2025國考朝陽市監(jiān)獄管理崗位申論模擬題及答案第一題（歸納概括題·15分）閱讀給定材料，概括朝陽市監(jiān)獄在推進“智慧監(jiān)獄”建設(shè)過程中面臨的主要問題。要求：全面、準確，條理清晰，不超過300字。第二題（綜合分析題·20分）給定材料中提到“科技賦能是提升監(jiān)獄管理效能的關(guān)鍵，但人文關(guān)懷不能缺位”，請結(jié)合實際，談?wù)勀銓@句話的理解。要求：觀點明確，分析深入，邏輯嚴謹，不超過400字。第三題（提出對策題·25分）假如你是朝陽市監(jiān)獄管理局工作人員，請針對材料反映的“智慧監(jiān)獄”建設(shè)中存在的問題，提出具體改進措施。要求：措施具體、可行，有針對性，不超過500字。第四題（應(yīng)用文寫作題·30分）假設(shè)你作為朝陽市監(jiān)獄民警，需要起草一份關(guān)于開展“智能監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)”的通知，內(nèi)容需包括培訓(xùn)對象、時間、地點、內(nèi)容及要求等要素。要求：格式規(guī)范，語言得體，不超過600字。第五題（文章論述題·30分）結(jié)合給定材料，圍繞“科技與人文如何協(xié)同推進監(jiān)獄治理現(xiàn)代化”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。要求：觀點鮮明，論據(jù)充分，結(jié)構(gòu)完整，語言流暢，不少于800字。答案及解析第一題（歸納概括題·15分）答案：1.技術(shù)瓶頸突出：部分系統(tǒng)兼容性差，數(shù)據(jù)共享難；老舊設(shè)備更新不及時，影響效能發(fā)揮。2.人才短缺嚴重：既懂技術(shù)又熟悉監(jiān)獄業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才不足，培訓(xùn)體系不完善。3.制度銜接不足：智能監(jiān)管與傳統(tǒng)管理模式存在脫節(jié)，應(yīng)急預(yù)案缺失。4.隱私保護薄弱：監(jiān)控覆蓋范圍廣但隱私邊界模糊，部分民警操作不規(guī)范。5.經(jīng)費保障有限：項目投入不足，后期維護資金短缺，制約持續(xù)發(fā)展。解析：材料中反映的問題集中在技術(shù)、人才、制度、隱私及資金五個維度，需分點歸納，避免冗余。如“系統(tǒng)反復(fù)升級卻仍卡頓”“年輕民警不會用智能設(shè)備”對應(yīng)技術(shù)和人才問題，“智能巡更時與罪犯談話記錄未脫敏”涉及隱私保護。第二題（綜合分析題·20分）答案：“科技賦能”指通過智能化手段提升管理效率，如智能門禁、AI視頻分析等；“人文關(guān)懷”則強調(diào)尊重罪犯人格，如心理矯治、技能培訓(xùn)等。二者并非對立，而是互補關(guān)系：1.科技保障人文：智能系統(tǒng)可減少人為偏見，如心理評估系統(tǒng)更客觀；大數(shù)據(jù)分析精準匹配教育矯正方案。2.人文反哺科技：忽視人性需求會導(dǎo)致技術(shù)濫用，如過度監(jiān)控引發(fā)抵觸情緒。朝陽市監(jiān)獄需平衡二者：-設(shè)定技術(shù)倫理紅線，如規(guī)定監(jiān)控錄像需定期銷毀敏感片段；-培訓(xùn)民警“人機協(xié)同”能力，避免將科技工具異化為壓迫手段。解析：需拆解關(guān)鍵詞，先定義概念，再論證關(guān)系。材料中“科技讓執(zhí)法更精準”對應(yīng)科技賦能，“罪犯仍需尊嚴對待”體現(xiàn)人文關(guān)懷。結(jié)合朝陽市監(jiān)獄現(xiàn)狀，可舉例說明二者如何協(xié)同，如“智能心理測試+人工談話”。第三題（提出對策題·25分）答案：1.技術(shù)層面：-聯(lián)合科技企業(yè)定制適配系統(tǒng)，解決兼容性問題；-建立數(shù)據(jù)共享平臺，打破部門壁壘。2.人才層面：-引進3-5名算法工程師，開展“師徒制”幫扶；-每季度組織“技術(shù)+業(yè)務(wù)”雙軌培訓(xùn)。3.制度層面：-制定《智能設(shè)備使用規(guī)范》，明確監(jiān)控范圍與權(quán)限；-設(shè)立“科技倫理委員會”，監(jiān)督技術(shù)應(yīng)用邊界。4.資金層面：-申請省司法廳專項資金，分三年替換老舊設(shè)備；-探索“政府+企業(yè)”合作模式，降低維護成本。解析：對策需針對前題問題設(shè)計，避免空泛。如技術(shù)問題對應(yīng)“聯(lián)合開發(fā)”“數(shù)據(jù)平臺”；人才問題對應(yīng)“外聘+內(nèi)培”。每項措施需有具體動作，如“3名工程師”“師徒制”“每季度培訓(xùn)”。第四題（應(yīng)用文寫作題·30分）答案：朝陽市監(jiān)獄管理局關(guān)于開展“智能監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)”的通知各科室、監(jiān)區(qū)：為提升民警智能監(jiān)控系統(tǒng)操作能力，現(xiàn)就培訓(xùn)事宜通知如下：一、培訓(xùn)對象全體帶班民警及信息技術(shù)科人員，共45人。二、時間地點2025年5月20-22日，監(jiān)獄五樓會議室。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.攝像頭參數(shù)調(diào)整與故障排除；2.AI行為分析系統(tǒng)實操；3.隱私保護合規(guī)操作。四、要求1.嚴禁遲到早退，請假需經(jīng)科長簽字；2.培訓(xùn)后提交實操考核，成績納入績效考核。特此通知。朝陽市監(jiān)獄管理局（蓋章）2025年4月30日解析：格式需包含標題、主送、正文、落款。正文分條列項，突出培訓(xùn)要素，如對象、時間、內(nèi)容、要求。語言需體現(xiàn)機關(guān)公文風(fēng)格，避免口語化。第五題（文章論述題·30分）題目：科技與人文協(xié)同：監(jiān)獄治理現(xiàn)代化的必由之路答案：監(jiān)獄作為國家刑罰執(zhí)行機關(guān)，其治理現(xiàn)代化需平衡科技理性與人本關(guān)懷?？萍际鞘侄?，人文是目的，二者融合才能實現(xiàn)“懲教并重”。一、科技賦能：提升監(jiān)管效能的利器朝陽市監(jiān)獄引入智能門禁、AI巡檢后，違禁品檢出率下降40%。但技術(shù)絕非萬能——某監(jiān)區(qū)因系統(tǒng)誤判導(dǎo)致民警搜身糾紛，暴露出“技術(shù)決定論”的隱患。科技的價值在于輔助決策，而非取代人的判斷。二、人文底線：矯正工作的靈魂某罪犯因長期缺乏溝通抑郁自殘，心理咨詢師介入后重獲新生。這印證了《監(jiān)獄法》強調(diào)的“改善罪犯生活條件”條款?？萍际侄稳艉鲆暼宋男枨?，可能加劇罪犯心理隔閡。三、協(xié)同路徑：科技與人文的共生關(guān)系1.制度設(shè)計：制定《智能設(shè)備倫理指南》，如規(guī)定“監(jiān)控錄像僅用于異常行為分析”；2.場景適配：心理矯治室保留紙質(zhì)檔案，避免過度電子化引發(fā)排斥；3.技術(shù)倫理教育：每月開展“科技工具使用邊界”案例討論會。結(jié)語科技是骨架，人文是血肉。朝陽市監(jiān)獄需在“智慧”與“溫度”間找到支點，讓數(shù)據(jù)守護正義，讓科技回歸服務(wù)人的初衷。解析：