2025年自考護(hù)理管理學(xué)原題題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的核心是（）A.人B.財(cái)C.物D.信息答案：A2.下列屬于護(hù)理管理的職能的是（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.以上都是答案：D3.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）A.滿足患者需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.合理組合人力答案：A4.下列不屬于護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則的是（）A.以患者為中心原則B.全員參與原則C.系統(tǒng)管理原則D.效益最大化原則答案：D5.護(hù)理人力資源管理的基礎(chǔ)性工作是（）A.護(hù)理人員招聘B.護(hù)理人員培訓(xùn)C.護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)D.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃答案：C6.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是（）A.制定標(biāo)準(zhǔn)B.組織實(shí)施C.監(jiān)督檢查D.持續(xù)改進(jìn)答案：D7.護(hù)理管理的組織文化建設(shè)不包括（）A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化答案：D8.下列哪項(xiàng)不是護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的步驟（）A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)回避答案：D9.護(hù)理管理的控制職能不包括（）A.確立標(biāo)準(zhǔn)B.衡量成效C.糾正偏差D.選擇方案答案：D10.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心是（）A.溝通B.協(xié)作C.激勵(lì)D.領(lǐng)導(dǎo)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的特點(diǎn)包括（）A.廣泛性B.綜合性C.獨(dú)特性D.藝術(shù)性E.科學(xué)性答案：ABCE2.護(hù)理人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.專業(yè)知識(shí)B.技能操作C.溝通技巧D.管理知識(shí)E.職業(yè)道德答案：ABCDE3.護(hù)理質(zhì)量管理的方法有（）A.PDCA循環(huán)B.品管圈C.六西格瑪管理D.風(fēng)險(xiǎn)管理E.目標(biāo)管理答案：ABCDE4.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括（）A.規(guī)劃B.招聘C.培訓(xùn)D.績(jī)效評(píng)價(jià)E.薪酬管理答案：ABCDE5.護(hù)理管理的組織形式有（）A.直線型B.職能型C.直線-職能型D.矩陣型E.網(wǎng)絡(luò)型答案：ABCD6.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的措施包括（）A.建立風(fēng)險(xiǎn)管理制度B.加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)C.優(yōu)化工作流程D.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)E.制定應(yīng)急預(yù)案答案：ABCDE7.護(hù)理管理的溝通技巧包括（）A.傾聽(tīng)技巧B.表達(dá)技巧C.反饋技巧D.非語(yǔ)言溝通技巧E.書面溝通技巧答案：ABCD8.護(hù)理團(tuán)隊(duì)的類型有（）A.功能型團(tuán)隊(duì)B.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)C.自我管理型團(tuán)隊(duì)D.跨職能團(tuán)隊(duì)E.虛擬團(tuán)隊(duì)答案：ABCDE9.護(hù)理管理的領(lǐng)導(dǎo)理論包括（）A.特質(zhì)理論B.行為理論C.權(quán)變理論D.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論答案：ABCDE10.護(hù)理管理的發(fā)展趨勢(shì)包括（）A.管理理念的現(xiàn)代化B.管理方法的科學(xué)化C.管理手段的信息化D.護(hù)理管理的國(guó)際化E.護(hù)理管理的人性化答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理只需要關(guān)注患者的護(hù)理質(zhì)量，不需要考慮成本。（）答案：錯(cuò)誤2.護(hù)理人員培訓(xùn)主要是針對(duì)新入職的護(hù)士。（）答案：錯(cuò)誤3.護(hù)理質(zhì)量管理的最終目標(biāo)是提高護(hù)理人員的滿意度。（）答案：錯(cuò)誤4.護(hù)理人力資源管理只需要關(guān)注護(hù)理人員的數(shù)量，不需要關(guān)注質(zhì)量。（）答案：錯(cuò)誤5.護(hù)理管理的組織形式一旦確定就不能改變。（）答案：錯(cuò)誤6.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是消除所有風(fēng)險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤7.有效的溝通是護(hù)理管理成功的關(guān)鍵之一。（）答案：正確8.護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)只需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能，不需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍。（）答案：錯(cuò)誤9.護(hù)理管理的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該根據(jù)不同的情境和人員進(jìn)行調(diào)整。（）答案：正確10.護(hù)理管理的發(fā)展趨勢(shì)是越來(lái)越注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會(huì)效益。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述護(hù)理管理的基本職能。答案：包括計(jì)劃職能，確定目標(biāo)和行動(dòng)方案；組織職能，合理分工協(xié)作、設(shè)置機(jī)構(gòu)；領(lǐng)導(dǎo)職能，引導(dǎo)和影響成員實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；控制職能，確立標(biāo)準(zhǔn)、衡量成效、糾正偏差。2.護(hù)理人員培訓(xùn)的意義是什么？答案：可提高護(hù)理人員專業(yè)知識(shí)與技能，提升護(hù)理質(zhì)量，增強(qiáng)其應(yīng)對(duì)新問(wèn)題能力。還能滿足患者多樣化需求，利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。3.簡(jiǎn)述護(hù)理質(zhì)量管理的基本程序。答案：遵循PDCA循環(huán)。P（計(jì)劃）：找出問(wèn)題、分析原因、擬定計(jì)劃；D（執(zhí)行）：實(shí)施計(jì)劃；C（檢查）：檢查執(zhí)行效果；A（處理）：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)形成標(biāo)準(zhǔn)，遺留問(wèn)題轉(zhuǎn)入下一循環(huán)。4.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的步驟有哪些？答案：首先風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，找出潛在風(fēng)險(xiǎn)；其次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性和影響程度；最后風(fēng)險(xiǎn)控制，采取措施降低風(fēng)險(xiǎn)，如制定防范策略、監(jiān)測(cè)改進(jìn)等。五、討論題（每題5分，共4題）1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁岣咦o(hù)理團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。答案：明確共同目標(biāo)，讓成員清楚努力方向。加強(qiáng)溝通，定期交流想法感受。合理分工，發(fā)揮成員優(yōu)勢(shì)。建立激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)作優(yōu)秀成員。組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力與默契。2.論述護(hù)理管理中如何體現(xiàn)以患者為中心的理念。答案：從護(hù)理服務(wù)流程優(yōu)化，減少患者等待時(shí)間；關(guān)注患者需求與感受，提供個(gè)性化護(hù)理；加強(qiáng)護(hù)患溝通，及時(shí)解答疑問(wèn)；提升護(hù)理人員素質(zhì)，以專業(yè)服務(wù)滿足患者健康需求等方面體現(xiàn)。3.談?wù)勛o(hù)理管理信息化對(duì)護(hù)理工作的影響。答案：積極影響有提高工作效率，如電子病歷書寫；便于信息共享，利于醫(yī)護(hù)溝通協(xié)作；能輔助護(hù)理決策。消極影響可能存在信息安全問(wèn)題，部分人員對(duì)