2025國考鞍山市人力資源崗位行測必刷題及答案第一部分：常識判斷（共5題，每題0.5分，共2.5分）1.題目：鞍山市重要的礦產(chǎn)資源之一是（）。A.石油B.煤炭C.鐵礦D.石灰石2.題目：人力資源管理中，“績效考核”的主要目的是（）。A.提高員工福利B.激勵員工，提升組織效率C.完善企業(yè)制度D.減少勞動糾紛3.題目：根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者的法定權(quán)利？（）A.工作時間享有休息休假權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.自由離職權(quán)D.獲得社會保險和福利權(quán)4.題目：鞍山市位于中國的哪個地理區(qū)域？（）A.華北地區(qū)B.東北地區(qū)C.華東地區(qū)D.華南地區(qū)5.題目：人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是（）。A.員工招聘B.培訓與開發(fā)C.人員配置與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計D.薪酬管理第二部分：言語理解與表達（共10題，每題0.5分，共5分）6.題目：下列句子中，沒有語病的一項是（）。A.由于他工作能力很強，因此得到了領(lǐng)導的表揚。B.這項政策對于促進鞍山市經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。C.通過這次培訓，使員工們對企業(yè)文化有了更深入的了解。D.前提是努力，才能取得成功。7.題目：填入下面橫線處最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?。人力資源管理的核心在于以人為本，通過科學的手段______員工的潛能，實現(xiàn)組織目標。A.挖掘B.釋放C.激發(fā)D.啟發(fā)8.題目：下列詞語中，與“創(chuàng)新”意思最相近的是（）。A.保守B.傳統(tǒng)C.變革D.穩(wěn)定9.題目：閱讀以下文字，請概括其主要內(nèi)容：“人才是第一資源，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在鞍山市，隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對高技能人才的需求日益增長。因此，政府和企業(yè)應(yīng)加強合作，完善人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才引進政策，為鞍山市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供支撐?！币韵履捻椬钅芨爬ㄟ@段話的核心內(nèi)容？A.鞍山市制造業(yè)發(fā)展迅速。B.企業(yè)需要更多高技能人才。C.人力資源是鞍山市經(jīng)濟發(fā)展的核心動力。D.政府應(yīng)加大對人才引進的投入。10.題目：下列句子中，表達最嚴謹?shù)囊豁検牵ǎ?。A.鞍山市的經(jīng)濟發(fā)展很快，肯定會越來越好。B.這項政策可能對中小企業(yè)產(chǎn)生積極影響。C.由于市場競爭激烈，公司業(yè)績可能會下滑。D.通過努力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)目標。11.題目：填入下面橫線處最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?。人力資源管理的目的是通過合理的配置和開發(fā)，______組織效能。A.提升B.提高C.增強D.優(yōu)化12.題目：下列句子中，沒有語病的一項是（）。A.為了提高員工的工作積極性，公司實施了新的績效考核制度。B.這項改革雖然有一定難度，但是一定會取得成功。C.由于缺乏人才，導致企業(yè)無法正常運營。D.只有努力，才能獲得好成績。13.題目：閱讀以下文字，請概括其主要內(nèi)容：“當前，鞍山市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要通過人力資源管理，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升創(chuàng)新能力。同時，政府應(yīng)完善政策支持，吸引更多高端人才，為鞍山市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供動力。”以下哪項最能概括這段話的核心內(nèi)容？A.鞍山市傳統(tǒng)制造業(yè)面臨挑戰(zhàn)。B.企業(yè)需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。C.人力資源是鞍山市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。D.政府應(yīng)加大對高端人才的引進力度。14.題目：填入下面橫線處最恰當?shù)囊豁検牵ǎ?。人力資源管理中，員工培訓的主要目的是______員工的綜合素質(zhì)。A.提升B.提高C.增強D.優(yōu)化15.題目：下列句子中，表達最嚴謹?shù)囊豁検牵ǎ?。A.鞍山市的經(jīng)濟發(fā)展很快，未來一定會越來越好。B.這項政策可能會對中小企業(yè)產(chǎn)生積極影響。C.由于市場競爭激烈，公司業(yè)績可能會下滑。D.通過努力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)目標。第三部分：數(shù)量關(guān)系（共5題，每題0.5分，共2.5分）16.題目：某公司招聘員工，計劃招聘人數(shù)為100人，實際招聘人數(shù)比計劃多20%，則實際招聘人數(shù)為（）。A.80人B.90人C.100人D.120人17.題目：某企業(yè)2023年員工離職率為15%，2024年離職率下降了5個百分點，則2024年離職率為（）。A.10%B.12%C.15%D.20%18.題目：某公司員工平均年齡為35歲，其中管理人員平均年齡為40歲，普通員工平均年齡為32歲。如果管理人員和普通員工的比例為1:4，則該公司員工的總平均年齡為（）。A.33歲B.34歲C.35歲D.36歲19.題目：某公司計劃將員工工資提高10%，由于通貨膨脹，實際工資只提高了5%，則物價上漲了（）。A.4.5%B.5%C.10%D.15%20.題目：某企業(yè)員工分為三個部門，A部門有100人，B部門有80人，C部門有120人。如果從三個部門中隨機抽取一名員工，抽到C部門的概率為（）。A.1/3B.1/4C.1/5D.2/5第四部分：判斷推理（共10題，每題0.5分，共5分）21.題目：下列選項中，與“人力資源管理”概念最相近的是（）。A.勞動法B.組織行為學C.人力資源規(guī)劃D.社會保險22.題目：如果“該公司員工流動性高”，那么以下哪項一定為真？（）A.員工工作滿意度低B.公司管理制度不完善C.員工離職率超過10%D.公司薪酬待遇差23.題目：下列選項中，不屬于人力資源管理部門職責的是（）。A.員工招聘B.薪酬福利管理C.企業(yè)文化建設(shè)D.生產(chǎn)計劃制定24.題目：如果“該公司實施了有效的績效考核制度”，那么以下哪項可能為真？（）A.員工工作積極性提高B.員工離職率上升C.公司業(yè)績下滑D.員工滿意度下降25.題目：下列選項中，與“人力資源管理”概念最不相關(guān)的是（）。A.員工培訓B.勞動合同C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計D.市場營銷26.題目：如果“該公司員工流動性低”，那么以下哪項可能為真？（）A.員工工作滿意度高B.公司管理制度不完善C.員工離職率低于5%D.公司薪酬待遇差27.題目：下列選項中，不屬于人力資源管理部門職責的是（）。A.員工招聘B.薪酬福利管理C.企業(yè)文化建設(shè)D.產(chǎn)品研發(fā)28.題目：如果“該公司實施了有效的員工培訓計劃”，那么以下哪項一定為真？（）A.員工技能提升B.公司業(yè)績上升C.員工離職率下降D.員工滿意度提高29.題目：下列選項中，與“人力資源管理”概念最不相關(guān)的是（）。A.員工績效評估B.勞動合同管理C.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.財務(wù)預算30.題目：如果“該公司員工工作壓力大”，那么以下哪項可能為真？（）A.員工離職率上升B.員工滿意度下降C.公司業(yè)績上升D.員工培訓需求增加第五部分：資料分析（共5題，每題0.5分，共2.5分）資料：以下為鞍山市某企業(yè)2023年人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)：|部門|員工人數(shù)|平均年齡|離職率|工資水平（元/月）|||-|-|--|-||生產(chǎn)部|200|35|12%|8000||銷售部|150|32|15%|9000||研發(fā)部|100|40|8%|12000||行政部|50|30|5%|6000|31.題目：該公司員工總數(shù)為（）。A.400人B.500人C.600人D.700人32.題目：該公司離職率最低的部門是（）。A.生產(chǎn)部B.銷售部C.研發(fā)部D.行政部33.題目：該公司員工平均工資為（）。A.8000元B.8500元C.9000元D.9500元34.題目：該公司生產(chǎn)部和銷售部離職率之和為（）。A.27%B.28%C.29%D.30%35.題目：該公司研發(fā)部員工工資比行政部高（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案及解析常識判斷1.C（鞍山市以鐵礦資源聞名，鞍鋼是中國重要的鋼鐵生產(chǎn)基地。）2.B（績效考核的主要目的是激勵員工，提升組織效率。）3.C（勞動者沒有“自由離職權(quán)”，離職需遵守勞動合同法規(guī)定。）4.B（鞍山市位于中國東北地區(qū)。）5.C（人力資源規(guī)劃的核心是人員配置與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。）言語理解與表達6.B（其他選項存在邏輯或語病問題。）7.C（“激發(fā)”最符合語境。）8.C（“變革”與“創(chuàng)新”意思相近。）9.C（段落核心是人力資源是鞍山市經(jīng)濟發(fā)展的核心動力。）10.C（表達最嚴謹，其他選項過于絕對。）11.A（“提升”最符合語境。）12.A（其他選項存在邏輯或語病問題。）13.C（段落核心是人力資源是鞍山市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。）14.A（“提升”最符合語境。）15.C（表達最嚴謹，其他選項過于絕對。）數(shù)量關(guān)系16.D（100×120%=120人。）17.A（15%-5%=10%。）18.B（總平均年齡=(40×1+32×4)/5=34歲。）19.A（實際工資增長率為5%，物價上漲率=(10%-5%)/10%=4.5%。）20.A（C部門人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例=120/(100+80+120)=1/3。）判斷推理21.C（人力資源規(guī)劃是人力資源管理的核心內(nèi)容。）22.C（高流動性通常意味著離職率超過10%。）23.D（生產(chǎn)計劃制定屬于生產(chǎn)管理部門職責。）24.A（有效的績效考核制度可能提高員工工作積極性。）25.D（市場營銷與人力資源管理關(guān)聯(lián)度較低。）26.A（低流動性通常意味著員工工作滿意度高。）27.D（產(chǎn)品研發(fā)屬于技術(shù)研發(fā)部門職責。）28.A（有效的員工培訓計劃通常能提升員工技能。）29.D（財務(wù)預算屬于財務(wù)管理部門職責。）30.B（工作壓力大可能導致員工滿意度下降。）資料分析31.A（200