2025年事業(yè)單位招聘考試人力資源類綜合測試試卷（勞動法解讀與執(zhí)行）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。每題只有一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)。）1.根據(jù)勞動法基本原則，勞動者享有休息休假的權(quán)利，這一權(quán)利體現(xiàn)了勞動的（）。A.社會屬性B.歷史屬性C.經(jīng)濟(jì)屬性D.法律屬性2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將經(jīng)討論、修改完善的規(guī)章制度文本交工會或者職工代表簽字確認(rèn)。這主要體現(xiàn)了勞動過程民主管理的（）原則。A.合法性B.公平性C.平等性D.民主性3.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）個(gè)月。A.3B.6C.12D.244.某勞動者與用人單位簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，合同期滿時(shí)，用人單位決定不再續(xù)簽，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該用人單位的行為（）。A.合法B.不合法，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不合法，但若勞動者不要求，可不支付D.不合法，但可不支付，因合同已到期5.勞動者單方解除勞動合同，屬于即時(shí)解除，無需提前通知用人單位的情況包括（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.以上都是6.某非全日制用工的勞動者月工資為2000元，用人單位依法應(yīng)支付的月加班費(fèi)最高不超過（）元。（假設(shè)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元）A.300B.360C.400D.5407.在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)。A.1B.2C.3D.48.勞動者在法定節(jié)假日工作，用人單位支付工資的最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為本人日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）倍。A.1B.1.5C.2D.39.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位依法應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金C.勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)正常支付工資，不計(jì)入最低工資計(jì)算周期D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活成本變化定期調(diào)整10.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。對于休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的（）倍工資報(bào)酬。A.1B.1.5C.2D.311.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是由（）制定的，其目的是防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。A.全國人大B.國務(wù)院C.地方政府D.用人單位12.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)（）。A.定期進(jìn)行健康檢查B.支付額外的營養(yǎng)補(bǔ)助C.降低其工資D.要求其加班加點(diǎn)13.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由（）組織實(shí)施。A.用人單位B.勞動行政部門C.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府14.根據(jù)社會保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險(xiǎn)不包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.住房公積金15.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補(bǔ)繳B.要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追繳C.依據(jù)《勞動合同法》解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上都是16.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.417.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門B.用人單位代表C.勞動者代表D.以上都是18.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.90日19.下列不屬于勞動爭議處理原則的是（）。A.依法處理原則B.程序正當(dāng)原則C.公平合理原則D.逐級上報(bào)原則20.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決的，可以向（）申請仲裁。A.用人單位上級主管部門B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.工會組織二、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請判斷下列說法的正誤。正確的劃“√”，錯誤的劃“×”。）21.勞動合同既可以約定試用期，也可以不約定試用期。（）22.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）23.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）24.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)一定是勞動者本人的基本工資。（）25.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）26.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，不得進(jìn)行生產(chǎn)或者使用。（）27.勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位必須安排勞動者參加各種培訓(xùn)。（）28.社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動者共同繳納。（）29.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（）30.勞動爭議仲裁實(shí)行級別管轄和地域管轄相結(jié)合的原則。（）三、簡答題（本部分共3題，每題5分，共15分。）31.簡述勞動合同法中“同工同酬”原則的基本內(nèi)涵。32.簡述用人單位在哪些情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。33.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。四、案例分析題（本部分共1題，共15分。）34.某市甲公司與員工張某簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定試用期六個(gè)月，月工資5000元。合同履行一年后，甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將張某調(diào)至公司下屬的乙公司工作，并書面通知張某同意調(diào)崗，但未變更勞動合同，也未與張某協(xié)商一致。調(diào)至乙公司后，張某每月工資降至4000元。張某認(rèn)為甲公司調(diào)崗及降薪行為違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司恢復(fù)原崗位并補(bǔ)發(fā)降薪期間的工資差額。甲公司則辯稱，調(diào)崗屬于公司經(jīng)營自主權(quán)，且乙公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于甲公司，調(diào)薪是合理的。請根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，分析：（1）甲公司單方面將張某調(diào)至乙公司是否合法？為什么？（2）甲公司單方面降低張某工資是否合法？為什么？（3）張某的仲裁請求是否應(yīng)得到支持？請說明理由。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.D3.B4.B5.D6.B7.A8.C9.D10.C11.B12.A13.C14.E15.D16.B17.D18.B19.D20.B二、判斷題21.√22.√23.√24.×25.√26.√27.×28.√29.√30.×三、簡答題31.同工同酬原則指勞動者在付出同等勞動、取得同等勞動成果的情況下，有權(quán)獲得相同的勞動報(bào)酬，不受性別、民族、種族、宗教信仰、殘疾等因素的影響。其內(nèi)涵包括：適用范圍上的平等性；勞動條件和勞動報(bào)酬上的等同性；考核標(biāo)準(zhǔn)上的統(tǒng)一性。32.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧雍贤跐M終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；用人單位依照《勞動合同法》第四十條（非過失性辭退）規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動合同的；勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（即用人單位存在過錯情形）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。33.勞動爭議調(diào)解的基本程序一般包括：①申請與受理。當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織收到申請后，予以受理。②調(diào)解。調(diào)解員根據(jù)勞動爭議的情況，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，組織當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，并提出調(diào)解方案。調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法的原則。③達(dá)成協(xié)議與履行。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人自覺履行。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律約束力。④調(diào)解不成。調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、案例分析題（1）甲公司單方面將張某調(diào)至乙公司不合法。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。甲公司未經(jīng)與張某協(xié)商一致，單方面將其調(diào)崗，違反了法律關(guān)于變更勞動合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致的規(guī)定。（2）甲公司單方面降低張某工資不合法。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。甲公司單方面降低張某工資，且未變更勞動合同或與張某協(xié)商一致，違反了支付勞動報(bào)酬的法定義務(wù)和變更勞動合同的協(xié)商原則。（3）張某的仲裁請求應(yīng)得到支持。解析：理由如下：第一，甲公司單方面調(diào)崗行為違法，張某有權(quán)拒絕調(diào)崗或要求恢復(fù)原崗位。第二，甲公司單方面降薪行為違法