員工獎勵協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司。

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈。

甲方法定代表人/負責人：張三。

甲方聯(lián)系方式

甲方是一家依法注冊成立的有限責任公司，主要從事XX領(lǐng)域的投資、運營及相關(guān)業(yè)務。甲方的經(jīng)營范圍涵蓋XX產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及XX服務的提供。作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)，甲方憑借其雄厚的資本實力、豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)的管理團隊，在XX領(lǐng)域建立了廣泛的業(yè)務網(wǎng)絡(luò)和良好的市場口碑。甲方的核心競爭力在于其技術(shù)創(chuàng)新能力、市場拓展能力以及客戶服務能力，這些優(yōu)勢為甲方在市場競爭中贏得了有利地位。

在業(yè)務發(fā)展過程中，甲方始終注重人才培養(yǎng)和激勵機制的建設(shè)，認為優(yōu)秀的人才隊伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。為了吸引和留住核心人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，甲方制定了完善的員工獎勵計劃，旨在通過物質(zhì)和非物質(zhì)的雙重激勵，提升員工的歸屬感和工作熱情。該獎勵計劃的核心是建立一種長期、穩(wěn)定、透明的激勵機制，使員工的個人績效與企業(yè)的整體發(fā)展緊密綁定，共同實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

近年來，隨著市場競爭的加劇和行業(yè)環(huán)境的變化，甲方面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。為了進一步提升企業(yè)的核心競爭力，甲方?jīng)Q定進一步完善員工獎勵機制，通過引入更加科學、合理的獎勵方式，增強員工的動力和責任感。在這一背景下，甲方與乙方經(jīng)過充分溝通和協(xié)商，決定共同制定本《員工獎勵協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利與義務，確保獎勵計劃的順利實施。

乙方作為甲方的重要合作伙伴，在XX領(lǐng)域擁有豐富的專業(yè)經(jīng)驗和卓越的技術(shù)能力。乙方的核心業(yè)務包括XX產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及XX服務的提供，其業(yè)務范圍與甲方高度契合。乙方在XX領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢和市場口碑得到了業(yè)界的高度認可，其產(chǎn)品和服務在市場上具有較高的競爭力。

乙方員工是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，其專業(yè)能力和工作態(tài)度直接影響企業(yè)的整體績效。為了更好地激勵乙方員工，乙方內(nèi)部也建立了完善的獎勵機制，通過績效考核、獎金發(fā)放、股權(quán)激勵等方式，提升員工的積極性和創(chuàng)造力。然而，乙方在獎勵機制的設(shè)計和實施過程中，仍面臨一些挑戰(zhàn)，如獎勵標準的制定、獎勵方式的優(yōu)化等。因此，乙方希望與甲方合作，借鑒甲方的先進經(jīng)驗，共同完善員工獎勵機制，實現(xiàn)雙方共贏。

基于雙方的共同需求和合作基礎(chǔ)，甲方與乙方經(jīng)過友好協(xié)商，決定簽訂本《員工獎勵協(xié)議書》。本協(xié)議旨在明確雙方在員工獎勵計劃中的權(quán)利與義務，確保獎勵計劃的順利實施。通過本協(xié)議的簽訂，雙方將共同努力，構(gòu)建一個科學、合理、透明的員工獎勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

本協(xié)議的簽訂，不僅體現(xiàn)了甲方對員工的高度重視，也反映了乙方對合作共贏的積極態(tài)度。雙方將本著平等互利、誠實信用的原則，嚴格遵守本協(xié)議的各項條款，確保獎勵計劃的順利實施。同時，雙方也將共同探索員工獎勵機制的優(yōu)化路徑，不斷提升獎勵計劃的有效性和針對性，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲方與乙方在員工獎勵計劃中的合作宗旨、具體內(nèi)容以及雙方的權(quán)利義務，以建立一套公平、透明、有效的員工激勵機制，從而激發(fā)乙方核心員工的積極性和創(chuàng)造性，促進乙方業(yè)務發(fā)展，并最終實現(xiàn)甲方與乙方雙方的互利共贏。本協(xié)議的范圍涵蓋員工獎勵計劃的目標設(shè)定、獎勵標準、獎勵方式、計算方法、發(fā)放程序、相關(guān)責任以及爭議處理等方面。具體而言，本協(xié)議涉及以下內(nèi)容：1）界定參與員工獎勵計劃的乙方員工范圍及資格條件；2）明確獎勵計劃的目標，包括短期業(yè)績目標與長期發(fā)展目標；3）設(shè)定具體的獎勵指標和衡量標準，確保獎勵的客觀性與公正性；4）確定獎勵的形式，包括但不限于現(xiàn)金獎金、股權(quán)激勵、福利待遇或其他非物質(zhì)獎勵；5）規(guī)定獎勵的計算方法、發(fā)放時間和流程，確保獎勵的及時性和透明度；6）明確雙方在獎勵計劃實施過程中的權(quán)利與義務，包括信息提供、保密責任、監(jiān)督機制等；7）約定爭議解決機制，確保在出現(xiàn)分歧時能夠得到妥善處理。通過以上內(nèi)容的明確約定，本協(xié)議旨在為甲方與乙方在員工獎勵計劃方面的合作提供全面的法律保障和操作指引。

第二條定義

本協(xié)議中，除非上下文另有需要，下列詞語具有以下含義：“員工”指乙方依據(jù)其勞動法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度正式雇傭并與其建立勞動關(guān)系的所有全職及兼職人員；“獎勵計劃”指根據(jù)本協(xié)議約定，由甲方提供資金支持或指導，乙方具體執(zhí)行的旨在激勵其員工的獎勵機制；“績效考核”指乙方依據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果及能力素質(zhì)進行的系統(tǒng)性評價；“獎勵周期”指本協(xié)議約定的計算和發(fā)放獎勵的時間段，例如按月、按季或按年度；“獎勵標準”指本協(xié)議約定的衡量員工是否達到獎勵條件的具體指標和閾值；“保密信息”指在協(xié)議履行過程中，一方以書面、口頭或其他形式向另一方披露的，未公開的，與對方業(yè)務、技術(shù)或經(jīng)營相關(guān)的任何信息，包括但不限于員工個人信息、薪酬數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果、獎勵計劃細節(jié)等；“不可抗力”指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)力和義務：

甲方的權(quán)力和義務主要體現(xiàn)在對員工獎勵計劃的指導、支持、監(jiān)督和最終決策方面。具體而言，甲方的權(quán)力和義務包括：

（1）指導與支持：甲方有權(quán)根據(jù)自身在XX領(lǐng)域的經(jīng)驗和資源，為乙方員工獎勵計劃的制定提供指導和建議，包括但不限于獎勵目標的設(shè)定、獎勵標準的建議、獎勵方式的優(yōu)化等。甲方應積極支持乙方獎勵計劃的實施，為其提供必要的資源和技術(shù)支持，確保獎勵計劃能夠順利推進。

（2）監(jiān)督與評估：甲方有權(quán)對乙方的員工獎勵計劃實施過程進行監(jiān)督和評估，包括對乙方績效考核的公正性、獎勵計算的準確性、獎勵發(fā)放的及時性等進行審查。甲方應定期與乙方溝通獎勵計劃的實施情況，提出改進意見，確保獎勵計劃能夠達到預期效果。

（3）最終決策：在員工獎勵計劃的關(guān)鍵事項上，如獎勵標準的最終確定、獎勵資金的分配等，甲方擁有最終決策權(quán)。甲方應綜合考慮乙方的實際情況和市場環(huán)境，做出公平、合理的決策，確保獎勵計劃能夠真正激勵員工，促進企業(yè)發(fā)展。

（4）保密義務：甲方有權(quán)要求乙方對其提供的員工個人信息、薪酬數(shù)據(jù)等保密信息予以保密，并應采取必要的措施保護這些信息的安全。甲方不得泄露或濫用乙方提供的保密信息，否則應承擔相應的法律責任。

（5）支付義務：如本協(xié)議約定甲方需向乙方或乙方員工支付獎勵資金，甲方應按照約定的時間和金額足額支付，確保獎勵計劃的順利實施。

2.乙方的權(quán)力和義務：

乙方的權(quán)力和義務主要體現(xiàn)在員工獎勵計劃的具體執(zhí)行、員工激勵的管理和配合甲方的監(jiān)督等方面。具體而言，乙方的權(quán)力和義務包括：

（1）執(zhí)行與實施：乙方有權(quán)在甲方的指導下，根據(jù)本協(xié)議約定和自身實際情況，制定具體的員工獎勵計劃實施方案。乙方應負責獎勵計劃的具體執(zhí)行，包括員工的績效考核、獎勵的計算、獎勵的發(fā)放等，確保獎勵計劃的順利實施。

（2）管理與協(xié)調(diào)：乙方有權(quán)對內(nèi)部員工進行管理和協(xié)調(diào)，確保員工獎勵計劃能夠得到有效執(zhí)行。乙方應建立完善的績效考核體系，確?？己说墓院涂陀^性；應制定合理的獎勵計算方法，確保獎勵的準確性和透明度；應建立高效的獎勵發(fā)放流程，確保獎勵能夠及時發(fā)放到員工手中。

（3）信息提供：乙方有權(quán)向甲方提供員工個人信息、薪酬數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果等與獎勵計劃實施相關(guān)的信息，但應確保這些信息的真實性和準確性。乙方應積極配合甲方對獎勵計劃的監(jiān)督和評估，及時提供相關(guān)信息和資料。

（4）保密義務：乙方有權(quán)要求甲方對其提供的員工個人信息、薪酬數(shù)據(jù)等保密信息予以保密，并應采取必要的措施保護這些信息的安全。乙方不得泄露或濫用甲方提供的保密信息，否則應承擔相應的法律責任。

（5）改進與優(yōu)化：乙方有權(quán)根據(jù)獎勵計劃實施的效果和員工的反饋，對獎勵計劃進行改進和優(yōu)化。乙方應定期評估獎勵計劃的效果，收集員工的意見和建議，提出改進方案，并向甲方匯報。甲方應積極支持乙方的改進和優(yōu)化工作，共同提升獎勵計劃的有效性和針對性。

（6）員工溝通：乙方有權(quán)與員工就獎勵計劃進行溝通和交流，解釋獎勵計劃的規(guī)則和標準，解答員工的疑問和困惑。乙方應建立暢通的溝通渠道，鼓勵員工積極參與獎勵計劃的實施，提升員工的歸屬感和工作熱情。

（7）合規(guī)性保證：乙方應確保員工獎勵計劃的制定和實施符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)和稅收政策。乙方應定期進行合規(guī)性審查，確保獎勵計劃的合法性和合規(guī)性，避免潛在的法律風險和糾紛。

第四條價格與支付條件

本協(xié)議項下的價格及支付條件如下：甲方同意根據(jù)乙方符合本協(xié)議約定的員工績效考核結(jié)果及獎勵標準，向乙方或乙方指定人員支付員工獎勵金。獎勵金的具體數(shù)額由雙方根據(jù)乙方提交的績效考核報告及獎勵申請，按照本協(xié)議第二條約定的計算方法確定。甲方應在本協(xié)議約定的獎勵發(fā)放日期前[具體天數(shù)，例如：十]個工作日內(nèi)，將應支付的獎勵金支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到獎勵金后，按照其內(nèi)部規(guī)定及時將獎勵金分配至符合條件的員工個人賬戶。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方指定收款銀行賬戶信息如下：開戶名稱：XX有限責任公司；開戶銀行：XX銀行XX支行；賬號：XX。乙方應在收到甲方支付的通知后[具體天數(shù)，例如：五個]個工作日內(nèi)向甲方提供收款憑證。任何一方變更銀行賬戶信息，應至少提前[具體天數(shù)，例如：五個]個工作日書面通知對方，否則由此產(chǎn)生的延誤或錯誤由變更方承擔責任。支付貨幣為人民幣（CNY）。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效，有效期為[具體年限，例如：三]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務。協(xié)議期滿前[具體天數(shù)，例如：三個月]，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。若協(xié)議期滿未續(xù)簽，本協(xié)議自動終止。獎勵計劃的執(zhí)行周期根據(jù)績效考核周期確定，通常為[具體周期，例如：月度或季度]，乙方應在每個獎勵周期結(jié)束后[具體天數(shù)，例如：五]個工作日內(nèi)完成績效考核及獎勵計算，并向甲方提交相關(guān)報告及獎勵申請。甲方應在收到報告及申請后[具體天數(shù)，例如：十]個工作日內(nèi)完成審核，并確定最終獎勵金額。關(guān)鍵時間節(jié)點包括：每年[具體日期或月份]為年度績效考核及獎勵總結(jié)節(jié)點；每個獎勵周期結(jié)束后[具體天數(shù)]為獎勵計算及提交節(jié)點；甲方審核完成后的[具體天數(shù)]為獎勵支付節(jié)點。雙方均應遵守上述時間節(jié)點，確保獎勵計劃的順利實施。

第六條違約責任

6.1甲方違約責任：甲方未能按照本協(xié)議第四條約定的支付條件按時足額支付員工獎勵金的，構(gòu)成違約。每逾期一日，甲方應按應付未付金額的[具體比例，例如：萬分之五]向乙方支付違約金，直至付清為止。逾期支付超過[具體天數(shù)，例如：三十]日，乙方有權(quán)暫停發(fā)放獎勵或解除本協(xié)議，并要求甲方賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于員工士氣受損、人才流失等。若甲方因支付能力問題導致無法履行支付義務，應提前[具體天數(shù)]書面通知乙方，并積極尋求解決方案，否則應承擔相應的違約責任。甲方泄露或不當使用乙方提供的員工個人信息、薪酬數(shù)據(jù)等保密信息，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任，包括但不限于支付違約金[具體金額或比例]以及賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。

6.2乙方違約責任：乙方未能按照本協(xié)議第二條及第三條約定的標準進行員工績效考核，或弄虛作假、瞞報瞞漏，導致獎勵計算錯誤或不當，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，包括但不限于退還錯誤的獎勵金額，并支付違約金[具體金額或比例]。乙方未能按時提交績效考核報告及獎勵申請，或提交的信息不完整、不真實，導致獎勵發(fā)放延誤或錯誤的，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金[具體金額或比例]。乙方未能按照本協(xié)議第四條約定的通知義務及時變更銀行賬戶信息，導致獎勵支付延誤或錯誤，由乙方自行承擔責任，若因此給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。乙方泄露或不當使用甲方提供的獎勵計劃細節(jié)、資金安排等保密信息，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，包括但不限于支付違約金[具體金額或比例]以及賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。乙方未能配合甲方的監(jiān)督和評估，或阻撓甲方履行監(jiān)督職責，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的直接損失。若乙方因內(nèi)部管理不善導致獎勵計劃無法有效執(zhí)行，影響員工積極性或造成人才流失，應承擔相應的管理責任和后果。

6.3不可抗力導致的違約：若因不可抗力導致一方無法履行本協(xié)議的全部或部分義務，該方應在不可抗力發(fā)生后[具體天數(shù)，例如：十]日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。因不可抗力導致的履行延遲或無法履行，受影響方不承擔違約責任，但應及時采取補救措施，減少損失。不可抗力消除后，受影響方應盡快恢復履行本協(xié)議義務。若不可抗力持續(xù)超過[具體天數(shù)，例如：六十]日，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，并互不承擔違約責任。

6.4違約金的限制：本協(xié)議約定的違約金旨在彌補守約方的實際損失。若違約方支付違約金后，守約方仍遭受其他損失的，違約方仍應承擔賠償責任。但違約金總額不應超過本協(xié)議履行后可獲得的預期利益。若約定的違約金過高或過低，守約方有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以適當調(diào)整。

6.5爭議解決中的違約：若雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，任何一方在爭議解決期間仍應繼續(xù)履行本協(xié)議中非爭議部分義務，除非雙方另有約定或法院/仲裁機構(gòu)另有裁決。否則，違約方應承擔相應的違約責任。

6.6違約責任的追究：對于本協(xié)議項下的任何違約行為，守約方有權(quán)要求違約方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除本協(xié)議等。守約方應采取合理措施防止損失的擴大，否則不得就擴大的損失要求賠償。雙方均有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定或法律規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁機構(gòu)仲裁，以維護自身合法權(quán)益。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：地震、臺風、洪水、海嘯、火山爆發(fā)、雷擊等自然災害；戰(zhàn)爭、軍事行動、恐怖襲擊、暴亂、武裝叛亂等社會事件；政府行為，如法律、法規(guī)、規(guī)章的變更、政策的調(diào)整、行政命令等；瘟疫、流行病等公共衛(wèi)生事件；罷工、停工、網(wǎng)絡(luò)或通訊系統(tǒng)中斷等類似事件。不可抗力事件應自其發(fā)生之日起，對受影響方構(gòu)成障礙，并持續(xù)一定時間，足以妨礙或阻止該方根據(jù)本協(xié)議履行其全部或部分義務。

2.通知與證明：任何一方因不可抗力而無法履行或不能完全履行本協(xié)議義務時，應立即通知另一方，說明不可抗力的性質(zhì)、影響范圍以及預計持續(xù)的時間。通知應以書面形式（包括信函、傳真、電子郵件等）送達，并在合理時間內(nèi)提供不可抗力事件的證明文件，如政府公告、新聞報道、官方證明等。若未能在合理時間內(nèi)提供證明，則應根據(jù)另一方的要求在合理期限內(nèi)提供。

3.責任免除：因不可抗力導致任何一方不能履行或不能完全履行本協(xié)議義務的，受影響方不承擔違約責任。雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。若不可抗力事件持續(xù)超過[具體天數(shù)，例如：三十]日，雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議，且互不承擔違約責任。解除協(xié)議的，雙方應就協(xié)議履行情況及善后事宜進行結(jié)算，互不承擔賠償責任，但已產(chǎn)生的費用（如支付已承諾的獎勵金）應予以結(jié)算。因不可抗力造成的損失，除本協(xié)議另有約定外，雙方均不承擔責任，除非該損失是由一方故意或重大過失造成的。

4.協(xié)商處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應本著誠實信用和合作的原則，積極協(xié)商處理，采取措施減少不可抗力帶來的損失，并盡最大努力繼續(xù)履行本協(xié)議。在不可抗力消除后，雙方應立即恢復履行本協(xié)議義務，或根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。

第八條爭議解決

1.協(xié)商：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應本著公平、合理、互諒互讓的原則進行，爭取在mutuallyagreeable的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議。雙方應指定專門聯(lián)系人負責協(xié)商事宜，并在合理時間內(nèi)就爭議事項進行溝通。

2.調(diào)解：若協(xié)商未能解決爭議，雙方同意在協(xié)商不成后[具體天數(shù)，例如：三十]日內(nèi)，可共同選擇一個中立的調(diào)解機構(gòu)或調(diào)解員對爭議進行調(diào)解。調(diào)解應遵循自愿、公平、保密的原則。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應簽訂調(diào)解協(xié)議書，該協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，雙方應共同履行。調(diào)解不成的，任何一方均可按照本協(xié)議約定或法律規(guī)定采取其他爭議解決方式。

3.仲裁：若協(xié)商和調(diào)解均未能解決爭議，或雙方在簽訂本協(xié)議時即明確約定采用仲裁方式解決爭議，則任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體仲裁委員會名稱，例如：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）]，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為[具體城市]。仲裁語言為中文。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商確定。仲裁過程中，未經(jīng)對方同意，仲裁庭成員不得泄露當事人的商業(yè)秘密或其他保密信息，但法律另有規(guī)定的除外。

4.訴訟：若雙方未選擇仲裁，且未能通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。管轄法院的選擇應遵循本協(xié)議約定，優(yōu)先選擇[具體法院名稱，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]。訴訟過程中，雙方應遵守中國的法律法規(guī)，并本著誠實信用原則履行訴訟義務。法院判決生效后，雙方應自覺履行，一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。訴訟期間，除法律另有規(guī)定或當事人另有約定外，不影響本協(xié)議其他條款的繼續(xù)履行。雙方在訴訟過程中亦應盡力保護雙方的合作關(guān)系，避免不必要的損害。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前[具體天數(shù)，例如：十]日書面通知另一方。通過電子郵件發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；通過快遞或掛號信發(fā)送的，寄出后[具體天數(shù)，例如：三]日視為送達。以電子郵件以外的書面形式發(fā)送的，送達時視為送達。

2.協(xié)議變更：對