2025國(guó)考白山市人力資源崗位行測(cè)預(yù)測(cè)卷及答案第一部分：常識(shí)判斷（共10題，每題1分，共10分）1.題：白山市屬于中國(guó)哪個(gè)省份？A.吉林省B.黑龍江省C.遼寧省D.內(nèi)蒙古自治區(qū)2.題：2024年白山市政府工作報(bào)告中提出，重點(diǎn)發(fā)展哪項(xiàng)產(chǎn)業(yè)以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)？A.煤炭開采B.汽車制造C.綠色食品加工D.礦產(chǎn)資源開發(fā)3.題：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工懷孕期間要求調(diào)崗C.公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化D.員工個(gè)人原因提出離職4.題：白山市哪項(xiàng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)被列入國(guó)家級(jí)名錄？A.東遼河漁獵文化B.長(zhǎng)白山滿族剪紙C.通化葡萄酒釀造技藝D.集安高句麗音樂5.題：人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是什么？A.員工績(jī)效考核B.招聘與配置C.薪酬管理D.員工培訓(xùn)6.題：我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》是哪一年正式實(shí)施的？A.1990年B.1995年C.2000年D.2005年7.題：白山市的行政區(qū)域包括哪些縣（市、區(qū)）？A.集安市、撫松縣、靖宇縣B.通化市、渾江市、柳河縣C.延吉市、和龍市、安圖縣D.通化縣、輝南縣、柳河縣8.題：人力資源管理中的“德才兼?zhèn)洹痹瓌t指的是什么？A.重視員工學(xué)歷B.注重員工道德與能力并重C.優(yōu)先考慮員工年齡D.強(qiáng)調(diào)員工工作經(jīng)驗(yàn)9.題：白山市的地理位置有何特點(diǎn)？A.位于東北地區(qū)中部B.地處長(zhǎng)白山脈北麓C.瀕臨渤海D.屬于內(nèi)陸省份10.題：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是什么？A.以法律為準(zhǔn)繩B.以事實(shí)為依據(jù)C.雙方自愿D.以上都是第二部分：言語理解與表達(dá)（共15題，每題0.5分，共7.5分）11.題：下列哪個(gè)詞語最符合“形容事物變化極快、難以預(yù)測(cè)”？A.水中撈月B.瞬息萬變C.雕蟲小技D.呆若木雞12.題：填入橫線最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：“人力資源管理的核心在于______，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?！盇.人才選拔B.制度建設(shè)C.激勵(lì)員工D.成本控制13.題：下列句子中，沒有語病的一項(xiàng)是：A.由于天氣原因，導(dǎo)致會(huì)議不得不延期舉行。B.該公司通過優(yōu)化流程，顯著提高了工作效率。C.員工的積極性得到了極大的提高和發(fā)揮。D.只有加強(qiáng)培訓(xùn)，才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求。14.題：閱讀以下句子，選出最符合邏輯的排序：（1）員工的工作滿意度直接影響其績(jī)效。（2）良好的工作環(huán)境能提升員工歸屬感。（3）企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工需求，優(yōu)化管理。（4）高績(jī)效有助于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升。A.2-1-4-3B.1-2-3-4C.2-3-1-4D.3-1-2-415.題：下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的“戰(zhàn)略性”特征？A.與企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃相結(jié)合B.注重短期招聘需求C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.提升員工核心競(jìng)爭(zhēng)力16.題：填入橫線最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：“這家公司以______著稱，在行業(yè)內(nèi)享有盛譽(yù)?！盇.嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)B.浮夸宣傳C.貪婪手段D.腐敗操作17.題：下列句子中，加點(diǎn)詞語使用不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.他的演講慷慨激昂，令人熱血沸騰。B.這項(xiàng)政策對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。C.她的才華在團(tuán)隊(duì)中獨(dú)樹一幟。D.這次會(huì)議流于形式，毫無實(shí)質(zhì)內(nèi)容。18.題：閱讀以下段落，選出最能概括主旨的一項(xiàng)：“在白山地區(qū)，人力資源管理部門近年來積極推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程，提升員工培訓(xùn)效率。然而，部分企業(yè)仍存在傳統(tǒng)管理思維，導(dǎo)致人力資源配置不合理。未來，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化政策引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化?！盇.白山市人力資源管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)B.數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人力資源的影響C.企業(yè)管理中的傳統(tǒng)思維弊端D.政策引導(dǎo)的重要性19.題：填入橫線最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：“人力資源管理者應(yīng)具備______，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境。”A.固步自封B.創(chuàng)新精神C.貪婪心態(tài)D.消極態(tài)度20.題：下列句子中，沒有歧義的一項(xiàng)是：A.他是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源專家。B.員工的工資提高了50%。C.這項(xiàng)計(jì)劃需要進(jìn)一步討論。D.她在會(huì)議上發(fā)言很積極。21.題：閱讀以下句子，選出最符合邏輯的排序：（1）合理的績(jī)效考核能激勵(lì)員工。（2）企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)。（3）績(jī)效考核應(yīng)公平、透明。（4）考核結(jié)果直接影響薪酬調(diào)整。A.2-1-3-4B.1-2-4-3C.3-1-2-4D.2-3-1-422.題：填入橫線最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：“這家公司在人才引進(jìn)方面采取______策略，吸引了大量?jī)?yōu)秀人才?！盇.保守B.優(yōu)惠C.激勵(lì)D.壓迫23.題：下列句子中，加點(diǎn)詞語使用不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.他的提案在會(huì)議上引起了熱烈討論。B.這項(xiàng)政策對(duì)員工產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。C.她的才華在團(tuán)隊(duì)中獨(dú)樹一幟。D.這次會(huì)議流于形式，毫無實(shí)質(zhì)內(nèi)容。24.題：閱讀以下段落，選出最能概括主旨的一項(xiàng)：“隨著白山地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，制造業(yè)企業(yè)對(duì)高技能人才的需求日益增長(zhǎng)。然而，本地職業(yè)院校培養(yǎng)的技能型人才數(shù)量不足，導(dǎo)致企業(yè)招聘困難。政府應(yīng)加大職業(yè)教育投入，與企業(yè)合作培養(yǎng)人才，緩解用工矛盾?！盇.白山市制造業(yè)人才短缺問題B.職業(yè)教育的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)C.政府在人才培養(yǎng)中的作用D.企業(yè)招聘的困境25.題：填入橫線最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：“人力資源管理者應(yīng)具備______，以提升員工滿意度。”A.冷漠態(tài)度B.服務(wù)意識(shí)C.敵對(duì)情緒D.狹隘思維第三部分：數(shù)量關(guān)系（共10題，每題1分，共10分）26.題：某公司招聘員工，計(jì)劃招聘人數(shù)的60%為男性，40%為女性。如果最終招聘了120人，其中男性比女性多多少人？A.24人B.36人C.48人D.60人27.題：一項(xiàng)工程由甲、乙兩人合作完成，甲單獨(dú)做需要10天，乙單獨(dú)做需要15天。如果兩人合作，多少天可以完成？A.6天B.7.5天C.8天D.9天28.題：某公司員工的平均年齡為35歲，其中管理人員的平均年齡為40歲，非管理人員的平均年齡為30歲。如果管理人員比非管理人員少20%，則非管理人員有多少人？A.80人B.100人C.120人D.150人29.題：一個(gè)長(zhǎng)方形的長(zhǎng)是寬的2倍，周長(zhǎng)為60厘米，則長(zhǎng)方形的面積是多少平方厘米？A.200平方厘米B.150平方厘米C.100平方厘米D.50平方厘米30.題：某公司員工工資按級(jí)別遞增，一級(jí)員工工資為3000元，每提升一級(jí)工資增加500元。第十級(jí)員工的工資是多少？A.5000元B.5500元C.6000元D.6500元31.題：一批商品按8折出售，售價(jià)為1200元，原價(jià)是多少？A.1000元B.1500元C.1800元D.2000元32.題：某公司員工的退休年齡為60歲，如果某員工今年35歲，還有多少年可以退休？A.25年B.26年C.27年D.28年33.題：某公司員工的平均工資為5000元，其中80%的員工工資低于6000元，則工資高于6000元的員工比例是多少？A.20%B.30%C.40%D.50%34.題：某公司員工的工資構(gòu)成如下：基本工資3000元，績(jī)效工資按銷售額的10%計(jì)算。如果某員工月銷售額為20000元，其月工資是多少？A.4000元B.5000元C.6000元D.7000元35.題：某公司員工按工齡計(jì)算獎(jiǎng)金，工齡每滿1年獎(jiǎng)金增加100元，某員工工齡為5年，其獎(jiǎng)金是多少？A.500元B.600元C.700元D.800元第四部分：判斷推理（共10題，每題1分，共10分）36.題：下列哪項(xiàng)與“所有人力資源管理者都是專業(yè)人士”邏輯相同？A.所有專業(yè)人士都是人力資源管理者B.有些人力資源管理者不是專業(yè)人士C.有些專業(yè)人士是人力資源管理者D.沒有專業(yè)人士是人力資源管理者37.題：如果“該公司重視員工培訓(xùn)”，則一定能推出“該公司績(jī)效好”？A.正確B.錯(cuò)誤38.題：下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的范疇？A.員工招聘B.績(jī)效考核C.市場(chǎng)營(yíng)銷D.薪酬管理39.題：如果“該公司員工流動(dòng)性高”，則一定能推出“該公司管理不善”？A.正確B.錯(cuò)誤40.題：下列哪項(xiàng)與“人力資源管理需要戰(zhàn)略思維”邏輯相同？A.戰(zhàn)略思維不需要人力資源管理B.有些人力資源管理不需要戰(zhàn)略思維C.所有戰(zhàn)略思維都需要人力資源管理D.沒有戰(zhàn)略思維需要人力資源管理41.題：如果“該公司采用彈性工作制”，則一定能推出“該公司員工滿意度高”？A.正確B.錯(cuò)誤42.題：下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.產(chǎn)品研發(fā)43.題：如果“該公司實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金制度”，則一定能推出“該公司員工積極性提高”？A.正確B.錯(cuò)誤44.題：下列哪項(xiàng)與“人力資源管理需要數(shù)據(jù)分析”邏輯相同？A.數(shù)據(jù)分析不需要人力資源管理B.有些數(shù)據(jù)分析不需要人力資源管理C.所有數(shù)據(jù)分析都需要人力資源管理D.沒有數(shù)據(jù)分析需要人力資源管理45.題：如果“該公司員工培訓(xùn)效果好”，則一定能推出“該公司競(jìng)爭(zhēng)力提升”？A.正確B.錯(cuò)誤第五部分：資料分析（共5題，每題2分，共10分）資料：以下數(shù)據(jù)為白山市某公司2023年人力資源相關(guān)統(tǒng)計(jì)：|部門|員工人數(shù)|平均年齡|工齡（年）|||-|-|||技術(shù)部|100|32|5||銷售部|80|28|3||行政部|50|45|10||生產(chǎn)部|120|30|4|46.題：該公司平均工齡是多少年？A.4年B.5年C.6年D.7年47.題：哪個(gè)部門的員工平均年齡最大？A.技術(shù)部B.銷售部C.行政部D.生產(chǎn)部48.題：該公司員工總?cè)藬?shù)是多少？A.350人B.360人C.370人D.380人49.題：哪個(gè)部門的員工人數(shù)最多？A.技術(shù)部B.銷售部C.行政部D.生產(chǎn)部50.題：該公司工齡超過5年的員工占比是多少？A.20%B.30%C.40%D.50%第六部分：公文寫作與處理（共5題，每題2分，共10分）51.題：請(qǐng)擬寫一份招聘啟事，招聘職位為“人力資源專員”，要求具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景，工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。52.題：請(qǐng)擬寫一份績(jī)效考核方案，明確考核指標(biāo)、考核周期及考核結(jié)果應(yīng)用。53.題：請(qǐng)擬寫一份員工培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)目標(biāo)。54.題：請(qǐng)擬寫一份勞動(dòng)合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、變更時(shí)間及雙方簽字確認(rèn)。55.題：請(qǐng)擬寫一份員工離職申請(qǐng)書，要求員工說明離職原因、離職時(shí)間及工作交接安排。答案及解析第一部分：常識(shí)判斷1.A解析：白山市屬于吉林省。2.C解析：2024年白山市政府工作報(bào)告重點(diǎn)發(fā)展綠色食品加工產(chǎn)業(yè)。3.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.B解析：長(zhǎng)白山滿族剪紙被列入國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。5.B解析：人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是招聘與配置。6.B解析：《勞動(dòng)法》于1995年正式實(shí)施。7.A解析：白山市的行政區(qū)域包括集安市、撫松縣、靖宇縣。8.B解析：“德才兼?zhèn)洹痹瓌t強(qiáng)調(diào)員工道德與能力并重。9.B解析：白山市地處長(zhǎng)白山脈北麓。10.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是以法律為準(zhǔn)繩、以事實(shí)為依據(jù)、雙方自愿。第二部分：言語理解與表達(dá)11.B解析：“瞬息萬變”形容變化極快、難以預(yù)測(cè)。12.C解析：“激勵(lì)員工”最符合人力資源管理的核心。13.B解析：其他選項(xiàng)存在語病，如A項(xiàng)“由于天氣原因，導(dǎo)致會(huì)議不得不延期舉行”應(yīng)改為“天氣原因?qū)е聲?huì)議不得不延期舉行”。14.A解析：邏輯順序?yàn)椋毫己玫墓ぷ鳝h(huán)境能提升員工歸屬感→員工的工作滿意度直接影響其績(jī)效→高績(jī)效有助于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升→企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工需求，優(yōu)化管理。15.B解析：人力資源管理注重長(zhǎng)期規(guī)劃，而非短期招聘需求。16.A解析：“嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)”最符合企業(yè)聲譽(yù)的描述。17.C解析：“獨(dú)樹一幟”形容獨(dú)特，與其他選項(xiàng)不符。18.A解析：段落主要討論白山市人力資源管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)。19.B解析：“創(chuàng)新精神”符合人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)。20.A解析：其他選項(xiàng)存在歧義，如B項(xiàng)“工資提高了50%”可指總額或百分比。21.A解析：邏輯順序?yàn)椋浩髽I(yè)應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)→合理的績(jī)效考核能激勵(lì)員工→績(jī)效考核應(yīng)公平、透明→考核結(jié)果直接影響薪酬調(diào)整。22.B解析：“優(yōu)惠”策略能吸引優(yōu)秀人才。23.C解析：“獨(dú)樹一幟”形容獨(dú)特，與其他選項(xiàng)不符。24.A解析：段落主要討論白山市制造業(yè)人才短缺問題。25.B解析：“服務(wù)意識(shí)”能提升員工滿意度。第三部分：數(shù)量關(guān)系26.A解析：男性60人，女性40人，男性比女性多24人。27.A解析：甲乙合作效率為1/10+1/15=3/20，完成工程需要6天。28.B解析：設(shè)非管理人員為x人，管理人員為0.8x人，平均年齡方程為40×0.8x+30x=35(x+0.8x)，解得x=100人。29.B解析：長(zhǎng)寬分別為20厘米、10厘米，面積為200平方厘米。30.B解析：第十級(jí)員工工資為3000+500×9=5500元。31.B解析：原價(jià)為1200/0.8=1500元。32.A解析：35+25=60，還有25年可以退休。33.A解析：80%員工工資低于6000元，則20%高于6000元。34.B解析：基本工資3000元，績(jī)效工資2000×10%=2000元，總計(jì)5000元。35.A解析：5×100=500元。第四部分：判斷推理36.C解析：“所有人力資源管理者都是專業(yè)人士”與“有些專業(yè)人士是人力資源管理者”邏輯相同。37.B解析：重視員工培訓(xùn)不一定導(dǎo)致績(jī)效好。38.C解析：市場(chǎng)營(yíng)銷不屬于人力資源管理的范疇。39.B解析：?jiǎn)T工流動(dòng)性高不一定管理不善。40.C解析：“人力資源管理需要戰(zhàn)略思維”與“所有戰(zhàn)略思維都需要人力資源管理”邏輯相同。41.B解析：彈性工作制不一定導(dǎo)致員工滿意度高。42.D解析：產(chǎn)品研發(fā)不屬于人力資源管理的核心職能。4