2025工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及參考答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，強(qiáng)調(diào)了職工參與工會(huì)的自愿性這一關(guān)鍵特征。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了符合條件的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，既保障了勞動(dòng)者加入已有工會(huì)的權(quán)利，也保障了他們自行組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要手段，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，能在整體上保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。4.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開制度C.平等協(xié)商制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。5.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.聽取和收集D.了解和收集答案：A解析：工會(huì)作為職工的代表組織，需要聽取職工的意見和要求，并將其反映給相關(guān)方面，以更好地維護(hù)職工權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提出意見D.提出要求答案：A解析：當(dāng)企業(yè)等存在侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)等進(jìn)行協(xié)商，這是工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益職責(zé)的重要方式，通過(guò)協(xié)商促使企業(yè)改正問(wèn)題。7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同給予支持和幫助是其職責(zé)所在，“應(yīng)當(dāng)”體現(xiàn)了這種責(zé)任和義務(wù)。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.無(wú)權(quán)提出意見C.可以協(xié)商解決D.可以提起訴訟答案：A解析：工會(huì)有維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，當(dāng)企業(yè)等處分職工不恰當(dāng)時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出意見，以保障職工的合法權(quán)益。9.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們了解法律規(guī)定，維護(hù)自身權(quán)益。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無(wú)權(quán)提出解決的建議C.可以自行解決D.必須及時(shí)報(bào)告答案：A解析：工會(huì)在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在上述危險(xiǎn)情況時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，這是工會(huì)維護(hù)職工生命安全和身體健康權(quán)益的重要體現(xiàn)。11.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)有權(quán)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)應(yīng)當(dāng)答案：A解析：工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，以監(jiān)督調(diào)查過(guò)程，維護(hù)職工權(quán)益，并提出處理意見。12.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，必須予以解決D.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決答案：B解析：當(dāng)企業(yè)等發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)代表職工反映意見和要求，企業(yè)對(duì)于職工合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決，同時(shí)工會(huì)協(xié)助恢復(fù)生產(chǎn)秩序。13.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.侵占、挪用和處分C.挪用、調(diào)撥和處分D.侵占、挪用和凍結(jié)答案：A解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)等受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，保障工會(huì)正常開展工作和維護(hù)職工權(quán)益。14.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A.自動(dòng)中止，任職期間B.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C.中止計(jì)算，任職時(shí)間D.自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間答案：B解析：為保障工會(huì)干部能夠正常履行職責(zé)，基層工會(huì)專職主席等自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。15.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍答案：A解析：對(duì)于因參加工會(huì)活動(dòng)或履行工會(huì)職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的職工和工會(huì)工作人員，法律規(guī)定由勞動(dòng)行政部門責(zé)令給予相應(yīng)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人年收入的二倍。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.具體利益C.經(jīng)濟(jì)利益D.政治利益答案：AB解析：工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益基礎(chǔ)上，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和具體利益，合法權(quán)益涵蓋了職工在各個(gè)方面的正當(dāng)權(quán)益，具體利益則強(qiáng)調(diào)了與職工實(shí)際相關(guān)的各類利益。2.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律答案：ABCD解析：工會(huì)承擔(dān)著教育職工的職責(zé)，要建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。3.工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。集體合同應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是工會(huì)與企業(yè)就勞動(dòng)權(quán)益等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等與職工勞動(dòng)權(quán)益密切相關(guān)的內(nèi)容。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主權(quán)利B.選舉權(quán)C.被選舉權(quán)D.決策權(quán)答案：ABC解析：企業(yè)等違反民主管理制度時(shí)，工會(huì)保障職工依法行使民主權(quán)利，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是民主權(quán)利的重要組成部分，而決策權(quán)表述不準(zhǔn)確，職工主要是參與民主決策。5.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投產(chǎn)使用D.同時(shí)驗(yàn)收答案：ABC解析：工會(huì)依照規(guī)定對(duì)新建等工程的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程要做到同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督，即“三同時(shí)”原則，保障職工勞動(dòng)安全。6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)（），有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A.違章指揮B.強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)C.生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患D.職業(yè)危害答案：ABCD解析：工會(huì)在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、明顯重大事故隱患和職業(yè)危害等情況時(shí)，都有權(quán)提出解決建議，以保障職工生命安全和身體健康。7.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，共同參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。9.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取的措施包括（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求有關(guān)部門給予行政處罰D.要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任答案：AB解析：當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門處理，也可向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身權(quán)益。10.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院答案：AB解析：對(duì)于違反《工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)工作人員，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正等，因?yàn)楣?huì)內(nèi)部有相應(yīng)的管理和監(jiān)督機(jī)制。三、判斷題1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√解析：這準(zhǔn)確表述了工會(huì)的性質(zhì)和地位，工會(huì)在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，是職工自愿結(jié)合的組織，起到黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都必須加入工會(huì)。（）答案：×解析：這些勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，但不是必須加入工會(huì)，強(qiáng)調(diào)的是自愿原則。3.工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）答案：√解析：這是工會(huì)組織職工參與民主管理的重要途徑和方式，符合《工會(huì)法》規(guī)定。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模荒芴岢鼋ㄗh，沒(méi)有其他權(quán)利。（）答案：×解析：工會(huì)認(rèn)為企業(yè)等處分職工不適當(dāng)，有權(quán)提出意見，并且在維護(hù)職工權(quán)益方面還有其他相關(guān)權(quán)利和職責(zé)。5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。（）答案：×解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)上述情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，而不是自行組織。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)沒(méi)有權(quán)利參加。（）答案：×解析：工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，以維護(hù)職工權(quán)益。7.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人在特殊情況下可以挪用。（）答案：×解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)等受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，不存在特殊情況下可以挪用的情況。8.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：√解析：這是為保障工會(huì)干部正常履行職責(zé)的法律規(guī)定，符合《工會(huì)法》要求。9.違反《工會(huì)法》規(guī)定，職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入一倍的賠償。（）答案：×解析：應(yīng)責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償，而不是一倍。10.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，只能由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。（）答案：×解析：可以由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，并非只能由上級(jí)工會(huì)。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。(1).工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。(2).在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和具體利益。(3).通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。(4).組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。(5).動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高職工素質(zhì)。2.工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)方面有哪些權(quán)利和職責(zé)？(1).工會(huì)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。(2).發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。(3).發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。(4).參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。(2).建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。(4).人民政府的補(bǔ)助。(5).其他收入。4.當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以采取哪些措施？(1).提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理。(2).向人民法院提起訴訟。5.基層工會(huì)專職干部的勞動(dòng)合同期限有什么特殊規(guī)定？(1).基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)。(2).延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。(1).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，使職工的勞動(dòng)權(quán)益在源頭上得到保障，避免和減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如，在工資集體協(xié)商中，工會(huì)可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)情況，為職工爭(zhēng)取合理的工資增長(zhǎng)，既保障了職工的經(jīng)濟(jì)利益，又考慮了企業(yè)的承受能力。(2).參與民主管理：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這使得職工能夠在企業(yè)的管理中有發(fā)言權(quán)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。比如，職工代表大會(huì)可以審議企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度等，讓職工參與到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，使企業(yè)的決策更符合職工的利益和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(3).維護(hù)職工權(quán)益：當(dāng)企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，要求企業(yè)采取措施予以改正。對(duì)于職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)有權(quán)參加并提出處理意見。在職工面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供法律援助和支持。例如，在職工遭遇不合理的辭退、加班無(wú)補(bǔ)償?shù)惹闆r時(shí)，工會(huì)會(huì)為職工維權(quán)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的公平正義。(4).促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)技能和工作積極性，為企業(yè)提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，工會(huì)還教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。企業(yè)發(fā)展好了，也能為職工提供更好的待遇和發(fā)展空間，形成企業(yè)與職工的良性互動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。(5).化解勞動(dòng)糾紛：工會(huì)參與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織也有同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)能夠在勞動(dòng)糾紛發(fā)生的早期介入，通過(guò)調(diào)解等方式，及時(shí)化解矛盾，避免矛盾激化。工會(huì)了解職工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況，能夠在雙方之間起到橋梁和紐帶的作用，促使雙方達(dá)成和解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。2.談?wù)勀銓?duì)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之間關(guān)系的理解。(1).兩者相互依存：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，當(dāng)職工的合法權(quán)益得到保障，如合理的工資待遇、良好的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，職工會(huì)更有歸屬感和工作積極性，從而提高工作效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。例如，企業(yè)為職工提供完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，職工會(huì)更愿意投入精力提升自己的技能，為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。反之，企業(yè)的發(fā)展也是維護(hù)職工合法權(quán)益的保障。企業(yè)只有不斷發(fā)展壯大，才有能力為職工提供更好的福利待遇、更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展空間。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，職工的權(quán)益也難以得到有效保障。(2).目標(biāo)具有一致性：從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是一致的。兩者都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同利益。企業(yè)發(fā)展了，職工能夠從中受益；職工權(quán)益得到保障，企業(yè)也能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提高了生產(chǎn)效率，獲得了更多的利潤(rùn)，同時(shí)也可以將一部分利潤(rùn)用于提高職工的工資和福利，形成企業(yè)與職工的雙贏局面。(3).相互促進(jìn)：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的過(guò)程中，可以促使企業(yè)規(guī)范管理，提高企業(yè)的管理水平。例如，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)規(guī)章制度，這有助于企業(yè)建立良好的管理秩序，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)的發(fā)展又會(huì)為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益提供更堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)展壯大后，有更多的資源用于改善職工的工作條件、開展職工培訓(xùn)等，使工會(huì)能夠更好地履行維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)。(4).需要平衡協(xié)調(diào)：在實(shí)際工作中，可能會(huì)出現(xiàn)職工權(quán)益與企業(yè)利益之間的暫時(shí)矛盾。例如，職工要求提高工資，而企業(yè)可能認(rèn)為成本過(guò)高。這時(shí)，工會(huì)需要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，也要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需求。通過(guò)平等協(xié)商和溝通，找到雙方都能接受的解決方案，實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益與企業(yè)利益的平衡協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)企業(yè)和職工的發(fā)展。3.論述新《工會(huì)法》修訂的重要意義。(1).加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)：新《工會(huì)法》明確了工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，進(jìn)一步突出了黨對(duì)工會(huì)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。這有助于確保工會(huì)在政治立場(chǎng)、政治方