2025國考本溪市人力資源崗位行測模擬題及答案一、常識(shí)判斷（共5題，每題1分）1.本溪市屬于遼寧省的哪個(gè)地理區(qū)域？A.遼東半島B.遼中南城市群C.東北平原D.大興安嶺地區(qū)2.人力資源規(guī)劃中，“平衡計(jì)分卡”主要應(yīng)用于哪個(gè)層面？A.戰(zhàn)略制定B.績效考核C.預(yù)算編制D.組織架構(gòu)3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需提前通知的時(shí)限是？A.3天B.7天C.30天D.60天4.本溪市的主要礦產(chǎn)資源不包括？A.煤炭B.鐵礦C.石油D.銅礦5.人力資源招聘中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”主要考察應(yīng)聘者的？A.專業(yè)技能B.溝通能力C.計(jì)算能力D.創(chuàng)新思維二、言語理解與表達(dá)（共10題，每題0.5分）6.下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是？A.由于他工作態(tài)度認(rèn)真，因此得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。B.公司通過優(yōu)化流程，大大提高了生產(chǎn)效率。C.為了提高員工素質(zhì)，我們決定加強(qiáng)培訓(xùn)。D.他的演講雖然精彩，但是缺乏邏輯性。7.“人才梯隊(duì)建設(shè)”在人力資源管理中的核心意義是？A.增加員工數(shù)量B.提高員工福利C.培養(yǎng)后備人才D.優(yōu)化組織架構(gòu)8.以下詞語中，與“激勵(lì)”意思最接近的是？A.驅(qū)動(dòng)B.管理C.控制D.協(xié)調(diào)9.本溪市某企業(yè)推行“彈性工作制”，主要目的是？A.降低運(yùn)營成本B.提高員工滿意度C.增加工作時(shí)間D.減少加班費(fèi)用10.“績效考核”在人力資源管理中的作用不包括？A.激勵(lì)員工B.評(píng)估績效C.決定薪酬D.規(guī)劃職業(yè)11.以下句子中，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確的一項(xiàng)是？A.他不僅聰明，而且勤奮，還很有責(zé)任心。B.他不僅聰明，而且勤奮，還有責(zé)任心。C.他不僅聰明、而且勤奮、還很有責(zé)任心。D.他不僅聰明、而且勤奮，還很有責(zé)任心。12.“員工培訓(xùn)”在人力資源管理中的重要性體現(xiàn)在？A.提高員工技能B.增加企業(yè)成本C.減少員工離職D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)13.以下選項(xiàng)中，與“人力資源”概念最不相關(guān)的是？A.招聘B.薪酬C.工程設(shè)計(jì)D.績效考核14.“組織文化”在人力資源管理中的影響是？A.提高員工凝聚力B.增加管理成本C.減少企業(yè)效益D.弱化企業(yè)競爭力15.以下句子中，修辭手法使用不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是？A.他的演講像雄鷹一樣，直擊人心。B.他的演講像花朵一樣，絢麗多彩。C.他的演講像閃電一樣，迅速而有力。D.他的演講像流水一樣，流暢自然。三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題1分）16.某企業(yè)招聘員工，計(jì)劃招聘人數(shù)為100人，實(shí)際招聘人數(shù)比計(jì)劃多20%，實(shí)際招聘人數(shù)是多少？A.80人B.90人C.100人D.120人17.某公司員工工資構(gòu)成：基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金，基本工資占60%，績效工資占30%，獎(jiǎng)金占10%，如果某員工月工資為8000元，其基本工資是多少？A.4800元B.6000元C.7200元D.8000元18.某企業(yè)員工流動(dòng)率為15%，如果該企業(yè)現(xiàn)有員工500人，預(yù)計(jì)一年后員工人數(shù)是多少？A.425人B.450人C.500人D.575人19.某公司員工培訓(xùn)費(fèi)用為100萬元，如果培訓(xùn)人數(shù)為200人，人均培訓(xùn)費(fèi)用是多少？A.400元B.500元C.600元D.700元20.某企業(yè)員工工資增長率為10%，如果某員工當(dāng)前工資為5000元，一年后工資是多少？A.4500元B.5000元C.5500元D.6000元四、判斷推理（共10題，每題0.5分）21.“所有員工都參加了培訓(xùn)”可以推出？A.某個(gè)員工參加了培訓(xùn)B.某個(gè)員工沒有參加培訓(xùn)C.所有員工都沒有參加培訓(xùn)D.無法確定22.“績效考核優(yōu)秀”是“晉升”的必要條件，可以推出？A.績效考核優(yōu)秀的員工一定晉升B.晉升的員工一定績效考核優(yōu)秀C.績效考核不優(yōu)秀的員工一定不晉升D.沒有晉升的員工一定績效考核不優(yōu)秀23.“員工滿意度”與“企業(yè)效益”的關(guān)系是？A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.無關(guān)D.不確定24.“人力資源規(guī)劃”的主要目的是？A.招聘員工B.培訓(xùn)員工C.管理員工D.優(yōu)化人力資源配置25.“員工流動(dòng)率”高的原因是？A.薪酬福利低B.工作環(huán)境差C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)少D.以上都是26.“組織架構(gòu)”的優(yōu)化可以？A.提高管理效率B.增加管理成本C.減少員工數(shù)量D.以上都是27.“績效考核”的主要目的是？A.激勵(lì)員工B.評(píng)估績效C.決定薪酬D.以上都是28.“員工培訓(xùn)”的主要目的是？A.提高員工技能B.增加企業(yè)成本C.減少員工離職D.以上都是29.“組織文化”的塑造可以？A.提高員工凝聚力B.增加管理成本C.減少企業(yè)效益D.以上都是30.“人力資源”管理的核心是？A.招聘B.培訓(xùn)C.管理與開發(fā)D.以上都是五、資料分析（共5題，每題1分）31.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，本溪市某企業(yè)2024年員工人數(shù)變化趨勢是？|年份|員工人數(shù)|||-||2020|500人||2021|550人||2022|600人||2023|650人||2024|700人|A.持續(xù)增長B.持續(xù)下降C.波動(dòng)增長D.波動(dòng)下降32.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，本溪市某企業(yè)2024年員工工資變化趨勢是？|年份|平均工資（元）|||-||2020|5000元||2021|5500元||2022|6000元||2023|6500元||2024|7000元|A.持續(xù)增長B.持續(xù)下降C.波動(dòng)增長D.波動(dòng)下降33.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，本溪市某企業(yè)2024年員工流動(dòng)率變化趨勢是？|年份|流動(dòng)率|||--||2020|20%||2021|18%||2022|15%||2023|12%||2024|10%|A.持續(xù)增長B.持續(xù)下降C.波動(dòng)增長D.波動(dòng)下降34.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，本溪市某企業(yè)2024年員工培訓(xùn)費(fèi)用變化趨勢是？|年份|培訓(xùn)費(fèi)用（萬元）|||||2020|100萬元||2021|120萬元||2022|140萬元||2023|160萬元||2024|180萬元|A.持續(xù)增長B.持續(xù)下降C.波動(dòng)增長D.波動(dòng)下降35.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，本溪市某企業(yè)2024年員工滿意度變化趨勢是？|年份|滿意度|||--||2020|70%||2021|75%||2022|80%||2023|85%||2024|90%|A.持續(xù)增長B.持續(xù)下降C.波動(dòng)增長D.波動(dòng)下降答案及解析一、常識(shí)判斷1.B遼中南城市群是遼寧省的核心經(jīng)濟(jì)區(qū)域，本溪市屬于該區(qū)域。2.B平衡計(jì)分卡主要用于績效考核，通過財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)維度評(píng)估績效。3.C《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需提前30天通知。4.C本溪市的主要礦產(chǎn)資源是煤炭和鐵礦，石油資源較少。5.B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要考察應(yīng)聘者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。二、言語理解與表達(dá)6.B其他選項(xiàng)存在語病，如A項(xiàng)“由于”和“因此”重復(fù)，C項(xiàng)“加強(qiáng)”和“提高”重復(fù)，D項(xiàng)“雖然”和“但是”重復(fù)。7.C人才梯隊(duì)建設(shè)核心意義是培養(yǎng)后備人才，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。8.A驅(qū)動(dòng)與激勵(lì)意思相近，都是指激發(fā)人的積極性。9.B彈性工作制主要目的是提高員工滿意度，增強(qiáng)員工歸屬感。10.D績效考核的作用是激勵(lì)員工、評(píng)估績效、決定薪酬等，但不包括規(guī)劃職業(yè)。11.D標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確，逗號(hào)用于分隔并列成分。12.A員工培訓(xùn)可以提高員工技能，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。13.C工程設(shè)計(jì)屬于工程技術(shù)領(lǐng)域，與人力資源管理不直接相關(guān)。14.A組織文化可以提高員工凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)向心力。15.B演講像花朵一樣，不符合演講的特質(zhì)，修辭手法使用不當(dāng)。三、數(shù)量關(guān)系16.D100人×（1+20%）=120人。17.A基本工資占60%，8000元×60%=4800元。18.A500人×（1-15%）=425人。19.B100萬元÷200人=500元/人。20.C5000元×（1+10%）=5500元。四、判斷推理21.A“所有員工都參加了培訓(xùn)”可以推出“某個(gè)員工參加了培訓(xùn)”。22.C“績效考核優(yōu)秀”是“晉升”的必要條件，可以推出“績效考核不優(yōu)秀的員工一定不晉升”。23.A員工滿意度與企業(yè)效益通常正相關(guān)，滿意度越高，效益越好。24.D人力資源規(guī)劃的主要目的是優(yōu)化人力資源配置，確保企業(yè)人力需求得到滿足。25.D員工流動(dòng)率高的原因可能是薪酬福利低、工作環(huán)境差、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少等。26.A組織架構(gòu)的優(yōu)化可以提高管理效率，降低管理成本。27.D績效考核的主要目的是激勵(lì)員工、評(píng)估績效、決定薪酬等。28.A員工培訓(xùn)的主要目的是提高員工技能，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。29.A組織文化的塑造可以提高員工凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)向心力。30.C人力資源管理的核心是管理與開發(fā)，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。五、