2025國(guó)考大慶市勞動(dòng)監(jiān)察崗位申論題庫(kù)(含答案)一、歸納概括題（共3題，每題15分）題目1（15分）閱讀給定材料，概括大慶市勞動(dòng)監(jiān)察工作中存在的突出問(wèn)題及其原因。要求：全面、準(zhǔn)確，條理清晰，不超過(guò)300字。答案1大慶市勞動(dòng)監(jiān)察工作存在以下突出問(wèn)題：一是企業(yè)超時(shí)用工現(xiàn)象普遍，部分企業(yè)強(qiáng)制加班且未依法支付加班費(fèi)；二是部分企業(yè)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是一些中小微企業(yè)逃避責(zé)任；三是勞務(wù)派遣用工管理不規(guī)范，存在“假外包、真派遣”現(xiàn)象；四是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度不足，部分企業(yè)對(duì)違法行為應(yīng)付了事，監(jiān)管存在盲區(qū)。原因包括：企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，追求短期利益忽視合規(guī)經(jīng)營(yíng)；勞動(dòng)監(jiān)察人員不足且專業(yè)能力有限，難以覆蓋所有企業(yè)；法律法規(guī)宣傳不到位，部分勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。題目2（15分）根據(jù)給定材料，概括大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在提升執(zhí)法效能方面可以采取的改進(jìn)措施。要求：針對(duì)性強(qiáng)，具體可行，不超過(guò)350字。答案2大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)科技賦能，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)察”模式，利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)智能預(yù)警和精準(zhǔn)執(zhí)法；二是完善聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，與稅務(wù)、社保等部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)，形成監(jiān)管合力；三是強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)，定期開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣講，提升企業(yè)合規(guī)意識(shí)；四是優(yōu)化舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)多種渠道反映問(wèn)題；五是提升監(jiān)察人員專業(yè)素養(yǎng)，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)新型勞動(dòng)違法問(wèn)題的能力。題目3（15分）閱讀給定材料，歸納大慶市勞動(dòng)監(jiān)察工作對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要意義。要求：緊扣材料，分條作述，不超過(guò)300字。答案3大慶市勞動(dòng)監(jiān)察工作對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義：一是保障基本工資和社保權(quán)益，防止企業(yè)拖欠工資和逃避社保責(zé)任；二是規(guī)范用工行為，減少?gòu)?qiáng)制加班、勞務(wù)派遣亂象等問(wèn)題，促進(jìn)公平就業(yè)；三是增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)信心，通過(guò)執(zhí)法威懾作用降低違法成本；四是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，提升企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定；五是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，避免因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的群體性事件。二、綜合分析題（共2題，每題20分）題目4（20分）“給定材料”中提到“勞動(dòng)監(jiān)察工作既是政府職責(zé)，也是社會(huì)共治的體現(xiàn)”，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。要求：觀點(diǎn)明確，分析深入，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，不超過(guò)400字。答案4“勞動(dòng)監(jiān)察工作既是政府職責(zé)，也是社會(huì)共治的體現(xiàn)”這句話深刻揭示了勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)在屬性。政府職責(zé)體現(xiàn)在其法定監(jiān)管權(quán)，通過(guò)法律手段保障勞動(dòng)者權(quán)益，如大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處欠薪、規(guī)范用工等。社會(huì)共治則強(qiáng)調(diào)多方參與，包括企業(yè)主動(dòng)合規(guī)、勞動(dòng)者依法維權(quán)、行業(yè)協(xié)會(huì)自律、媒體輿論監(jiān)督等。政府需完善法規(guī)體系，強(qiáng)化執(zhí)法力度；企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)遵守勞動(dòng)法；勞動(dòng)者需提升維權(quán)意識(shí)，通過(guò)合法途徑反映訴求；社會(huì)力量可發(fā)揮橋梁作用，推動(dòng)形成良好勞動(dòng)環(huán)境。三者協(xié)同才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的良性循環(huán)。題目5（20分）大慶市勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨“執(zhí)法資源有限與違法問(wèn)題增多”的矛盾，請(qǐng)結(jié)合材料，分析其成因并提出對(duì)策。要求：原因分析透徹，對(duì)策具有針對(duì)性，不超過(guò)450字。答案5成因：一是大慶產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，新興業(yè)態(tài)（如平臺(tái)經(jīng)濟(jì)）用工形式復(fù)雜，傳統(tǒng)監(jiān)察手段難以覆蓋；二是部分企業(yè)抱有僥幸心理，故意規(guī)避監(jiān)管，導(dǎo)致違法成本偏低；三是監(jiān)察人員數(shù)量不足，且專業(yè)能力有待提升，難以應(yīng)對(duì)新型勞動(dòng)糾紛；四是勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)雖增強(qiáng)，但舉證難、成本高等問(wèn)題仍阻礙其有效維權(quán)。對(duì)策：一是增加監(jiān)察資源投入，引入第三方機(jī)構(gòu)輔助執(zhí)法；二是完善法律法規(guī)，針對(duì)新業(yè)態(tài)制定專項(xiàng)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)；三是加強(qiáng)跨部門(mén)協(xié)作，形成監(jiān)管閉環(huán)；四是暢通維權(quán)渠道，降低勞動(dòng)者維權(quán)門(mén)檻；五是推動(dòng)企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)，從源頭減少違法行為。三、提出對(duì)策題（共1題，25分）題目6（25分）“給定材料”反映大慶市部分勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作存在“不知如何舉報(bào)”或“投訴后未得到有效解決”的困惑。請(qǐng)針對(duì)這一問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決方案。要求：措施具體，操作性強(qiáng)，邏輯清晰，不超過(guò)500字。答案6針對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作存在“不知如何舉報(bào)”或“投訴后未得到有效解決”的問(wèn)題，可采取以下措施：一是完善舉報(bào)渠道，在大慶市人社局官網(wǎng)、APP、微信公眾號(hào)等平臺(tái)開(kāi)設(shè)“一鍵舉報(bào)”功能，提供語(yǔ)音、文字等多種舉報(bào)方式；二是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，通過(guò)社區(qū)宣傳欄、企業(yè)公示欄、短視頻等形式普及勞動(dòng)法律法規(guī)及舉報(bào)流程，制作“勞動(dòng)維權(quán)明白卡”發(fā)放給勞動(dòng)者；三是建立快速響應(yīng)機(jī)制，要求監(jiān)察部門(mén)24小時(shí)內(nèi)對(duì)接重大投訴，并設(shè)立“回訪制度”，確保勞動(dòng)者知曉處理進(jìn)度；四是引入“先行支付”機(jī)制，對(duì)欠薪等緊急問(wèn)題，可先行墊付部分工資，待查實(shí)后追償；五是加強(qiáng)基層調(diào)解力量，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解站，提供“就近辦”服務(wù)，降低維權(quán)成本。四、應(yīng)用文寫(xiě)作題（共1題，25分）題目7（25分）假如你是大慶市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的一名工作人員，請(qǐng)草擬一份關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的通知。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，語(yǔ)言得體，不超過(guò)600字。答案7大慶市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的通知各企業(yè)：為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，經(jīng)研究決定，現(xiàn)開(kāi)展“勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。具體事項(xiàng)通知如下：一、活動(dòng)時(shí)間：2025年6月1日至8月31日。二、活動(dòng)內(nèi)容：（1）宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，發(fā)放《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等手冊(cè)；（2）現(xiàn)場(chǎng)解答企業(yè)用工疑問(wèn)，提供合規(guī)指導(dǎo)；（3）重點(diǎn)排查超時(shí)加班、欠薪、社保缺失等問(wèn)題；（4）對(duì)違法行為依法查處，并約談企業(yè)負(fù)責(zé)人。三、參與方式：企業(yè)可主動(dòng)對(duì)接屬地監(jiān)察中隊(duì)，或通過(guò)“大慶人社”APP預(yù)約上門(mén)服務(wù)。四、工作要求：各企業(yè)要積極配合，如實(shí)提供資料，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展。監(jiān)察大隊(duì)將適時(shí)公布典型案例，以儆效尤。特此通知。大慶市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2025年5月20日五、文章論述題（共1題，35分）題目8（35分）“給定材料”顯示，大慶市勞動(dòng)監(jiān)察工作在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨挑戰(zhàn)，但也涌現(xiàn)出創(chuàng)新做法。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，以“科技賦能勞動(dòng)監(jiān)察：提升效能與挑戰(zhàn)并存”為題，寫(xiě)一篇文章。要求：觀點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，不少于800字。答案8科技賦能勞動(dòng)監(jiān)察：提升效能與挑戰(zhàn)并存勞動(dòng)監(jiān)察是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。在大慶市，勞動(dòng)監(jiān)察工作正經(jīng)歷一場(chǎng)從傳統(tǒng)模式向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深刻變革。一方面，科技手段的應(yīng)用顯著提升了執(zhí)法效能；另一方面，數(shù)據(jù)安全、算法公平等問(wèn)題也亟待解決。如何平衡創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)，成為勞動(dòng)監(jiān)察工作的關(guān)鍵課題。科技賦能：提升勞動(dòng)監(jiān)察的精準(zhǔn)性與效率大慶市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)近年來(lái)積極引入大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，初步構(gòu)建了“智慧監(jiān)察”體系。例如，通過(guò)企業(yè)用工數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)平臺(tái)，可實(shí)時(shí)分析企業(yè)工時(shí)、社保繳納等數(shù)據(jù)，對(duì)異常行為自動(dòng)預(yù)警。這種模式不僅減少了人工核查的工作量，還提高了問(wèn)題發(fā)現(xiàn)的精準(zhǔn)度。此外，區(qū)塊鏈技術(shù)在工資支付監(jiān)管中的應(yīng)用，確保了數(shù)據(jù)不可篡改，有效打擊了企業(yè)惡意欠薪行為。挑戰(zhàn)與對(duì)策：平衡創(chuàng)新與公平盡管科技賦能帶來(lái)了諸多便利，但勞動(dòng)監(jiān)察數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍面臨挑戰(zhàn)。首先，數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)突出。企業(yè)用工數(shù)據(jù)涉及個(gè)人隱私，若平臺(tái)防護(hù)不嚴(yán)，可能引發(fā)泄露事件。其次，算法偏見(jiàn)可能加劇執(zhí)法不公。例如，某些AI模型可能過(guò)度依賴企業(yè)申報(bào)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致對(duì)合規(guī)企業(yè)的誤判。對(duì)此，應(yīng)采取以下對(duì)策：一是加強(qiáng)數(shù)據(jù)立法，明確勞動(dòng)監(jiān)察數(shù)據(jù)的采集、使用邊界，確保合法合規(guī)；二是引入“人機(jī)協(xié)同”模式，由監(jiān)察員復(fù)核AI結(jié)果，避免單一依賴技術(shù)；三是定期對(duì)算法進(jìn)行審計(jì)，確保其公平性。社會(huì)共治：構(gòu)建多元參與格局科技手段雖強(qiáng)，但勞動(dòng)監(jiān)察不能僅靠技術(shù)解決。大慶市實(shí)踐中，將數(shù)字化與“社會(huì)共治”相結(jié)合的思路值得推廣。例如，通過(guò)“12333”熱線整合企業(yè)、勞動(dòng)者、第三方機(jī)構(gòu)等多方資源，形成投訴、調(diào)解、仲裁、司法的全鏈條服務(wù)。此外，鼓勵(lì)勞動(dòng)者使用數(shù)字工具維權(quán)，如通過(guò)APP上傳工資條、考