省交通運輸廳招聘一、總則

（一）目的與依據(jù)

為規(guī)范省交通運輸廳事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升履職能力，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）及本省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廳屬單位崗位空缺情況和事業(yè)發(fā)展需要，制定本方案。

（二）基本原則

1.公開平等原則：招聘信息、資格條件、考試程序、結(jié)果公示等全程公開，接受社會監(jiān)督，保障應(yīng)聘人員平等競爭權(quán)利。

2.競爭擇優(yōu)原則：通過科學(xué)考試與考核，選拔具備專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位適配性的優(yōu)秀人才。

3.德才兼?zhèn)湓瓌t：堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作實績和綜合素質(zhì)。

4.按崗招聘原則：根據(jù)崗位需求明確招聘條件，堅持人崗相適、人事相宜，避免人崗不適。

（三）適用范圍

本方案適用于省交通運輸廳所屬事業(yè)單位2024年度面向社會統(tǒng)一公開招聘工作人員工作，包括廳機關(guān)直屬參照公務(wù)員法管理單位、公益一類二類事業(yè)單位的編制內(nèi)崗位。

（四）組織領(lǐng)導(dǎo)

省交通運輸廳成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招聘工作重大事項，審定招聘方案、崗位需求、擬聘人員等。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，廳人事教育處牽頭，廳機關(guān)紀(jì)委、廳屬用人單位參與，具體組織實施報名、資格審查、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)工作。

（五）招聘計劃

2024年度計劃招聘工作人員XX名，其中：專業(yè)技術(shù)崗位XX名（如公路工程、交通運輸規(guī)劃、財務(wù)審計、信息技術(shù)等），管理崗位XX名（如綜合管理、政策研究等），工勤技能崗位XX名。具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《省交通運輸廳2024年度事業(yè)單位公開招聘崗位表》。

（六）紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律規(guī)定，堅持“誰審查、誰負(fù)責(zé)”“誰組織、誰負(fù)責(zé)”責(zé)任追究制。對在招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

二、招聘計劃

（一）崗位設(shè)置

1.崗位分類

省交通運輸廳根據(jù)工作需求，將招聘崗位劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三大類。綜合管理崗主要負(fù)責(zé)行政事務(wù)協(xié)調(diào)、政策研究及日常辦公支持，包括辦公室文員、人事專員等職位。專業(yè)技術(shù)崗聚焦交通工程、財務(wù)審計、信息技術(shù)等領(lǐng)域，如公路工程師、交通規(guī)劃師、數(shù)據(jù)分析師等。工勤技能崗涵蓋道路維護、車輛駕駛等操作類崗位，如機械操作員、駕駛員等。這些分類確保崗位設(shè)置與廳屬單位職能緊密匹配，覆蓋從決策層到執(zhí)行層的全鏈條工作需求。

2.崗位職責(zé)

綜合管理崗的職責(zé)包括文件起草、會議組織、信息報送等，需具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。專業(yè)技術(shù)崗的核心職責(zé)是項目設(shè)計、技術(shù)評估及系統(tǒng)維護，例如公路工程師需負(fù)責(zé)道路施工監(jiān)督與質(zhì)量檢測，交通規(guī)劃師需參與區(qū)域交通網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化方案制定。工勤技能崗側(cè)重于實操任務(wù)，如道路維修工負(fù)責(zé)路面養(yǎng)護，駕駛員負(fù)責(zé)公務(wù)車輛安全運行。各崗位職責(zé)描述清晰，避免職能重疊，確保人員分工明確，提升工作效率。

3.資格條件

崗位資格條件以學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗為核心要素。綜合管理崗要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，但優(yōu)先考慮行政管理、公共事業(yè)管理背景，需具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。專業(yè)技術(shù)崗要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口如交通工程、土木工程、計算機科學(xué)等，且需3年以上行業(yè)經(jīng)驗，部分崗位如高級工程師需持有職業(yè)資格證書。工勤技能崗要求高中或中專學(xué)歷，專業(yè)不限，但需具備相關(guān)技能證書如駕駛證、機械操作證，并有一定實操經(jīng)驗。此外，所有崗位均要求政治素質(zhì)過硬，無違法記錄，確保人員可靠。

（二）招聘人數(shù)

1.總?cè)藬?shù)

2024年度省交通運輸廳計劃招聘工作人員共60名，其中綜合管理崗15名，專業(yè)技術(shù)崗35名，工勤技能崗10名?？?cè)藬?shù)依據(jù)廳屬單位編制空缺情況及年度工作目標(biāo)確定，重點向?qū)I(yè)技術(shù)崗傾斜，以強化交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新力量。

2.分配原則

招聘人數(shù)分配遵循“按需設(shè)崗、人崗適配”原則。綜合管理崗人數(shù)較少，因其主要服務(wù)于機關(guān)內(nèi)部，需求穩(wěn)定；專業(yè)技術(shù)崗人數(shù)最多，因廳內(nèi)多個項目如高速公路擴建、智慧交通系統(tǒng)建設(shè)急需專業(yè)人才；工勤技能崗人數(shù)適中，保障日常運維。分配還考慮預(yù)算約束，避免超編招聘，確保資源合理利用。

3.各崗位人數(shù)明細(xì)

具體崗位人數(shù)明細(xì)如下：綜合管理崗中，辦公室文員5名，人事專員3名，政策研究員7名；專業(yè)技術(shù)崗中，公路工程師10名，交通規(guī)劃師8名，財務(wù)審計專員7名，信息技術(shù)專員10名；工勤技能崗中，道路維修工6名，駕駛員4名。明細(xì)基于各單位申報需求匯總，優(yōu)先滿足重點領(lǐng)域如公路工程和信息技術(shù)，以支持廳內(nèi)重點項目推進。

（三）時間安排

1.招聘周期

整個招聘周期預(yù)計持續(xù)6個月，從2024年3月啟動至8月底結(jié)束。周期設(shè)計兼顧效率與公平，確保各環(huán)節(jié)有序銜接，避免倉促決策。初期準(zhǔn)備階段（3月）包括方案審批和崗位確認(rèn)，中期實施階段（4月至7月）涵蓋報名、考試、面試，后期收尾階段（8月）涉及公示和聘用。

2.關(guān)鍵節(jié)點

關(guān)鍵節(jié)點明確時間節(jié)點，確保流程透明。報名階段為4月1日至4月30日，通過線上系統(tǒng)接收簡歷；資格審查階段為5月1日至5月15日，由招聘小組審核資格；考試階段為5月20日進行筆試，6月5日進行面試；體檢和考察階段為6月10日至6月30日，由醫(yī)療機構(gòu)和用人單位共同執(zhí)行；公示階段為7月1日至7月15日，在官網(wǎng)發(fā)布擬聘名單；聘用階段為8月1日至8月31日，辦理入職手續(xù)。節(jié)點設(shè)置預(yù)留緩沖期，應(yīng)對突發(fā)情況如報名人數(shù)激增或考試延期。

（四）預(yù)算與資源

1.招聘預(yù)算

招聘預(yù)算總額為50萬元，用于考試費用、宣傳費用、體檢費用等。考試費用包括筆試和面試場地租賃、考務(wù)人員薪酬，約20萬元；宣傳費用涵蓋廣告投放、媒體合作，約10萬元；體檢費用由合作醫(yī)院收取，按每人500元計算，約3萬元；其他費用如材料印刷、交通補貼等，約17萬元。預(yù)算編制遵循經(jīng)濟節(jié)約原則，優(yōu)先利用現(xiàn)有資源，避免浪費。

2.資源配置

資源配置以人力和物力為核心。人力方面，成立招聘工作組，由人事教育處牽頭，抽調(diào)各處室骨干參與，共20人，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。物力方面，利用廳內(nèi)會議室作為考場，租用外部場地備用；采購標(biāo)準(zhǔn)化考試設(shè)備如電腦、監(jiān)控器；建立線上報名系統(tǒng)，簡化流程。資源配置強調(diào)協(xié)同高效，確保招聘工作順利推進。

（五）宣傳與報名

1.宣傳渠道

宣傳渠道多元化，覆蓋目標(biāo)人群。主要通過省交通運輸廳官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，同步在地方報紙、交通行業(yè)媒體如《中國交通報》刊登廣告；利用社交媒體平臺如微信公眾號、微博推送信息，擴大影響力；在高校就業(yè)網(wǎng)、人才市場張貼海報，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生和專業(yè)人士。宣傳內(nèi)容突出崗位亮點和職業(yè)發(fā)展機會，如“提供專業(yè)培訓(xùn)和晉升通道”。

2.報名方式

報名方式以線上為主，便捷高效。應(yīng)聘者通過廳官網(wǎng)登錄報名系統(tǒng)，填寫個人信息、上傳簡歷和證明材料；系統(tǒng)自動審核基本資格，生成報名編號；報名截止后，招聘小組統(tǒng)一篩選，符合條件者進入考試環(huán)節(jié)。報名流程設(shè)計注重用戶體驗，提供在線咨詢和幫助文檔，減少操作障礙。

三、招聘實施

（一）報名管理

1.信息發(fā)布

招聘公告通過省交通運輸廳官網(wǎng)、省級人社部門平臺、主流媒體及高校就業(yè)網(wǎng)同步發(fā)布，內(nèi)容涵蓋招聘崗位、資格條件、報名方式、時間節(jié)點及監(jiān)督渠道。公告附件包含《崗位表》《報名登記表》《誠信承諾書》等模板，確保信息透明可獲取。宣傳材料突出行業(yè)特色與職業(yè)發(fā)展前景，如“參與重大交通項目建設(shè)”“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系”等關(guān)鍵詞，吸引目標(biāo)人才。

2.資格審核

報名采取線上提交材料形式，應(yīng)聘者需上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、工作證明及近期免冠照片。系統(tǒng)自動校驗學(xué)歷真?zhèn)渭白C書有效性，人工審核由招聘小組雙人負(fù)責(zé)，重點核查專業(yè)匹配度、工作年限及政治面貌。審核結(jié)果通過短信及郵件即時反饋，未通過者明確說明原因，保障知情權(quán)。

3.材料管理

所有報名材料加密存儲，按崗位分類建立電子檔案。紙質(zhì)材料由專人接收、登記、歸檔，形成“一人一檔”閉環(huán)管理。對涉及國家秘密或敏感信息的材料，執(zhí)行保密借閱制度，確保信息不外泄。

（二）考試組織

1.筆試實施

筆試采用閉卷形式，內(nèi)容分為公共科目（占30%）與專業(yè)科目（占70%）。公共科目測試行政職業(yè)能力與交通行業(yè)政策法規(guī)，專業(yè)科目考察崗位核心技能，如公路工程崗側(cè)重施工規(guī)范與圖紙解讀，財務(wù)審計崗聚焦財務(wù)報表分析?？荚囋跇?biāo)準(zhǔn)化考場進行，全程監(jiān)控錄像，啟用防作弊系統(tǒng)。

2.面試流程

面試按1:3比例確定入圍名單，采用結(jié)構(gòu)化與半結(jié)構(gòu)化結(jié)合方式。綜合管理崗側(cè)重應(yīng)急處理與溝通能力，專業(yè)技術(shù)崗設(shè)置實操答辯環(huán)節(jié)，工勤技能崗增加現(xiàn)場操作考核。考官由行業(yè)專家、業(yè)務(wù)骨干及第三方代表組成，實行“雙盲抽簽”制，評分表經(jīng)三人復(fù)核后錄入系統(tǒng)。

3.成績管理

筆試成績按40%、面試成績按60%合成總成績，同一崗位末位并列者加試專業(yè)技能測試。成績在廳官網(wǎng)公示3個工作日，接受社會監(jiān)督。對成績異議者，提供書面復(fù)核申請渠道，5個工作日內(nèi)反饋結(jié)果。

（三）后續(xù)流程

1.體檢考察

體檢由指定三甲醫(yī)院執(zhí)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，增加交通行業(yè)特殊項目如色覺測試、聽力檢測?？疾鞂嵭小?+1”模式：用人單位實地走訪2名同事、核查1份檔案，重點審查政治素質(zhì)、工作實績及廉潔自律情況。

2.公示聘用

擬聘人員名單在廳官網(wǎng)公示7日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、準(zhǔn)考證號、崗位及總成績。公示無異議后，發(fā)放《錄用通知書》，明確報到時間、所需材料及薪酬待遇。新聘人員實行試用期制度，試用期考核合格后辦理正式聘用手續(xù)。

3.應(yīng)急處理

建立突發(fā)事件響應(yīng)機制：報名系統(tǒng)崩潰時啟用備用通道；考試遇自然災(zāi)害啟動延期預(yù)案；體檢發(fā)現(xiàn)重大健康問題安排復(fù)檢。所有應(yīng)急事件需在24小時內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組報告并同步公告。

四、監(jiān)督與紀(jì)律

（一）監(jiān)督機制

1.內(nèi)部監(jiān)督

省交通運輸廳公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督招聘工作，下設(shè)監(jiān)督小組由廳機關(guān)紀(jì)委、人事教育處及第三方監(jiān)督員組成。監(jiān)督小組列席關(guān)鍵環(huán)節(jié)會議，包括方案制定、資格審核、命題閱卷、面試評分及體檢考察，確保決策過程透明。招聘實施期間，監(jiān)督小組隨機抽查考場秩序、考官履職情況及考生身份核驗流程，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場記錄并要求整改。

2.外部監(jiān)督

主動接受社會監(jiān)督，在招聘公告中公布監(jiān)督電話、電子郵箱及信訪地址。邀請人大代表、政協(xié)委員及媒體代表擔(dān)任特邀監(jiān)督員，參與筆試巡考、面試旁查及體檢見證環(huán)節(jié)。開通網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺，實時接收公眾舉報線索，對反映的問題實行“首問負(fù)責(zé)制”，24小時內(nèi)啟動核查程序。

3.技術(shù)監(jiān)督

啟用智能監(jiān)控系統(tǒng)，對報名平臺、考試系統(tǒng)及成績數(shù)據(jù)庫進行全流程加密監(jiān)控。采用區(qū)塊鏈技術(shù)存儲關(guān)鍵操作記錄，確保數(shù)據(jù)不可篡改。通過人臉識別、身份證讀卡器等設(shè)備核驗考生身份，防止替考行為。考試期間啟用無線電監(jiān)測設(shè)備，屏蔽異常信號，保障考試公平。

（二）紀(jì)律要求

1.招聘人員紀(jì)律

參與招聘的工作人員需簽訂《廉潔承諾書》，明確“六不準(zhǔn)”紀(jì)律：不準(zhǔn)泄露試題、不準(zhǔn)擅自調(diào)整評分標(biāo)準(zhǔn)、不準(zhǔn)接受考生宴請禮品、不準(zhǔn)干預(yù)正常招聘流程、不準(zhǔn)偽造篡改資料、不準(zhǔn)打擊報復(fù)舉報人。實行“回避制度”，與考生存在親屬關(guān)系或利益關(guān)聯(lián)的人員需主動報備并退出相關(guān)工作環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘人員紀(jì)律

應(yīng)聘者須對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁偽造學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷及資格證書?？荚嚻陂g不得攜帶違禁物品進入考場，不得通過通訊工具傳遞試題信息。面試中禁止透露個人身份信息影響考官判斷，不得以任何形式干擾考官履職。對提供虛假材料的考生，取消考試資格并記入誠信檔案。

3.用人單位紀(jì)律

廳屬用人單位不得擅自增設(shè)招聘條件或提高學(xué)歷要求，不得指定培訓(xùn)機構(gòu)或教材。在考察環(huán)節(jié)中，嚴(yán)禁設(shè)置歧視性條款，不得因性別、年齡、戶籍等理由拒絕符合條件人員。擬聘公示后，不得無故拒收檔案或拖延辦理入職手續(xù)。

（三）責(zé)任追究

1.違規(guī)處理情形

明確七類違規(guī)行為及處理標(biāo)準(zhǔn)：工作人員泄露試題的，調(diào)離崗位并給予黨紀(jì)政務(wù)處分；考生作弊的，取消成績并三年內(nèi)禁考；考官擅自加分的，停止其考官資格并通報批評；用人單位設(shè)置歧視條款的，責(zé)令整改并約談負(fù)責(zé)人；監(jiān)督人員失職瀆職的，追責(zé)問責(zé)；干擾招聘秩序的，依法移送公安機關(guān)；偽造材料的，納入失信聯(lián)合懲戒名單。

2.申訴復(fù)核流程

考生對處理結(jié)果有異議的，可在收到通知后5個工作日內(nèi)提交書面申訴。申訴材料需包含事實依據(jù)及證明材料，由監(jiān)督小組組織復(fù)核。復(fù)核采取“雙盲”方式，由原考官組以外的專家進行，10個工作日內(nèi)反饋結(jié)果。對復(fù)核仍不服的，可向省人社廳申請仲裁。

3.典型案例警示

定期通報違規(guī)處理案例，如2023年某考生偽造工作經(jīng)歷被取消資格并通報全??；某考官因接受考生宴請被撤職；某單位因擅自提高學(xué)歷要求被責(zé)令重新招聘。通過案例剖析強化警示教育，形成“一處違規(guī)、全省知曉”的震懾效應(yīng)。

五、人員管理

（一）入職引導(dǎo)

1.報到流程

新聘人員需在指定日期攜帶身份證、學(xué)歷證書、體檢報告等材料到廳人事教育處報到。工作人員核對信息無誤后，簽訂《聘用合同》并發(fā)放工作證、門禁卡等物品。隨后由用人單位負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)熟悉辦公環(huán)境，介紹部門同事及崗位職責(zé)，明確匯報關(guān)系和工作對接人。

2.試用期管理

試用期一般為6個月，重點考察工作適應(yīng)能力與崗位匹配度。用人單位每月進行1次面談，了解工作進展與困難，提供針對性指導(dǎo)。試用期滿前15天，組織包括部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干及人力資源專員在內(nèi)的考核小組，通過述職報告、實操測試及民主評議三方面綜合評定，合格者正式轉(zhuǎn)正。

3.崗前培訓(xùn)

入職首周集中開展系統(tǒng)性培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋單位規(guī)章制度、公文寫作規(guī)范、保密紀(jì)律及安全生產(chǎn)要求。專業(yè)技術(shù)崗增設(shè)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工程圖紙解讀等實操課程；工勤技能崗強化設(shè)備操作與安全防護訓(xùn)練。培訓(xùn)結(jié)束后組織閉卷考試，不合格者需重新培訓(xùn)直至達(dá)標(biāo)。

（二）考核機制

1.試用期考核

實行“雙導(dǎo)師制”，業(yè)務(wù)導(dǎo)師指導(dǎo)工作技能，行政導(dǎo)師協(xié)助融入團隊?？己酥笜?biāo)包含任務(wù)完成及時率（40%）、工作質(zhì)量（30%）、團隊協(xié)作（20%）及學(xué)習(xí)主動性（10%）?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三檔，不合格者延長試用期或解除聘用關(guān)系。

2.年度考核

每年12月開展年度考核，采用“360度評價”方式：個人述職（20%）、主管評分（30%）、同事互評（20%）、服務(wù)對象反饋（20%）、創(chuàng)新貢獻(xiàn)（10%）?？己私Y(jié)果與績效工資、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升直接掛鉤，連續(xù)兩年優(yōu)秀者優(yōu)先推薦晉升。

3.專項考核

對參與重大交通項目、應(yīng)急處置等專項工作的人員，設(shè)立專項考核周期?？己藗?cè)重任務(wù)完成效率、技術(shù)突破及社會效益，如公路工程師在搶險工程中的應(yīng)急響應(yīng)速度、方案優(yōu)化效果等?？己私Y(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職稱評聘的重要依據(jù)。

（三）培養(yǎng)發(fā)展

1.職業(yè)培訓(xùn)

建立分層分類培訓(xùn)體系：新員工側(cè)重基礎(chǔ)能力，中層干部強化管理技能，高級人才聚焦前沿技術(shù)。每年提供不少于40學(xué)時的脫產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋智慧交通、綠色建造等新興領(lǐng)域。鼓勵考取注冊建造師、BIM工程師等職業(yè)資格證書，考試通過者給予學(xué)費補貼。

2.導(dǎo)師帶教

為新聘人員匹配經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師，簽訂《帶教責(zé)任書》。導(dǎo)師制定個性化培養(yǎng)計劃，通過“傳幫帶”傳授實操技能，每季度提交帶教報告。帶教成果納入導(dǎo)師年度考核，優(yōu)秀導(dǎo)師給予額外績效獎勵。

3.晉升通道

構(gòu)建管理職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙晉升通道。管理崗設(shè)置科員-副科-正科-副處四級晉升階梯，專業(yè)技術(shù)崗設(shè)初級-中級-高級-正高級職稱體系。晉升采取“競聘+評審”結(jié)合方式，近三年考核結(jié)果需達(dá)合格以上，專業(yè)技術(shù)崗需發(fā)表行業(yè)論文或獲得專利。

（四）離職管理

1.合同解除

員工辭職需提前30天提交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后辦理工作交接。涉及涉密崗位人員需簽訂《脫密協(xié)議》，離崗前接受保密教育。因個人原因離職者，需結(jié)清薪酬福利并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.離職面談

人事部門組織離職面談，了解離職真實原因、工作改進建議及職業(yè)規(guī)劃。對核心技術(shù)人員，分析離職風(fēng)險并制定挽留措施。面談記錄匿名整理后反饋至領(lǐng)導(dǎo)班子，作為優(yōu)化管理流程的參考。

3.后續(xù)服務(wù)

建立離職人員檔案庫，定期更新聯(lián)系方式。對表現(xiàn)優(yōu)秀者，保留三年內(nèi)重新應(yīng)聘資格。離職后涉及原單位技術(shù)秘密或商業(yè)信息的，需遵守《反不正當(dāng)競爭法》相關(guān)規(guī)定，違約者承擔(dān)法律責(zé)任。

六、保障措施

（一）組織保障

1.領(lǐng)導(dǎo)小組架構(gòu)

省交通運輸廳成立由廳長任組長、分管人事副廳長任副組長的人事招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員涵蓋人事教育處、機關(guān)紀(jì)委、財務(wù)處及廳屬單位主要負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事教育處處長兼任主任，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項工作組，負(fù)責(zé)方案細(xì)化、進度督導(dǎo)及突發(fā)情況處置。重大事項實行集體決策制，確保招聘工作方向統(tǒng)一、步調(diào)一致。

2.責(zé)任分工機制

制定《招聘工作責(zé)任清單》，明確各環(huán)節(jié)牽頭部門與配合單位。人事教育處統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)方案制定、資格審核及成績公示；機關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督，重點審查考官履職及紀(jì)律執(zhí)行；財務(wù)處保障經(jīng)費撥付與使用監(jiān)管；廳屬用人單位配合崗位需求確認(rèn)及考察評估。建立“周調(diào)度、月通報”制度，對進度滯后的單位發(fā)出督辦函。

3.人員培訓(xùn)管理

招聘前組織全員培訓(xùn)，內(nèi)容包括政策法規(guī)解讀、操作流程演練及廉政紀(jì)律教育。針對考官開展面試技巧專項培訓(xùn)，采用案例模擬、情景演練等方式提升評分能力。監(jiān)督人員接受反舞弊技術(shù)培訓(xùn)，掌握異常行為識別方法。培訓(xùn)結(jié)束后組織閉卷考核，合格者方可參與招聘工作。

（二）資源保障

1.經(jīng)費預(yù)算管理

年度招聘預(yù)算納入廳年度財務(wù)計劃，實行專款專用。預(yù)算編制細(xì)化至宣傳推廣、考務(wù)組織、體檢考察等12個子項目，預(yù)留10%應(yīng)急資金。經(jīng)費使用執(zhí)行“三重一大”制度，單筆支出超5萬元需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體審議。財務(wù)處每季度公示經(jīng)費使用明細(xì)，接受審計部門抽查。

2.場地設(shè)備配置

標(biāo)準(zhǔn)化考場配備智能監(jiān)控、防作弊信號屏蔽儀及身份核驗終端，備用考場啟用雙電源系統(tǒng)。面試室采用“三區(qū)分離”布局，設(shè)置候考室、面試室與休息室，配備無線信號屏蔽裝置。技術(shù)團隊提前72小時調(diào)試設(shè)備，確?？荚囅到y(tǒng)穩(wěn)定運行，同時準(zhǔn)備移動備用設(shè)備應(yīng)對突發(fā)故障。

3.合作單位管理

與三甲醫(yī)院簽訂《體檢服務(wù)協(xié)議》，明確交通行業(yè)特殊檢測項目及報告時效。建立專家?guī)欤w交通工程、財務(wù)審計等領(lǐng)域高級職稱人員，按需抽取考官。與高校就業(yè)中心建立人才輸送合作，定向培養(yǎng)儲備人才。合作單位實行年度考核評估，服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)者終止合作。

（三）技術(shù)保障

1.信息平臺建設(shè)

開發(fā)集報名、審核、考試、公示于一體的招聘管理系統(tǒng)，采用人臉識別、區(qū)塊鏈存證等技術(shù)。系統(tǒng)支持多終端訪問，兼容手機端報名功能。設(shè)置操作日志實時記錄，任何數(shù)據(jù)修改留痕可溯。平臺通過等保三級認(rèn)證，每年開展兩次網(wǎng)絡(luò)安全滲透