工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件單擊此處添加副標(biāo)題XX有限公司XX匯報人：XX目錄工會的定義與性質(zhì)01工會的組織結(jié)構(gòu)02工會的會員管理03工會的活動與服務(wù)04工會的維權(quán)與協(xié)商05工會的法律法規(guī)06工會的定義與性質(zhì)章節(jié)副標(biāo)題PARTONE工會的定義工會是代表工人利益的群眾組織，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧。工會的組織性質(zhì)01工會通過集體談判、法律援助等方式，為員工提供社會服務(wù)，保障其合法權(quán)益。工會的社會職能02工會的性質(zhì)01工會代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時和工作條件。02工會是職工自愿加入的群眾性組織，它通過集體行動和組織活動來實(shí)現(xiàn)成員的共同利益。03工會在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開展活動，不受企業(yè)、政府或其他組織的非法干預(yù)。代表和維護(hù)職工權(quán)益群眾性組織獨(dú)立性原則工會的職能工會通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會組織活動和培訓(xùn)，幫助解決勞資雙方的矛盾，推動建立和諧的勞動關(guān)系。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會為員工提供法律援助，解答勞動法規(guī)問題，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。提供法律援助和咨詢工會的組織結(jié)構(gòu)章節(jié)副標(biāo)題PARTTWO組織架構(gòu)概述工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構(gòu)成，形成層級分明的組織體系。01工會的層級結(jié)構(gòu)工會設(shè)有多個職能部門，如組織部、宣傳部、法律服務(wù)部等，各司其職，共同推動工會工作。02工會的職能部門工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)包括工會委員會、常務(wù)委員會等，負(fù)責(zé)制定工會政策和指導(dǎo)方針。03工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)各級工會職能基層工會負(fù)責(zé)直接與員工溝通，組織文體活動，維護(hù)員工權(quán)益，處理日常勞資糾紛?；鶎庸毮艿胤焦诨鶎庸c上級工會之間起橋梁作用，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督基層工會工作。地方工會職能全國總工會制定工會政策，指導(dǎo)全國工會工作，代表中國工人與政府和國際組織溝通交流。全國總工會職能組織運(yùn)作原則工會實(shí)行民主集中制，確保決策的民主性和執(zhí)行的效率，體現(xiàn)工人的意志和利益。民主集中制原則工會在法律框架內(nèi)獨(dú)立自主地開展工作，不受任何組織、個人的非法干預(yù)。依法獨(dú)立自主原則工會堅持群眾路線，密切聯(lián)系工人群眾，反映他們的意愿和要求，維護(hù)他們的合法權(quán)益。群眾路線原則工會的會員管理章節(jié)副標(biāo)題PARTTHREE會員的權(quán)利與義務(wù)工會會員有權(quán)參與工會的選舉活動，也有資格被選為工會的干部，參與工會的管理工作。會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)工會會員有權(quán)了解工會的活動和決策過程，并有權(quán)參與工會組織的各項活動和會議。會員的知情權(quán)和參與權(quán)工會會員可以對工會的工作提出建議和批評，工會應(yīng)認(rèn)真聽取并采納合理的意見。會員的建議和批評權(quán)工會會員享有勞動保護(hù)的權(quán)利，工會應(yīng)代表會員與企業(yè)協(xié)商，確保其合法權(quán)益不受侵害。會員的勞動保護(hù)權(quán)工會會員有義務(wù)遵守工會章程，積極參與工會活動，支持工會工作，維護(hù)工會的團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)。會員的義務(wù)遵守工會章程會員入會與退會新員工需填寫入會申請表，提交至工會委員會審核，通過后成為正式工會會員。會員入會流程01會員因個人原因退會時，需提交退會申請，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后，方可正式退出工會組織。會員退會程序02會員如因長期病假或出國等原因暫時無法履行會員義務(wù)，可申請暫停會籍，條件允許時可申請恢復(fù)。會員資格暫停與恢復(fù)03會員服務(wù)與福利工會為會員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)合法權(quán)益。提供法律援助工會定期組織各類文體活動，如運(yùn)動會、文藝晚會，增強(qiáng)會員間的交流與團(tuán)隊凝聚力。組織文體活動工會開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)工會的活動與服務(wù)章節(jié)副標(biāo)題PARTFOUR工會活動類型文體娛樂活動工會組織各類文體活動，如球賽、歌唱比賽，豐富員工的精神文化生活。教育培訓(xùn)活動權(quán)益保護(hù)活動工會代表員工與企業(yè)協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益，如工資、工時、福利等。提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識講座等，提升員工的個人能力和法律意識。健康促進(jìn)活動開展健康講座、體檢服務(wù)，關(guān)注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。工會服務(wù)項目工會提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動爭議，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會推出健康檢查、心理咨詢等福利計劃，關(guān)注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康與福利計劃工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展和晉升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展活動與服務(wù)的實(shí)施工會定期舉辦各類文體活動，如運(yùn)動會、歌唱比賽，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊精神。組織文體活動0102工會為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助03通過組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體競爭力。開展職業(yè)培訓(xùn)工會的維權(quán)與協(xié)商章節(jié)副標(biāo)題PARTFIVE勞動權(quán)益保護(hù)工會通過集體談判幫助員工爭取更好的工作條件和薪酬，簽訂公平的勞動合同。集體談判與合同工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決員工與雇主之間的糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會監(jiān)督企業(yè)遵守安全法規(guī)，確保員工在健康和安全的環(huán)境中工作，預(yù)防職業(yè)傷害。工作環(huán)境安全集體協(xié)商機(jī)制集體談判是工會代表員工與雇主就工資、工作條件等進(jìn)行協(xié)商的過程，是維護(hù)員工權(quán)益的關(guān)鍵手段。集體談判的定義與重要性01從提出談判要求到最終達(dá)成協(xié)議，集體談判包括準(zhǔn)備、討論、協(xié)商和簽訂合同等多個步驟。集體談判的流程02工會在談判中運(yùn)用策略，如信息收集、聯(lián)盟建立和壓力施加，以爭取更有利的條件。集體談判中的策略運(yùn)用03了解相關(guān)勞動法律和政策，確保談判過程合法合規(guī)，是工會進(jìn)行有效集體談判的基礎(chǔ)。集體談判的法律框架04勞動爭議處理工會在勞動爭議中起到調(diào)解作用，通過協(xié)商解決勞資雙方的矛盾，避免爭議升級。調(diào)解程序當(dāng)調(diào)解無效時，工會協(xié)助員工向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以法律途徑解決爭議。仲裁申請工會為員工提供法律援助服務(wù)，包括提供法律咨詢、代理訴訟等，保障員工合法權(quán)益。法律援助工會的法律法規(guī)章節(jié)副標(biāo)題PARTSIX相關(guān)法律法規(guī)概述工會法的立法背景工會法的制定是為了保障職工合法權(quán)益，規(guī)范工會組織和活動，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。勞動爭議處理機(jī)制工會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟，是解決勞動爭議、維護(hù)職工權(quán)益的重要途徑。勞動法與工會的關(guān)系集體合同制度勞動法賦予工會維護(hù)勞動者權(quán)益的職責(zé)，工會在執(zhí)行勞動法中發(fā)揮著橋梁和紐帶作用。集體合同制度是工會代表職工與用人單位協(xié)商簽訂的，用以規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律制度。工會法律地位工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法享有獨(dú)立的法人地位，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會的法律地位定義工會負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保護(hù)職工的勞動權(quán)益，如工作時間、休息休假等。工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)根據(jù)《工會法》，工會有權(quán)參與企業(yè)重大問題的討論和決策，如勞動條件、工資福利等。工會參與企業(yè)決策工會有權(quán)代表職工進(jìn)行勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害。工會的訴訟權(quán)利01020304法律責(zé)任與義務(wù)工會組織需依法維護(hù)職工權(quán)益，如違反相關(guān)法律規(guī)定，可能面臨行政