女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同范本7篇篇1第一條合同目的本合同旨在保護(hù)公司女職工的特殊權(quán)益，確保她們在勞動中享有平等、安全、健康的工作環(huán)境，促進(jìn)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司規(guī)章制度，經(jīng)過雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。第三條適用范圍本合同適用于公司所有女職工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等員工。第四條工作時(shí)間與加班1.公司應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保證女職工每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)。2.加班必須經(jīng)過雙方協(xié)商，并符合國家有關(guān)規(guī)定。公司應(yīng)盡量避免安排女職工加班，特別是避免安排夜班。3.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等特殊時(shí)期，公司應(yīng)盡量減少其工作時(shí)間和勞動強(qiáng)度。第五條工資與福利1.公司應(yīng)按時(shí)足額支付女職工的勞動報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.公司應(yīng)建立正常的工資增長機(jī)制，確保女職工能夠分享到公司的經(jīng)營成果。3.公司應(yīng)為女職工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全帶等。4.公司應(yīng)為女職工提供舒適的辦公環(huán)境，如辦公室、休息室等。第六條社會保險(xiǎn)與保障1.公司應(yīng)為女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。2.公司應(yīng)為女職工提供必要的保障措施，如購買商業(yè)保險(xiǎn)、建立互助基金等。3.公司應(yīng)關(guān)注女職工的身心健康，提供必要的健康檢查和心理咨詢等服務(wù)。第七條休假與請假1.公司應(yīng)保證女職工享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休假權(quán)利。2.女職工在休假期間，公司應(yīng)按規(guī)定支付其工資和福利。3.女職工如需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。公司應(yīng)按規(guī)定處理女職工的請假申請。第八條禁止歧視與騷擾1.公司嚴(yán)禁對女職工實(shí)施性別歧視，包括招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、獎勵(lì)等方面。2.公司嚴(yán)禁對女職工進(jìn)行語言或行為上的騷擾，確保女職工在勞動中享有尊嚴(yán)和安全感。3.公司應(yīng)建立投訴渠道，及時(shí)受理和處理女職工關(guān)于歧視和騷擾的投訴。第九條爭議解決與監(jiān)督1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2.公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督本合同的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止并依法處理。同時(shí)，公司應(yīng)鼓勵(lì)和支持女職工積極參與監(jiān)督活動。3.本合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或負(fù)責(zé)人每年至少向職工大會或職工代表大會報(bào)告一次工作，接受員工的監(jiān)督和建議。并定期對合同執(zhí)行情況進(jìn)行評估和調(diào)整。以確保本合同的有效執(zhí)行和公司的穩(wěn)定發(fā)展。篇2甲方（用人單位）：____________________乙方（工會或女職工代表）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立本專項(xiàng)集體合同。一、合同目的和原則本合同旨在保護(hù)女職工在工作場所的合法權(quán)益和特殊利益，遵循平等協(xié)商、和諧共處、互利共贏的原則。雙方共同遵守本合同約定，保障女職工的身體健康、勞動權(quán)益和福利待遇。二、女職工的特殊保護(hù)措施1.禁止性別歧視：甲方承諾不在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等方面對女職工進(jìn)行性別歧視，保障女職工的平等就業(yè)權(quán)利。2.健康檢查：甲方應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行體檢，確保女職工的身體健康。對于從事有毒有害工作的女職工，應(yīng)增加專項(xiàng)檢查項(xiàng)目。3.經(jīng)期保護(hù)：甲方應(yīng)為女職工提供經(jīng)期休息和衛(wèi)生條件，確保女職工在經(jīng)期得到充分的休息和保護(hù)。4.孕期保護(hù)：對于孕期女職工，甲方應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免過度勞累和壓力。同時(shí)，應(yīng)提供孕期檢查、產(chǎn)假等福利待遇。5.哺乳期保護(hù)：對于哺乳期女職工，甲方應(yīng)提供哺乳時(shí)間和休息環(huán)境，確保女職工能夠充分照顧嬰兒并維持良好的工作狀態(tài)。6.其他福利：甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，為女職工提供其他福利待遇，如獨(dú)生子女津貼、子女教育補(bǔ)助等。三、協(xié)商機(jī)制與糾紛解決1.雙方應(yīng)定期就女職工特殊保護(hù)工作進(jìn)行溝通與協(xié)商，共同解決存在的問題和困難。2.如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。四、合同的變更、解除與終止1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。2.合同期限屆滿時(shí)，雙方可以續(xù)簽或終止本合同。終止本合同需提前通知對方。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為造成的損失和費(fèi)用。六、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（工會或女職工代表）：____________（蓋章）日期：____________________篇3甲方（企業(yè)名稱）：_______________乙方（工會名稱）：_______________鑒于甲方擁有女職工________人，為了保障女職工的特殊權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。一、合同目的本合同旨在保障女職工在勞動過程中的特殊權(quán)益，提高女職工的勞動保護(hù)水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的工作機(jī)會，不得因性別原因歧視女職工。2.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，確保女職工的人身安全。3.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的衛(wèi)生設(shè)施，如衛(wèi)生間、休息室等，并保持清潔、安全、衛(wèi)生。4.甲方應(yīng)當(dāng)定期組織女職工進(jìn)行健康檢查，確保女職工的身體健康。5.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)和能力。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，不得侵犯女職工的特殊權(quán)益。2.乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方做好女職工的勞動保護(hù)工作，監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)。3.乙方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的幫助和支持，如心理咨詢、法律援助等。4.乙方應(yīng)當(dāng)組織女職工參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，提高女職工的整體素質(zhì)。三、合同具體內(nèi)容（一）勞動保護(hù)措施1.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，包括但不限于安全帽、安全網(wǎng)、安全鞋等個(gè)人防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的安全培訓(xùn)和教育，確保女職工了解并遵守安全操作規(guī)程。3.甲方應(yīng)當(dāng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保工作場所的安全和衛(wèi)生。（二）健康檢查1.甲方應(yīng)當(dāng)定期組織女職工進(jìn)行健康檢查，包括但不限于身體檢查、婦科檢查等，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。2.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的健康咨詢和服務(wù)，如心理咨詢、健康指導(dǎo)等。3.乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方做好健康檢查工作，監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)。（三）職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會1.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，包括但不限于技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。2.甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費(fèi)用，確保女職工能夠獲得良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會。3.乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方做好職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作，提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)和能力。（四）衛(wèi)生設(shè)施1.甲方應(yīng)當(dāng)在工作場所設(shè)置符合國家規(guī)定的衛(wèi)生間、休息室等衛(wèi)生設(shè)施，并保持清潔、安全、衛(wèi)生。2.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和設(shè)施，如衛(wèi)生紙、衛(wèi)生巾等。3.乙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督甲方履行衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)和管理義務(wù)，保障女職工的合法權(quán)益。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若甲方因違反本合同約定導(dǎo)致女職工權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若甲方因重大違約行為被乙方解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償乙方的損失。（二）乙方違約責(zé)任：若乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若乙方因違反本合同約定導(dǎo)致女職工權(quán)益受到損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方因重大違約行為被甲方解除合同的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償甲方的損失。五、合同的變更和解除（一）合同的變更1.本合同簽訂后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.變更合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。（二）合同的解除1.本合同簽訂后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的。（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，篇4甲方（用人單位）：_________乙方（女職工）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就女職工特殊保護(hù)事項(xiàng)簽訂本合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方在甲方從事_________工作，具體崗位為________。2.乙方的工作地點(diǎn)為________。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方所在崗位實(shí)行的工作制度是：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。具體由甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況在規(guī)章制度中確定。2.乙方享有的休息休假包括：每周至少休息一天。在國家法定節(jié)假日期間，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等，乙方有權(quán)休假。其他休息時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。四、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)1.乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動后，甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。該工資標(biāo)準(zhǔn)已包含乙方完成本職工作所需的一切費(fèi)用。甲方可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的提高或物價(jià)指數(shù)的變化等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按國家和地方社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享有的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。具體保險(xiǎn)項(xiàng)目和保險(xiǎn)待遇按照國家和地方社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。五、女職工特殊保護(hù)條款1.甲方不得安排乙方從事重體力勞動和有毒有害工作。重體力勞動和有毒有害工作的具體范圍由甲方在規(guī)章制度中確定。對于從事重體力勞動和有毒有害工作的乙方，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼或加班費(fèi)等福利待遇。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理乙方的健康問題。對于患有職業(yè)病或其他疾病的乙方，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的醫(yī)療期或病假待遇。3.甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)放乙方的工資報(bào)酬，不得拖欠或克扣乙方的工資。對于因甲方原因?qū)е乱曳焦べY拖欠或克扣的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方在工作過程中的安全與健康。對于因甲方原因?qū)е乱曳皆诠ぷ鬟^程中發(fā)生安全事故或職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.在勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利待遇。具體補(bǔ)償或福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和方式由雙方協(xié)商確定。6.對于違反本合同的乙方，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處罰或解除勞動合同。但處罰或解除勞動合同前，甲方應(yīng)告知乙方擬采取的措施及其事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，并允許乙方進(jìn)行陳述和申辯。對于陳述和申辯的理由成立的，甲方應(yīng)重新考慮并采取相應(yīng)措施。7.對于因不可抗力或其他非甲方原因?qū)е乱曳讲荒苈男斜竞贤那樾危p方應(yīng)協(xié)商解決方案并作出相應(yīng)調(diào)整。若協(xié)商不成或無法調(diào)整的，雙方可依法解除本合同并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.雙方協(xié)商約定的其他女職工特殊保護(hù)條款：_________。六、違約責(zé)任及糾紛解決方式1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任根據(jù)違約方違約行為的嚴(yán)重程度和給對方造成的實(shí)際損失來確定。對于嚴(yán)重違約方，對方有權(quán)要求賠償因此造成的損失并要求支付違約金。2.雙方因履行本合同發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院的調(diào)查取證工作，并尊重法院的判決結(jié)果。3.對于違反本合同的行為，若法律法規(guī)有明確規(guī)定處罰措施的，則按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。若法律法規(guī)沒有明確規(guī)定處罰措施的，則雙方可協(xié)商確定處罰方式及標(biāo)準(zhǔn)。但無論如何，處罰措施應(yīng)當(dāng)合法、合理并符合公序良俗的原則。4.雙方協(xié)商約定的其他違約責(zé)任及糾紛解決方式：_________。七、合同生效與終止條件1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定并履行相應(yīng)的義務(wù)。若一方違反本合同的約定或不履行相應(yīng)義務(wù)時(shí)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.本合同終止的條件包括：雙方協(xié)商同意解除本合同。一方存在嚴(yán)重違約行為且無法繼續(xù)履行本合同。以及其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同終止時(shí)，雙方應(yīng)依法進(jìn)行清算并處理相關(guān)事宜。若因一方原因?qū)е潞贤崆敖K止的，該方應(yīng)賠償因此給另一方造成的實(shí)際損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方協(xié)商約定的其他合同生效與終止條件：_________。八、其他未盡事宜及補(bǔ)充條款1.本合同未盡事宜篇5甲方（用人單位）：XX公司乙方（女職工）：XXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本專項(xiàng)集體合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方在甲方從事XXX工作，具體崗位為XXXX。2.乙方的工作地點(diǎn)在XXXX。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方所在崗位實(shí)行的工作制度是：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。具體由甲方根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力和工作表現(xiàn)安排。2.乙方在甲方工作期間，享受國家及甲方規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。具體休息辦法和假期工資待遇按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)1.乙方在甲方工作期間的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的薪酬管理制度執(zhí)行。具體薪酬形式包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績效工資等。試用期工資為XX元/月。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作能力和工作表現(xiàn)，經(jīng)甲方考核后確定乙方的正式工資。2.甲方應(yīng)按時(shí)為乙方發(fā)放工資，并確保乙方在甲方工作期間內(nèi)的各項(xiàng)工資福利待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。乙方在甲方工作期間內(nèi)應(yīng)享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。五、女職工特殊保護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，切實(shí)保障乙方在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等特殊時(shí)期的合法權(quán)益。2.乙方在經(jīng)期期間，甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)措施，確保乙方的身體健康。具體保護(hù)措施包括：提供舒適的勞動環(huán)境、合理安排工作任務(wù)等。3.乙方在孕期期間，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的孕期福利，具體包括：孕期工資、孕期補(bǔ)貼等。同時(shí)，甲方應(yīng)安排乙方進(jìn)行定期產(chǎn)檢，確保母嬰健康。4.乙方在產(chǎn)期期間，甲方應(yīng)給予乙方足夠的產(chǎn)假，確保乙方有充足的時(shí)間休息和恢復(fù)身體。具體產(chǎn)假天數(shù)按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。5.乙方在哺乳期期間，甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間和哺乳環(huán)境，確保乙方能夠順利度過哺乳期。具體保護(hù)措施包括：提供專門的哺乳室、合理安排工作時(shí)間等。六、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按照法律法規(guī)和合同約定保障乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，未按照甲方規(guī)章制度和合同約定完成工作任務(wù)或者從事違法活動的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合相關(guān)部門的工作，提供必要的證據(jù)和材料，確保爭議能夠公正、及時(shí)地得到解決。八、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。篇6甲方（用人單位）：____________________乙方（工會或女職工代表）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同條款：一、合同目的本合同旨在明確用人單位對女職工的特殊保護(hù)措施，保障女職工在工作場所的合法權(quán)益和身心健康。二、合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、女職工特殊保護(hù)內(nèi)容1.禁止性別歧視：甲方不得因性別原因拒絕錄用或解除女性員工的勞動合同，保障女職工享有平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展權(quán)利。2.健康檢查：甲方應(yīng)定期組織女職工參加?jì)D科疾病檢查，確保女職工的身體健康。3.工作時(shí)間安排：根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和生育需求，合理安排工作時(shí)間，盡量避免安排夜班工作。如需安排夜班工作，應(yīng)按規(guī)定支付夜班津貼。4.休假權(quán)益：保障女職工的產(chǎn)假、哺乳假、病假等休假權(quán)益，確保女職工在休假期間的合法權(quán)益。5.工資福利：女職工在產(chǎn)期、病假等情況下，甲方應(yīng)按規(guī)定支付工資或提供相應(yīng)福利待遇。6.勞動安全衛(wèi)生：甲方應(yīng)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，避免女職工接觸有毒有害物質(zhì)，降低女職工職業(yè)病發(fā)生率。7.生育保障：依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，保障女職工生育期間的福利待遇。四、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方負(fù)責(zé)落實(shí)本合同的各項(xiàng)條款，確保女職工的合法權(quán)益得到保障。2.乙方有權(quán)監(jiān)督甲方執(zhí)行本合同的情況，對違反本合同的行為提出意見和建議。3.雙方應(yīng)共同協(xié)作，推動女職工特殊保護(hù)工作的落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。五、爭議解決雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。六、附則1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（工會或女職工代表）：____________（蓋章）簽訂日期：____年__月__日篇7甲方（用人單位）：XXXXXX公司乙方（女職工方）：XXXXXX公司全體女職工鑒于甲方是一家位于中華人民共和國的企業(yè)，乙方是甲方的全體女職工，雙方在遵守國家法律法規(guī)和遵循平等、自愿、公平原則的基礎(chǔ)上，