2025年勞動(dòng)法考試題含參考答案一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.題目：實(shí)行縮短工時(shí)制度,須報(bào)()選項(xiàng)【A】勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)選項(xiàng)【B】國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)選項(xiàng)【C】省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)選項(xiàng)【D】人事部批準(zhǔn)2.題目：對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行()。選項(xiàng)【A】行政處分選項(xiàng)【B】警告選項(xiàng)【C】拘留選項(xiàng)【D】罰款3.題目：依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利不涉及()選項(xiàng)【A】結(jié)社權(quán)選項(xiàng)【B】罷工權(quán)選項(xiàng)【C】平等就業(yè)權(quán)選項(xiàng)【D】休息休假權(quán)4.題目：用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動(dòng)者不可以()選項(xiàng)【A】請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理選項(xiàng)【B】申請(qǐng)仲裁選項(xiàng)【C】直接起訴,要求解除勞動(dòng)合同選項(xiàng)【D】向法院申請(qǐng)支付令5.題目：失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。選項(xiàng)【A】再就業(yè)優(yōu)惠證明選項(xiàng)【B】身份證選項(xiàng)【C】失業(yè)登記證明選項(xiàng)【D】戶口簿6.題目：最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)條件下,由()支付保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要最低勞動(dòng)報(bào)酬。選項(xiàng)【A】所在用人單位選項(xiàng)【B】所在地地方政府選項(xiàng)【C】政府社會(huì)保障部門選項(xiàng)【D】國(guó)務(wù)院社保部門7.題目：用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這一比例是()。選項(xiàng)【A】100%選項(xiàng)【B】25%選項(xiàng)【C】20%選項(xiàng)【D】50%8.題目：下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨()。選項(xiàng)【A】保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益選項(xiàng)【B】保護(hù)雙方的合法權(quán)益選項(xiàng)【C】保護(hù)用人單位的合法權(quán)益9.題目：勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()。選項(xiàng)【A】勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因選項(xiàng)【B】勞動(dòng)法律關(guān)系的客體選項(xiàng)【C】勞動(dòng)法律關(guān)系的主體選項(xiàng)【D】勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容10.題目：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過()小時(shí)的用工形式選項(xiàng)【A】4、24選項(xiàng)【B】6、36選項(xiàng)【C】5、30選項(xiàng)【D】3、1811.題目：用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)【A】訂立勞動(dòng)合同選項(xiàng)【B】在合同文本簽字蓋章選項(xiàng)【C】用工之日12.題目：國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者持續(xù)工作()以上,享有帶薪年休假。選項(xiàng)【A】3年選項(xiàng)【B】1年選項(xiàng)【C】2年選項(xiàng)【D】4年13.題目：依照《集體合同規(guī)定》,集體合同應(yīng)當(dāng)由()勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。選項(xiàng)【A】鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府選項(xiàng)【B】市級(jí)以上人民政府選項(xiàng)【C】縣級(jí)以上人民政府選項(xiàng)【D】省級(jí)人民政府14.題目：勞動(dòng)合同下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定法定條款是()。選項(xiàng)【A】勞動(dòng)合同終結(jié)條件選項(xiàng)【B】試用期條款選項(xiàng)【C】勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件選項(xiàng)【D】勞動(dòng)報(bào)酬15.題目：《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于()選項(xiàng)【A】30天選項(xiàng)【B】90天選項(xiàng)【C】45天選項(xiàng)【D】75天16.題目：調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。選項(xiàng)【A】職工代表選項(xiàng)【B】企業(yè)代表選項(xiàng)【C】企業(yè)工會(huì)代表選項(xiàng)【D】企業(yè)法定代表人17.題目：最能體現(xiàn)成本最小化思想管理模式是()選項(xiàng)【A】自主/合伙選項(xiàng)【B】獨(dú)裁/剝削選項(xiàng)【C】獨(dú)裁/寬容選項(xiàng)【D】集權(quán)/寬容18.題目：政府必要真正成為民營(yíng)公司家表率角色是()選項(xiàng)【A】增進(jìn)者選項(xiàng)【B】調(diào)停者選項(xiàng)【C】保護(hù)者選項(xiàng)【D】雇傭者19.題目：在我國(guó),中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是()選項(xiàng)【A】企業(yè)法人選項(xiàng)【B】國(guó)家機(jī)關(guān)選項(xiàng)【C】社會(huì)團(tuán)體法人選項(xiàng)【D】其他非法人組織20.題目：歷史上浮現(xiàn)最早勞動(dòng)法規(guī),是18英國(guó)議會(huì)頒布()。選項(xiàng)【A】《勞資關(guān)系法》選項(xiàng)【B】《暫行工廠規(guī)則》選項(xiàng)【C】《勞動(dòng)仲裁條例》選項(xiàng)【D】《學(xué)徒健康與道德法》二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.題目：下列情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()選項(xiàng)【A】勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止選項(xiàng)【B】用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員選項(xiàng)【C】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件選項(xiàng)【D】勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商--致而解除2.題目：下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有()選項(xiàng)【A】女職工哺乳嬰兒時(shí)間選項(xiàng)【B】行政出差時(shí)間選項(xiàng)【C】午休時(shí)間選項(xiàng)【D】工作交接時(shí)間3.題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。選項(xiàng)【A】由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正選項(xiàng)【B】由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓選項(xiàng)【C】由勞動(dòng)行政部門處以罰款選項(xiàng)【D】對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任4.題目：勞動(dòng)者不參如勞動(dòng)但仍享有T資支付請(qǐng)求權(quán)的情形:()選項(xiàng)【A】依法參加社會(huì)活動(dòng)的:選項(xiàng)【B】婚喪假期間:選項(xiàng)【C】小法定休假日:選項(xiàng)【D】產(chǎn)假5.題目：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,屬于特殊就業(yè)群體的有()選項(xiàng)【A】殘疾人選項(xiàng)【B】少數(shù)民族人員選項(xiàng)【C】婦女選項(xiàng)【D】退役軍人6.題目：下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些足止確的?選項(xiàng)【A】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決足終局的選項(xiàng)【B】在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解選項(xiàng)【C】調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序選項(xiàng)【D】在當(dāng)事人提起訴論之前,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁7.題目：我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()選項(xiàng)【A】依法處理原則選項(xiàng)【B】著重調(diào)解,及時(shí)處理原則選項(xiàng)【C】公正處理原理選項(xiàng)【D】三方原則8.題目：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法,紀(jì)律處分的程序包含有()等環(huán)節(jié)選項(xiàng)【A】征求群眾意見選項(xiàng)【B】聽取職工本人申辯選項(xiàng)【C】進(jìn)行批評(píng)教育選項(xiàng)【D】征求工會(huì)意見9.題目：根據(jù)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是()選項(xiàng)【A】縣選項(xiàng)【B】市轄區(qū)選項(xiàng)【C】自治州和盟選項(xiàng)【D】市10.題目：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是()選項(xiàng)【A】所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系選項(xiàng)【B】與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系選項(xiàng)【C】由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系選項(xiàng)【D】勞動(dòng)關(guān)系三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.題目：職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤2.題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C女職工D年老體弱的職工選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤3.題目：地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門制作的行政處罰決定書,應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤4.題目：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤5.題目：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤6.題目：保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤7.題目：1995年3月25日,國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的規(guī)定》,將每周44小時(shí)工作制縮短為40小時(shí)。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤8.題目：用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤9.題目：工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位繳納,勞動(dòng)者個(gè)人不承擔(dān)繳納費(fèi)用義務(wù)。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤10.題目：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款。選項(xiàng)【A】正確選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤答案與解析一、單選題答案1.參考答案：(D)2.參考答案：(A)3.參考答案：(B)詳解：罷工權(quán)并非勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者重要的勞動(dòng)權(quán)利。結(jié)社權(quán)是勞動(dòng)者為維護(hù)自身權(quán)益等依法享有的權(quán)利。而罷工權(quán)在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中并沒有明確規(guī)定為勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。4.參考答案：(C)詳解：勞動(dòng)者不能直接起訴要求解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)先通過勞動(dòng)仲裁等法定程序解決。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理；還可以申請(qǐng)仲裁。只有經(jīng)過仲裁程序后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以在法定期間內(nèi)向法院提起訴訟。5.參考答案：(C)詳解：失業(yè)登記是失業(yè)人員享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。通過失業(yè)登記，相關(guān)部門能夠準(zhǔn)確掌握失業(yè)人員的基本情況和就業(yè)需求，從而為其提供針對(duì)性的服務(wù)和政策支持。身份證主要用于證明個(gè)人身份，但不是享受這些待遇的直接憑證；戶口簿主要用于證明戶籍關(guān)系等，與享受就業(yè)相關(guān)待遇關(guān)聯(lián)不大；再就業(yè)優(yōu)惠證明是針對(duì)特定再就業(yè)優(yōu)惠政策的憑證，不是享受公共就業(yè)服務(wù)等的通用憑證。6.參考答案：(A)詳解：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，由所在用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。7.參考答案：(D)詳解：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以這一比例是大于50%。8.參考答案：(B)9.參考答案：(D)詳解：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，它是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人；勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象；勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因多種多樣，但并非勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。所以核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。10.參考答案：(A)11.參考答案：(C)詳解：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。12.參考答案：(B)詳解：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。13.參考答案：(C)詳解：集體合同審查是勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)的重要職責(zé)之一。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。這是因?yàn)榭h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)管理方面具有更全面的管轄權(quán)和更專業(yè)的管理能力，能夠更好地對(duì)集體合同進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保集體合同的合法性、合理性以及公平性，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。14.參考答案：(B)詳解：法定條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期條款屬于約定條款，不屬于法定條款。15.參考答案：(B)詳解：《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。所以答案選D，女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于90天。16.參考答案：(C)詳解：調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。這是因?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)代表能夠在職工和企業(yè)之間起到較好的溝通協(xié)調(diào)作用，有利于公正、公平地開展調(diào)解工作，平衡雙方利益訴求，促進(jìn)矛盾的妥善解決。17.參考答案：(B)詳解：在“獨(dú)裁/剝削”模式下，管理者往往通過嚴(yán)格控制成本、壓榨員工等方式來實(shí)現(xiàn)成本最小化，這種模式最能直接體現(xiàn)成本最小化思想。在“自主/合伙”模式中，更注重員工自主參與和合作，重點(diǎn)不在成本最小化；“集權(quán)/寬容”模式側(cè)重于權(quán)力集中與對(duì)員工的寬容態(tài)度，與成本最小化關(guān)聯(lián)不緊密；“獨(dú)裁/寬容”模式中寬容部分不符合成本最小化的直接體現(xiàn)。18.參考答案：(D)19.參考答案：(C)詳解：在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是社會(huì)團(tuán)體法人。社會(huì)團(tuán)體法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的社會(huì)組織。工會(huì)組織符合社會(huì)團(tuán)體法人的特征，它是由職工自愿結(jié)合組成的群眾組織，依法開展活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益等。中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和自身章程開展工作，具有獨(dú)立的民事主體資格，屬于社會(huì)團(tuán)體法人范疇。20.參考答案：(D)詳解：《學(xué)徒健康與道德法》是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的，它被認(rèn)為是歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)。該法規(guī)定了學(xué)徒的工作時(shí)間、工作條件等內(nèi)容，一定程度上保障了學(xué)徒的權(quán)益，開啟了國(guó)家通過立法干預(yù)勞動(dòng)領(lǐng)域的先河。二、多選題答案1.參考答案：(BD)詳解：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除以及用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)A勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止，一般情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)C勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.參考答案：(ABD)3.參考答案：(ACD)詳解：用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。選項(xiàng)C中責(zé)令停產(chǎn)整頓一般不是針對(duì)此類侵害女職工或未成年工權(quán)益單獨(dú)適用的責(zé)任形式。4.參考答案：(ABCD)5.參考答案：(ABCD)詳解：《勞動(dòng)法》規(guī)定的特殊就業(yè)群體包括婦女、少數(shù)民族人員、殘疾人、退役軍人等。婦女在就業(yè)中享有與男子平等的權(quán)利，用人單位不得因性別等原因歧視婦女；少數(shù)民族人員在就業(yè)等方面也受到一定的政策保障和關(guān)注；殘疾人在就業(yè)上有專門的扶持和保障措施，以促進(jìn)其就業(yè)融入社會(huì)；退役軍人在就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面同樣有相應(yīng)的優(yōu)待政策和支持，幫助他們順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。6.參考答案：(CD)詳解：調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序，A選項(xiàng)正確。勞動(dòng)仲裁前不是必須先行調(diào)解，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般不是終局的，對(duì)于一些特定情形下的小額仲裁裁決和部分涉及執(zhí)行的仲裁裁決等才是終局的，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，D選項(xiàng)正確。7