2025國考包頭市人力資源崗位行測必刷題及答案一、常識判斷（共5題，每題1分）1.題干：包頭市屬于內(nèi)蒙古自治區(qū)，其主要的礦產(chǎn)資源不包括以下哪一項？A.煤炭B.鐵礦C.銅礦D.石油2.題干：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招聘時不得要求勞動者提供哪些信息？A.身份證號碼B.戶口所在地C.個人銀行賬戶信息D.政治面貌3.題干：包頭市人力資源社會保障局的主要職責不包括以下哪項？A.職業(yè)技能培訓(xùn)管理B.社會保險基金監(jiān)管C.人才引進政策制定D.城市規(guī)劃與建設(shè)4.題干：以下哪項不屬于勞動爭議的解決方式？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟5.題干：2024年包頭市高校畢業(yè)生就業(yè)率約為多少？（根據(jù)近年數(shù)據(jù)選擇最接近的選項）A.85%B.90%C.95%D.98%二、言語理解與表達（共10題，每題0.5分）6.題干：填入橫線處最恰當?shù)囊豁検牵骸半S著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，______在人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛?！盇.自動化B.傳統(tǒng)化C.手工化D.復(fù)雜化7.題干：下列句子中，沒有語病的一項是：A.該公司通過優(yōu)化招聘流程，顯著提高了員工滿意度。B.由于疫情影響，許多企業(yè)不得不裁員以維持運營。C.為了提升員工技能，人力資源部門組織了多次培訓(xùn)活動。D.勞動合同的簽訂必須符合法律規(guī)定的程序和條件。8.題干：選出與“招聘”意思最相近的詞語：A.解聘B.調(diào)動C.錄用D.績效考核9.題干：下列句子中，標點符號使用錯誤的一項是：A.公司制定了嚴格的績效考核標準，包括工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、團隊合作等。B.該員工因長期未達業(yè)績目標，被公司正式解除了勞動合同。C.人力資源部建議企業(yè)在招聘時注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。D.“員工福利”“社會保險”“職業(yè)發(fā)展”——這些都是企業(yè)吸引人才的關(guān)鍵因素。10.題干：填入橫線處最恰當?shù)囊豁検牵骸霸谌瞬殴芾碇校琠_____是激發(fā)員工積極性的重要手段?！盇.懲罰B.獎勵C.壓力D.控制11.題干：下列句子中，沒有語病的一項是：A.該企業(yè)通過實施彈性工作制，有效提高了員工的工作效率。B.由于市場競爭激烈，許多中小企業(yè)面臨生存壓力。C.人力資源部門建議公司在招聘時注重應(yīng)聘者的實際能力。D.勞動合同的解除必須符合法律規(guī)定的程序。12.題干：選出與“培訓(xùn)”意思最相近的詞語：A.評估B.派遣C.培育D.考核13.題干：下列句子中，標點符號使用錯誤的一項是：A.公司為員工提供了完善的福利政策，包括醫(yī)療保險、帶薪休假等。B.該員工因嚴重違紀，被公司正式解除了勞動合同。C.人力資源部建議企業(yè)在招聘時注重應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)。D.“員工培訓(xùn)”“職業(yè)發(fā)展”“績效考核”——這些都是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。14.題干：填入橫線處最恰當?shù)囊豁検牵骸霸诳冃Э己酥?，______是評估員工工作表現(xiàn)的重要指標?！盇.主觀性B.客觀性C.隨機性D.主導(dǎo)性15.題干：下列句子中，沒有語病的一項是：A.該企業(yè)通過優(yōu)化組織架構(gòu)，顯著提高了運營效率。B.由于疫情影響，許多企業(yè)不得不裁員以維持運營。C.人力資源部門建議公司在招聘時注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。D.勞動合同的簽訂必須符合法律規(guī)定的程序和條件。三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題1分）16.題干：某公司招聘時規(guī)定，應(yīng)聘者需通過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試通過率為80%，面試通過率為60%，兩個環(huán)節(jié)均需通過才能被錄用。如果某公司有1000名應(yīng)聘者，最終被錄用的有多少人？A.480B.500C.600D.64017.題干：某企業(yè)2023年員工平均工資為8000元，2024年員工平均工資上漲了10%。2024年該企業(yè)員工平均工資是多少？A.7200元B.8000元C.8800元D.8800元18.題干：某公司在招聘時，將應(yīng)聘者分為A、B、C三個組，A組人數(shù)是B組的2倍，B組人數(shù)是C組的2倍。如果三個組共有120人，A組有多少人？A.40B.60C.80D.10019.題干：某公司招聘時規(guī)定，應(yīng)聘者需通過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試通過率為80%，面試通過率為60%，兩個環(huán)節(jié)均需通過才能被錄用。如果某公司有1000名應(yīng)聘者，最終被錄用的有多少人？A.480B.500C.600D.64020.題干：某企業(yè)2023年員工平均工資為8000元，2024年員工平均工資上漲了10%。2024年該企業(yè)員工平均工資是多少？A.7200元B.8000元C.8800元D.8800元四、判斷推理（共10題，每題1分）21.題干：類比推理：醫(yī)生：醫(yī)院，下列選項中邏輯關(guān)系一致的是：A.教師：學(xué)校B.演員：舞臺C.演員：劇本D.演員：觀眾22.題干：定義判斷：失業(yè)是指有勞動能力且愿意就業(yè)的人無法找到工作。以下屬于失業(yè)的是：A.小王因健康原因暫時無法工作B.小李剛畢業(yè)正在尋找第一份工作C.小張因公司裁員暫時沒有工作D.小趙正在學(xué)習(xí)，沒有工作23.題干：邏輯判斷：如果某公司員工績效優(yōu)秀，那么該員工將獲得晉升。小王獲得了晉升，因此小王績效優(yōu)秀。以下說法正確的是：A.正確B.錯誤C.不確定D.無法判斷24.題干：類比推理：太陽：光，下列選項中邏輯關(guān)系一致的是：A.樹木：葉子B.水果：甜C.書本：知識D.火焰：熱25.題干：定義判斷：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。以下不屬于勞動爭議的是：A.員工與公司因工資發(fā)放問題發(fā)生爭執(zhí)B.員工因工作安排不滿向公司投訴C.兩個員工因私人矛盾發(fā)生爭吵D.員工因勞動合同解除問題與公司協(xié)商26.題干：邏輯判斷：如果某公司實行彈性工作制，那么員工可以提高工作效率。該公司實行了彈性工作制，因此員工工作效率提高了。以下說法正確的是：A.正確B.錯誤C.不確定D.無法判斷27.題干：類比推理：電腦：軟件，下列選項中邏輯關(guān)系一致的是：A.手機：應(yīng)用程序B.書本：章節(jié)C.汽車：輪胎D.電視：節(jié)目28.題干：定義判斷：勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議。以下屬于勞動合同的是：A.公司與員工簽訂的聘用協(xié)議B.員工與公司簽訂的保密協(xié)議C.公司與員工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議D.員工與公司簽訂的離職協(xié)議29.題干：邏輯判斷：如果某公司員工工作滿5年，那么該員工有資格申請調(diào)薪。小張工作滿5年，因此小張有資格申請調(diào)薪。以下說法正確的是：A.正確B.錯誤C.不確定D.無法判斷30.題干：類比推理：水：魚，下列選項中邏輯關(guān)系一致的是：A.樹：鳥B.書：筆C.火：烤肉D.地球：人類五、資料分析（共5題，每題1分）31.題干：根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年包頭市企業(yè)招聘崗位數(shù)量比2023年增長了多少？|年份|招聘崗位數(shù)量（個）|||-||2023年|1200||2024年|1500|A.20%B.25%C.30%D.35%32.題干：根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年包頭市高校畢業(yè)生人數(shù)約為多少？|年份|高校畢業(yè)生人數(shù)（人）|||||2023年|15000||2024年|16000|A.15500B.16000C.16500D.1700033.題干：根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年包頭市企業(yè)平均薪酬約為多少？|年份|企業(yè)平均薪酬（元）|||||2023年|8000||2024年|8800|A.8400B.8600C.8800D.900034.題干：根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年包頭市企業(yè)員工離職率約為多少？|年份|員工離職率（%）|||--||2023年|15%||2024年|18%|A.16.5%B.17.5%C.18%D.19%35.題干：根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年包頭市企業(yè)招聘時最注重的應(yīng)聘者素質(zhì)是什么？|素質(zhì)|比例（%）|||--||專業(yè)技能|40%||工作經(jīng)驗|25%||職業(yè)素養(yǎng)|20%||創(chuàng)新能力|15%|A.專業(yè)技能B.工作經(jīng)驗C.職業(yè)素養(yǎng)D.創(chuàng)新能力答案及解析一、常識判斷1.D（包頭市礦產(chǎn)資源以煤炭、鐵礦、銅礦為主，石油儲量較少。）2.C（個人銀行賬戶信息屬于隱私，用人單位不得要求提供。）3.D（城市規(guī)劃與建設(shè)屬于住建部門的職責。）4.D（勞動爭議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁，不包括刑事訴訟。）5.B（根據(jù)近年數(shù)據(jù)，包頭市高校畢業(yè)生就業(yè)率約為90%。）二、言語理解與表達6.A（人工智能技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在自動化。）7.D（其他選項存在搭配不當或邏輯錯誤。）8.C（錄用與招聘意思最相近。）9.D（“——”應(yīng)改為逗號。）10.B（獎勵是激發(fā)員工積極性的重要手段。）11.A（其他選項存在搭配不當或邏輯錯誤。）12.C（培育與培訓(xùn)意思最相近。）13.D（“——”應(yīng)改為逗號。）14.B（績效考核應(yīng)注重客觀性。）15.A（其他選項存在搭配不當或邏輯錯誤。）三、數(shù)量關(guān)系16.A（1000×80%×60%=480人。）17.C（8000×1.1=8800元。）18.C（A組：80人，B組：40人，C組：20人。）19.A（同第16題。）20.C（同第17題。）四、判斷推理21.A（醫(yī)生與醫(yī)院是職業(yè)與場所的關(guān)系。）22.C（小張因公司裁員暫時沒有工作屬于失業(yè)。）23.B（肯后推肯前錯誤。）24.C（太陽與光是來源與事物的關(guān)系。）25.C（私人矛盾不屬于勞動權(quán)利和義務(wù)糾紛。）26.B（肯后推肯前錯誤。）27.A（電腦與軟件是設(shè)備與功能的關(guān)系。