2025年中國工會題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)利潤分配答案：B（依據(jù)《工會法》第六條）2.基層工會委員會每屆任期為：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（依據(jù)《工會法》第十五條）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)：A.直接撤銷其決定B.要求糾正，保障職工民主權(quán)利C.向法院提起訴訟D.組織職工罷工抗議答案：B（依據(jù)《工會法》第二十條）4.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)：A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離現(xiàn)場C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)D.直接對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰答案：C（依據(jù)《工會法》第二十五條）5.女職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織，應(yīng)當(dāng)建立：A.女職工福利委員會B.女職工衛(wèi)生室C.女職工委員會D.女職工培訓(xùn)中心答案：C（依據(jù)《工會法》第四十八條）6.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括：A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)年度利潤的5%C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B（依據(jù)《工會法》第四十三條）7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交：A.企業(yè)董事會審議B.職工代表大會或者全體職工討論通過C.工會委員會批準(zhǔn)D.勞動行政部門備案答案：B（依據(jù)《工會法》第三十條）8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求：A.追究企業(yè)負(fù)責(zé)人刑事責(zé)任B.重新調(diào)查處理結(jié)果C.依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任D.企業(yè)賠償職工精神損失答案：C（依據(jù)《工會法》第二十六條）9.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的主要途徑是：A.只能加入平臺企業(yè)總部工會B.通過所在社區(qū)的聯(lián)合工會或行業(yè)工會加入C.必須由企業(yè)統(tǒng)一組織入會D.無法加入工會答案：B（依據(jù)2023年全總《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作的指導(dǎo)意見》）10.工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得：A.上級工會同意B.企業(yè)董事會同意C.全體職工同意D.本級工會委員會和上一級工會的同意答案：D（依據(jù)《工會法》第十七條）11.基層工會專職工作人員的人數(shù)由：A.上級工會規(guī)定B.企業(yè)職工人數(shù)決定，職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專職工會主席C.工會會員大會決定D.企業(yè)與工會協(xié)商確定答案：B（依據(jù)《工會法》第四十條）12.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)不包括：A.審查工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用的合法性C.參與工會重大事項(xiàng)決策D.向會員大會或會員代表大會報(bào)告工作答案：C（依據(jù)《工會法》第四十四條）13.職工代表大會的性質(zhì)是：A.企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)B.職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C.企業(yè)與工會的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)D.企業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：B（依據(jù)《工會法》第二十四條）14.工會參與勞動爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.代表企業(yè)一方B.代表職工一方C.作為中立第三方D.由仲裁委員會指定角色答案：B（依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條）15.工會法律援助的對象主要是：A.工會干部B.困難職工和農(nóng)民工C.企業(yè)管理人員D.全體工會會員答案：B（依據(jù)《工會法律援助辦法》第二條）16.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)：A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.必須撤銷解除決定D.需經(jīng)工會批準(zhǔn)后方可解除答案：B（依據(jù)《工會法》第二十三條）17.工會會員享有的基本權(quán)利不包括：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：C（依據(jù)《中國工會章程》第三條）18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以：A.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读頑.直接查封企業(yè)財(cái)產(chǎn)C.組織職工罷工D.降低企業(yè)信用等級答案：A（依據(jù)《工會法》第四十四條）19.工會與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商的內(nèi)容不包括：A.勞動報(bào)酬B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略C.工作時(shí)間D.勞動安全衛(wèi)生答案：B（依據(jù)《集體合同規(guī)定》第八條）20.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重點(diǎn)是：A.提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)待遇B.提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，暢通職業(yè)發(fā)展通道C.減少產(chǎn)業(yè)工人工作時(shí)間D.增加產(chǎn)業(yè)工人福利補(bǔ)貼答案：B（依據(jù)2024年《深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》）二、判斷題（共15題，每題2分）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第三條）2.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第十四條）3.工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（如經(jīng)理、副經(jīng)理）兼任。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第二十條）4.職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織負(fù)責(zé)人、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職工代表大會。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第二十五條）5.工會經(jīng)費(fèi)可以用于工會干部的個(gè)人福利支出。（）答案：×（依據(jù)《工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第四條）6.新就業(yè)形態(tài)勞動者由于沒有固定用人單位，不能加入工會。（）答案：×（依據(jù)2023年全總《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作的指導(dǎo)意見》）7.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第二十九條）8.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第二十七條）9.基層工會委員會的每屆任期必須為3年，不得延長。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第十五條，任期3-5年）10.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)當(dāng)由工會委員會成員兼任。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第四十四條，經(jīng)費(fèi)審查委員會成員不得由工會委員會成員兼任）11.職工因工傷殘后，工會應(yīng)當(dāng)直接代表職工向企業(yè)索要賠償，無需職工本人參與。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第二十六條，工會應(yīng)協(xié)助職工依法維權(quán)）12.企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第二十二條）13.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√（依據(jù)《中國工會章程》第八條）14.工會可以向職工收取額外費(fèi)用用于開展活動。（）答案：×（依據(jù)《工會法》第四十三條，工會經(jīng)費(fèi)來源法定，不得違規(guī)收取）15.工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）答案：√（依據(jù)《工會法》第六條）三、簡答題（共10題，每題5分）1.簡述工會的四項(xiàng)基本職能。答案：工會的基本職能包括：（1）維護(hù)職能：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)；（2）建設(shè)職能：組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；（3）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織的民主管理；（4）教育職能：教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。2.工會在集體協(xié)商中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：（1）推動建立集體協(xié)商機(jī)制，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商；（2）收集職工意見，確定協(xié)商議題（如勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等）；（3）研究相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定協(xié)商方案；（4）在協(xié)商過程中維護(hù)職工合法權(quán)益，爭取合理?xiàng)l件；（5）監(jiān)督集體合同的履行，對企業(yè)違反合同的行為提出整改要求。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些？答案：（1）自愿原則：調(diào)解需雙方當(dāng)事人自愿參與，不得強(qiáng)迫；（2）合法原則：調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)；（3）公正原則：平等對待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方；（4）及時(shí)原則：盡快解決爭議，避免矛盾激化。4.工會在職工安全生產(chǎn)中的主要職責(zé)是什么？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定；（2）組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議；（4）參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，要求追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任；（5）協(xié)助職工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，維護(hù)職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益。5.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的主要途徑有哪些？答案：（1）通過平臺企業(yè)建立的工會組織加入；（2）加入平臺企業(yè)所在地的區(qū)域工會或行業(yè)工會；（3）通過社區(qū)、園區(qū)、樓宇等建立的聯(lián)合工會加入；（4）依托地方工會建立的網(wǎng)上入會平臺（如“粵工惠”“齊魯工惠”等）線上申請入會。6.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的主要措施有哪些？答案：（1）深化產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)，加強(qiáng)職業(yè)精神和工匠精神培育；（2）構(gòu)建技能形成體系，推動企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制；（3）拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，完善技術(shù)工人崗位晉升和職業(yè)資格與學(xué)歷證書互認(rèn)制度；（4）維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，推動提高技術(shù)工人待遇；（5）發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，大規(guī)模開展職工技能培訓(xùn)和勞動競賽。7.職工代表大會的主要職權(quán)包括哪些？答案：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等報(bào)告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議通過集體合同草案、工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項(xiàng)；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）選舉罷免權(quán)：選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事，以及參加平等協(xié)商的職工代表。8.工會經(jīng)費(fèi)的來源和主要使用范圍是什么？答案：來源：（1）工會會員繳納的會費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。使用范圍：主要用于為職工服務(wù)和工會活動，包括職工教育、文體活動、困難職工幫扶、勞動競賽、工會干部培訓(xùn)等，不得用于非工會活動支出或?yàn)E發(fā)獎(jiǎng)金、津貼。9.工會法律援助的主要范圍包括哪些？答案：（1）勞動爭議案件：包括勞動合同糾紛、工資拖欠、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?）工傷事故、職業(yè)病等引起的人身損害賠償案件；（3）社會保障權(quán)益糾紛：如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；（4）女職工和未成年工特殊權(quán)益保護(hù)糾紛；（5）其他涉及職工合法權(quán)益的法律事項(xiàng)。10.工會與用人單位建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的主要方式有哪些？答案：（1）建立定期聯(lián)席會議制度，雙方負(fù)責(zé)人共同討論企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益問題；（2）設(shè)立工會與行政協(xié)商會議，就具體勞動問題進(jìn)行專項(xiàng)協(xié)商；（3）通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式通報(bào)企業(yè)重大事項(xiàng)；（4）建立工會干部聯(lián)系職工制度，及時(shí)收集職工意見并反饋給用人單位；（5）利用信息化平臺（如企業(yè)微信、工會APP）實(shí)現(xiàn)日常信息溝通。四、案例分析題（共5題，每題10分）1.案例：某外賣平臺騎手張某在配送過程中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致腿部骨折。平臺以“兼職協(xié)議”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。張某向工會求助，工會應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）首先核實(shí)張某的用工關(guān)系，確認(rèn)其是否符合新就業(yè)形態(tài)勞動者的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）指導(dǎo)張某收集工作記錄、平臺訂單數(shù)據(jù)、交通事故責(zé)任認(rèn)定書等證據(jù)；（3）協(xié)助張某向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷認(rèn)定，若平臺未為其繳納工傷保險(xiǎn)，督促平臺承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）與平臺工會或所在區(qū)域工會協(xié)商，推動平臺完善騎手權(quán)益保障制度；（5）若協(xié)商不成，為張某提供法律援助，支持其通過勞動仲裁或訴訟維權(quán)。2.案例：某制造企業(yè)因環(huán)保政策調(diào)整需整體搬遷，未提前與職工協(xié)商即發(fā)布搬遷通知，職工擔(dān)心工作地點(diǎn)變更影響生活，集體向工會反映。工會應(yīng)如何應(yīng)對？答案：工會應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）召開職工代表大會或職工座談會，收集職工對搬遷的意見和訴求；（2）依據(jù)《工會法》第二十二條，要求企業(yè)就搬遷方案與工會進(jìn)行平等協(xié)商；（3）參與協(xié)商過程，提出職工合理訴求（如交通補(bǔ)貼、工作時(shí)間調(diào)整、勞動合同變更補(bǔ)償?shù)龋?；?）監(jiān)督企業(yè)制定的搬遷方案是否經(jīng)職工代表大會討論通過；（5）若企業(yè)拒絕協(xié)商，向上級工會報(bào)告，由上級工會介入?yún)f(xié)調(diào)；（6）協(xié)助職工依法維護(hù)合法權(quán)益，防止矛盾激化。3.案例：某科技公司女職工王某休產(chǎn)假期間，公司以“崗位無人頂替”為由，要求其提前返崗并只發(fā)放50%產(chǎn)假工資。王某向工會投訴，工會應(yīng)如何處理？答案：工會處理步驟：（1）調(diào)查核實(shí)情況，查閱王某的勞動合同、產(chǎn)假申請記錄、工資發(fā)放記錄；（2）依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，向公司指出其違法行為（產(chǎn)假期間應(yīng)全額發(fā)放工資，不得強(qiáng)迫提前返崗）；（3）與公