2025國考北京市勞動監(jiān)察崗位行測模擬題及答案一、常識判斷（共5題，每題2分，共10分）1.北京市勞動監(jiān)察執(zhí)法的依據(jù)主要是哪部法律法規(guī)？A.《勞動法》B.《北京市勞動保障監(jiān)察條例》C.《勞動合同法》D.《北京市工資支付條例》2.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，對用人單位的違法行為進行調(diào)查取證時，以下哪種行為不屬于合法手段？A.查閱工資支付記錄B.調(diào)取勞動合同文本C.限制員工人身自由D.員工配合提供證據(jù)材料3.北京市規(guī)定，用人單位未依法簽訂勞動合同，勞動者可要求支付經(jīng)濟補償金的情形不包括：A.用人單位單方面解除勞動合同B.勞動者主動離職C.用人單位未按約定支付工資D.用人單位未依法繳納社會保險4.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在重大勞動違法行為，應(yīng)如何處理？A.立即中止執(zhí)法程序B.轉(zhuǎn)移至公安部門處理C.依法責令限期整改并處罰D.告知勞動者自行維權(quán)5.北京市某科技公司因未依法執(zhí)行加班審批制度被勞動監(jiān)察部門查處，該企業(yè)最可能面臨的法律責任是：A.警告處分B.罰款或降低資質(zhì)C.暫停業(yè)務(wù)經(jīng)營D.刑事追究二、言語理解與表達（共5題，每題2分，共10分）6.下列哪項句子最符合勞動監(jiān)察執(zhí)法文書的語言規(guī)范？A.“你們公司嚴重違反勞動法，必須馬上整改！”B.“經(jīng)調(diào)查，貴司存在未足額支付加班費的違法行為?！盋.“這事兒得慢慢說，別急！”D.“我們建議你們盡快解決，不然要罰款的?！?.填入下面橫線處最恰當?shù)囊豁検牵簞趧颖O(jiān)察執(zhí)法的核心在于______，既要維護勞動者權(quán)益，又要促進企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。A.獨立公正B.隨意處置C.嚴格處罰D.和稀泥8.下列句子中沒有語病的一項是：A.勞動監(jiān)察員通過走訪企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多公司存在社保繳納不規(guī)范的問題。B.若企業(yè)不配合調(diào)查，勞動監(jiān)察部門可以強行進入其辦公場所搜查。C.勞動者維權(quán)意識增強，使得勞動監(jiān)察工作難度加大。D.勞動合同糾紛中，員工經(jīng)常因缺乏法律知識而處于不利地位。9.將以下句子重新排序，最合理的順序是：①勞動監(jiān)察執(zhí)法需注重程序合法性②違法行為將面臨法律后果③企業(yè)應(yīng)積極配合調(diào)查④監(jiān)察部門有權(quán)依法進行檢查A.①④③②B.④①③②C.③①④②D.②④①③10.以下哪項不屬于勞動監(jiān)察工作中常見的溝通技巧？A.傾聽雙方訴求B.使用專業(yè)術(shù)語解釋法律條文C.保持中立立場D.直接指出企業(yè)所有問題而不留改進空間三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題2分，共10分）11.某企業(yè)因未足額支付勞動者加班費被責令限期整改，若該企業(yè)有500名員工，平均每人每月加班20小時，按北京市規(guī)定每小時加班費為150元，則企業(yè)需補發(fā)的加班費總額為：A.150,000元B.300,000元C.450,000元D.600,000元12.勞動監(jiān)察部門對某市100家餐飲企業(yè)進行檢查，發(fā)現(xiàn)其中有60家存在用工不規(guī)范問題。若按相同比例推算，該市餐飲企業(yè)總數(shù)約為：A.150家B.200家C.250家D.300家13.某公司因未依法繳納社保被罰款，罰款金額為社保應(yīng)繳金額的20%。若該公司每月應(yīng)繳社?？傤~為10萬元，則罰款金額為：A.1萬元B.2萬元C.5萬元D.10萬元14.勞動監(jiān)察員對某小區(qū)物業(yè)公司的工資發(fā)放情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)其100名員工中，有20人未按時足額領(lǐng)取工資。若物業(yè)公司將未發(fā)放工資補齊，平均每人需補發(fā)工資2000元，則該公司需補發(fā)的總金額為：A.20萬元B.40萬元C.60萬元D.80萬元15.某企業(yè)因未簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資賠償，該企業(yè)有30名員工，工作滿1年不滿3年，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，每名員工需支付2.4個月工資的賠償金。若平均工資為5000元/月，則企業(yè)需支付的總賠償金為：A.36萬元B.72萬元C.108萬元D.144萬元四、判斷推理（共5題，每題2分，共10分）16.已知“所有勞動監(jiān)察員都需持證上崗”，以下哪項推斷一定正確？A.持證上崗的都是勞動監(jiān)察員B.某人未持證，則其不是勞動監(jiān)察員C.勞動監(jiān)察員必須具備專業(yè)資格D.所有持證上崗人員都參與勞動監(jiān)察工作17.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，若企業(yè)提出行政復議，則以下說法正確的是：A.執(zhí)法程序立即中止B.勞動監(jiān)察員需回避C.企業(yè)可以拒絕配合調(diào)查D.執(zhí)法決定需暫緩執(zhí)行18.若“某企業(yè)因未繳納社保被罰款”，則以下哪項是可能成立的？A.該企業(yè)一定存在未簽訂勞動合同的行為B.該企業(yè)一定會上訴罰款決定C.該企業(yè)可能存在其他違法行為D.該企業(yè)一定會立即補繳社保19.勞動監(jiān)察執(zhí)法中，若發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在“未及時足額支付工資”和“未繳納社?！眱煞N違法行為，則以下說法最可能成立的是：A.罰款金額會因兩種違法行為疊加而增加B.企業(yè)需優(yōu)先補繳社保C.勞動者可同時申請勞動仲裁和行政訴訟D.勞動監(jiān)察員可合并處罰20.勞動監(jiān)察執(zhí)法中，“程序正當”原則的核心要求是：A.優(yōu)先處罰企業(yè)B.確保雙方平等參與C.盡快完成調(diào)查D.嚴格依據(jù)法律條文五、資料分析（共5題，每題2分，共10分）資料：根據(jù)北京市勞動保障監(jiān)察部門2024年統(tǒng)計公報，全年共檢查用人單位5000家，涉及勞動者12萬人。其中，發(fā)現(xiàn)并立案查處違法行為1200家，主要涉及未簽訂勞動合同（占40%）、未足額支付工資（占30%）、未繳納社保（占20%）、加班違規(guī)（占10%）。罰款總額達800萬元，責令整改案件950件。勞動者投訴舉報量同比增長15%，其中通過線上渠道投訴占比達到60%。21.2024年北京市勞動監(jiān)察中，未足額支付工資的違法行為涉及多少家用人單位？A.300家B.360家C.480家D.600家22.若按比例推算，2024年北京市共有多少家用人單位存在未簽訂勞動合同的違法行為？A.2000家B.2400家C.3000家D.3600家23.2024年北京市勞動監(jiān)察罰款總額中，平均每家違法企業(yè)被罰款：A.6.67萬元B.8萬元C.10萬元D.12萬元24.若2025年勞動者投訴舉報量預計增長20%，則預計線上投訴占比可能達到：A.50%B.65%C.70%D.75%25.根據(jù)資料，2024年北京市勞動監(jiān)察中，除罰款外，其余執(zhí)法措施主要涉及：A.警告處分B.責令整改C.行政拘留D.刑事立案六、事件排序（共5題，每題2分，共10分）26.請將以下勞動監(jiān)察執(zhí)法流程重新排序：①向企業(yè)發(fā)出《責令改正通知書》②調(diào)取企業(yè)工資臺賬進行調(diào)查③勞動監(jiān)察員接到舉報④企業(yè)逾期未整改，依法處罰⑤對違法事實進行認定A.③⑤②①④B.②⑤③①④C.③②⑤①④D.⑤③②①④27.勞動者因加班費糾紛投訴企業(yè)，勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。以下順序最合理的是：①勞動者申請勞動仲裁②勞動監(jiān)察部門作出處理決定③企業(yè)提出行政復議④勞動監(jiān)察員實地走訪核實A.④②①③B.②④③①C.④①③②D.①②④③28.勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，若企業(yè)拒不配合調(diào)查，以下最合理的處理順序是：①依法強制進入企業(yè)取證②向法院申請強制執(zhí)行③書面告知企業(yè)配合義務(wù)④記錄企業(yè)違法行為A.③①④②B.④③①②C.③④①②D.①③④②29.勞動者投訴企業(yè)未繳納社保，勞動監(jiān)察部門處理流程如下：①企業(yè)補繳社保并繳納滯納金②勞動監(jiān)察員進行現(xiàn)場核查③勞動者申請仲裁④勞動監(jiān)察部門下達處罰決定A.②④①③B.④②①③C.②①④③D.①③④②30.勞動監(jiān)察執(zhí)法中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大安全隱患，以下順序最合理的是：①責令企業(yè)立即停工整改②向應(yīng)急管理部門通報③進行立案調(diào)查④發(fā)出《重大安全隱患整改通知書》A.③①②④B.①②③④C.③②①④D.②③①④答案及解析一、常識判斷1.B解析：北京市勞動監(jiān)察執(zhí)法的主要依據(jù)是《北京市勞動保障監(jiān)察條例》，地方性法規(guī)具有優(yōu)先適用性。2.C解析：限制員工人身自由屬于非法拘禁，勞動監(jiān)察執(zhí)法只能依法調(diào)查取證，不能侵犯公民人身權(quán)利。3.B解析：勞動者主動離職未簽訂合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但需支付未付工資及經(jīng)濟補償。4.C解析：重大勞動違法行為需依法責令整改并處罰，否則無法起到震懾作用。5.B解析：科技公司未執(zhí)行加班審批制度屬于違法用工，罰款或降低資質(zhì)是常見處罰措施。二、言語理解與表達6.B解析：執(zhí)法文書需規(guī)范、客觀，選項B最符合要求。7.A解析：“獨立公正”是勞動監(jiān)察的核心原則。8.C解析：其他選項存在搭配不當或邏輯錯誤。9.B解析：執(zhí)法流程應(yīng)為：先調(diào)查（④），再強調(diào)程序合法性（①），要求企業(yè)配合（③），最后明確后果（②）。10.D解析：溝通應(yīng)留有余地，直接指出所有問題不體現(xiàn)專業(yè)性。三、數(shù)量關(guān)系11.C解析：500人×20小時/人×150元/小時=150,000元。12.B解析：60/100=x/100，x=60。13.B解析：10萬元×20%=2萬元。14.A解析：20人×2000元/人=40萬元。15.A解析：30人×2.4個月×5000元/月=36萬元。四、判斷推理16.B解析：逆否命題成立。17.A解析：行政復議期間程序中止。18.C解析：兩種違法行為可能并存。19.B解析：企業(yè)需優(yōu)先解決社保問題。20.B解析：“程序正當”要求雙方平等參與。五、資料分析21.B解析：1200家×30%=360家。22.A解析：5000家×(1200/5000)=1200家，未簽合同占比40%，即2000家。23.B解析：800萬元÷1200家≈6.67萬元。24.C解析：12萬×(1+20%)=14.4萬，線上投訴占比60%，即70%。25.B解析：資料未提及警告或刑事立案，責令整改是主要措施。六、事件排序26.C解析：流程應(yīng)為：接到舉報（③）→調(diào)查取證（