工會(huì)法知識(shí)培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)法概述02工會(huì)組織與職能03工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)04工會(huì)法在實(shí)踐中的應(yīng)用05工會(huì)法的法律責(zé)任06工會(huì)法培訓(xùn)與提升工會(huì)法概述01工會(huì)法的定義工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)組織及其活動(dòng)、工會(huì)與企業(yè)、政府之間關(guān)系的法律規(guī)范。01工會(huì)法的法律地位工會(huì)法確立了工會(huì)的獨(dú)立性、民主性原則，保障工人的合法權(quán)益。02工會(huì)法的基本原則工會(huì)法適用于在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的工會(huì)組織及其成員，以及與工會(huì)活動(dòng)相關(guān)的各方。03工會(huì)法的適用范圍工會(huì)法的立法背景為保障工人合法權(quán)益，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議，中國(guó)于1992年頒布了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益工會(huì)法的制定旨在通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)職工利益，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，工會(huì)法的出臺(tái)適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的新變化。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革工會(huì)法的基本原則工會(huì)法強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織應(yīng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全等。維護(hù)職工權(quán)益0102工會(huì)法鼓勵(lì)工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展03工會(huì)法規(guī)定工會(huì)應(yīng)代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會(huì)等形式。民主參與管理工會(huì)組織與職能02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常設(shè)有基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)工會(huì)等不同層級(jí)，形成組織體系。工會(huì)的層級(jí)設(shè)置工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)日常工作的決策和執(zhí)行。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)代表大會(huì)的作用工會(huì)的職能與作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工合法權(quán)益不受侵害。維護(hù)員工權(quán)益通過(guò)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)幫助構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞資沖突。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動(dòng)法律問(wèn)題。提供法律援助工會(huì)組織各類文化、體育活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)工會(huì)與企業(yè)管理01工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過(guò)集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)政策中得到體現(xiàn)。02工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益不受侵害。03面對(duì)勞資糾紛，工會(huì)作為中介，幫助雙方溝通協(xié)商，尋求問(wèn)題的合理解決方案。工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)工會(huì)協(xié)助解決勞資糾紛工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)03會(huì)員的基本權(quán)利工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等，以豐富個(gè)人生活。參與工會(huì)活動(dòng)01會(huì)員享有在工會(huì)組織中行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，參與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的選舉過(guò)程。選舉和被選舉權(quán)02工會(huì)會(huì)員有權(quán)要求工會(huì)提供勞動(dòng)保護(hù)，包括工作環(huán)境安全、勞動(dòng)條件改善等權(quán)益保障。獲得勞動(dòng)保護(hù)03會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)參與民主管理遵守工會(huì)章程0103會(huì)員有義務(wù)參與工會(huì)的民主管理，通過(guò)選舉和被選舉，參與決策工會(huì)重大事務(wù)。工會(huì)會(huì)員需遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。02會(huì)員應(yīng)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，這是支持工會(huì)運(yùn)作和活動(dòng)開展的基本經(jīng)濟(jì)來(lái)源。繳納會(huì)費(fèi)權(quán)利與義務(wù)的平衡工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論，如工資、福利等，確保員工利益得到代表。參與決策權(quán)會(huì)員有義務(wù)參加工會(huì)組織的職業(yè)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提升個(gè)人技能和職業(yè)素養(yǎng)。接受培訓(xùn)義務(wù)會(huì)員應(yīng)積極維護(hù)集體利益，參與集體談判，確保勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的改善。維護(hù)集體利益工會(huì)法在實(shí)踐中的應(yīng)用04勞動(dòng)合同管理01工會(huì)參與合同談判工會(huì)代表員工參與勞動(dòng)合同的談判，確保員工權(quán)益得到合理保障，如工資、工時(shí)等條款。02監(jiān)督合同執(zhí)行情況工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決合同執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，保護(hù)員工利益。03處理合同爭(zhēng)議當(dāng)勞動(dòng)合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成共識(shí)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理在仲裁無(wú)法解決爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供法律援助，支持員工通過(guò)司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)調(diào)解失敗時(shí)，工會(huì)協(xié)助員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確保程序公正。工會(huì)作為員工代表，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)員工權(quán)益。工會(huì)在調(diào)解中的角色勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟支持工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施通過(guò)定期召開職工代表大會(huì)，工會(huì)收集員工意見，討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)，保障員工權(quán)益。組織職工代表大會(huì)工會(huì)根據(jù)員工需求和企業(yè)發(fā)展需要，制定并實(shí)施職工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。實(shí)施職工培訓(xùn)計(jì)劃工會(huì)組織各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等，增強(qiáng)員工凝聚力，豐富員工的精神文化生活。開展文體娛樂(lè)活動(dòng)工會(huì)法的法律責(zé)任05違反工會(huì)法的后果行政處罰01企業(yè)若違反工會(huì)法，可能會(huì)面臨罰款、責(zé)令改正等行政處罰，影響企業(yè)聲譽(yù)和正常運(yùn)營(yíng)。民事賠償責(zé)任02若侵犯了工會(huì)或職工的合法權(quán)益，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任，賠償職工的損失。刑事責(zé)任追究03嚴(yán)重違反工會(huì)法，如強(qiáng)迫職工加入或退出工會(huì)，可能觸犯刑法，追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。法律責(zé)任的種類工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)組織或成員在違反法律規(guī)定時(shí)，可能承擔(dān)民事責(zé)任，如賠償損失等。民事責(zé)任嚴(yán)重違反工會(huì)法，如挪用工會(huì)資金等行為，可能觸犯刑法，承擔(dān)刑事責(zé)任。刑事責(zé)任違反工會(huì)法的行為可能導(dǎo)致行政處罰，如罰款、警告或撤銷工會(huì)組織的登記。行政責(zé)任法律救濟(jì)途徑工會(huì)成員在權(quán)益受侵害時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋求法律救濟(jì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁若對(duì)勞動(dòng)行政部門的決定不滿，工會(huì)可代表成員申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。行政復(fù)議或訴訟工會(huì)可協(xié)助成員通過(guò)民事訴訟途徑，向法院提起訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。民事訴訟途徑工會(huì)法培訓(xùn)與提升06培訓(xùn)的重要性通過(guò)培訓(xùn)，工會(huì)成員能更好地理解工會(huì)法，提升法律意識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益。增強(qiáng)法律意識(shí)0102系統(tǒng)培訓(xùn)有助于工會(huì)工作人員掌握專業(yè)技能，提高處理工會(huì)事務(wù)的效率和質(zhì)量。提高工作效率03培訓(xùn)能夠加強(qiáng)工會(huì)與員工之間的溝通，促進(jìn)雙方在權(quán)益保護(hù)方面的有效協(xié)調(diào)。促進(jìn)溝通協(xié)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容與方法介紹工會(huì)法的基本原則、工會(huì)組織的建立和職能，以及工會(huì)與企業(yè)、員工之間的關(guān)系。01工會(huì)法基礎(chǔ)知識(shí)通過(guò)分析真實(shí)案例，如工會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用，讓參與者了解工會(huì)法的實(shí)際應(yīng)用。02案例分析法模擬工會(huì)與企業(yè)管理層的談判場(chǎng)景，讓參與者在角色扮演中學(xué)習(xí)如何運(yùn)用工會(huì)法維護(hù)員工權(quán)益。03角色扮演模擬培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)通過(guò)設(shè)計(jì)包含多項(xiàng)選擇題和開放性問(wèn)題的問(wèn)卷，收集參訓(xùn)員工對(duì)工會(huì)法培訓(xùn)內(nèi)容和形式的反饋。設(shè)計(jì)評(píng)估問(wèn)卷對(duì)