2025國考白山市就業(yè)服務崗位申論題庫(含答案)一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目白山市近年來積極推動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，但面臨結(jié)構(gòu)性矛盾突出、基層崗位吸引力不足等問題。請根據(jù)給定材料，概括白山市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的主要問題。（字數(shù)限制：300字以內(nèi)）答案白山市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的主要問題包括：一是結(jié)構(gòu)性矛盾突出，部分專業(yè)畢業(yè)生供大于求，而新興產(chǎn)業(yè)人才短缺；二是基層崗位吸引力不足，薪資待遇、發(fā)展空間與城市崗位存在差距，導致畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)；三是創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化，融資渠道不暢、政策支持力度不夠，創(chuàng)業(yè)成功率低；四是就業(yè)服務體系不完善，信息不對稱現(xiàn)象嚴重，畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的渠道有限。解析本題答案圍繞“問題”展開，從結(jié)構(gòu)性矛盾、基層崗位吸引力、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、就業(yè)服務體系四個方面進行歸納，緊扣材料內(nèi)容，語言簡潔明了。2.題目給定材料顯示，白山市通過“訂單式培訓”“以工代訓”等方式提升勞動者技能水平，但仍存在培訓需求對接不精準、培訓效果轉(zhuǎn)化率低等問題。請根據(jù)材料，概括白山市勞動者技能培訓工作存在的主要問題。（字數(shù)限制：300字以內(nèi)）答案白山市勞動者技能培訓工作存在的主要問題包括：一是培訓需求對接不精準，部分培訓內(nèi)容與市場需求脫節(jié)，導致培訓效果不佳；二是培訓方式單一，以課堂理論為主，缺乏實踐操作環(huán)節(jié)，學員參與積極性不高；三是培訓效果轉(zhuǎn)化率低，部分學員完成培訓后仍難以適應崗位要求，企業(yè)滿意度不高；四是培訓資源分配不均，部分偏遠地區(qū)企業(yè)難以獲得優(yōu)質(zhì)培訓資源。解析答案從培訓需求對接、培訓方式、效果轉(zhuǎn)化、資源分配四個方面進行概括，準確反映材料中的問題，邏輯清晰。3.題目白山市通過“就業(yè)援助月”“春風行動”等活動促進就業(yè)困難人員就業(yè)，但仍存在幫扶措施精準度不高、就業(yè)渠道單一等問題。請根據(jù)材料，概括白山市就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶工作存在的主要問題。（字數(shù)限制：300字以內(nèi)）答案白山市就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶工作存在的主要問題包括：一是幫扶措施精準度不高，部分政策未能針對性解決困難人員的實際需求；二是就業(yè)渠道單一，主要依賴線下招聘會，線上平臺利用率不足；三是跟蹤服務不到位，對已就業(yè)人員的后續(xù)支持不足，導致再就業(yè)率低；四是社會氛圍不濃厚，部分企業(yè)社會責任意識薄弱，參與幫扶積極性不高。解析答案從幫扶措施精準度、就業(yè)渠道、跟蹤服務、社會氛圍四個方面進行概括，緊扣材料內(nèi)容，語言簡練。二、綜合分析題（共2題，每題20分）1.題目給定材料顯示，白山市通過“鄉(xiāng)村振興人才引進計劃”推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，但也面臨人才流失嚴重、技能培訓不足等問題。請結(jié)合材料，分析白山市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及原因。（字數(shù)限制：400字以內(nèi)）答案白山市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及原因分析如下：挑戰(zhàn)：一是人才流失嚴重，青壯年勞動力大量外流，導致農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)老化；二是技能培訓不足，部分轉(zhuǎn)移就業(yè)人員缺乏城市崗位所需技能，難以適應新環(huán)境；三是就業(yè)信息不對稱，部分農(nóng)民不了解城市就業(yè)政策，錯失就業(yè)機會。原因：一是城鄉(xiāng)發(fā)展差距較大，城市薪資待遇、生活條件優(yōu)于農(nóng)村，吸引勞動力外流；二是農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，就業(yè)機會有限，農(nóng)民缺乏其他選擇；三是就業(yè)服務體系不完善，對農(nóng)村勞動力的技能培訓和就業(yè)指導不足。解析答案從挑戰(zhàn)和原因兩個層面進行分析，邏輯清晰，原因分析緊扣材料，觀點明確。2.題目給定材料顯示，白山市通過“企業(yè)新型學徒制”提升勞動者技能水平，但也面臨企業(yè)參與積極性不高、培訓效果難以評估等問題。請結(jié)合材料，分析白山市“企業(yè)新型學徒制”推進過程中存在的問題及原因。（字數(shù)限制：400字以內(nèi)）答案白山市“企業(yè)新型學徒制”推進過程中存在的問題及原因分析如下：問題：一是企業(yè)參與積極性不高，部分企業(yè)認為培訓成本高、收益低，不愿參與；二是培訓效果難以評估，缺乏科學的考核機制，導致培訓質(zhì)量不穩(wěn)定；三是政策支持力度不足，部分企業(yè)反映培訓補貼不夠，難以覆蓋實際成本。原因：一是政策宣傳不到位，部分企業(yè)對“企業(yè)新型學徒制”的優(yōu)惠政策和意義了解不足；二是培訓機制不完善，企業(yè)與培訓機構(gòu)之間缺乏有效溝通，導致培訓內(nèi)容與企業(yè)需求脫節(jié)；三是考核標準不明確，缺乏統(tǒng)一的評估體系，難以衡量培訓效果。解析答案從問題和原因兩個層面進行分析，邏輯清晰，原因分析緊扣材料，觀點明確。三、提出對策題（共2題，每題25分）1.題目白山市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨結(jié)構(gòu)性矛盾突出、基層崗位吸引力不足等問題。請結(jié)合材料，提出推動白山市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的具體建議。（字數(shù)限制：500字以內(nèi)）答案為推動白山市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建議采取以下措施：一是優(yōu)化高校專業(yè)設置，根據(jù)市場需求調(diào)整學科結(jié)構(gòu)，減少供大于求的專業(yè)，增加新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)；二是提高基層崗位吸引力，加大對基層就業(yè)的補貼力度，完善基層職業(yè)發(fā)展通道，吸引更多畢業(yè)生到基層工作；三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，拓寬融資渠道，降低創(chuàng)業(yè)門檻，加大對初創(chuàng)企業(yè)的政策支持力度；四是完善就業(yè)服務體系，加強就業(yè)信息平臺建設，提高就業(yè)信息發(fā)布的精準度，為畢業(yè)生提供個性化就業(yè)指導。解析答案從優(yōu)化專業(yè)設置、提高基層崗位吸引力、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、完善就業(yè)服務體系四個方面提出建議，措施具體可行，邏輯清晰。2.題題白山市勞動者技能培訓工作存在培訓需求對接不精準、培訓效果轉(zhuǎn)化率低等問題。請結(jié)合材料，提出提升白山市勞動者技能培訓效果的具體建議。（字數(shù)限制：500字以內(nèi)）答案為提升白山市勞動者技能培訓效果，建議采取以下措施：一是精準對接培訓需求，通過市場調(diào)研，了解企業(yè)用人需求，針對性設計培訓內(nèi)容；二是創(chuàng)新培訓方式，增加實踐操作環(huán)節(jié)，提高學員參與積極性；三是加強培訓效果轉(zhuǎn)化，與企業(yè)合作，提供實習機會，幫助學員快速適應崗位要求；四是優(yōu)化培訓資源分配，加大對偏遠地區(qū)企業(yè)的培訓支持力度，確保培訓資源均衡分布。解析答案從精準對接需求、創(chuàng)新培訓方式、加強效果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化資源分配四個方面提出建議，措施具體可行，邏輯清晰。四、應用文寫作題（共1題，30分）題目白山市就業(yè)局擬開展“就業(yè)援助月”活動，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)。請結(jié)合材料，撰寫一份活動方案。（字數(shù)限制：800字以內(nèi)）答案白山市“就業(yè)援助月”活動方案一、活動背景為貫徹落實國家就業(yè)政策，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，白山市就業(yè)局擬開展“就業(yè)援助月”活動，通過線上線下結(jié)合的方式，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會和幫扶服務。二、活動目標1.提供至少200個就業(yè)崗位，覆蓋殘疾人、低保戶等就業(yè)困難群體；2.開展至少10場專場招聘會，確保就業(yè)困難人員100%參與；3.提供個性化就業(yè)指導，幫助至少50名就業(yè)困難人員成功就業(yè)。三、活動內(nèi)容1.就業(yè)崗位征集：與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)合作，征集就業(yè)崗位，并發(fā)布招聘信息；2.專場招聘會：在市中心廣場、社區(qū)等場所舉辦專場招聘會，提供面對面交流機會；3.就業(yè)指導服務：組織就業(yè)指導專家團隊，為就業(yè)困難人員提供簡歷修改、面試技巧培訓等服務；4.政策宣傳：通過線上線下渠道，宣傳就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)扶持等政策，提高就業(yè)困難人員對政策的知曉率。四、活動時間2025年3月1日至3月31日。五、活動保障1.組織保障：成立活動領(lǐng)導小組，負責活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；2.資金保障：申請專項經(jīng)費，確保活動順利開展；3.宣傳保障：通過媒體、社交平臺等渠道宣傳活動，提高參與度。六、預期成效通過本次活動，預計將幫助至少100名就業(yè)困難人員成功就業(yè)，提升就業(yè)困難人員的就業(yè)能力，促進社會和諧穩(wěn)定。解析方案結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容具體，措施可行，符合實際需求，語言規(guī)范。五、文章論述題（共1題，35分）題目給定材料顯示，白山市通過“鄉(xiāng)村振興人才引進計劃”推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，但也面臨人才流失嚴重、技能培訓不足等問題。請結(jié)合材料，圍繞“如何推動農(nóng)村勞動力高質(zhì)量轉(zhuǎn)移就業(yè)”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（字數(shù)限制：1000字以內(nèi)）答案推動農(nóng)村勞動力高質(zhì)量轉(zhuǎn)移就業(yè)的路徑探索農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)是推動鄉(xiāng)村振興的重要舉措，也是實現(xiàn)共同富裕的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，白山市在推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中，面臨人才流失嚴重、技能培訓不足等問題。為解決這些問題，推動農(nóng)村勞動力高質(zhì)量轉(zhuǎn)移就業(yè)，需要從優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、完善培訓體系、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等方面入手。一、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，擴大就業(yè)空間農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的根本在于就業(yè)機會的充足。白山市應立足本地資源優(yōu)勢，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，如生態(tài)農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。同時，推動農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高就業(yè)吸納能力。例如，通過發(fā)展農(nóng)村電商，幫助農(nóng)民銷售農(nóng)產(chǎn)品，拓寬就業(yè)渠道。二、完善培訓體系，提升技能水平技能是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要保障。白山市應建立多層次、多形式的培訓體系，根據(jù)市場需求，針對性開展技能培訓。例如，可以與企業(yè)合作，開展“訂單式培訓”，確保培訓內(nèi)容與崗位需求相匹配。同時，加強職業(yè)指導，幫助農(nóng)民了解就業(yè)政策，提高就業(yè)競爭力。三、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，提高吸引力農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的關(guān)鍵在于就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。白山市應加大對農(nóng)村基礎設施的投入，改善農(nóng)村生活條件，提高農(nóng)村居民對城市的認同感。同時，完善社會保障體系，為轉(zhuǎn)移就業(yè)人員提供醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，解除其后顧之憂。此外，加強城市融入政策，幫助農(nóng)村勞動力適應城市生活，促進社會和諧穩(wěn)定。四、加強政策支持，激發(fā)內(nèi)生動力政府應加大對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策支持力度，例如，提供創(chuàng)業(yè)補貼、稅收優(yōu)惠等政策，鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。同時，加強就業(yè)服務，提供就業(yè)信息、職業(yè)指導等服務，幫助農(nóng)民快速找到合適的工作。此外，加強宣傳引導