第1篇第一章總則第一條為規(guī)范茶藝師薪酬管理，保障茶藝師合法權(quán)益，激發(fā)茶藝師工作積極性，提高服務質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有茶藝師，包括全職、兼職及實習茶藝師。第三條本制度遵循公平、合理、激勵的原則，確保茶藝師薪酬與其工作表現(xiàn)、服務質(zhì)量、崗位價值等因素相匹配。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條茶藝師薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等組成。第五條基本工資：1.根據(jù)茶藝師所在地區(qū)、行業(yè)水平及公司薪酬標準確定；2.基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；3.基本工資按月發(fā)放。第六條崗位工資：1.根據(jù)茶藝師崗位等級和職責確定；2.崗位工資分為初級、中級、高級和特級，各等級工資標準根據(jù)公司薪酬標準制定；3.崗位工資按月發(fā)放。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)茶藝師月度、季度、年度工作績效評定；2.績效評定標準包括服務質(zhì)量、客戶滿意度、工作態(tài)度、技能提升等方面；3.績效工資按月發(fā)放。第八條獎金：1.年終獎金：根據(jù)茶藝師年度工作績效及公司業(yè)績情況發(fā)放；2.特殊貢獻獎：對在特殊情況下表現(xiàn)突出的茶藝師給予獎勵；3.獎金按年度或項目發(fā)放。第九條補貼：1.交通補貼：根據(jù)茶藝師工作地點及公司規(guī)定發(fā)放；2.餐飲補貼：根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放；3.住宿補貼：根據(jù)茶藝師工作地點及公司規(guī)定發(fā)放；4.補貼按月發(fā)放。第三章薪酬調(diào)整第十條茶藝師薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.每年進行一次薪酬調(diào)整，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)水平及員工工作表現(xiàn)等因素進行；2.調(diào)整幅度根據(jù)公司薪酬政策及市場行情確定。第十二條特殊調(diào)整：1.茶藝師因崗位變動、晉升等原因，薪酬進行調(diào)整；2.茶藝師因工作表現(xiàn)突出、獲得特殊榮譽等原因，薪酬進行調(diào)整。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月的固定日期，具體日期由公司規(guī)定。第十四條薪酬發(fā)放方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：將薪酬直接轉(zhuǎn)入茶藝師指定銀行賬戶；2.現(xiàn)金發(fā)放：根據(jù)公司規(guī)定及茶藝師要求，可選擇現(xiàn)金發(fā)放。第五章獎懲第十五條茶藝師在工作中如有以下行為，公司將給予獎勵：1.工作表現(xiàn)優(yōu)異，服務質(zhì)量達到公司標準；2.客戶滿意度高，為公司贏得良好口碑；3.積極參與公司活動，為公司發(fā)展做出貢獻。第十六條茶藝師在工作中如有以下行為，公司將給予處罰：1.違反公司規(guī)章制度，影響公司形象；2.服務質(zhì)量低下，損害客戶利益；3.拖欠工作，影響公司正常運營。第六章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門根據(jù)實際情況予以補充和完善。第二十條本制度經(jīng)公司管理層批準后正式實施。[注：以上內(nèi)容為茶藝師薪酬管理制度示例，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。]第2篇第一章總則第一條為規(guī)范茶藝師薪酬管理，保障茶藝師合法權(quán)益，提高茶藝師工作積極性，促進茶藝師隊伍建設(shè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有茶藝師，包括全職、兼職茶藝師。第三條茶藝師薪酬管理遵循公平、合理、激勵、競爭的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條茶藝師薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)茶藝師的工作年限、技能水平、學歷等因素確定，確保茶藝師的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)茶藝師所擔任的崗位、職責和工作量確定，體現(xiàn)崗位價值和貢獻。第七條績效工資：根據(jù)茶藝師的工作績效、客戶滿意度、服務質(zhì)量等因素確定，激勵茶藝師不斷提升自身素質(zhì)和服務水平。第八條獎金：包括年終獎、項目獎金、特殊貢獻獎等，對茶藝師在工作中取得的優(yōu)異成績給予獎勵。第九條津貼：包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，保障茶藝師的生活和工作需求。第三章薪酬標準第十條基本工資標準：（一）初級茶藝師：3000元/月（二）中級茶藝師：3500元/月（三）高級茶藝師：4000元/月（四）技師茶藝師：4500元/月第十一條崗位工資標準：（一）茶藝師：根據(jù)工作年限、技能水平等因素，崗位工資為基本工資的10%-30%（二）茶藝主管：崗位工資為基本工資的30%-50%（三）茶藝經(jīng)理：崗位工資為基本工資的50%-70%第十二條績效工資標準：（一）根據(jù)月度績效評估結(jié)果，績效工資為基本工資的10%-30%（二）根據(jù)年度績效評估結(jié)果，績效工資為基本工資的10%-20%第十三條獎金標準：（一）年終獎：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和茶藝師個人績效，年終獎為基本工資的1-3倍（二）項目獎金：根據(jù)項目完成情況和茶藝師個人貢獻，項目獎金為項目總金額的1%-5%（三）特殊貢獻獎：根據(jù)茶藝師在工作中取得的特殊貢獻，特殊貢獻獎為基本工資的1-2倍第十四條津貼標準：（一）交通補貼：每月200元（二）通訊補貼：每月100元（三）加班補貼：加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行第四章薪酬發(fā)放第十五條茶藝師薪酬每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為每月的25日。第十六條茶藝師薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，確保薪酬及時、準確發(fā)放。第十七條茶藝師如有特殊情況，可向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后可調(diào)整薪酬發(fā)放時間。第五章薪酬調(diào)整第十八條茶藝師薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十九條定期調(diào)整：（一）每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和物價水平，對茶藝師薪酬進行一次定期調(diào)整。（二）茶藝師晉升、降級或崗位變動時，薪酬相應調(diào)整。第二十條特殊調(diào)整：（一）茶藝師在工作中取得顯著成績，可給予一次性特殊獎勵。（二）茶藝師因個人原因離職，如符合公司規(guī)定，可享受相應的離職補償。第六章附則第二十一條本制度由人力資源部門負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實施，原有薪酬管理制度同時廢止。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第七章茶藝師培訓與發(fā)展第二十四條公司將為茶藝師提供專業(yè)的培訓機會，包括茶藝技能培訓、服務禮儀培訓、溝通技巧培訓等，以提高茶藝師的綜合素質(zhì)。第二十五條茶藝師通過培訓取得相應證書的，公司將給予一定的獎勵。第二十六條公司將定期組織茶藝師參加行業(yè)交流活動，拓寬茶藝師視野，提升行業(yè)競爭力。第二十七條公司將為茶藝師提供晉升通道，鼓勵茶藝師不斷學習、成長，實現(xiàn)個人價值。第八章茶藝師考核與評價第二十八條公司將建立完善的茶藝師考核與評價體系，對茶藝師的工作績效、服務質(zhì)量、客戶滿意度等方面進行綜合評價。第二十九條茶藝師考核分為月度考核、季度考核和年度考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第三十條茶藝師如有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。第九章茶藝師福利與保障第三十一條公司將為茶藝師提供以下福利：（一）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險（二）住房公積金（三）帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期（四）節(jié)日福利、生日福利等第三十二條公司將為茶藝師提供以下保障：（一）勞動合同保障（二）勞動權(quán)益保障（三）職業(yè)發(fā)展保障第三十三條茶藝師如有特殊情況，可向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后可享受相應的福利和保障。第十章茶藝師離職與交接第三十四條茶藝師離職需提前一個月向公司提出書面申請，并完成工作交接。第三十五條茶藝師離職后，公司將根據(jù)離職原因和合同約定，給予相應的離職補償。第三十六條茶藝師離職后，公司保留其工作檔案，并根據(jù)需要提供相關(guān)證明。第三十七條茶藝師離職后，如需重新入職，需按照公司規(guī)定重新簽訂勞動合同。第十一章茶藝師違紀與處罰第三十八條茶藝師如有以下違紀行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰：（一）違反國家法律法規(guī)（二）違反公司規(guī)章制度（三）損害公司利益（四）泄露公司商業(yè)秘密第三十九條茶藝師違紀處罰分為警告、記過、降級、解除勞動合同等。第四十條茶藝師如有嚴重違紀行為，公司將依法解除勞動合同。第十二章茶藝師獎勵與表彰第四十一條茶藝師在工作中取得優(yōu)異成績，公司將給予以下獎勵：（一）物質(zhì)獎勵：獎金、獎品等（二）精神獎勵：榮譽稱號、表彰大會等第四十二條茶藝師獎勵與表彰由人力資源部門負責組織實施。第四十三條茶藝師獎勵與表彰的具體標準和程序由公司另行規(guī)定。第十三章茶藝師職業(yè)發(fā)展第四十四條公司將為茶藝師提供以下職業(yè)發(fā)展路徑：（一）茶藝師（二）茶藝主管（三）茶藝經(jīng)理（四）茶藝顧問第四十五條茶藝師可根據(jù)自身興趣和發(fā)展需求，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑。第四十六條公司將為茶藝師提供職業(yè)發(fā)展培訓、晉升機會等，助力茶藝師實現(xiàn)職業(yè)夢想。第十四章茶藝師溝通與反饋第四十七條公司將建立茶藝師溝通渠道，及時了解茶藝師的工作、生活需求，為茶藝師提供必要的幫助。第四十八條茶藝師如有意見和建議，可通過以下途徑反饋：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）參加公司組織的座談會、意見征集活動（三）通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺進行反饋第四十九條公司將認真對待茶藝師的反饋，及時解決茶藝師提出的問題。第十五章茶藝師離職手續(xù)第五十條茶藝師離職需按照以下程序辦理手續(xù)：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）完成工作交接（三）辦理離職手續(xù)（四）領(lǐng)取離職證明第五十一條茶藝師離職后，公司保留其工作檔案，并根據(jù)需要提供相關(guān)證明。第五十二條茶藝師如有特殊情況，可向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后可調(diào)整離職手續(xù)辦理時間。第十六章茶藝師違紀處理第五十三條茶藝師如有以下違紀行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰：（一）違反國家法律法規(guī)（二）違反公司規(guī)章制度（三）損害公司利益（四）泄露公司商業(yè)秘密第五十四條茶藝師違紀處罰分為警告、記過、降級、解除勞動合同等。第五十五條茶藝師如有嚴重違紀行為，公司將依法解除勞動合同。第十七章茶藝師獎勵與表彰第五十六條茶藝師在工作中取得優(yōu)異成績，公司將給予以下獎勵：（一）物質(zhì)獎勵：獎金、獎品等（二）精神獎勵：榮譽稱號、表彰大會等第五十七條茶藝師獎勵與表彰由人力資源部門負責組織實施。第五十八條茶藝師獎勵與表彰的具體標準和程序由公司另行規(guī)定。第十八章茶藝師職業(yè)發(fā)展第五十九條公司將為茶藝師提供以下職業(yè)發(fā)展路徑：（一）茶藝師（二）茶藝主管（三）茶藝經(jīng)理（四）茶藝顧問第六十條茶藝師可根據(jù)自身興趣和發(fā)展需求，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑。第六十一條公司將為茶藝師提供職業(yè)發(fā)展培訓、晉升機會等，助力茶藝師實現(xiàn)職業(yè)夢想。第十九章茶藝師溝通與反饋第六十二條公司將建立茶藝師溝通渠道，及時了解茶藝師的工作、生活需求，為茶藝師提供必要的幫助。第六十三條茶藝師如有意見和建議，可通過以下途徑反饋：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）參加公司組織的座談會、意見征集活動（三）通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺進行反饋第六十四條公司將認真對待茶藝師的反饋，及時解決茶藝師提出的問題。第二十章茶藝師離職手續(xù)第六十五條茶藝師離職需按照以下程序辦理手續(xù)：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）完成工作交接（三）辦理離職手續(xù)（四）領(lǐng)取離職證明第六十六條茶藝師離職后，公司保留其工作檔案，并根據(jù)需要提供相關(guān)證明。第六十七條茶藝師如有特殊情況，可向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后可調(diào)整離職手續(xù)辦理時間。第二十一章茶藝師違紀處理第六十八條茶藝師如有以下違紀行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰：（一）違反國家法律法規(guī)（二）違反公司規(guī)章制度（三）損害公司利益（四）泄露公司商業(yè)秘密第六十九條茶藝師違紀處罰分為警告、記過、降級、解除勞動合同等。第七十條茶藝師如有嚴重違紀行為，公司將依法解除勞動合同。第二十二章茶藝師獎勵與表彰第七十一條茶藝師在工作中取得優(yōu)異成績，公司將給予以下獎勵：（一）物質(zhì)獎勵：獎金、獎品等（二）精神獎勵：榮譽稱號、表彰大會等第七十二條茶藝師獎勵與表彰由人力資源部門負責組織實施。第七十三條茶藝師獎勵與表彰的具體標準和程序由公司另行規(guī)定。第二十三章茶藝師職業(yè)發(fā)展第七十四條公司將為茶藝師提供以下職業(yè)發(fā)展路徑：（一）茶藝師（二）茶藝主管（三）茶藝經(jīng)理（四）茶藝顧問第七十五條茶藝師可根據(jù)自身興趣和發(fā)展需求，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑。第七十六條公司將為茶藝師提供職業(yè)發(fā)展培訓、晉升機會等，助力茶藝師實現(xiàn)職業(yè)夢想。第二十四章茶藝師溝通與反饋第七十七條公司將建立茶藝師溝通渠道，及時了解茶藝師的工作、生活需求，為茶藝師提供必要的幫助。第七十八條茶藝師如有意見和建議，可通過以下途徑反饋：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）參加公司組織的座談會、意見征集活動（三）通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺進行反饋第七十九條公司將認真對待茶藝師的反饋，及時解決茶藝師提出的問題。第二十五章茶藝師離職手續(xù)第八十條茶藝師離職需按照以下程序辦理手續(xù)：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）完成工作交接（三）辦理離職手續(xù)（四）領(lǐng)取離職證明第八十一條茶藝師離職后，公司保留其工作檔案，并根據(jù)需要提供相關(guān)證明。第八十二條茶藝師如有特殊情況，可向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后可調(diào)整離職手續(xù)辦理時間。第二十六章茶藝師違紀處理第八十三條茶藝師如有以下違紀行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰：（一）違反國家法律法規(guī)（二）違反公司規(guī)章制度（三）損害公司利益（四）泄露公司商業(yè)秘密第八十四條茶藝師違紀處罰分為警告、記過、降級、解除勞動合同等。第八十五條茶藝師如有嚴重違紀行為，公司將依法解除勞動合同。第二十七章茶藝師獎勵與表彰第八十六條茶藝師在工作中取得優(yōu)異成績，公司將給予以下獎勵：（一）物質(zhì)獎勵：獎金、獎品等（二）精神獎勵：榮譽稱號、表彰大會等第八十七條茶藝師獎勵與表彰由人力資源部門負責組織實施。第八十八條茶藝師獎勵與表彰的具體標準和程序由公司另行規(guī)定。第二十八章茶藝師職業(yè)發(fā)展第八十九條公司將為茶藝師提供以下職業(yè)發(fā)展路徑：（一）茶藝師（二）茶藝主管（三）茶藝經(jīng)理（四）茶藝顧問第九十條茶藝師可根據(jù)自身興趣和發(fā)展需求，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑。第九十一條公司將為茶藝師提供職業(yè)發(fā)展培訓、晉升機會等，助力茶藝師實現(xiàn)職業(yè)夢想。第二十九章茶藝師溝通與反饋第九十二條公司將建立茶藝師溝通渠道，及時了解茶藝師的工作、生活需求，為茶藝師提供必要的幫助。第九十三條茶藝師如有意見和建議，可通過以下途徑反饋：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）參加公司組織的座談會、意見征集活動（三）通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺進行反饋第九十四條公司將認真對待茶藝師的反饋，及時解決茶藝師提出的問題。第三十章茶藝師離職手續(xù)第九十五條茶藝師離職需按照以下程序辦理手續(xù)：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）完成工作交接（三）辦理離職手續(xù)（四）領(lǐng)取離職證明第九十六條茶藝師離職后，公司保留其工作檔案，并根據(jù)需要提供相關(guān)證明。第九十七條茶藝師如有特殊情況，可向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后可調(diào)整離職手續(xù)辦理時間。第三十一章茶藝師違紀處理第九十八條茶藝師如有以下違紀行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰：（一）違反國家法律法規(guī)（二）違反公司規(guī)章制度（三）損害公司利益（四）泄露公司商業(yè)秘密第九十九條茶藝師違紀處罰分為警告、記過、降級、解除勞動合同等。第一百條茶藝師如有嚴重違紀行為，公司將依法解除勞動合同。第三十二章茶藝師獎勵與表彰第一百零一條茶藝師在工作中取得優(yōu)異成績，公司將給予以下獎勵：（一）物質(zhì)獎勵：獎金、獎品等（二）精神獎勵：榮譽稱號、表彰大會等第一百零二條茶藝師獎勵與表彰由人力資源部門負責組織實施。第一百零三條茶藝師獎勵與表彰的具體標準和程序由公司另行規(guī)定。第三十三章茶藝師職業(yè)發(fā)展第一百零四條公司將為茶藝師提供以下職業(yè)發(fā)展路徑：（一）茶藝師（二）茶藝主管（三）茶藝經(jīng)理（四）茶藝顧問第一百零五條茶藝師可根據(jù)自身興趣和發(fā)展需求，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑。第一百零六條公司將為茶藝師提供職業(yè)發(fā)展培訓、晉升機會等，助力茶藝師實現(xiàn)職業(yè)夢想。第三十四章茶藝師溝通與反饋第一百零七條公司將建立茶藝師溝通渠道，及時了解茶藝師的工作、生活需求，為茶藝師提供必要的幫助。第一百零八條茶藝師如有意見和建議，可通過以下途徑反饋：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）參加公司組織的座談會、意見征集活動（三）通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺進行反饋第一百零九條公司將認真對待茶藝師的反饋，及時解決茶藝師提出的問題。第三十五章茶藝師離職手續(xù)第一百一十條茶藝師離職需按照以下程序辦理手續(xù)：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）完成工作交接（三）辦理離職手續(xù)（四）領(lǐng)取離職證明第一百一十一條茶藝師離職后，公司保留其工作檔案，并根據(jù)需要提供相關(guān)證明。第一百一十二條茶藝師如有特殊情況，可向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后可調(diào)整離職手續(xù)辦理時間。第三十六章茶藝師違紀處理第一百一十三條茶藝師如有以下違紀行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰：（一）違反國家法律法規(guī)（二）違反公司規(guī)章制度（三）損害公司利益（四）泄露公司商業(yè)秘密第一百一十四條茶藝師違紀處罰分為警告、記過、降級、解除勞動合同等。第一百一十五條茶藝師如有嚴重違紀行為，公司將依法解除勞動合同。第三十七章茶藝師獎勵與表彰第一百一十六條茶藝師在工作中取得優(yōu)異成績，公司將給予以下獎勵：（一）物質(zhì)獎勵：獎金、獎品等（二）精神獎勵：榮譽稱號、表彰大會等第一百一十七條茶藝師獎勵與表彰由人力資源部門負責組織實施。第一百一十八條茶藝師獎勵與表彰的具體標準和程序由公司另行規(guī)定。第三十八章茶藝師職業(yè)發(fā)展第一百一十九條公司將為茶藝師提供以下職業(yè)發(fā)展路徑：（一）茶藝師（二）茶藝主管（三）茶藝經(jīng)理（四）茶藝顧問第一百二十條茶藝師可根據(jù)自身興趣和發(fā)展需求，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑。第一百二十一條公司將為茶藝師提供職業(yè)發(fā)展培訓、晉升機會等，助力茶藝師實現(xiàn)職業(yè)夢想。第三十九章茶藝師溝通與反饋第一百二十二條公司將建立茶藝師溝通渠道，及時了解茶藝師的工作、生活需求，為茶藝師提供必要的幫助。第一百二十三條茶藝師如有意見和建議，可通過以下途徑反饋：（一）向人力資源部門提出書面申請（二）參加公司組織的座談會、意見征集活動（三）通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺進行反饋第一百二十四條公司將認真對待茶藝師的第3篇第一章總則第一條為規(guī)范茶藝師薪酬管理，保障茶藝師合法權(quán)益，提高茶藝師工作積極性，促進茶藝師隊伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體茶藝師。第三條公司薪酬管理遵循公平、合理、激勵、競爭的原則。第二章薪酬構(gòu)成第四條茶藝師薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金和津貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)茶藝師所在地區(qū)、行業(yè)水平及公司實際情況確定，作為茶藝師的基本生活保障。第六條崗位工資：根據(jù)茶藝師崗位性質(zhì)、工作職責和技能水平確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)茶藝師工作業(yè)績、客戶滿意度、團隊合作等因素確定，激勵茶藝師提升服務水平。第八條獎金：包括年終獎、項目獎金等，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和茶藝師個人貢獻確定。第九條津貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，用于彌補茶藝師因工作產(chǎn)生的額外支出。第三章薪酬計算第十條基本工資：按照國家規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行，并根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第十一條崗位工資：根據(jù)崗位級