匯報人：XX職工工會法律知識培訓課件目錄01.工會法律基礎知識02.職工權益保護法03.工會組織與運作04.勞動爭議處理程序05.工會與企業(yè)關系協(xié)調06.工會法律知識更新與培訓工會法律基礎知識01工會的定義和性質工會性質階級性、群眾性、自愿性工會定義工人階級群眾組織0102工會的法律地位工會是職工自愿結合的群眾組織法律明確地位具備法人資格，獨立承擔民事責任法人資格權利代表職工權益，參與協(xié)調并受法律保障職能權限保障工會的職能和作用代表職工參與企業(yè)管理，提出建設性意見。參與企業(yè)管理促進和諧勞動關系，增強企業(yè)凝聚力。促進勞動關系保障職工合法權益，解決勞動爭議。維護職工權益職工權益保護法02勞動合同法要點企業(yè)、個體等組織與勞動者適用范圍合法公平自愿協(xié)商合同原則固定期等三種合同合同種類工資和工時規(guī)定標準工時制度每日8小時，每周40小時，保障休息日。加班工資支付加班需付加班費，標準分別為1.5倍、2倍、3倍工資。職工福利與保險01基本福利保險包括節(jié)假日休假、健康保險等。02補充福利計劃提供退休金、職業(yè)培訓、交通補貼等。工會組織與運作03工會組織結構包含職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)等工會工會類型含會員大會、工會委員會等基層工會架構工會活動與會議組織文體、福利等活動，增強職工凝聚力。日常活動組織定期召開會員大會、執(zhí)委會，討論工會事務。定期會議召開工會財務管理依法收繳，確保足額上解經(jīng)費收繳管理服務職工，保證重點支出經(jīng)費使用原則財務管理制度健全制度，規(guī)范收支行為勞動爭議處理程序04勞動爭議的類型涉及簽訂、執(zhí)行、變更等環(huán)節(jié)的分歧勞動合同爭議關于工資、獎金等標準、計算及發(fā)放問題勞動報酬爭議養(yǎng)老、醫(yī)療等保險繳納與待遇享受的矛盾社會保險爭議爭議解決途徑職工與用人單位自行協(xié)商解決爭議。協(xié)商和解協(xié)商調解不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。仲裁訴訟申請企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。調解處理010203仲裁與訴訟流程仲裁流程申請仲裁，調解，裁決執(zhí)行。訴訟流程起訴，庭審，判決，執(zhí)行。工會與企業(yè)關系協(xié)調05集體協(xié)商與合同依據(jù)勞動法等相關法律進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。法律依據(jù)包括要約提出、協(xié)商準備、正式協(xié)商、合同草案討論通過等步驟。協(xié)商流程勞動關系和諧機制規(guī)范勞動合同，確立勞動關系基礎勞動合同制度01集體協(xié)商，維護職工勞動權益集體協(xié)商制度02政府、工會、企業(yè)三方協(xié)作，促勞動關系和諧三方協(xié)調機制03企業(yè)民主管理01職代會制度職工通過職代會參與決策管理02權益保障工會維護職工權益，促進民主管理03溝通協(xié)商建立對話機制，協(xié)調企業(yè)與職工關系工會法律知識更新與培訓06法律法規(guī)更新動態(tài)新施《能源法》促可再生，《反洗錢法》強金融安全。能源反洗錢法《學位法》明標準，《彈性退休制》出臺。學位退休制度培訓課程設計實操案例分析引入真實案例，提升法律知識的實際應用能力法律知識模塊整合最新法律法規(guī)，設計系統(tǒng)知識模塊0102培訓效果評估通過問卷形式收集職工對工會