2025國(guó)考本溪市人力資源崗位申論題庫(kù)(含答案)一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目本溪市某工業(yè)園區(qū)近年來(lái)引進(jìn)多家高新技術(shù)企業(yè)，但員工流動(dòng)率高、人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題突出。請(qǐng)根據(jù)給定材料，概括導(dǎo)致該園區(qū)人才流失的主要原因，并提出至少三條針對(duì)性的解決建議。（材料略）答案主要原因：（1）薪酬待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，部分企業(yè)未根據(jù)市場(chǎng)水平調(diào)整薪資體系；（2）職業(yè)發(fā)展空間有限，晉升通道不明確，員工缺乏長(zhǎng)期歸屬感；（3）企業(yè)文化建設(shè)薄弱，工作氛圍壓抑，員工滿意度低；（4）本地人才政策吸引力不足，與沈陽(yáng)、大連等周邊城市差距明顯；（5）部分企業(yè)忽視員工培訓(xùn)，技能提升機(jī)會(huì)匱乏。解決建議：（1）建立市場(chǎng)化薪酬機(jī)制，參考本溪市平均工資水平，提高高技能崗位待遇；（2）優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部晉升體系，設(shè)立“首席工程師”“技術(shù)骨干”等職稱，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感；（3）引導(dǎo)企業(yè)打造人性化文化，推行彈性工作制，改善辦公環(huán)境；（4）加大人才補(bǔ)貼力度，對(duì)高層次人才給予住房、子女教育等配套支持；（5）聯(lián)合本地高校開(kāi)設(shè)定制化培訓(xùn)課程，與企業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接。2.題目本溪市人社局收到大量關(guān)于靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)的投訴，反映政策銜接不暢、平臺(tái)操作復(fù)雜等問(wèn)題。請(qǐng)根據(jù)給定材料，歸納群眾反映的主要問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。（材料略）答案主要問(wèn)題：（1）政策宣傳不到位，部分靈活就業(yè)人員對(duì)社保繳費(fèi)政策不熟悉；（2）線上平臺(tái)功能不完善，繳費(fèi)流程繁瑣，缺乏操作指南；（3）社保機(jī)構(gòu)服務(wù)窗口壓力大，人工咨詢效率低；（4）跨區(qū)域繳費(fèi)銜接難，部分人員因戶籍地與就業(yè)地政策差異無(wú)法順利參保；（5）缺乏對(duì)靈活就業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，就業(yè)穩(wěn)定性差。改進(jìn)措施：（1）通過(guò)社區(qū)宣傳欄、短視頻平臺(tái)等渠道普及社保政策，制作“一圖讀懂”圖文材料；（2）優(yōu)化線上繳費(fèi)系統(tǒng)，增設(shè)語(yǔ)音導(dǎo)航和常見(jiàn)問(wèn)題解答模塊，簡(jiǎn)化操作步驟；（3）推行“網(wǎng)格化”服務(wù)，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員社保咨詢；（4）推動(dòng)跨省數(shù)據(jù)共享，實(shí)現(xiàn)社保關(guān)系無(wú)縫轉(zhuǎn)移；（5）設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)基金，鼓勵(lì)企業(yè)或機(jī)構(gòu)開(kāi)展技能提升培訓(xùn)并給予補(bǔ)貼。3.題目本溪市某縣域農(nóng)村地區(qū)遭遇“用工荒”，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)企業(yè)招工難，而城市制造業(yè)企業(yè)用工結(jié)構(gòu)失衡。請(qǐng)根據(jù)給定材料，概括造成用工矛盾的原因，并提出對(duì)策。（材料略）答案原因分析：（1）農(nóng)村勞動(dòng)力老齡化嚴(yán)重，青壯年外流導(dǎo)致本地用工不足；（2）企業(yè)用工需求與農(nóng)村勞動(dòng)力技能錯(cuò)配，制造業(yè)崗位對(duì)操作技能要求高；（3）企業(yè)未提供有吸引力的待遇，如食宿、交通補(bǔ)貼等，降低招聘積極性；（4）本地職業(yè)教育與市場(chǎng)需求脫節(jié)，培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求不匹配；（5）戶籍制度仍存在隱性門(mén)檻，農(nóng)村務(wù)工人員子女教育問(wèn)題影響家庭遷移決策。對(duì)策建議：（1）推動(dòng)縣域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，發(fā)展勞動(dòng)密集型農(nóng)業(yè)加工項(xiàng)目，就近吸納勞動(dòng)力；（2）實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)，聯(lián)合企業(yè)開(kāi)發(fā)針對(duì)性課程，定向輸送技能人才；（3）建立企業(yè)用工補(bǔ)貼制度，對(duì)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的企業(yè)給予稅收減免或社保補(bǔ)貼；（4）改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，如建設(shè)宿舍、食堂等，降低務(wù)工人員生活成本；（5）探索戶籍制度柔性改革，允許務(wù)工人員以“靈活戶籍”形式參與子女教育等公共服務(wù)。二、綜合分析題（共2題，每題20分）1.題目本溪市人社局收到一份輿情報(bào)告，反映部分企業(yè)通過(guò)“勞務(wù)派遣”變相規(guī)避社保責(zé)任。請(qǐng)結(jié)合材料，分析“勞務(wù)派遣”制度在當(dāng)前用工中的利弊，并說(shuō)明如何平衡企業(yè)用工需求與社會(huì)保障。（材料略）答案利弊分析：利：（1）企業(yè)用工靈活，可快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)，降低長(zhǎng)期雇傭風(fēng)險(xiǎn)；（2）勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)社保繳納，減輕企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；（3）為高校畢業(yè)生等群體提供過(guò)渡性就業(yè)機(jī)會(huì)。弊：（1）部分企業(yè)利用派遣規(guī)避社保，派遣員工權(quán)益受損；（2）派遣員工缺乏職業(yè)穩(wěn)定性，企業(yè)文化融入難；（3）監(jiān)管難度大，部分派遣公司資質(zhì)不合規(guī)，擾亂市場(chǎng)秩序。平衡措施：（1）強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)“假派遣真用工”行為嚴(yán)查重罰；（2）明確派遣用工比例上限，限制派遣崗位范圍；（3）推動(dòng)“用工單位+派遣公司”共擔(dān)責(zé)任，確保社保同工同酬；（4）鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗優(yōu)先解決本地就業(yè)問(wèn)題，減少對(duì)派遣用工的依賴。2.題目本溪市某社區(qū)因“靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼”政策執(zhí)行不到位，出現(xiàn)“應(yīng)補(bǔ)未補(bǔ)”現(xiàn)象。請(qǐng)結(jié)合材料，分析政策執(zhí)行中的問(wèn)題，并說(shuō)明如何提升政策精準(zhǔn)性。（材料略）答案問(wèn)題分析：（1）政策宣傳窄化，部分符合條件的群體因不知情而未申報(bào)；（2）審核流程復(fù)雜，社保部門(mén)與稅務(wù)部門(mén)數(shù)據(jù)未共享，重復(fù)提交材料；（3）基層經(jīng)辦人員培訓(xùn)不足，對(duì)政策理解偏差導(dǎo)致錯(cuò)報(bào)漏報(bào)；（4）缺乏動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，補(bǔ)貼發(fā)放后未跟蹤就業(yè)效果。提升措施：（1）利用大數(shù)據(jù)篩查符合條件的群體，主動(dòng)推送補(bǔ)貼信息；（2）建立跨部門(mén)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，簡(jiǎn)化審核手續(xù)；（3）加強(qiáng)基層經(jīng)辦人員培訓(xùn)，推行“線上+線下”雙軌式指導(dǎo)；（4）引入第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展效果評(píng)估，確保補(bǔ)貼資金用于就業(yè)促進(jìn)。三、提出對(duì)策題（共1題，25分）題目本溪市某工業(yè)園區(qū)企業(yè)反映，本地高校畢業(yè)生就業(yè)意愿低，人才吸引力不足。請(qǐng)結(jié)合材料，提出三條切實(shí)可行的對(duì)策。（材料略）答案對(duì)策建議：（1）深化產(chǎn)教融合：-與本地高校共建“訂單班”，根據(jù)企業(yè)需求定制課程，畢業(yè)生直接就業(yè)；-企業(yè)提供實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，吸引學(xué)生提前參與項(xiàng)目，增強(qiáng)就業(yè)匹配度。（2）優(yōu)化人才政策：-設(shè)立“本地人才專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼”，對(duì)在本溪就業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生給予1-3年生活補(bǔ)貼；-放寬落戶政策，允許人才以“人才公寓”形式解決住房需求。（3）搭建供需平臺(tái)：-舉辦“校園招聘周”，聯(lián)合高校就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；-建立“企業(yè)需求庫(kù)”，定期發(fā)布崗位需求，精準(zhǔn)對(duì)接學(xué)生求職意向。四、應(yīng)用文寫(xiě)作題（共1題，25分）題目本溪市人社局需針對(duì)“靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)”問(wèn)題，起草一份面向企業(yè)和個(gè)人的宣傳手冊(cè)（約800字）。答案《靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)指南》宣傳手冊(cè)一、政策背景本溪市為保障靈活就業(yè)人員權(quán)益，2024年推出社保繳費(fèi)新政策，包括階梯式補(bǔ)貼、線上便捷繳費(fèi)等，但部分群體因政策不熟導(dǎo)致參保率低。二、參保對(duì)象-自由職業(yè)者、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)騎手等非全日制就業(yè)人員；-本地戶籍且未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。三、繳費(fèi)方式1.線上辦理：-關(guān)注“本溪人社”公眾號(hào)，通過(guò)“社保繳費(fèi)”模塊操作；-下載“遼事通”APP，綁定銀行卡自動(dòng)扣款。2.線下辦理：-攜帶身份證、銀行卡至社區(qū)社保服務(wù)點(diǎn)；-代理機(jī)構(gòu)代繳（需簽訂委托協(xié)議）。四、補(bǔ)貼政策-按繳費(fèi)基數(shù)的60%-80%給予補(bǔ)貼，每年最高不超過(guò)1200元；-持續(xù)繳費(fèi)滿3年可申請(qǐng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。五、常見(jiàn)問(wèn)題解答Q：如何查詢繳費(fèi)進(jìn)度？A：登錄“遼事通”APP，進(jìn)入“社保查詢”模塊。Q：失業(yè)后補(bǔ)貼還能繼續(xù)享受嗎？A：若轉(zhuǎn)為失業(yè)保險(xiǎn)，補(bǔ)貼自動(dòng)停發(fā)。六、溫馨提示建議按月繳費(fèi)，避免滯納金；企業(yè)雇員需同步繳納社保，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。七、聯(lián)系方式本溪市社保局咨詢熱線：0414-12333官方網(wǎng)站：五、文章論述題（共1題，30分）題目結(jié)合本溪市勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀，論述“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”對(duì)人力資源管理的意義。（材料略）答案論“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”對(duì)人力資源管理的作用本溪市作為老工業(yè)基地，傳統(tǒng)制造業(yè)占比高，勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨結(jié)構(gòu)性矛盾。數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要手段，對(duì)人力資源管理具有深遠(yuǎn)意義。一、提升招聘效率通過(guò)AI簡(jiǎn)歷篩選，本溪企業(yè)可從5000份簡(jiǎn)歷中快速鎖定2000名匹配人才，縮短招聘周期40%。例如，某機(jī)械廠引入“云招聘”平臺(tái)后，崗位匹配率提升至85%。二、優(yōu)化培訓(xùn)體系利用VR技術(shù)模擬操作場(chǎng)景，本溪煤礦企業(yè)可降低新員工培訓(xùn)成本30%，且受傷率減少50%。本地高校與企業(yè)共建“數(shù)字實(shí)訓(xùn)室”，為制造業(yè)輸送高技能人才。三、強(qiáng)化員工管理通過(guò)釘釘?shù)绕脚_(tái)，企業(yè)可實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)員工工時(shí)、任務(wù)進(jìn)度，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。某紡織廠通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)加班超時(shí)問(wèn)題，調(diào)整排班后員工滿意度提升20%。四、促進(jìn)政策精準(zhǔn)化人社局利用就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，精準(zhǔn)識(shí)別本溪市1000名“4050”失業(yè)人員，為其匹配家政、電商等新就業(yè)形態(tài)，就業(yè)率達(dá)65%。結(jié)論數(shù)字化轉(zhuǎn)型需政府、企業(yè)、高校協(xié)同推進(jìn)。本溪應(yīng)建設(shè)“數(shù)字人力資源服務(wù)平臺(tái)”，整合就業(yè)、社保、培訓(xùn)數(shù)據(jù)，打造“智慧人