為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康而采取的一系列措施，其對(duì)象是所有勞動(dòng)者，而不僅僅是女職工和未成年工。雖然女職工和未成年工由于生理特點(diǎn)和身心發(fā)展尚未成熟，需要給予特殊的勞動(dòng)保護(hù)，但這并不意味著勞動(dòng)保護(hù)工作只針對(duì)他們。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂。（）答案：正確解析：集體合同是工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂的，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。在我國(guó)，集體合同通常由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂。因此，題目表述正確。7.勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。（）答案：正確解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是勞動(dòng)力供求雙方進(jìn)行交易的場(chǎng)所。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力資源的配置主要通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是指通過(guò)各種手段和方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方利益，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的機(jī)制。（）答案：正確解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是指通過(guò)各種手段和方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方利益，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的機(jī)制。這包括法律協(xié)調(diào)機(jī)制、行政協(xié)調(diào)機(jī)制、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制、工會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制和社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制等。因此，題目表述正確。9.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位制定的，不需要經(jīng)職工同意即可生效。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位制定的，但并非不需要經(jīng)職工同意即可生效。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循民主協(xié)商的原則，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施需要經(jīng)過(guò)職工的參與和同意。因此，題目表述錯(cuò)誤。10.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的一種形式。（）答案：正確解析：勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的一種形式，是人們?cè)谖镔|(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程中結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。生產(chǎn)關(guān)系包括生產(chǎn)資料所有制形式、人們?cè)谏a(chǎn)中的地位及其相互關(guān)系和產(chǎn)品分配形式。勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中形成的勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系，是生