第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工征信管理，提高企業(yè)信用水平，保障企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國征信業(yè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體職工，包括在職員工、離職員工和實(shí)習(xí)人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保征信管理工作的合法性、合規(guī)性。（二）公平公正原則：對(duì)職工征信信息進(jìn)行客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。（三）保密原則：對(duì)職工征信信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。（四）動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)職工信用狀況的變化，及時(shí)調(diào)整征信等級(jí)。第二章征信內(nèi)容第四條職工征信內(nèi)容包括：（一）基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。（二）工作經(jīng)歷：入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作單位、職位、工作表現(xiàn)等。（三）信用記錄：包括但不限于銀行信用、信用卡信用、貸款信用、租賃信用等。（四）獎(jiǎng)懲記錄：包括表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、處罰等。（五）其他相關(guān)信息：如公益慈善、志愿服務(wù)等。第三章征信等級(jí)劃分第五條職工征信等級(jí)分為五個(gè)等級(jí)，從高到低分別為：（一）A級(jí)：信用良好，無不良記錄。（二）B級(jí)：信用較好，存在少量不良記錄。（三）C級(jí)：信用一般，存在較多不良記錄。（四）D級(jí)：信用較差，存在嚴(yán)重不良記錄。（五）E級(jí)：信用極差，存在重大不良記錄。第四章征信管理流程第六條征信管理流程如下：（一）信息收集：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)收集職工征信信息，包括基本信息、工作經(jīng)歷、信用記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。（二）信息審核：人力資源部門對(duì)收集到的征信信息進(jìn)行審核，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。（三）征信評(píng)價(jià)：根據(jù)征信信息，對(duì)職工進(jìn)行信用等級(jí)劃分。（四）結(jié)果公示：將職工征信等級(jí)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。（五）信息更新：職工征信信息發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)更新征信等級(jí)。第五章征信應(yīng)用第七條職工征信等級(jí)在企業(yè)內(nèi)部具有以下應(yīng)用：（一）招聘錄用：在招聘過程中，優(yōu)先考慮A級(jí)和B級(jí)職工。（二）崗位調(diào)整：在崗位調(diào)整、晉升等方面，優(yōu)先考慮A級(jí)和B級(jí)職工。（三）獎(jiǎng)懲措施：對(duì)C級(jí)、D級(jí)、E級(jí)職工，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。（四）離職手續(xù)：離職時(shí)，根據(jù)征信等級(jí)，簡(jiǎn)化或增加離職手續(xù)。第六章保密與責(zé)任第八條企業(yè)對(duì)職工征信信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。第九條人力資源部門負(fù)責(zé)職工征信管理工作，對(duì)征信信息進(jìn)行審核、評(píng)價(jià)和更新。第十條任何單位和個(gè)人不得利用職工征信信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、損害職工合法權(quán)益。第七章附則第十一條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。職工征信管理制度是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高員工信用意識(shí)的重要手段。通過建立健全的征信管理制度，有助于提高企業(yè)整體信用水平，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工征信管理，規(guī)范職工行為，提高企業(yè)信譽(yù)，保障企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體職工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度所稱職工征信，是指對(duì)企業(yè)職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及離職后的信用狀況、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行記錄、評(píng)價(jià)和管理的活動(dòng)。第四條職工征信工作應(yīng)遵循以下原則：（一）合法性原則：依法收集、使用、處理職工個(gè)人信息，確保職工征信工作的合法性。（二）真實(shí)性原則：職工征信信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。（三）公平性原則：職工征信工作應(yīng)公平、公正，不得歧視職工。（四）保密性原則：對(duì)職工征信信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露。第二章職工征信內(nèi)容第五條職工征信內(nèi)容包括：（一）基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。（二）勞動(dòng)關(guān)系信息：勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止等情況。（三）工作表現(xiàn)信息：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)情況等。（四）遵紀(jì)守法信息：遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德等情況。（五）信用狀況信息：個(gè)人信用記錄、金融信用記錄、社會(huì)信用記錄等。（六）其他相關(guān)信息：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可增加其他征信內(nèi)容。第三章職工征信管理第六條企業(yè)設(shè)立職工征信管理部門，負(fù)責(zé)職工征信工作的組織實(shí)施。第七條職工征信管理部門應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）制定職工征信管理制度，并組織實(shí)施。（二）收集、整理、更新職工征信信息。（三）對(duì)職工征信信息進(jìn)行評(píng)價(jià)、分析、報(bào)告。（四）對(duì)職工征信信息進(jìn)行保密、管理。（五）對(duì)職工征信工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第八條職工征信信息收集渠道：（一）職工個(gè)人提供的信息。（二）企業(yè)內(nèi)部記錄的信息。（三）政府、金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)信用機(jī)構(gòu)等提供的信息。（四）其他合法渠道。第九條職工征信信息使用：（一）企業(yè)內(nèi)部決策參考。（二）勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止。（三）薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等。（四）其他合理用途。第十條職工征信信息保密：（一）職工征信信息僅限于企業(yè)內(nèi)部使用，不得對(duì)外泄露。（二）職工征信信息管理人員應(yīng)嚴(yán)格保密，不得擅自泄露。（三）企業(yè)應(yīng)建立健全職工征信信息保密制度，確保職工征信信息安全。第四章職工權(quán)益保障第十一條職工享有以下權(quán)益：（一）知情權(quán)：職工有權(quán)了解自己的征信信息。（二）更正權(quán)：職工對(duì)征信信息有誤的，有權(quán)要求更正。（三）刪除權(quán)：職工有權(quán)要求刪除自己的征信信息。（四）查詢權(quán)：職工有權(quán)查詢自己的征信信息。第十二條職工征信信息有誤的，職工有權(quán)要求企業(yè)更正或刪除。企業(yè)應(yīng)在接到職工要求之日起15個(gè)工作日內(nèi)處理完畢。第五章附則第十三條本制度由企業(yè)職工征信管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章職工征信信息處理第十五條職工征信信息處理應(yīng)遵循以下原則：（一）合法合規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策要求處理職工征信信息。（二）必要性原則：僅處理與工作相關(guān)的職工征信信息。（三）最小化原則：處理職工征信信息時(shí)，應(yīng)盡量減少對(duì)職工隱私的侵害。（四）及時(shí)性原則：及時(shí)處理職工征信信息，確保信息的準(zhǔn)確性和有效性。第十六條職工征信信息處理方式：（一）記錄：將職工征信信息以書面或電子形式記錄。（二）存儲(chǔ)：將職工征信信息存儲(chǔ)在安全可靠的存儲(chǔ)介質(zhì)上。（三）傳輸：在必要時(shí)，將職工征信信息傳輸給相關(guān)單位或個(gè)人。（四）使用：按照規(guī)定用途使用職工征信信息。（五）刪除：在職工離職或征信信息不再需要時(shí)，及時(shí)刪除職工征信信息。第十七條職工征信信息處理流程：（一）收集：按照規(guī)定渠道收集職工征信信息。（二）審核：對(duì)收集到的職工征信信息進(jìn)行審核，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（三）記錄：將審核通過的職工征信信息記錄在案。（四）存儲(chǔ)：將記錄的職工征信信息存儲(chǔ)在安全可靠的存儲(chǔ)介質(zhì)上。（五）使用：按照規(guī)定用途使用職工征信信息。（六）刪除：在職工離職或征信信息不再需要時(shí)，及時(shí)刪除職工征信信息。第七章職工征信信息安全管理第十八條職工征信信息安全管理應(yīng)遵循以下原則：（一）安全第一原則：確保職工征信信息的安全，防止信息泄露、篡改、丟失等。（二）責(zé)任到人原則：明確職工征信信息安全管理責(zé)任，落實(shí)安全措施。（三）技術(shù)保障原則：采用先進(jìn)的技術(shù)手段，提高職工征信信息安全管理水平。第十九條職工征信信息安全管理措施：（一）建立健全職工征信信息安全管理制度，明確安全管理責(zé)任。（二）加強(qiáng)職工征信信息管理人員培訓(xùn)，提高安全管理意識(shí)。（三）采用加密技術(shù)、訪問控制等技術(shù)手段，確保職工征信信息的安全。（四）定期對(duì)職工征信信息進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。（五）制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第八章職工征信信息查詢與使用第二十條職工征信信息查詢：（一）職工有權(quán)查詢自己的征信信息。（二）企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員因工作需要，可查詢職工征信信息。（三）查詢職工征信信息時(shí)，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露。第二十一條職工征信信息使用：（一）企業(yè)內(nèi)部決策參考：在制定企業(yè)內(nèi)部政策、制度、計(jì)劃等時(shí)，可參考職工征信信息。（二）勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止：在簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同過程中，可使用職工征信信息。（三）薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等：在確定職工薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等方面，可參考職工征信信息。（四）其他合理用途：在法律法規(guī)和政策允許的范圍內(nèi)，可使用職工征信信息。第九章職工征信信息爭(zhēng)議處理第二十二條職工征信信息爭(zhēng)議處理：（一）職工對(duì)征信信息有異議的，可向企業(yè)職工征信管理部門提出申訴。（二）企業(yè)職工征信管理部門應(yīng)在接到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。（三）經(jīng)調(diào)查，征信信息確有誤的，企業(yè)應(yīng)予以更正或刪除。（四）經(jīng)調(diào)查，征信信息無誤的，企業(yè)應(yīng)向職工說明情況。第十章職工征信信息監(jiān)督與檢查第二十三條職工征信信息監(jiān)督與檢查：（一）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)職工征信信息管理工作進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。（二）職工有權(quán)對(duì)職工征信信息管理工作進(jìn)行監(jiān)督。（三）發(fā)現(xiàn)職工征信信息管理工作存在問題的，應(yīng)立即整改。第十一章職工征信信息歸檔與銷毀第二十四條職工征信信息歸檔：（一）職工征信信息應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行歸檔。（二）歸檔的職工征信信息應(yīng)按照檔案管理要求進(jìn)行保管。第二十五條職工征信信息銷毀：（一）職工離職后，其征信信息應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行銷毀。（二）銷毀職工征信信息時(shí)，應(yīng)采取安全、有效的措施，確保信息不被泄露。第十二章職工征信信息保護(hù)責(zé)任第二十六條企業(yè)應(yīng)建立健全職工征信信息保護(hù)責(zé)任制度，明確各部門、崗位的職責(zé)。第二十七條職工征信信息管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露職工征信信息。第二十八條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工征信信息保護(hù)工作進(jìn)行評(píng)估，確保職工征信信息的安全。第十三章職工征信信息處理違規(guī)責(zé)任第二十九條職工征信信息處理違規(guī)責(zé)任：（一）泄露職工征信信息的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。（二）篡改、偽造職工征信信息的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。（三）未按照規(guī)定銷毀職工征信信息的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第三十條職工征信信息處理違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)立即采取措施予以糾正，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十四章附則第三十一條本制度由企業(yè)職工征信管理部門負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇一、總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工征信管理，提高企業(yè)信用水平，保障企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體職工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范職工征信管理，保障職工個(gè)人信息安全，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。二、職工征信信息采集第四條職工征信信息包括但不限于以下內(nèi)容：（一）基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、住址等。（二）工作經(jīng)歷：工作單位、職務(wù)、工作時(shí)間、離職原因等。（三）教育背景：學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等。（四）職業(yè)技能：職稱、職業(yè)資格證書、專業(yè)技能等。（五）信用記錄：貸款、信用卡、信用報(bào)告等。（六）獎(jiǎng)懲記錄：表彰、處罰、違紀(jì)等。第五條職工征信信息采集應(yīng)遵循以下原則：（一）合法性原則：采集職工征信信息必須依法進(jìn)行，不得侵犯職工的合法權(quán)益。（二）必要性原則：采集職工征信信息必須與工作職責(zé)、業(yè)務(wù)需求等相關(guān)，不得隨意擴(kuò)大采集范圍。（三）真實(shí)性原則：采集的職工征信信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（四）安全性原則：采取有效措施，確保職工征信信息安全。三、職工征信信息使用第六條職工征信信息使用應(yīng)遵循以下原則：（一）合法合規(guī)原則：使用職工征信信息必須符合法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及相關(guān)政策。（二）授權(quán)原則：使用職工征信信息必須取得職工的書面同意。（三）保密原則：對(duì)職工征信信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。（四）限制原則：使用職工征信信息僅限于工作職責(zé)、業(yè)務(wù)需求等范圍內(nèi)。第七條職工征信信息使用范圍：（一）招聘、選拔、任用、晉升、考核等人力資源管理活動(dòng)。（二）簽訂、履行、變更、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法律關(guān)系。（三）企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。（四）企業(yè)對(duì)外合作、項(xiàng)目招標(biāo)等。四、職工征信信息管理第八條職工征信信息管理應(yīng)遵循以下原則：（一）完整性原則：確保職工征信信息的完整性，不得遺漏重要信息。（二）準(zhǔn)確性原則：確保職工征信信息的準(zhǔn)確性，及時(shí)更新、修正錯(cuò)誤信息。（三）及時(shí)性原則：確保職工征信信息的及時(shí)性，及時(shí)采集、更新、使用信息。（四）安全性原則：采取有效措施，確保職工征信信息安全。第