崗位消防安全責(zé)任制度

一、總則

1.目的與依據(jù)

為規(guī)范單位崗位消防安全責(zé)任管理，明確各崗位人員在消防安全工作中的職責(zé)，預(yù)防和減少火災(zāi)事故發(fā)生，保障人員生命財產(chǎn)安全和單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國消防法》《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》《消防安全責(zé)任制實施辦法》等法律法規(guī)及單位消防安全管理制度，結(jié)合單位實際，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于單位各部門、各崗位人員，包括但不限于單位主要負責(zé)人、分管負責(zé)人、職能部門負責(zé)人、消防安全管理人員、各崗位操作人員、勞務(wù)派遣人員、實習(xí)人員及其他臨時用工人員。進入單位區(qū)域的外來施工單位及人員，應(yīng)參照本制度執(zhí)行相關(guān)消防安全責(zé)任要求。

3.基本原則

單位消防安全工作堅持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”和“管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，將消防安全責(zé)任融入各崗位日常工作，實現(xiàn)消防安全責(zé)任全覆蓋、無死角，確保消防安全責(zé)任層層落實、到崗到人。

二、組織機構(gòu)與職責(zé)

1.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

1.1主要負責(zé)人職責(zé)

單位主要負責(zé)人作為消防安全的第一責(zé)任人，承擔(dān)全面領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。其核心任務(wù)包括制定消防安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，確保制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。主要負責(zé)人需定期審核消防安全工作計劃，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，并保障消防設(shè)施維護、人員培訓(xùn)等經(jīng)費投入。在火災(zāi)預(yù)防環(huán)節(jié)，主要負責(zé)人應(yīng)組織季度安全檢查，重點排查隱患如電氣線路老化、消防通道堵塞等問題，并督促整改。發(fā)生火災(zāi)時，主要負責(zé)人需啟動應(yīng)急響應(yīng)，擔(dān)任現(xiàn)場指揮，協(xié)調(diào)消防隊、醫(yī)療隊等外部資源，確保人員疏散和財產(chǎn)保護有序進行。此外，主要負責(zé)人需每年向單位董事會或上級主管部門提交消防安全工作報告，總結(jié)成效與不足，提出改進措施。

1.2分管負責(zé)人職責(zé)

分管負責(zé)人協(xié)助主要負責(zé)人履行消防安全職責(zé)，具體負責(zé)分管領(lǐng)域的日常管理。其職責(zé)包括制定分管部門的消防安全實施細則，明確各崗位操作規(guī)范。分管負責(zé)人需每月組織部門內(nèi)部安全會議，傳達上級指示，分析潛在風(fēng)險，如易燃物存儲不當(dāng)或設(shè)備故障。在監(jiān)督執(zhí)行方面，分管負責(zé)人應(yīng)檢查消防設(shè)施運行狀態(tài)，確保滅火器、報警系統(tǒng)等設(shè)備完好有效，并記錄檢查結(jié)果。培訓(xùn)教育也是重點，分管負責(zé)人需組織分管人員參加消防演練，提升應(yīng)急處理能力。火災(zāi)發(fā)生時，分管負責(zé)人負責(zé)疏散分管區(qū)域人員，協(xié)助主要負責(zé)人指揮救援，并事后參與事故調(diào)查，提交責(zé)任分析報告。

2.管理機構(gòu)

2.1消防安全管理員職責(zé)

消防安全管理員是日常工作的具體執(zhí)行者，負責(zé)落實各項消防安全措施。其職責(zé)包括建立和維護消防安全檔案，記錄設(shè)施檢查、培訓(xùn)演練、隱患整改等數(shù)據(jù)。管理員需每日巡查單位區(qū)域，檢查消防通道暢通、滅火器壓力正常等細節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題立即上報并跟蹤處理。在宣傳教育方面，管理員應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，使用案例講解火災(zāi)危害和預(yù)防方法，確保員工掌握基本技能。此外，管理員需協(xié)調(diào)外部資源，如聯(lián)系消防部門進行專業(yè)檢測，或邀請專家指導(dǎo)應(yīng)急預(yù)案修訂?；馂?zāi)發(fā)生時，管理員操作報警系統(tǒng)，引導(dǎo)人員疏散，并協(xié)助消防隊提供現(xiàn)場信息，如建筑布局和危險源位置。

2.2部門負責(zé)人職責(zé)

部門負責(zé)人是本部門消防安全的第一責(zé)任人，確保部門內(nèi)各項責(zé)任落實到人。其職責(zé)包括制定部門消防安全操作規(guī)程，明確崗位分工，如倉庫管理員負責(zé)防火巡查，設(shè)備操作員負責(zé)安全檢查。部門負責(zé)人需每周組織安全自查，重點檢查區(qū)域如生產(chǎn)車間、辦公室的用電安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時糾正。培訓(xùn)方面，負責(zé)人應(yīng)每月開展部門內(nèi)部演練，模擬火災(zāi)場景，提升員工應(yīng)急反應(yīng)能力。在資源管理上，負責(zé)人需保障部門消防器材充足，如滅火器、應(yīng)急燈等，并定期維護?；馂?zāi)發(fā)生時，負責(zé)人負責(zé)疏散本部門人員，關(guān)閉相關(guān)設(shè)備，防止火勢蔓延，并向消防安全管理員報告情況。

3.執(zhí)行機構(gòu)

3.1崗位人員職責(zé)

崗位人員是消防安全的基礎(chǔ)執(zhí)行者，直接參與日常預(yù)防工作。其職責(zé)包括遵守消防安全規(guī)定，如正確使用電器設(shè)備、禁止吸煙等，并發(fā)現(xiàn)隱患及時上報。崗位人員需每日執(zhí)行崗位安全檢查，如檢查消防栓是否被遮擋、安全出口標(biāo)識是否清晰，記錄檢查日志。在操作層面，員工應(yīng)接受消防培訓(xùn)，掌握滅火器使用和逃生技能，確保在緊急情況下能快速響應(yīng)。崗位人員還需參與演練，熟悉疏散路線和集合點，并在火災(zāi)時協(xié)助引導(dǎo)同事疏散。此外，崗位人員應(yīng)維護工作區(qū)域整潔，避免易燃物堆積，減少火災(zāi)風(fēng)險。

3.2應(yīng)急響應(yīng)職責(zé)

應(yīng)急響應(yīng)職責(zé)涉及火災(zāi)發(fā)生時的具體行動，確保高效處置。崗位人員需在接到警報后，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，撥打火警電話，報告火情位置和規(guī)模。疏散組負責(zé)引導(dǎo)人員沿安全通道撤離，避免擁擠和混亂；滅火組使用就近滅火器控制初期火勢，防止蔓延；救援組協(xié)助行動不便人員撤離，并設(shè)置警戒線隔離危險區(qū)域。應(yīng)急響應(yīng)還包括信息傳遞，崗位人員需向消防隊提供單位平面圖和危險源清單，協(xié)助救援。事后，崗位人員應(yīng)參與清理和恢復(fù)工作，如檢查設(shè)備損壞情況，并提交事件報告，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善預(yù)防措施。

三、責(zé)任落實與考核

1.責(zé)任傳導(dǎo)機制

1.1責(zé)任分解

單位消防安全責(zé)任需逐級分解至最小工作單元。部門負責(zé)人依據(jù)崗位風(fēng)險等級，將消防安全職責(zé)細化至具體崗位，形成崗位清單。清單需明確每項責(zé)任的具體內(nèi)容、完成標(biāo)準(zhǔn)和時限要求，例如倉庫管理員每日檢查滅火器壓力值是否在正常范圍，電工每月檢測電氣線路絕緣性能。責(zé)任分解需覆蓋所有崗位，包括行政、后勤、生產(chǎn)等，確保無遺漏環(huán)節(jié)。分解后的責(zé)任需經(jīng)消防安全管理部門審核備案，避免職責(zé)交叉或真空地帶。

1.2責(zé)任書簽訂

每年年初，單位組織全員簽訂《崗位消防安全責(zé)任書》。責(zé)任書需由員工本人簽字確認，部門負責(zé)人監(jiān)督簽署。責(zé)任書內(nèi)容應(yīng)包含崗位具體職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲條款及簽字欄。新入職員工需在入職一周內(nèi)完成簽訂，崗位調(diào)整人員需重新簽訂。責(zé)任書一式三份，分別由員工本人、部門及安全管理部門留存，作為年度考核依據(jù)。

1.3責(zé)任培訓(xùn)

單位定期開展責(zé)任落實培訓(xùn)，確保員工理解自身職責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合崗位實際案例，如廚房員工需掌握燃氣泄漏應(yīng)急處置流程，實驗室人員需了解化學(xué)品存放規(guī)范。培訓(xùn)形式包括課堂講授、現(xiàn)場演示和情景模擬，每季度至少組織一次。培訓(xùn)后需進行考核，未通過者需重新培訓(xùn)，直至掌握為止。培訓(xùn)記錄需存檔備查，包括簽到表、考核成績及影像資料。

2.考核評價體系

2.1考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)需量化可操作，避免模糊表述。例如：消防設(shè)施完好率需達100%，安全通道暢通率100%，隱患整改及時率100%，消防演練參與率不低于90%?？己酥笜?biāo)分基礎(chǔ)項和加分項，基礎(chǔ)項為必須達標(biāo)項，如滅火器月度檢查記錄完整；加分項為主動作為項，如提出合理化建議被采納。考核標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)單位管理層審議通過，并向全員公示。

2.2考核方法

考核采用日常檢查與定期評估相結(jié)合方式。日常檢查由安全管理部門隨機抽查，重點檢查責(zé)任書執(zhí)行情況，如查看值班記錄、設(shè)施維護日志。定期評估每半年開展一次，采用百分制評分，由部門自評、安全部門復(fù)評、管理層終評組成。評估內(nèi)容包括責(zé)任履行情況、隱患整改效果、應(yīng)急響應(yīng)能力等?？己私Y(jié)果需向部門反饋，允許在3個工作日內(nèi)提出申訴。

2.3考核周期

考核分為月度、季度、年度三個周期。月度考核側(cè)重基礎(chǔ)項完成情況，如消防器材是否按時點檢；季度考核增加應(yīng)急演練表現(xiàn)評估；年度考核全面綜合全年表現(xiàn)，作為評優(yōu)評先依據(jù)?？己私Y(jié)果需在部門例會上通報，對連續(xù)三個月未達標(biāo)的崗位啟動約談程序?？己藬?shù)據(jù)需錄入單位安全管理系統(tǒng)，實現(xiàn)動態(tài)跟蹤。

3.獎懲管理

3.1正向激勵

對考核優(yōu)秀的崗位給予精神與物質(zhì)獎勵。精神獎勵包括通報表揚、頒發(fā)安全標(biāo)兵證書、優(yōu)先推薦晉升；物質(zhì)獎勵包括績效加分、獎金發(fā)放、帶薪休假。例如年度考核前10名的員工可額外獲得5天年假。獎勵需在單位公告欄公示，發(fā)揮示范效應(yīng)。團隊獎勵如部門年度考核達標(biāo)，可申請團建經(jīng)費。激勵措施需與績效考核直接掛鉤，確保公平性。

3.2責(zé)任追究

對責(zé)任落實不到位的行為分級處理。一般違規(guī)如未按時檢查消防設(shè)施，給予口頭警告并限期整改；嚴(yán)重違規(guī)如堵塞消防通道，扣減當(dāng)月績效10%；重大事故如因責(zé)任缺失引發(fā)火災(zāi)，解除勞動合同并移交司法機關(guān)。處理決定需書面告知當(dāng)事人，說明依據(jù)和申訴渠道。責(zé)任追究需堅持“四不放過”原則，即原因未查清不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受教育不放過。

3.3整改提升

對考核中發(fā)現(xiàn)的問題建立整改臺賬。臺賬需記錄問題描述、責(zé)任部門、整改措施、完成時限和驗收人。整改完成后需提交書面報告，附整改前后對比照片。安全管理部門組織復(fù)查，未達標(biāo)者重新制定方案。典型問題需在單位內(nèi)部分享，避免重復(fù)發(fā)生。整改情況納入下一年度考核重點，形成閉環(huán)管理。

四、日常管理規(guī)范

1.基礎(chǔ)管理

1.1消防設(shè)施維護

單位需建立消防設(shè)施臺賬，記錄滅火器、消防栓、煙感報警器等設(shè)備的型號、數(shù)量、安裝位置及維保周期。每日由崗位人員檢查消防器材外觀是否完好，壓力表是否在正常范圍；每月由消防安全管理員測試應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志功能；每季度委托專業(yè)機構(gòu)檢測消防系統(tǒng)運行狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)故障需立即報修，并在設(shè)備旁張貼“停用”標(biāo)識，同時啟用備用設(shè)備。消防通道、安全出口需保持暢通，禁止堆放雜物或上鎖，每日巡查時需用卷尺測量通道寬度是否達標(biāo)。

1.2用火用電管理

辦公區(qū)域嚴(yán)禁使用大功率電器，如電爐、電暖器等，確需使用的設(shè)備需經(jīng)安全部門審批并指定專人看管。電氣線路敷設(shè)需符合規(guī)范，不得私拉亂接，下班前崗位人員需關(guān)閉非必要電源。生產(chǎn)車間動火作業(yè)需辦理《動火許可證》，清理作業(yè)點周邊可燃物，配備滅火器材，并安排監(jiān)護人員全程值守。廚房燃氣設(shè)備每日檢查閥門密封性，使用后關(guān)閉總閥，定期更換老化軟管。

1.3易燃易爆品管控

化學(xué)品倉庫實行“雙人雙鎖”管理，領(lǐng)用需登記臺賬，使用后及時歸位。氧氣瓶、乙炔瓶等危險品存放間距不小于5米，遠離熱源和明火。辦公區(qū)禁止存放汽油、酒精等易燃液體，確需臨時存放的需用金屬容器密封，并設(shè)置專用儲存柜。崗位人員需掌握危險品泄漏應(yīng)急處置方法，配備吸附棉、防爆工具等應(yīng)急物資。

2.操作規(guī)范

2.1生產(chǎn)崗位安全操作

生產(chǎn)線員工開機前需檢查設(shè)備安全防護裝置是否完好，確認無異常后方可啟動。操作時禁止將衣物、頭發(fā)卷入運轉(zhuǎn)部件，清理碎屑需停機后使用專用工具。焊接崗位需佩戴防護面罩，作業(yè)點下方鋪設(shè)防火毯，焊渣飛濺區(qū)域設(shè)置警戒線。涂裝崗位需使用防爆電器，作業(yè)時保持通風(fēng)，靜電接地裝置需每日檢測。

2.2辦公崗位安全操作

文件柜上方禁止堆放重物，避免傾倒傷人。使用碎紙機需注意紙張厚度，防止過熱起火。打印機、復(fù)印機需定期清理內(nèi)部粉塵，下班前關(guān)閉電源。會議室投影儀使用后待風(fēng)扇完全停止再拔插頭，避免瞬時電流損壞設(shè)備。行政人員需熟悉所在樓層疏散路線，組織會議時提前檢查安全出口標(biāo)識。

2.3倉儲崗位安全操作

貨物堆碼需遵守“五距”原則：頂距50厘米、燈距50厘米、墻距50厘米、柱距10厘米、垛距80厘米。叉車作業(yè)需限速行駛，貨叉高度不高于1.5米，轉(zhuǎn)彎時鳴笛警示。入庫物資需檢查包裝是否破損，易燃品單獨存放并標(biāo)注危險標(biāo)識。倉庫管理員每日記錄溫濕度，確保通風(fēng)系統(tǒng)正常運行。

3.監(jiān)督機制

3.1日常巡查

班組長每日上崗前檢查本區(qū)域消防器材、用電設(shè)備及通道情況，填寫《崗位安全日志》。消防安全管理員每周抽查2個重點崗位，現(xiàn)場測試員工對消防器材的使用熟練度。部門負責(zé)人每月組織一次全面檢查，重點核查隱患整改落實情況，檢查結(jié)果納入部門績效考核。

3.2隱患整改

巡查發(fā)現(xiàn)隱患需當(dāng)場拍照取證，在《隱患整改通知單》明確整改責(zé)任人及期限。一般隱患如通道堵塞需24小時內(nèi)整改，重大隱患如電氣線路老化需立即停工并上報。整改完成后需提交書面報告及整改前后對比照片，由安全管理員驗收簽字。對反復(fù)出現(xiàn)的隱患，需召開專題分析會，修訂操作規(guī)程。

3.3應(yīng)急演練

每季度組織一次消防演練，模擬不同場景如電氣火災(zāi)、化學(xué)品泄漏。演練前需發(fā)布方案，明確各崗位職責(zé)；演練中記錄響應(yīng)時間、疏散秩序等關(guān)鍵指標(biāo)；演練后召開總結(jié)會，評估預(yù)案有效性，修訂不足之處。新員工入職后需參加崗前消防培訓(xùn)，考核合格方可上崗。

五、應(yīng)急響應(yīng)與處置

1.預(yù)警機制

1.1信息接收

單位建立24小時應(yīng)急值守電話，由消防安全管理員輪流值班。值班人員需全程接聽并記錄報警信息，包括火災(zāi)發(fā)生位置、燃燒物質(zhì)、火勢大小及有無人員被困。監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)異常時，值班室立即調(diào)取錄像核實，確認后同步啟動響應(yīng)。外部報警如消防部門通知、周邊單位預(yù)警等，值班人員需第一時間向消防安全負責(zé)人匯報，并記錄接收時間及內(nèi)容。

1.2分級響應(yīng)

根據(jù)火情嚴(yán)重程度設(shè)定三級響應(yīng)機制。一級響應(yīng)為初期火災(zāi)，由崗位人員使用滅火器撲救，同時報告消防安全管理員；二級響應(yīng)為火勢擴大，需啟動單位應(yīng)急預(yù)案，疏散人員并撥打119；三級響應(yīng)為重大火災(zāi)，由單位主要負責(zé)人擔(dān)任總指揮，協(xié)調(diào)外部救援力量。響應(yīng)級別由消防安全管理員根據(jù)現(xiàn)場信息判定，并向全員發(fā)布指令。

1.3信息發(fā)布

通過廣播系統(tǒng)、應(yīng)急短信平臺、微信群等多渠道發(fā)布預(yù)警信息。廣播內(nèi)容需簡潔明確，如“三樓東側(cè)倉庫發(fā)生火情，請沿東側(cè)樓梯疏散至廣場集合”。短信包含火災(zāi)位置、疏散路線及集合點，確保員工10分鐘內(nèi)收到。信息發(fā)布需經(jīng)消防安全負責(zé)人審核，避免引起恐慌。

2.處置流程

2.1初期處置

發(fā)現(xiàn)火情人員立即大聲呼救，按下手動報警按鈕。距離最近的崗位人員使用滅火器對準(zhǔn)火焰根部噴射，控制火勢蔓延。電工切斷著火區(qū)域非消防電源，防止觸電或火勢擴大。倉庫管理員迅速關(guān)閉相關(guān)區(qū)域門窗，阻斷空氣流通。消防安全管理員攜帶破拆工具趕赴現(xiàn)場，評估是否需要啟動排煙系統(tǒng)。

2.2專業(yè)處置

消防隊到達后，單位配合提供建筑平面圖、危險源分布圖及消防設(shè)施位置。滅火組由經(jīng)過培訓(xùn)的員工組成，使用室內(nèi)消火栓鋪設(shè)水帶，協(xié)助消防員滅火。救援組佩戴空氣呼吸器進入危險區(qū)域，引導(dǎo)被困人員至安全出口。醫(yī)療組在集合點設(shè)置臨時救護點，對傷員進行初步包扎，等待專業(yè)醫(yī)療隊。

2.3疏散救護

疏散組使用熒光棒引導(dǎo)人員沿安全通道撤離，禁止乘坐電梯。行動不便人員由專人攙扶，使用擔(dān)架轉(zhuǎn)移至安全區(qū)域。集合點負責(zé)人清點人數(shù)，發(fā)現(xiàn)失蹤人員立即報告消防指揮員。救護組攜帶急救箱，對煙霧吸入者給予吸氧，對燒傷患者用冷水沖洗降溫。所有疏散行動需確?！安粊G一人”。

3.善后工作

3.1事故調(diào)查

火災(zāi)撲滅后保護現(xiàn)場，設(shè)置警戒線防止無關(guān)人員進入。單位配合消防部門調(diào)查，提供監(jiān)控錄像、值班記錄等證據(jù)材料。內(nèi)部調(diào)查組由安全、生產(chǎn)、人事等部門組成，分析火災(zāi)原因及責(zé)任歸屬。調(diào)查需在72小時內(nèi)完成報告，明確直接原因、管理漏洞及整改措施。

3.2恢復(fù)重建

清理現(xiàn)場時穿戴防護裝備，避免吸入有毒煙霧。受損設(shè)備需經(jīng)專業(yè)檢測評估，確認安全后方可重新啟用。建筑修復(fù)由具備資質(zhì)的施工單位負責(zé)，更換燒毀的墻體、管線等。臨時辦公區(qū)域需配備滅火器、應(yīng)急照明等消防設(shè)施，驗收合格后方可使用。

3.3總結(jié)改進

召開火災(zāi)復(fù)盤會，邀請消防專家、員工代表參加?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，如疏散路線標(biāo)識不清、應(yīng)急照明失效等問題。修訂應(yīng)急預(yù)案，增加針對特殊場景的處置流程。將火災(zāi)案例納入新員工培訓(xùn)教材，制作警示教育視頻。每年組織一次“無腳本”演練，檢驗應(yīng)急響應(yīng)能力。

六、保障措施與持續(xù)改進

1.資源保障

1.1人員配置

單位根據(jù)規(guī)模和風(fēng)險等級配備專職或兼職消防安全管理人員，重點崗位如?；穫}庫、配電室需持證人員值守。新員工入職前需完成不少于8學(xué)時的消防培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。每年組織全員復(fù)訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋新法規(guī)、新設(shè)備操作及典型案例分析。特殊崗位如消防控制室值班員需通過專業(yè)機構(gòu)考核，持證上崗。

1.2經(jīng)費保障

消防安全經(jīng)費納入年度預(yù)算，確保?？顚Ｓ谩＝?jīng)費主要用于消防設(shè)施購置維護、應(yīng)急演練組織、安全培訓(xùn)實施及隱患整改。每年投入不低于營業(yè)收入的0.5%用于消防安全建設(shè)，重大改造項目可申請專項資金。經(jīng)費使用需經(jīng)安全部門審核，定期公示支出明細，接受全員監(jiān)督。

1.3設(shè)備保障

按規(guī)范配置消防器材，滅火器按每500平方米4具標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，重點區(qū)域增加配置密度。消防設(shè)施定期檢測，煙感報警器每季度測試一次，消防水泵每半年啟動試運行。建立設(shè)備電子臺賬，記錄采購日期、維保記錄及更換周期。老舊設(shè)備及時更新，確保完好率100%。

2.監(jiān)督檢查

2.1內(nèi)部監(jiān)督

單位消防