工會理論知識培訓(xùn)主持課件20XX匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務(wù)04工會財務(wù)管理05工會與企業(yè)關(guān)系06培訓(xùn)主持技巧工會基礎(chǔ)知識PART01工會的定義與性質(zhì)工會的定義工會的性質(zhì)01工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)的組織。工會的職能與作用工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護員工權(quán)益01工會在雇主與員工之間起到橋梁作用，通過溝通協(xié)商，解決勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。促進勞動關(guān)系和諧02工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律法規(guī)的教育，提高員工的法律意識。提供法律援助與教育03工會的組織結(jié)構(gòu)工會代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會的重大事項。工會代表大會的作用03工會委員會由選舉產(chǎn)生的委員組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行情況。工會委員會的構(gòu)成02工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構(gòu)成，形成層級分明的組織體系。工會的層級體系01工會法律法規(guī)PART02工會法概述01工會法旨在保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范工會組織和活動，促進社會和諧穩(wěn)定。02工會法明確工會是職工自愿參加的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。03工會法遵循民主原則、依法獨立原則，確保工會活動的自主性和職工權(quán)益的實現(xiàn)。工會法的立法目的工會組織的法律地位工會法的基本原則勞動合同法與工會工會代表員工與雇主協(xié)商合同條款，確保員工權(quán)益得到合理保障。工會在勞動合同簽訂中的作用01工會負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決合同執(zhí)行中的問題。工會監(jiān)督勞動合同執(zhí)行02當(dāng)勞動合同執(zhí)行出現(xiàn)爭議時，工會作為中介，幫助雙方進行調(diào)解，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會處理勞動爭議03工會參與企業(yè)決策工會代表員工參與企業(yè)重要決策，如工資、福利和工作條件等，確保員工利益。工會在企業(yè)決策中的角色工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，如工時、休假和安全衛(wèi)生等，維護員工合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)工會通過集體協(xié)商，與企業(yè)管理層就勞動合同條款進行談判，保障員工權(quán)益。集體協(xié)商與合同談判工會活動與服務(wù)PART03工會會員服務(wù)內(nèi)容工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會員的職業(yè)技能，促進個人職業(yè)發(fā)展和就業(yè)。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會為會員及其家庭提供健康檢查、醫(yī)療咨詢等福利服務(wù)，關(guān)注員工健康。健康與福利計劃維護職工權(quán)益活動工會代表職工與雇主進行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判工會推動改善工作環(huán)境，確保職工的職業(yè)健康與安全，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。職業(yè)健康安全工會提供法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動爭議，維護其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)促進企業(yè)文化建設(shè)活動融入文化通過工會活動傳播企業(yè)價值觀，增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。服務(wù)強化理念工會服務(wù)體現(xiàn)人文關(guān)懷，強化企業(yè)文化中的員工關(guān)懷理念。工會財務(wù)管理PART04工會經(jīng)費來源與管理工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，確保工會活動的正常運行。會費收入根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以促進工會工作的開展。企業(yè)資助政府為支持工會活動，有時會提供專項補助，幫助工會更好地服務(wù)職工。政府補助工會還可能通過舉辦活動、提供服務(wù)等方式獲得額外收入，用于補充經(jīng)費。其他收入工會預(yù)算與決算工會預(yù)算應(yīng)遵循合理性、科學(xué)性原則，確保資金分配符合工會活動的實際需要。預(yù)算編制原則工會決算報告應(yīng)詳細反映年度收支情況，包括各項活動的經(jīng)費使用和結(jié)余。決算報告編制工會預(yù)算需經(jīng)過工會委員會討論通過，并報上級工會或相關(guān)管理部門審批。預(yù)算審批流程工會應(yīng)建立健全預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督機制，確保預(yù)算資金按計劃使用，防止資金濫用。預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督工會財務(wù)監(jiān)督機制審計委員會的設(shè)立工會應(yīng)設(shè)立獨立的審計委員會，定期審查財務(wù)報告，確保資金使用的合規(guī)性。外部監(jiān)督與評估引入第三方機構(gòu)進行財務(wù)審計和評估，以客觀公正的方式監(jiān)督工會財務(wù)狀況。財務(wù)透明度提升內(nèi)部財務(wù)控制強化通過公開財務(wù)報告和預(yù)算執(zhí)行情況，工會可以增強會員對財務(wù)活動的信任和監(jiān)督。建立嚴(yán)格的內(nèi)部財務(wù)控制體系，包括授權(quán)審批、職責(zé)分離等措施，防止財務(wù)舞弊。工會與企業(yè)關(guān)系PART05工會與企業(yè)管理層建立有效的溝通機制，如定期會議，確保工會與管理層之間信息透明，促進雙方理解與合作。工會與管理層的溝通機制工會監(jiān)督企業(yè)管理層的決策和行為，防止濫用職權(quán)，保護員工權(quán)益不受侵害。工會監(jiān)督企業(yè)管理層工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)。工會在企業(yè)決策中的作用工會與職工溝通橋梁工會代表職工與企業(yè)管理層溝通，確保職工權(quán)益得到尊重和保護。代表職工利益工會組織職工參與企業(yè)重要決策的討論，通過職工代表大會等形式反映職工意見。組織職工參與決策當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時，工會提供法律咨詢和援助，幫助職工維護自身合法權(quán)益。提供法律援助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的策略工會應(yīng)建立有效的溝通機制，如定期會議，確保員工意見和建議能夠及時傳達給企業(yè)管理層。建立溝通機制工會代表員工與企業(yè)進行集體談判，就工資、工時、福利等議題達成共識，保障員工權(quán)益。集體談判工會應(yīng)設(shè)立專門的調(diào)解委員會，處理勞動爭議，通過協(xié)商和調(diào)解，維護員工和企業(yè)的合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會組織勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，提升員工自我保護意識，同時教育企業(yè)遵守勞動法規(guī)，促進和諧勞動關(guān)系。培訓(xùn)與教育01020304培訓(xùn)主持技巧PART06培訓(xùn)開場與引導(dǎo)通過幽默開場白或分享個人故事，營造輕松愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)學(xué)員興趣。建立積極氛圍0102開場時清晰闡述培訓(xùn)目的和預(yù)期成果，幫助學(xué)員了解學(xué)習(xí)重點，提高參與度。明確培訓(xùn)目標(biāo)03開場時提出與主題相關(guān)的問題，鼓勵學(xué)員思考并參與討論，增強培訓(xùn)的互動性。互動式提問互動環(huán)節(jié)設(shè)計通過提問和回答，激發(fā)參與者思考，加深對工會理論知識的理解。設(shè)計問答環(huán)節(jié)分組討論特定議題，促進參與者之間的交流，增強團隊合作能力。小組討論活動模擬工會活動場景，讓參與者扮演不同角色，提高實際操作能力和應(yīng)變能力。角色扮演游戲培訓(xùn)效果評估方法通過設(shè)計問卷，收集參訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容、形式及效果的反饋，以量化數(shù)據(jù)評估培訓(xùn)成效。01在培訓(xùn)前后對參訓(xùn)人員進行知識或技能